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    如何做好基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員的管理工作

    2018-03-19 20:00:13田樂(lè)河南省漯河市源匯區(qū)畜牧局
    獸醫(yī)導(dǎo)刊 2018年13期
    關(guān)鍵詞:技術(shù)人員畜牧獸醫(yī)

    田樂(lè)/河南省漯河市源匯區(qū)畜牧局

    一線技術(shù)推廣和動(dòng)物防疫工作是基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員的主要工作責(zé)任,基層畜牧獸以技術(shù)人員可以間接的讓養(yǎng)殖人員提高經(jīng)濟(jì)收入,對(duì)農(nóng)村人民生活水平的提高有促進(jìn)作用。鑒于此,各個(gè)級(jí)別的政府對(duì)于畜牧獸醫(yī)的技術(shù)人員培養(yǎng)工作一定要重視,讓基層畜牧獸醫(yī)行業(yè)可以健康有序的發(fā)展。

    一、當(dāng)前畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員現(xiàn)狀

    根據(jù)相關(guān)文件統(tǒng)計(jì)結(jié)果,我國(guó)目前的基層畜牧獸醫(yī)工作人員在30萬(wàn)左右,并且當(dāng)中與技術(shù)有關(guān)的工作人員占到了50%。現(xiàn)如今,全國(guó)的獸醫(yī)用藥生產(chǎn)企業(yè)大約在兩千家左右,與畜牧獸相關(guān)的醫(yī)療診所在一萬(wàn)以上。并且獸醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè)和診所都有相關(guān)的工作人員,我們從數(shù)量上來(lái)看,基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員數(shù)量很多,規(guī)模也達(dá)到了一定程度,但是從實(shí)際分析來(lái)看,我國(guó)的畜牧獸分散程度大,所以想要滿足基層的需求還需要進(jìn)行加強(qiáng)。

    二、畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員的重要性

    基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員的重要性是顯而易見(jiàn)的,有一個(gè)承上啟下的作用,讓基層與政府有一個(gè)鏈接的環(huán)節(jié)?;鶎有竽莲F工作人員是服務(wù)基層的主要人員也是重要部分之一,是讓畜牧獸工作可以得到有效開(kāi)展,防疫工作等環(huán)節(jié)開(kāi)展的關(guān)鍵點(diǎn)。其中有兩點(diǎn)是必須要把握的,第一點(diǎn)是對(duì)畜牧獸的品種進(jìn)行改良,讓新的技術(shù)不斷在群眾周?chē)归_(kāi)以及畜牧獸醫(yī)工作的統(tǒng)計(jì);第二點(diǎn)就是基層畜牧獸的防疫工作以及動(dòng)物繁衍等指導(dǎo)工作的進(jìn)行。如果基層工作做好動(dòng)物防疫和動(dòng)物產(chǎn)品質(zhì)量也會(huì)得到保證,反之則會(huì)讓保障程度大大減小。所以,所以加強(qiáng)對(duì)畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員的工作管理是十分有必要的,只有加強(qiáng)工作管理才能讓動(dòng)物疫病的發(fā)生情況減少和動(dòng)物產(chǎn)品的質(zhì)量的提高。

    三、基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員管理存在的主要問(wèn)題

    1.崗位吸引力不強(qiáng)。因?yàn)榛鶎有竽莲F工作人員工作量比較大,并且薪資與工作量不成正比,并且技術(shù)就業(yè)方面也有一定的限制,工作內(nèi)容十分單一,所需要走的地方也很繁瑣等等。首先,動(dòng)物防疫檔案是不可缺少的,對(duì)地方的動(dòng)物定期進(jìn)行健康檢查,讓地方的防疫水平可以穩(wěn)步上升,對(duì)于一些比較流行的病癥要進(jìn)行深入了解,防止病情流行,損害養(yǎng)殖戶利益,另外還需要不斷進(jìn)行上下協(xié)調(diào),因?yàn)樘幱诨鶎拥墓ぷ鞯貐^(qū)環(huán)境上略有不足,導(dǎo)致很多技術(shù)型人才在心理上對(duì)這種環(huán)境產(chǎn)生了抵觸,也就是說(shuō),基層在各個(gè)方面確實(shí)少了誘惑力。技術(shù)型人才斷層的局面在各地都時(shí)有發(fā)生。

    2.現(xiàn)有技術(shù)人員存量不足,素質(zhì)不高?,F(xiàn)如今,我國(guó)各區(qū)地區(qū)的基層畜牧獸醫(yī)工作人員在數(shù)量上存在了很大的不足之處,從整體比值來(lái)看基層畜牧獸醫(yī)工作人員占得比重還是很少,有相關(guān)文件表明其比例大約在0.5%。而目前在基層工作的技術(shù)人員意識(shí),思維,想法等各個(gè)方面也逐漸跟不上時(shí)代,有些技術(shù)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)老套,讓理論和技術(shù)與實(shí)踐不能進(jìn)行完美的融合,并且新時(shí)代的設(shè)施也不會(huì)進(jìn)行操作。然后還不對(duì)基層人員進(jìn)行培訓(xùn),讓整個(gè)情況都變得很糟糕。而近些年也有不少大的動(dòng)物疫情發(fā)生,也讓這一點(diǎn)得到了有力的證明。H1N1,禽流感,等等一系列病癥的產(chǎn)生,并且防治乏力,讓眾多養(yǎng)殖人員經(jīng)濟(jì)上減少了許多收入,還有許多動(dòng)物產(chǎn)品根本達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)就進(jìn)入了市場(chǎng),讓使用的群眾身心惶恐,造成了很大的影響,以上所說(shuō)的種種問(wèn)題與基層人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)的低下,工作的不認(rèn)真有直接關(guān)系。

    五、結(jié)束語(yǔ)

    上述言論,可以得知,我國(guó)目前的基層畜牧獸醫(yī)技術(shù)人員雖然已經(jīng)得到了提高,但是還有很多缺陷在遏制技術(shù)人員的進(jìn)步空間。只有在基層畜牧獸醫(yī)管理工作上做好,才能讓我過(guò)基層畜牧獸醫(yī)的工作良好,健康的,科學(xué)的發(fā)展。

    參考文獻(xiàn)(略)

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