如何加強新時期國有煤炭企業(yè)工會工作

劉海燕

摘 要：新時期，國有煤炭企業(yè)應以十九大精神為指引，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想和中央關于產業(yè)工人隊伍建設的有關文件要求，組織引導職工踐行新理念、新要求，把握職責定位，不忘初心，主動作為，努力創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)工會工作，為企業(yè)安全高效發(fā)展做出積極貢獻。

關鍵詞：新時期 國有煤炭企業(yè) 工會作用

強化思想政治引領，做實自身建設工程。國有煤炭企業(yè)工會要在上級單位的統一領導下，始終以“維護核心、見諸行動”和“兩學一做”主題教育活動為載體，在工會系統內部認真組織學習黨的十九大精神，深入領會習近平新時代中國特色社會主義思想，激發(fā)廣大職工主人翁意識，愛崗敬業(yè)、務實創(chuàng)新。強化工會“三基”建設，加強基層組織建設，健全工會組織。規(guī)范會員發(fā)展和會籍管理，收好用好管好工會經費。健全完善工會管理制度，做到依規(guī)運作。加強工會干部基本素質提升，積極參加上級組織的工會干部培訓活動，不斷提高履職能力。加強對各級工會月度、季度和年度工作考核評價，并納入績效考核項目。按照開展“網聚職工正能量，爭做中國好網民”主題活動要求，創(chuàng)新工作思維，運用新媒體，認真組織工會系統人員學習《網絡安全法》，創(chuàng)建微信公眾號，開通同事社區(qū)功能，引導職工正確使用網絡，抵制歪風邪氣等不健康內容，暢通職工參與企業(yè)管理和反映問題的渠道。

積極開展安康競賽工程，助推企業(yè)安全管理。國有煤炭企業(yè)工會要圍繞全年安全工作目標，及時組織開展“安康杯”競賽活動，帶頭做好本系統牽頭的活動。在具體落實過程中，要明確領導機構，及時制定下發(fā)安康競賽活動方案，層層落實責任，扎實開展各項競賽活動，同時要深入基層，積極指導礦廠細化活動方案，相應開展此項工作。要通過年中、年終以及日常檢查加強督導，有效促進各項活動穩(wěn)步推進，積極構建職工自?；ケ＞W絡，有效提升企業(yè)安全綜治能力。全面開展“五星級”井口群眾安全工作站對標達標工作，推進基層群眾安全工作。強化群監(jiān)工作和女工協管工作，在收集提煉群監(jiān)網、安全協管經驗做法，選樹群眾安全先進典型的同時，健全群監(jiān)網員和女工家屬安全協管員組織體系，提升企業(yè)安全保障力。

推進職工維權工作，深化企業(yè)民主管理。國有煤炭企業(yè)工會要積極維護職工參政議事權益，組織開展好職代會工作，特別要由工會代表職工與企業(yè)行政簽訂集體合同，以合同條款為依據，定期、不定期組織職工代表巡視，圍繞員工聘用、工資福利、休息休假、勞衛(wèi)等方面認真督促落實，切實維護職工合法權益。做好職工代表提案征集、提案辦理情況的跟蹤督導，對集體合同及附帶合同的落實和各單位企務公開情況進行監(jiān)督檢查，維護職工的知情權、參與權、表達權、監(jiān)督權。做好勞模療休養(yǎng)工作，積極推進榮譽職工療休養(yǎng)工作，增強職工對企業(yè)的歸屬感和向心力。

積極推進精準幫扶工作，落實生活保障職責。國有煤炭企業(yè)工會要以公司幫扶中心、礦（廠）幫扶站、區(qū)（科、車間）幫扶點為基本框架，及時接待、受理困難職工申請，暢通渠道，不斷完善困難職工幫扶工作機制。主動協調溝通，認真做實職工訴求受理工作，實行首辦負責、限時辦結制，切實維護職工合法權益。通過節(jié)日慰問、日常救助、金秋助學、特病理賠、結對幫扶等，持續(xù)開展扶貧濟困，讓困難群體感受到企業(yè)關愛。探索建設網上“職工之家”，通過論壇、信箱、微信公眾平臺等，加強網上思想引領，運用信息化手段研判分析，及時準確掌握職工思想、生產生活等情況。

打造工人先鋒號工程，發(fā)揮工人階級先進性作用。國有煤炭企業(yè)工會要積極推進勞模（職工）創(chuàng)新工作室建設，倡導“工匠精神”。將“五小”創(chuàng)新活動作為新時期產業(yè)工人隊伍建設，提升企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效的重要法寶，及時下發(fā)活動方案，將活動覆蓋率、成果轉化率、效益貢獻率作為重要考核評價指標，加強創(chuàng)新成果推廣應用。加強協調督導，以“全員參與、常態(tài)開展”為特色，建立“區(qū)隊班組+礦處級單位+公司”三個競技層級，構建全員崗位練兵和技能提升長效機制。做好勞模評比和選樹工作，注重創(chuàng)新人才選樹力度。

創(chuàng)新女工工作機制，展現女工良好風貌。國有煤炭企業(yè)工會要認真開展女工基本情況調研，摸清企業(yè)女工分布、年齡層次、工作環(huán)境及存在困難等基本情況，為創(chuàng)新女工工作機制奠定基礎。適時開展“巾幗情.展風采”女職工誦讀等素質提升活動，以傳承中華美德、社會文明、企業(yè)風采、開拓創(chuàng)新、愛崗敬業(yè)、家風家教為主要內容，不斷提升女工綜合素質。開展女工建功立業(yè)活動，充分發(fā)揮女工在企業(yè)發(fā)展、安全協管、文明和諧等方面的作用。

強化文體工作力度，凝聚企業(yè)發(fā)展合力。國有煤炭企業(yè)工會要因地制宜，應職工所需建設和完善文化活動設施，做好文體骨干和人才的挖掘培養(yǎng)工作。以文化促和諧、聚合力，以“重基層、廣參與、求實效”為原則，深入開展職工群眾喜聞樂見的系列文體活動，同時基層單位也因企制宜，創(chuàng)造條件，積極開展形式多樣的文體活動，如組建籃球、乒乓球、羽毛球、攝影、書畫等興趣愛好小組，舉辦兄弟單位籃球聯誼賽，開展文藝匯演、卡拉OK、拔河等比賽，竭力滿足職工群眾日益增長的精神文化需求。

參考文獻：

[1]以工會組織為紐帶推動單位文化建設[J]. 鄔紅云. 管理觀察. 2017（31）

[2]發(fā)揮工會組織職能，促進企業(yè)文化建設[J]. 郭穎. 中國煤炭工業(yè). 2016（09）

[3]組織服務職工，實現精準扶貧[J]. 燕紅. 中國工運.2016（06）

[4]搶抓機遇，主動作為，在助推企業(yè)改革中書寫工會組織新篇章[J]. 唐黎標. 中國工運. 2016（08）

[5]企業(yè)轉型升級中如何發(fā)揮工會組織的作用[J]. 楊寧. 人力資源管理. 2016（11）