新形式下單位政工工作路徑的實(shí)踐策略

許晨陽

摘 要：?jiǎn)挝皇峭苿?dòng)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，政工工作是保障單位具有先進(jìn)性的重要法寶。政工工作是一項(xiàng)比較特殊的管理工作，在新形勢(shì)下需要適應(yīng)新的要求，以協(xié)調(diào)內(nèi)部關(guān)系，同時(shí)為企業(yè)帶來良好的生產(chǎn)效益和經(jīng)濟(jì)效益。本文闡述了新形勢(shì)下單位政工工作存在的一些問題，提出了單位政工工作的相關(guān)優(yōu)化路徑，目的在于為相關(guān)部門提供一定的經(jīng)驗(yàn)，展示良好的單位精神面貌。

關(guān)鍵詞：?jiǎn)挝?政工工作;國民經(jīng)濟(jì)

單位是推動(dòng)我國國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，政工工作是以單位發(fā)展為基礎(chǔ)的內(nèi)部管理工作，目的在于提高單位員工的積極性，展現(xiàn)出良好的精神面貌。面對(duì)新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，優(yōu)化單位的政工工作具有十分重要的作用，其不僅能夠完善單位的管理體制，而且還可以提高單位的發(fā)展目標(biāo)，提高單位的經(jīng)濟(jì)效益。本文將分析和闡述新形勢(shì)下單位政工工作存在的一些問題及其優(yōu)化路徑。

一、新形勢(shì)下單位政工工作存在的問題

（一）缺乏認(rèn)識(shí)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下，單位雖然一直掌握著我國國家的經(jīng)濟(jì)命脈，但是因?yàn)槿狈Ω?jìng)爭(zhēng)力，一些單位在日常工作管理過程中忽視了政工工作的具有重要意義，并將管理工作的核心放在經(jīng)營(yíng)方面，只會(huì)把經(jīng)濟(jì)利益作為管理的重點(diǎn)，而忽略了政工工作對(duì)單位發(fā)展起到的的巨大作用，這也時(shí)現(xiàn)階段單位在政工工作中存在的重要問題之一。

（二）團(tuán)隊(duì)素質(zhì)落后。在單位工作中，員工素質(zhì)是影響單位工作的重要關(guān)鍵因素。素質(zhì)是確保政工工作可以有序和有效開展的基礎(chǔ)，高素質(zhì)的員工可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)員工的問題，能夠采用新的有效的工作方法，以不斷提高員工的思想認(rèn)識(shí)。但是，因?yàn)檎すぷ髡呷狈I(yè)素質(zhì)和職業(yè)素質(zhì)，使得政工工作成果不盡如人意，不能滿足新形勢(shì)的急切需要。

（三）現(xiàn)代化程度不足。在新形勢(shì)的環(huán)境下，政工工作必須擺脫傳統(tǒng)工作模式的弊病。但是，在實(shí)踐中，仍然存在一些缺點(diǎn)，即僅依靠傳統(tǒng)的管理制度和工作方式，這樣就導(dǎo)致無法充分發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性，甚至可能起到一定的負(fù)面作用。缺乏現(xiàn)代化和創(chuàng)新意識(shí)是影響政工工作有效進(jìn)行的關(guān)鍵因素之一。

二、優(yōu)化單位新形式下單位政工工作路徑的實(shí)踐策略

（一）提高對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)。政工工作對(duì)于營(yíng)造良好的工作環(huán)境和營(yíng)造良好的工作氛圍具有十分重要的意義。它同時(shí)具有優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境和提高員工工作效率的優(yōu)點(diǎn)。因此，管理者必須高度重視政工工作，通過政工工作來不斷提高員工的核心凝聚力和向心力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)?；诖?，首先，管理者需要不斷加強(qiáng)對(duì)政治和思想工作的深入認(rèn)識(shí)，并提高對(duì)政工工作的關(guān)注，積極參與到政工工作當(dāng)中。在這個(gè)過程中，企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者必須高度重視政工工作的重要性，并且增加管理者對(duì)政工工作的重視。二是要高度重視管理人員，重視人才選拔和素質(zhì)培養(yǎng)，我們可以借鑒其他企業(yè)和部門的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，科學(xué)合理地開展政工工作。另外，在提高企業(yè)員工對(duì)政工工作的認(rèn)識(shí)的過程中，相關(guān)員工做好宣傳工作，營(yíng)造良好的文化氛圍和工作環(huán)境，積極與員工進(jìn)行日常管理溝通，進(jìn)一步了解員工對(duì)管道的精神需求。最后，單位的管理者必須重視員工的思想建設(shè)，開展正規(guī)教育活動(dòng)，學(xué)習(xí)黨中央十九大精神，自覺遵守規(guī)章制度，提高自身素質(zhì)。因此，在提高員工對(duì)政工工作認(rèn)識(shí)的過程中，要堅(jiān)持全面性的組織原則，從領(lǐng)導(dǎo)者、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和企業(yè)員工三個(gè)層面為政工工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（二）重視團(tuán)隊(duì)素質(zhì)建設(shè)?？茖W(xué)的隊(duì)伍建設(shè)是確保政工工作可以有序推進(jìn)的重要基礎(chǔ)，同時(shí)也是理性回避思想問題的有效環(huán)節(jié)?；趯?duì)現(xiàn)階段單位員工素質(zhì)的考慮，因受到多元的社會(huì)觀念的影響，使得團(tuán)隊(duì)建設(shè)具有一定的困難。因此，相關(guān)部門需要高度重視團(tuán)隊(duì)的素質(zhì)建設(shè)工作，提高其工作能力。首先，政工工作者必須樹立起終身學(xué)習(xí)的理念，并且還有學(xué)習(xí)先進(jìn)的思想認(rèn)識(shí)和管理觀念，科學(xué)合理地開展思想教育，做到在日常工作中傳遞正確的價(jià)值觀和人生觀，通過會(huì)議、宣傳等活動(dòng)的形式增強(qiáng)他們的責(zé)任感，以形成先進(jìn)的企業(yè)文化。另一方面，相關(guān)部門要高度注重人才培養(yǎng)，可以通過講座和座談會(huì)等活動(dòng)形式，不斷向員工灌輸先進(jìn)的政策理論，使他們樹立服務(wù)意識(shí)和責(zé)任感，形成正確的思想觀和價(jià)值觀。最后，較高素質(zhì)的政工工作者可以協(xié)調(diào)各個(gè)部門之間的關(guān)系，并以人道的管理方式主動(dòng)深入了解企業(yè)員工生活當(dāng)中出現(xiàn)的一系列問題。除了自我完善和培訓(xùn)以外，優(yōu)化政工工作路徑的最直接方式是創(chuàng)新人才選拔和聘用機(jī)制，選擇價(jià)值正確的員工來開展政工工作。

（三）加強(qiáng)工作制度的基礎(chǔ)?？茖W(xué)的政工工作要通過健全的管理制度來保證。在優(yōu)化單位工作路徑的過程中，相關(guān)部門需要建立規(guī)范的管理制度，以減少政工工作中出現(xiàn)的問題，使其可以穩(wěn)步有序地進(jìn)行。首先，在單位政工工作建設(shè)的基礎(chǔ)上，需要發(fā)揮其先鋒模范的主導(dǎo)作用。除領(lǐng)導(dǎo)部門和管理人員外，我們應(yīng)盡可能從兩個(gè)方面制定獎(jiǎng)懲機(jī)制和評(píng)估機(jī)制。首先，從管理者的角度來看，企業(yè)需要建立健全的評(píng)估機(jī)制，嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人責(zé)任制，評(píng)估政工工作的進(jìn)度和有效性，并獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)良好的員工。其次，管理者需要定期評(píng)估員工的思想狀況，了解企業(yè)員工的日常工作行為，通過制定完善的獎(jiǎng)懲機(jī)制，發(fā)揮先鋒帶頭作用，充分發(fā)揮員工的積極性。與此同時(shí)，在建立制度的過程中，相關(guān)部門要制定相應(yīng)的激勵(lì)制度和績(jī)效考核制度，把政工工作和思想素質(zhì)當(dāng)作員工考核的標(biāo)準(zhǔn)，使企業(yè)員工可以以一個(gè)良好的精神狀態(tài)投入到具其工作中。

（四）創(chuàng)新管理理念和模式。在新的時(shí)期，要貫徹企業(yè)思想文化的核心，在發(fā)展自身經(jīng)濟(jì)的同時(shí)高度重視企業(yè)的文化建設(shè)，采用符合時(shí)代發(fā)展的新的管理理念和管理模式。以人為本是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的基礎(chǔ)。所以，員工群體應(yīng)被視為企業(yè)創(chuàng)新工作的主體。通過采用合理的評(píng)估和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，以提高員工的積極性，充分關(guān)注和鼓勵(lì)員工，要開展長(zhǎng)期的思想教育，不斷向員工群體傳達(dá)新的思想觀點(diǎn)，營(yíng)造良好的企業(yè)文化氛圍。

（五）轉(zhuǎn)變思想政治教育的傳統(tǒng)思想，創(chuàng)新思想政治工作。要在政工工作上進(jìn)行創(chuàng)新，政工工作者必須樹立新的政工工作思想，并將政治教育與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。與此同時(shí)，還要根據(jù)自身的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，制定企業(yè)政工工作的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃，并不斷提升對(duì)新現(xiàn)象和思想的敏感性，通過將思想政治教育思想和現(xiàn)階段的社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)我國單位政工工作的創(chuàng)新。

（六）重視單位黨風(fēng)建設(shè)。共產(chǎn)黨第十九次全國代表大會(huì)提出要嚴(yán)格執(zhí)行廉政建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)部門的監(jiān)督和控制，掌握國家經(jīng)濟(jì)命脈，加強(qiáng)單位黨風(fēng)廉政建設(shè)，是單位政工工作的首要工作目標(biāo)。因此，單位相關(guān)部門要重視黨內(nèi)建設(shè)工作，構(gòu)建積極向上的工作模式，強(qiáng)調(diào)腐敗違紀(jì)行為在政工工作中的嚴(yán)重性，說明廉政建設(shè)的實(shí)際意義。在政治思想工作中，相關(guān)部門要堅(jiān)持預(yù)防為主、懲防相結(jié)合的治理原則，采用誠實(shí)的政府監(jiān)督和群眾監(jiān)督來全面開展政工工作，不斷提升企業(yè)管理者和企業(yè)員工的自律性。基于此，單位相關(guān)部門要求制定反饋機(jī)制，有效控制單位的權(quán)力，有效避免不良作風(fēng)現(xiàn)象的發(fā)生，進(jìn)而影響到企業(yè)的健康發(fā)展。

通過對(duì)以上的說明進(jìn)行總結(jié)，可以發(fā)現(xiàn)，面對(duì)新的社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，單位的政工工作也要進(jìn)行改革，以便使其可以滿足社會(huì)經(jīng)濟(jì)對(duì)單位提出的新的要求。因此，相關(guān)部門需要對(duì)政工工作高度重視，通過加強(qiáng)思想宣傳和培訓(xùn)管理等方法，不斷加強(qiáng)政治工作的隊(duì)伍建設(shè)，提高員工的思想文化意識(shí)，以此來推動(dòng)單位持續(xù)健康穩(wěn)定的發(fā)展。

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