• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    基于工作流的災(zāi)難事件處理系統(tǒng)設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)

    2018-03-10 00:40:24麻亞翰
    軟件導(dǎo)刊 2018年2期
    關(guān)鍵詞:資源管理

    麻亞翰

    摘 要:開發(fā)了一個(gè)應(yīng)急計(jì)劃建模、執(zhí)行和管理的工作流管理系統(tǒng)(WfMS),可在災(zāi)難事件發(fā)生前進(jìn)行應(yīng)急處理,協(xié)助完成應(yīng)急計(jì)劃的實(shí)施。依據(jù)應(yīng)急計(jì)劃與業(yè)務(wù)流程類似的思想,構(gòu)建工作流形式的應(yīng)急計(jì)劃。與傳統(tǒng)的工作流管理系統(tǒng)相比,該系統(tǒng)支持非結(jié)構(gòu)活動(dòng)以及資源管理,提高了處理災(zāi)難事件的靈活性和可控性,可應(yīng)用到消防、公安等部門管理中。

    關(guān)鍵詞:工作流管理系統(tǒng);災(zāi)難事件;應(yīng)急計(jì)劃;資源管理

    DOIDOI:10.11907/rjdk.172177

    中圖分類號(hào):TP319

    文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號(hào):1672-7800(2018)002-0102-03

    0 引言

    災(zāi)難是一種特殊狀況。目前,應(yīng)急計(jì)劃多數(shù)以印刷文本的形式存在于文件中,內(nèi)容是描述員工需要執(zhí)行的措施,但沒有應(yīng)急計(jì)劃的相關(guān)建模、執(zhí)行和管理技術(shù)。工作人員使用的常用工具有電話等,基于電腦的工具有諸如Word或Excel的辦公軟件。由于現(xiàn)有工具缺乏資源管理及委托功能,所以無法在災(zāi)難發(fā)生時(shí)給員工提供充分的指導(dǎo)。本文主要采用工作流管理系統(tǒng)模型,對(duì)正在發(fā)生的災(zāi)難事件進(jìn)行建模、執(zhí)行以及管理,協(xié)助員工完成應(yīng)急計(jì)劃的實(shí)施。

    1 文獻(xiàn)綜述

    工作流模型[1-3]以及工作流管理系統(tǒng)相關(guān)文獻(xiàn)很多,但都沒有明確闡述資源管理、委托功能以及狀態(tài)建模內(nèi)容,并且很多WfMS在執(zhí)行過程中缺乏適應(yīng)性,只有有限的方法適用于本工作流,文獻(xiàn)[4]和[5]的內(nèi)容有局限,而文獻(xiàn)[6]和[7]提出的觀點(diǎn)需要專業(yè)知識(shí),都沒有滿足員工需要。

    應(yīng)急計(jì)劃管理項(xiàng)目有ERMA[8]和EUDISMES[9]。ERMA項(xiàng)目開發(fā)的“流程管理模塊”支持 “風(fēng)險(xiǎn)管理流程”中的地理建模和管理,但是ERMA不支持項(xiàng)目的執(zhí)行,也不支持資源管理和委托功能;EUDISMES項(xiàng)目的“協(xié)作任務(wù)管理器”支持分層無結(jié)構(gòu)計(jì)劃的建模和執(zhí)行。與這兩個(gè)計(jì)劃相比,本文基于流程導(dǎo)向模型,而EUDISMES模型重點(diǎn)在分層模型上,并且EUDISMES模型沒有明確考慮控制結(jié)構(gòu)建模還是并行分支,會(huì)造成計(jì)劃可讀性下降,影響當(dāng)前部署進(jìn)程。文獻(xiàn)[10]和[11]介紹了改進(jìn)的災(zāi)難管理,這個(gè)方法同樣可運(yùn)用在工作流中,但是不支持災(zāi)難信息調(diào)度。

    2 問題分析及解決思路

    2.1 問題分析

    采用印刷文本的應(yīng)急文件作為管理災(zāi)難的基礎(chǔ)會(huì)產(chǎn)生如下問題:①環(huán)境限制:由于應(yīng)急文件結(jié)構(gòu)的限制,發(fā)生火災(zāi)時(shí),職工保持完整的環(huán)境觀念并做出關(guān)乎整個(gè)流程部署很困難;②不支持資源管理:由于應(yīng)急處理措施無法在火災(zāi)發(fā)生前執(zhí)行,所以無法根據(jù)需要提供相應(yīng)資源。例如,對(duì) “人員受傷”,應(yīng)急處理措施可提供足夠的救護(hù)車以及可支配車輛。目前職工可使用的應(yīng)急求救渠道通常為電話、廣播、傳真以及網(wǎng)絡(luò);③缺乏靈活性:由于會(huì)發(fā)生不可預(yù)測(cè)以及環(huán)境突變的情況,實(shí)際情況與計(jì)劃應(yīng)急文件存在語義差距,應(yīng)急文件只有做出相應(yīng)調(diào)整才能應(yīng)對(duì)突發(fā)狀況;④不支持委托:目前,電話和傳真支持委托措施,但耗時(shí)又易產(chǎn)生歧義,且無法自動(dòng)跟蹤所提供的信息。

    2.2 解決思路

    2.2.1 基礎(chǔ)工作

    業(yè)務(wù)流程、工作流和工作流管理系統(tǒng)是重要基礎(chǔ),工作流管理聯(lián)盟將業(yè)務(wù)流程定義為“一系列相互關(guān)聯(lián)的、共同實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)目標(biāo)的流程或活動(dòng)”。工作流描述了業(yè)務(wù)流程的執(zhí)行過程,在此過程中,活動(dòng)從一個(gè)參與者傳遞到另一個(gè)參與者。在表示業(yè)務(wù)活動(dòng)或流程活動(dòng)時(shí),工作流由決定活動(dòng)執(zhí)行順序的控制流元素組成。WfMS通過使用軟件,在工作流引擎上運(yùn)行、創(chuàng)建和管理工作流執(zhí)行。

    2.2.2 工作流形式應(yīng)急計(jì)劃

    通過對(duì)若干應(yīng)急處理措施的研究和總結(jié),可知業(yè)務(wù)流程和應(yīng)急處理十分相似。可將措施視為特殊的業(yè)務(wù)活動(dòng),如在業(yè)務(wù)流程中,措施間相互關(guān)聯(lián)并實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo),以最佳方式進(jìn)行災(zāi)難處理,將應(yīng)急計(jì)劃作為工作流的基礎(chǔ)。因此,可通過WfMS對(duì)應(yīng)急計(jì)劃進(jìn)行建模、執(zhí)行和管理。例:某化工廠發(fā)生爆炸且毒氣蔓延全市,圖1以工作流的形式給出部分應(yīng)急計(jì)劃“安全逃生”的模型。開始,找到措施“發(fā)現(xiàn)情況”和“評(píng)估情況”。然后,基于評(píng)估結(jié)果,決定是否采取進(jìn)一步措施去保障傷員安全及逃生。在“安全逃生”示例中,必須同時(shí)啟動(dòng)“實(shí)時(shí)”逃生通道以及“確定逃生區(qū)域”。否則,員工必須決定是否對(duì)人群進(jìn)行警告。

    3 工作流建模

    3.1 需求分析

    WfMS還需滿足如下需求:①WfMS必須支持資源管理:“資源管理”即災(zāi)難發(fā)生時(shí),支持整個(gè)生命周期的資源工具,包括必須資源、請(qǐng)求和處理流程以及每個(gè)活動(dòng)的分配;②WfMS必須給出當(dāng)前部署狀態(tài)、當(dāng)前工作流狀態(tài),確定每個(gè)活動(dòng)是正在執(zhí)行還是執(zhí)行完畢;③WfMS必須允許流程執(zhí)行前以及執(zhí)行中的工作流修改,以應(yīng)對(duì)發(fā)生在災(zāi)難中的未知事件(如爆炸或惡劣天氣)并采取必要對(duì)策。但是執(zhí)行中的修改必須避免阻礙流程的進(jìn)一步執(zhí)行。修改措施,即刪除、添加及配置活動(dòng)、連接和分配資源,只有通過修改才能保證現(xiàn)實(shí)流程中應(yīng)急計(jì)劃的施行;④WfMS必須支持委托措施:職工的主要任務(wù)是確定及采取措施至相應(yīng)的操作單元,將職責(zé)遞交至執(zhí)行區(qū)域,將資源管理遞交至操作單元;⑤WfMS必須支持工作流執(zhí)行:除了對(duì)應(yīng)急計(jì)劃建模,WfMS還必須支持其執(zhí)行。執(zhí)行完某個(gè)活動(dòng)后,下個(gè)待定任務(wù)會(huì)自動(dòng)執(zhí)行。

    3.2 數(shù)據(jù)模型

    圖2所示模型給出了該工作流實(shí)例的內(nèi)部數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu),包含工作流中所有的必要信息及結(jié)構(gòu)組成。

    3.3 工作流

    應(yīng)急工作流是對(duì)災(zāi)難事件作出應(yīng)急處理的一種形式化描述,一個(gè)計(jì)劃即一個(gè)應(yīng)急工作流類的實(shí)例,每個(gè)應(yīng)急工作流包括多個(gè)控制流和活動(dòng)。

    3.4 活動(dòng)

    一個(gè)活動(dòng)可以是一個(gè)工作項(xiàng)目、開始節(jié)點(diǎn)、結(jié)束節(jié)點(diǎn)或子流程。一個(gè)工作項(xiàng)目代表一個(gè)職工的基本處理方式,包括委托以及資源檢查列表。委托即把措施托管給操作單元,如通過郵箱或者即時(shí)信息。每個(gè)工作項(xiàng)目可以獲得多個(gè)必要的執(zhí)行資源,資源存儲(chǔ)在工作項(xiàng)目資源檢查列表中。工作項(xiàng)目的“運(yùn)送工具”即一個(gè)資源,包括汽車、直升飛機(jī)以及大巴等。為了改善應(yīng)急工作流的可讀性,活動(dòng)可以由子流程組成。endprint

    3.5 控制流元素

    控制流元素和連接器可以規(guī)范控制流和應(yīng)急工作流。不同于ANDSplits和ANDJoins以及XORSplits和XORJoin,每個(gè)XORSplits即一個(gè)選擇,若市民必須撤離或警告人群,執(zhí)行活動(dòng)“評(píng)估情況”后必須做出決定。

    3.6 顯示狀態(tài)管理

    為了描述當(dāng)前部署狀況,需要對(duì)每個(gè)活動(dòng)狀況建模。因此,數(shù)據(jù)模型中的應(yīng)急工作流、節(jié)點(diǎn)、資源檢查列表以及資源均包含其當(dāng)前狀態(tài)。應(yīng)急工作流狀態(tài)不能為未啟動(dòng)、啟動(dòng)、運(yùn)行、暫停、失敗或者完成。創(chuàng)建或加載應(yīng)急工作流后其處于不可激活狀態(tài)。若指派某個(gè)職工作為應(yīng)急工作流的負(fù)責(zé)人,則應(yīng)急工作流變更為啟動(dòng)狀態(tài)。啟動(dòng)狀態(tài)下的應(yīng)急工作流會(huì)進(jìn)入運(yùn)行狀態(tài),處于運(yùn)行狀態(tài)下的應(yīng)急工作流可被標(biāo)記為暫?;蚴顟B(tài),而成功執(zhí)行的工作流即為完成狀態(tài)。圖3為使用UML狀態(tài)圖給出的工作項(xiàng)目狀態(tài)。

    若一個(gè)工作項(xiàng)目不必執(zhí)行就可以跳過,其它狀態(tài)如未激活、完成以及失敗,都與應(yīng)急工作流的狀態(tài)對(duì)應(yīng)。啟動(dòng)指一個(gè)工作項(xiàng)目應(yīng)當(dāng)執(zhí)行但尚未委托給執(zhí)行單元。進(jìn)行委托后,員工將工作項(xiàng)目標(biāo)記為運(yùn)行——即將被執(zhí)行。工作項(xiàng)目還可以被暫停以及重新提交。若一個(gè)工作項(xiàng)目的資源檢查列表處于完全有序狀態(tài),那么這個(gè)工作項(xiàng)目就是計(jì)劃工作項(xiàng)目,否則就是未計(jì)劃狀態(tài)。資源檢查列表和資源的狀態(tài)如圖4和圖5所示。

    4 結(jié)語

    本文使用WfMS對(duì)應(yīng)急計(jì)劃進(jìn)行建模、執(zhí)行和管理,分析了當(dāng)前使用印刷文本應(yīng)急計(jì)劃進(jìn)行災(zāi)難管理的主要問題,描述了WfMS在災(zāi)難管理領(lǐng)域需滿足的若干要求,給出了依據(jù)WfMS的數(shù)據(jù)流模型。與普通模型相比,給出的模型支持資源的委托和管理。給出了每個(gè)活動(dòng)的明確狀態(tài),且充分反映流程的部署狀態(tài)。使用工作流對(duì)應(yīng)急計(jì)劃建模,并使用WfMS執(zhí)行應(yīng)急計(jì)劃。

    參考文獻(xiàn):

    [1] DOC NR. Workflow management coalition terminology & glossary[Z]. WFMC-TC-1011,1999.

    [2] EDER J, GRUBER W. A meta model for structured workflows supporting workflow transformations[C].Proceedings of the 6th East European Conference on Advances in Databases and Information Systems,2002:326-339.

    [3] LI C, GOU J, WU H, et al. A process meta-model supporting domain reuse[C]. 2005 International Software Process Workshop,2005:459-461.

    [4] WHITTINGHAM K. Openwater white paper[C]. IBM Research Division, Zurich Research Laboratory,1999.

    [5] NARENDRA N C. Adaptive workflow management-an integrated approach and system architecture[C].Proceedings of the 2000 ACM symposium on Applied computing,2000:858-865.

    [6] ADAMS M, TER HOFSTEDE A H M, EDMOND D. et al. Facilitating flexibility and dynamic exception handling in workflows through Worklets[C].Proceedings of 17th Conference on Advanced Information Systems Engineering,2005.

    [7] FREMANN A, MAXIMINI K, MAXIMIN R, et al. Collaborative agent-based knowledge support for empirical and knowledge-intense processes[C].Third German Conference MATES 2005, Lecture Notes in Computer Science,2005.

    [8] PEINEL G, ROSE T, BERGER E. Process-oriented risk management for smaller municipalities[C].Proceedings 4th International Conference on Information Systems for Crisis Response and Management,2007.

    [9] BORGGRFE B, DRNER C, HE J, et al. EUDISMES-end-user development in small and medium enterprise software systems[C]. in Statusband Forschungsoffensive Software Engineering 2006, Federal Ministry of Education and Research,2006.

    [10] SOMEREN M, NETTEN N, EVERS V, et al. A trainable information distribution system to support crisis management[C]. Proceedings of the 2nd International ISCRAM Conference,2005.

    [11] GEORGAKOPULUS D. Collaboration process management for advanced applications[M].International Process Technology Workshop,1999.

    [12] 羅海濱,范玉順,吳澄.工作流技術(shù)綜述[J].軟件學(xué)報(bào),2000,11(7):899-907.endprint

    猜你喜歡
    資源管理
    人事檔案管理在人力資源管理中的作用
    人力資源管理促進(jìn)企業(yè)績(jī)效提升
    關(guān)于Z世代員工人力資源管理的思考與探索
    企業(yè)人力資源管理
    重視社保在人力資源管理中地位和作用
    活力(2019年19期)2020-01-06 07:35:46
    在人力資源管理中績(jī)效考核的應(yīng)用
    現(xiàn)代林業(yè)生態(tài)建設(shè)與林政資源管理
    GIS在森林資源管理中的應(yīng)用
    從湖南衛(wèi)視的成功看人力資源管理
    強(qiáng)化林政資源管理工作的思考
    国产精品久久久久久精品古装| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 国产精品人妻久久久久久| 如何舔出高潮| 国产人妻一区二区三区在| av国产精品久久久久影院| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 99九九线精品视频在线观看视频| 精品人妻视频免费看| 国产免费福利视频在线观看| 99re6热这里在线精品视频| 亚洲三级黄色毛片| 久久久久久久久久久丰满| 婷婷色av中文字幕| av女优亚洲男人天堂| 久久6这里有精品| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 各种免费的搞黄视频| 看非洲黑人一级黄片| 只有这里有精品99| 22中文网久久字幕| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 精品少妇黑人巨大在线播放| 亚洲人成网站高清观看| 国产欧美日韩一区二区三区在线 | 久久亚洲国产成人精品v| 新久久久久国产一级毛片| 国产v大片淫在线免费观看| 国产成人aa在线观看| 高清欧美精品videossex| 午夜福利视频精品| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 久久人人爽人人爽人人片va| 亚洲精品乱久久久久久| 美女主播在线视频| 男女边摸边吃奶| 久久久久久久久久人人人人人人| 国产精品99久久久久久久久| 国产又色又爽无遮挡免| 美女中出高潮动态图| 亚洲av在线观看美女高潮| 国产精品蜜桃在线观看| 国产精品国产三级国产专区5o| 亚洲欧美一区二区三区国产| 2021少妇久久久久久久久久久| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 日本av手机在线免费观看| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 男女边吃奶边做爰视频| 精品午夜福利在线看| 亚洲综合色惰| 26uuu在线亚洲综合色| 成人黄色视频免费在线看| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 制服丝袜香蕉在线| 国产成人freesex在线| 99re6热这里在线精品视频| 国产成人一区二区在线| 日韩成人伦理影院| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 久久婷婷青草| av专区在线播放| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 免费看日本二区| 日本黄色片子视频| 国产视频内射| 熟女人妻精品中文字幕| 精品久久久久久久末码| 日日摸夜夜添夜夜爱| 欧美性感艳星| 视频中文字幕在线观看| 欧美性感艳星| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 大片电影免费在线观看免费| 亚洲美女视频黄频| 两个人的视频大全免费| 国产精品一区二区性色av| 精品熟女少妇av免费看| 日本-黄色视频高清免费观看| 日本-黄色视频高清免费观看| 国产成人精品久久久久久| 国产有黄有色有爽视频| 欧美日韩一区二区视频在线观看视频在线| 精品国产露脸久久av麻豆| 伦理电影大哥的女人| 色综合色国产| 亚洲国产日韩一区二区| 欧美人与善性xxx| 麻豆成人av视频| 91精品一卡2卡3卡4卡| 人人妻人人澡人人爽人人夜夜| 另类亚洲欧美激情| 成人美女网站在线观看视频| 成人美女网站在线观看视频| 国产色婷婷99| 美女中出高潮动态图| 免费看不卡的av| 国产色爽女视频免费观看| 秋霞伦理黄片| 欧美97在线视频| 黄色欧美视频在线观看| 日韩电影二区| 日韩电影二区| 人人妻人人看人人澡| 久久久欧美国产精品| 在线观看免费视频网站a站| 黄色欧美视频在线观看| 在线观看免费视频网站a站| 亚洲精品一二三| 亚洲在久久综合| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲第一区二区三区不卡| 男女边摸边吃奶| 亚洲欧美日韩无卡精品| 3wmmmm亚洲av在线观看| 日韩大片免费观看网站| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 成人18禁高潮啪啪吃奶动态图 | 能在线免费看毛片的网站| 一级毛片我不卡| 国产中年淑女户外野战色| 久久99热6这里只有精品| 国产爽快片一区二区三区| 久久久久久久久久久丰满| 在线观看人妻少妇| tube8黄色片| 久久这里有精品视频免费| 中文资源天堂在线| 色5月婷婷丁香| 亚洲,欧美,日韩| 精品酒店卫生间| 看十八女毛片水多多多| 国产探花极品一区二区| 中文资源天堂在线| 国产男女超爽视频在线观看| 成人毛片60女人毛片免费| 久久久亚洲精品成人影院| 欧美亚洲 丝袜 人妻 在线| 久久久久精品久久久久真实原创| 少妇人妻久久综合中文| 爱豆传媒免费全集在线观看| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 激情 狠狠 欧美| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 国产成人aa在线观看| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 国产 一区 欧美 日韩| 少妇的逼水好多| 伊人久久精品亚洲午夜| 久久久久久久久久久免费av| 久久女婷五月综合色啪小说| 午夜福利网站1000一区二区三区| 久久人妻熟女aⅴ| av播播在线观看一区| 99久久中文字幕三级久久日本| 中国国产av一级| 精品久久久久久久末码| 亚洲国产精品成人久久小说| 国产无遮挡羞羞视频在线观看| 精品亚洲乱码少妇综合久久| 国产淫语在线视频| 美女中出高潮动态图| 亚洲经典国产精华液单| 欧美xxⅹ黑人| 国产极品天堂在线| 久久久久久伊人网av| 久久久久人妻精品一区果冻| 国产精品女同一区二区软件| 国产精品熟女久久久久浪| 亚洲精品成人av观看孕妇| 高清在线视频一区二区三区| 99国产精品免费福利视频| 亚洲av日韩在线播放| 国产成人精品久久久久久| 最后的刺客免费高清国语| 亚洲av免费高清在线观看| 亚洲av综合色区一区| 又爽又黄a免费视频| 97超碰精品成人国产| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 91久久精品电影网| 日韩大片免费观看网站| 99九九线精品视频在线观看视频| 日韩欧美精品免费久久| 人妻少妇偷人精品九色| 国产91av在线免费观看| 国产免费又黄又爽又色| 久久女婷五月综合色啪小说| 久久精品人妻少妇| 亚州av有码| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 99久久综合免费| 狂野欧美激情性bbbbbb| 中文字幕制服av| 秋霞伦理黄片| 大陆偷拍与自拍| 高清黄色对白视频在线免费看 | 久久久久久久久久成人| 99精国产麻豆久久婷婷| 在线观看av片永久免费下载| 免费观看a级毛片全部| 国产欧美另类精品又又久久亚洲欧美| 视频中文字幕在线观看| 日韩亚洲欧美综合| 99热这里只有精品一区| 欧美变态另类bdsm刘玥| h日本视频在线播放| 亚洲精品乱码久久久久久按摩| 亚洲欧洲国产日韩| 激情 狠狠 欧美| 国产淫片久久久久久久久| 国产一区有黄有色的免费视频| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产黄频视频在线观看| 国产亚洲91精品色在线| 免费观看性生交大片5| 毛片女人毛片| 欧美 日韩 精品 国产| 亚洲人成网站高清观看| h视频一区二区三区| 黄色配什么色好看| 高清黄色对白视频在线免费看 | 黄片无遮挡物在线观看| 黑人高潮一二区| 在线观看免费高清a一片| 欧美xxxx性猛交bbbb| av在线app专区| 日本黄色日本黄色录像| 男人舔奶头视频| 我的女老师完整版在线观看| 综合色丁香网| 人妻少妇偷人精品九色| 欧美成人午夜免费资源| 蜜桃在线观看..| 亚洲第一区二区三区不卡| 欧美日韩精品成人综合77777| 日韩av免费高清视频| 王馨瑶露胸无遮挡在线观看| 美女高潮的动态| 亚洲国产毛片av蜜桃av| 99国产精品免费福利视频| 久久热精品热| 亚洲国产精品专区欧美| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 在线免费十八禁| 国产大屁股一区二区在线视频| 日韩在线高清观看一区二区三区| 色网站视频免费| 国产精品成人在线| 2018国产大陆天天弄谢| 美女cb高潮喷水在线观看| 新久久久久国产一级毛片| .国产精品久久| 草草在线视频免费看| 亚洲精品国产成人久久av| 亚洲综合精品二区| 女的被弄到高潮叫床怎么办| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 亚洲国产高清在线一区二区三| 免费播放大片免费观看视频在线观看| 国产精品欧美亚洲77777| 亚洲高清免费不卡视频| 香蕉精品网在线| 欧美97在线视频| 久久人妻熟女aⅴ| 精品国产乱码久久久久久小说| 久久97久久精品| 男男h啪啪无遮挡| 国产精品嫩草影院av在线观看| 中文字幕精品免费在线观看视频 | 欧美日韩国产mv在线观看视频 | 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 久久精品国产自在天天线| 搡老乐熟女国产| 熟女人妻精品中文字幕| 日本黄色片子视频| 亚洲在久久综合| 日韩av不卡免费在线播放| 99热网站在线观看| 男男h啪啪无遮挡| 男人爽女人下面视频在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆| 十八禁网站网址无遮挡 | 身体一侧抽搐| 国产精品久久久久成人av| 亚洲美女搞黄在线观看| 久久久久国产网址| 日本午夜av视频| 国产黄片视频在线免费观看| 亚洲欧美日韩另类电影网站 | 女人久久www免费人成看片| 久久99精品国语久久久| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 亚洲高清免费不卡视频| 晚上一个人看的免费电影| 午夜免费男女啪啪视频观看| 身体一侧抽搐| 精品午夜福利在线看| 一级毛片我不卡| 新久久久久国产一级毛片| 五月开心婷婷网| 在线观看一区二区三区| 欧美一区二区亚洲| 一级黄片播放器| 另类亚洲欧美激情| 精品人妻偷拍中文字幕| 日韩强制内射视频| 欧美精品亚洲一区二区| 午夜免费观看性视频| 国产一区二区在线观看日韩| 嫩草影院新地址| 国产精品国产三级国产专区5o| 成人一区二区视频在线观看| 国产免费福利视频在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9| 国产免费视频播放在线视频| 一级av片app| 亚洲欧美日韩东京热| 欧美精品一区二区免费开放| 舔av片在线| 欧美3d第一页| 内射极品少妇av片p| av免费观看日本| 一二三四中文在线观看免费高清| 性色av一级| 日韩,欧美,国产一区二区三区| 国产真实伦视频高清在线观看| 18禁在线播放成人免费| 久久精品久久久久久久性| 亚洲在久久综合| 欧美bdsm另类| 国产成人免费无遮挡视频| 欧美成人午夜免费资源| 国产有黄有色有爽视频| 中国三级夫妇交换| 最近手机中文字幕大全| 久久精品国产亚洲av天美| 夫妻性生交免费视频一级片| 99热网站在线观看| 插阴视频在线观看视频| 国产色爽女视频免费观看| 精品国产露脸久久av麻豆| 七月丁香在线播放| 亚洲四区av| 国产欧美日韩精品一区二区| 欧美精品人与动牲交sv欧美| 国产精品三级大全| a级毛色黄片| 中文资源天堂在线| 久久国产乱子免费精品| 久久6这里有精品| 亚洲av在线观看美女高潮| 夫妻性生交免费视频一级片| 亚洲精品色激情综合| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 午夜免费观看性视频| 日韩av不卡免费在线播放| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 久久99热6这里只有精品| 黄色配什么色好看| 久久99热这里只有精品18| 国产精品久久久久成人av| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 肉色欧美久久久久久久蜜桃| 日本猛色少妇xxxxx猛交久久| 久久人人爽人人片av| 欧美日本视频| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 免费大片18禁| 高清在线视频一区二区三区| 在线看a的网站| 亚洲精品国产成人久久av| 日韩一区二区三区影片| 国产精品一区二区三区四区免费观看| 色吧在线观看| 亚洲欧美中文字幕日韩二区| 亚洲无线观看免费| 久久99蜜桃精品久久| 好男人视频免费观看在线| 国产亚洲av片在线观看秒播厂| 亚洲精品视频女| 欧美性感艳星| 极品教师在线视频| 九九在线视频观看精品| 国产国拍精品亚洲av在线观看| 一级黄片播放器| 国产白丝娇喘喷水9色精品| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看| 国产黄色视频一区二区在线观看| 性高湖久久久久久久久免费观看| 各种免费的搞黄视频| 日本一二三区视频观看| 超碰97精品在线观看| 国产伦理片在线播放av一区| 美女脱内裤让男人舔精品视频| 草草在线视频免费看| 成年人午夜在线观看视频| 欧美老熟妇乱子伦牲交| www.色视频.com| 少妇 在线观看| 国产欧美亚洲国产| 黑人高潮一二区| 99热全是精品| 人人妻人人爽人人添夜夜欢视频 | 91精品一卡2卡3卡4卡| 黄片wwwwww| 一本一本综合久久| 国产伦在线观看视频一区| 久久久成人免费电影| 国产精品久久久久成人av| 亚洲人成网站在线观看播放| 国产黄频视频在线观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 99热这里只有是精品50| 午夜日本视频在线| 好男人视频免费观看在线| 大话2 男鬼变身卡| 精品一区在线观看国产| 成人二区视频| 天堂中文最新版在线下载| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 国产精品久久久久久久久免| 精品国产一区二区三区久久久樱花 | 久久99热6这里只有精品| 国产男女超爽视频在线观看| 国产成人精品婷婷| 亚洲av综合色区一区| 天堂中文最新版在线下载| 欧美成人a在线观看| 国产一区有黄有色的免费视频| 在线观看av片永久免费下载| 少妇猛男粗大的猛烈进出视频| 精品视频人人做人人爽| 婷婷色麻豆天堂久久| 亚洲高清免费不卡视频| 久久这里有精品视频免费| 日韩伦理黄色片| 一本一本综合久久| 久久久久久久久久成人| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 国产中年淑女户外野战色| 色综合色国产| 一边亲一边摸免费视频| 中文字幕亚洲精品专区| 亚洲av二区三区四区| 高清av免费在线| 国产精品伦人一区二区| 亚洲av日韩在线播放| 欧美日韩视频高清一区二区三区二| 国产日韩欧美亚洲二区| 久久久亚洲精品成人影院| 毛片一级片免费看久久久久| 秋霞伦理黄片| 国产成人91sexporn| 建设人人有责人人尽责人人享有的 | 99热这里只有精品一区| 国产乱人视频| 亚洲国产最新在线播放| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片| 欧美激情国产日韩精品一区| 赤兔流量卡办理| 少妇丰满av| 狂野欧美激情性bbbbbb| 国产成人一区二区在线| av又黄又爽大尺度在线免费看| 嘟嘟电影网在线观看| 三级国产精品欧美在线观看| 精品少妇久久久久久888优播| 免费少妇av软件| 日韩伦理黄色片| 亚洲人与动物交配视频| 国产精品.久久久| 中国国产av一级| 亚洲图色成人| 国产乱人视频| 国产在视频线精品| 国产成人一区二区在线| 国产亚洲91精品色在线| 狠狠精品人妻久久久久久综合| 男的添女的下面高潮视频| 天天躁日日操中文字幕| 80岁老熟妇乱子伦牲交| 高清日韩中文字幕在线| 性色av一级| 国产女主播在线喷水免费视频网站| 日日摸夜夜添夜夜爱| 国产av一区二区精品久久 | 男女国产视频网站| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲熟女精品中文字幕| 乱系列少妇在线播放| 亚洲最大成人中文| 麻豆国产97在线/欧美| 丝瓜视频免费看黄片| 国产黄色免费在线视频| 在线 av 中文字幕| 国产高清不卡午夜福利| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 尾随美女入室| 国产一区亚洲一区在线观看| 欧美丝袜亚洲另类| 性高湖久久久久久久久免费观看| 少妇的逼好多水| 直男gayav资源| 成人黄色视频免费在线看| 狂野欧美激情性bbbbbb| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久久久久久精品精品| 国产av一区二区精品久久 | 久久97久久精品| 日韩在线高清观看一区二区三区| 久久久久视频综合| av线在线观看网站| 亚洲精品日韩在线中文字幕| 国内精品宾馆在线| 久久国产精品大桥未久av | 美女国产视频在线观看| 一级av片app| freevideosex欧美| 在线 av 中文字幕| 99视频精品全部免费 在线| 久久97久久精品| 尾随美女入室| 欧美少妇被猛烈插入视频| 亚洲第一av免费看| av免费在线看不卡| 亚洲美女搞黄在线观看| 国产精品无大码| 在线免费观看不下载黄p国产| 亚洲欧美一区二区三区黑人 | 在线天堂最新版资源| 日日摸夜夜添夜夜爱| 在线播放无遮挡| 亚洲成人中文字幕在线播放| 亚洲国产色片| 久久久久久久久久成人| 搡老乐熟女国产| 久久这里有精品视频免费| 黑人高潮一二区| 一个人免费看片子| 久久99蜜桃精品久久| 水蜜桃什么品种好| 三级国产精品欧美在线观看| 六月丁香七月| 国产精品99久久久久久久久| 国国产精品蜜臀av免费| 免费人成在线观看视频色| 一本色道久久久久久精品综合| 极品教师在线视频| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 一级毛片aaaaaa免费看小| 99热国产这里只有精品6| 五月天丁香电影| 成人亚洲欧美一区二区av| 亚洲av电影在线观看一区二区三区| 中文字幕人妻熟人妻熟丝袜美| 亚洲美女黄色视频免费看| 男人爽女人下面视频在线观看| 女人久久www免费人成看片| 欧美另类一区| tube8黄色片| 亚洲怡红院男人天堂| 韩国av在线不卡| 你懂的网址亚洲精品在线观看| 卡戴珊不雅视频在线播放| 一级毛片aaaaaa免费看小| 日韩大片免费观看网站| 最近最新中文字幕大全电影3| 亚洲怡红院男人天堂| 国产爽快片一区二区三区| 久久久久久九九精品二区国产| 欧美成人a在线观看| 少妇的逼水好多| 久久久国产一区二区| 国产 一区 欧美 日韩| 日本午夜av视频| 国产亚洲一区二区精品| 天天躁夜夜躁狠狠久久av| 成人无遮挡网站| 大香蕉久久网| 嫩草影院新地址| 亚洲无线观看免费| 男女边吃奶边做爰视频| 久久国产精品男人的天堂亚洲 | 成年女人在线观看亚洲视频| 18禁裸乳无遮挡动漫免费视频| 亚洲精品乱码久久久v下载方式| av国产免费在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 欧美区成人在线视频| 天天躁日日操中文字幕| 黄色配什么色好看| 免费大片18禁| 国产欧美日韩精品一区二区| 在线观看三级黄色| 成人美女网站在线观看视频| 国产亚洲91精品色在线| 久久婷婷青草| 丰满乱子伦码专区| 欧美日本视频| 午夜免费鲁丝| 岛国毛片在线播放| 99久久综合免费| 一级毛片黄色毛片免费观看视频| 国产精品久久久久成人av| av网站免费在线观看视频| 成年免费大片在线观看| 成人黄色视频免费在线看| 新久久久久国产一级毛片| 国产精品欧美亚洲77777| 久久鲁丝午夜福利片| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲av欧美aⅴ国产| 亚洲成人一二三区av|