淺談企業(yè)工會(huì)如何創(chuàng)新職工思想政治工作

張有池

摘要：文章從五個(gè)方面探討了做好企業(yè)工會(huì)思想政治工作的具體對(duì)策，對(duì)于創(chuàng)新工會(huì)工作，構(gòu)筑企業(yè)和諧，具有較高的理論和實(shí)踐指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；工會(huì)；創(chuàng)新；思想政治；和諧

當(dāng)前，隨著企業(yè)改革的不斷推進(jìn)，職工思想情緒也會(huì)出現(xiàn)不同程度的波動(dòng)，如何做好職工思想政治工作已成為十分重要而緊迫的課題。企業(yè)工會(huì)職工思想政治工作，是企業(yè)黨的思想政治工作的重要組成部分。在當(dāng)前新形勢(shì)下的工會(huì)思想政治工作必須要以服務(wù)為基礎(chǔ)，以創(chuàng)新工作為載體，只有不斷創(chuàng)新思想政治工作方法和手段，才會(huì)受到職工群眾的歡迎，才能確保企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

一、創(chuàng)新工會(huì)組織工作方法，突出思想政治工作的針對(duì)性

發(fā)揮民主管理監(jiān)督作用。要始終把職工群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題作為民主管理監(jiān)督的重點(diǎn)，拓寬民主管理的渠道，強(qiáng)化民主聽(tīng)證會(huì)制度，充分發(fā)揮好職工的主人翁作用，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力、親和力和感召力，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)和激發(fā)廣大職工群眾的工作積極性。

深化企務(wù)公開(kāi)保障機(jī)制。對(duì)企業(yè)重大決策和改革發(fā)展重大問(wèn)題、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理中的重點(diǎn)問(wèn)題、涉及職工切身利益事項(xiàng)和職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題、干部使用制度及黨風(fēng)廉政建設(shè)等相關(guān)問(wèn)題，要通過(guò)職代會(huì)、企務(wù)公開(kāi)欄和網(wǎng)站進(jìn)行公開(kāi)。同時(shí)，要設(shè)置意見(jiàn)箱，收集廣大職工意見(jiàn)和建議，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)組反饋；要定期對(duì)各單位企務(wù)公開(kāi)情況檢查、指導(dǎo)、考核，嚴(yán)格責(zé)任追究，真正讓職工對(duì)企業(yè)的決策知曉，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有信心，從而增強(qiáng)思想政治工作的科學(xué)性和針對(duì)性。

加強(qiáng)工會(huì)干部能力建設(shè)。開(kāi)展“每天一小時(shí)網(wǎng)上學(xué)習(xí)、每周一個(gè)疑難答題、每月一堂系統(tǒng)授課、每季一次干部上講堂”為主要內(nèi)容的“四個(gè)一”活動(dòng)。要通過(guò)舉辦各類(lèi)專(zhuān)題培訓(xùn)、崗位自學(xué)等多種形式的活動(dòng)，全面提升工會(huì)干部理論素養(yǎng)和實(shí)踐能力。通過(guò)學(xué)習(xí)和實(shí)踐進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工會(huì)人員工作作風(fēng)和工作方法，不斷提升服務(wù)職工群眾的能力和水平，使工會(huì)工作更一步貼職工群眾，真正當(dāng)好職工群眾的“娘家人”。

二、創(chuàng)新扶貧濟(jì)困送溫暖工程，增強(qiáng)思想政治工作的預(yù)見(jiàn)性

堅(jiān)持困難職工動(dòng)態(tài)管理制度。建立和完善困難職工檔案，認(rèn)真履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，深入職工群眾，調(diào)查研究，走家訪戶(hù)，了解和掌握職工工作和生活情況，特別要關(guān)注困難職工的情況，及時(shí)了解家中實(shí)情、關(guān)注生活點(diǎn)滴，確實(shí)解決他們生活中的實(shí)際困難，推進(jìn)溫暖工程連心融情，使困難職工感受到企業(yè)大家庭的溫暖。

加大困難職工幫扶力度。及時(shí)了解困難職工群眾生活狀況，更加精準(zhǔn)、更加有效地做好困難職工幫扶工作。以實(shí)現(xiàn)困難職工精準(zhǔn)脫貧為落腳點(diǎn)，在全面提升幫扶服務(wù)工作中樹(shù)立新形象。要時(shí)刻關(guān)注患大病職工家庭的生活狀況，解決他們工作和生活中的難題，把黨的溫暖、企業(yè)的關(guān)懷，傳遞到困難職工的心坎兒上。

搭建困難職工“四座”連心橋。發(fā)揮好“四座”連心橋作用，即領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對(duì)幫扶困難職工家庭、家訪職工家庭、結(jié)交基層青年職工朋友、“金秋助學(xué)”。積極開(kāi)展好“冬送溫暖、夏送清涼、節(jié)假日送關(guān)懷、一年四季送不?！被顒?dòng)，不斷推動(dòng)幫扶工作向縱深延展，切實(shí)給困難職工送溫暖，為貧困家庭獻(xiàn)愛(ài)心，做好職工群眾的貼心人，不斷增強(qiáng)思想政治工作的有效力。

三、創(chuàng)新服務(wù)關(guān)愛(ài)職工渠道，擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面

舉辦形式多樣文體活動(dòng) 。一是要組織開(kāi)展以大型、集中等形式的文體活動(dòng)。在每年的節(jié)假日、重要紀(jì)念日等節(jié)點(diǎn)，組織職工參與各項(xiàng)活動(dòng)，積極主動(dòng)為各單位的職工之間搭建一個(gè)展示自己才華的平臺(tái)和溝通交流的機(jī)會(huì)，從而不斷提升企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力；二是要針各個(gè)單位（班組）的特點(diǎn)，開(kāi)展的文體活動(dòng)小型多樣、節(jié)儉高效。如乒乓球比賽、羽毛球比賽、籃球比賽、棋牌等活動(dòng)。通過(guò)比賽互相取長(zhǎng)補(bǔ)短，增進(jìn)單位間的友誼，真正起到豐富職工業(yè)余文化生活、緩解緊張疲勞情緒、凝聚職工干勁的作用，成為完成各項(xiàng)工作任務(wù)的“助推器”和展示職工隊(duì)伍良好形象的“舞臺(tái)”。

開(kāi)展“三進(jìn)、三問(wèn)”活動(dòng)。即：進(jìn)項(xiàng)目（車(chē)間、網(wǎng)點(diǎn)），問(wèn)所需；進(jìn)班組，問(wèn)實(shí)情；進(jìn)家庭，問(wèn)困難。一是要從職工群眾最關(guān)心、最迫切的問(wèn)題入手，本著“帶著任務(wù)下去、帶著課題研究、帶著意見(jiàn)上來(lái)的原則，根據(jù)各單位的工作特性，走進(jìn)偏遠(yuǎn)項(xiàng)目部詳細(xì)了解職工業(yè)余文化生活是處于什么狀況，職工有什么樣的思想動(dòng)態(tài)；二是面對(duì)面與職工交流談心，心貼心關(guān)注職工思想變化，及時(shí)了解職工在工作和生活中存在的問(wèn)題和家庭中存在的困難，及時(shí)予以解決。

推進(jìn)“五送”基層職工活動(dòng)。即“送網(wǎng)絡(luò)、送視頻、送活動(dòng)、送慰問(wèn)、送文化”活動(dòng)，不斷豐富職工業(yè)余文化，讓基層一線項(xiàng)目部職工快樂(lè)工作、享受生活、提高工作效率，提升幸福指數(shù)。同時(shí)，要把企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的重大決策傳達(dá)到基層每個(gè)角落，讓每職工了解企業(yè)當(dāng)前的發(fā)展形勢(shì)，共同維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定的良好，切實(shí)提高工會(huì)組織服務(wù)職工群眾的針對(duì)性和實(shí)效性。

四、創(chuàng)新宣傳先進(jìn)典型載體，拓展思想政治工作的滲透力

貼近員工實(shí)際宣傳報(bào)道。工會(huì)作為維護(hù)職工工群眾利益的職能部門(mén)，要不斷加大在扶貧解困送溫暖工程等方面的宣傳，在企業(yè)與職工間、職工與職工間架起一座互幫互助的橋梁。要以點(diǎn)帶面，選好一個(gè)點(diǎn)進(jìn)行大力宣傳報(bào)道，從而形成關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛(ài)弱勢(shì)群體的良好氛圍。

發(fā)揮各類(lèi)新聞媒體優(yōu)勢(shì)。要充分利用互聯(lián)網(wǎng)、電視、網(wǎng)站等平臺(tái)進(jìn)行廣泛宣傳，讓先進(jìn)典型人物的典型事跡和光輝形象傳遍千家萬(wàn)戶(hù)。同時(shí)，要要著力挖掘先進(jìn)人物典型事跡，特別是對(duì)有推廣價(jià)值的典型，及時(shí)上報(bào)上級(jí)宣傳部門(mén)和新聞媒體，讓先進(jìn)人物得到社會(huì)的廣泛認(rèn)可和贊譽(yù)，宣傳的范圍更廣，從而形成崇尚勞模，見(jiàn)賢思齊的良好風(fēng)氣。

培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。要不斷創(chuàng)新工作模式，使社會(huì)主義核心價(jià)值觀內(nèi)化為職工的精神追求。要深入開(kāi)展“社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德”宣傳教育實(shí)踐活動(dòng)，把培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀逐步融入和滲透到職工日常工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴中。經(jīng)常引導(dǎo)廣大職工學(xué)趕先進(jìn)，爭(zhēng)趕勞模，使核心價(jià)值觀真正入腦入心、入言入行，隨之轉(zhuǎn)變?yōu)榇蠹业淖杂X(jué)行動(dòng)。

五、創(chuàng)新和諧勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制，確保思想政治工作的和諧穩(wěn)定

推行勞動(dòng)關(guān)系預(yù)警機(jī)制。和諧勞動(dòng)關(guān)系是企業(yè)發(fā)展穩(wěn)定的重要保障，工會(huì)要當(dāng)好企業(yè)與職工的橋梁，創(chuàng)新工作機(jī)制，搞好調(diào)查研究，反饋職工訴求，維護(hù)職工合法權(quán)益。做到及早發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系矛盾，及時(shí)化解勞動(dòng)糾紛苗頭。關(guān)注職工思想狀況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)各種矛盾糾紛苗頭。對(duì)可能引發(fā)的群體性突發(fā)事件，及時(shí)采取有效措施，將矛盾和隱患，消除在萌芽狀態(tài)，確保職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定，促使企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

健全平等協(xié)商機(jī)制。要把平等協(xié)商簽訂集體合同的著力點(diǎn)放在抓好協(xié)商談判機(jī)制的建立、合同質(zhì)量的提高和條款履行兌現(xiàn)等方面，不斷提高集體合同的簽訂率、報(bào)審率、履約率和職工滿意率。落實(shí)《企業(yè)工資集體協(xié)商辦法》，規(guī)范工資集體協(xié)商質(zhì)量。通過(guò)建立健全平等協(xié)商、履約責(zé)任、監(jiān)督檢查制度，不斷推進(jìn)平等協(xié)商和集體合同工作的制度化、規(guī)范化和科學(xué)化。

發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系信息員隊(duì)伍作用。及時(shí)發(fā)現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系中的敏感點(diǎn)、波動(dòng)點(diǎn)，準(zhǔn)確把握矛盾點(diǎn)，及時(shí)掌握職工思想動(dòng)態(tài)，做到發(fā)生群體性勞資糾紛及突發(fā)事件時(shí)，工會(huì)勞動(dòng)關(guān)系信息員能夠第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)，掌握第一手信息資料，詳細(xì)了解情況并及時(shí)上報(bào)工會(huì)組織。工會(huì)組織要派專(zhuān)人第一時(shí)間到現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)助企業(yè)黨政妥善解決處理，避免矛盾激化，最終造成不良后果。

當(dāng)前，在企業(yè)深化改革嚴(yán)峻形勢(shì)下，職工思想政治工作勢(shì)必先行，穩(wěn)定壓倒一切。工會(huì)組織要充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性和緊迫性，要以創(chuàng)新為原則，大膽實(shí)踐，積極探索新思想，新思路，新方法，密切配合黨委創(chuàng)新性地做好思想政治工作，充分發(fā)揮好工會(huì)自身的有效作用，團(tuán)結(jié)職工群眾，不斷推動(dòng)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展，確保職工隊(duì)伍穩(wěn)定，奠定良好的思想基礎(chǔ)。

（作者單位：晉煤集團(tuán)宏圣公司）endprint