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    企業(yè)職工單身宿舍建設(shè)現(xiàn)狀及思考

    2018-03-06 08:05馬志芹
    青年時(shí)代 2018年3期
    關(guān)鍵詞:宿舍職工企業(yè)

    馬志芹

    摘 要:本文從梅鋼公司單身職工宿舍管理、硬件配套、內(nèi)部環(huán)境和單宿青年業(yè)余生活的基本現(xiàn)狀入手,采取問(wèn)卷調(diào)查和非正式訪談的方式,分析了梅鋼公司單宿建設(shè)存在的問(wèn)題,提出了針對(duì)性的建設(shè)方案和意見(jiàn),為進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)單宿管理和文化建設(shè)水平的綜合提升提供參考。

    關(guān)鍵詞:宿舍;企業(yè);職工

    一、研究的重要性和必要性

    截止2017年12月底,梅鋼公司梅山地區(qū)兩個(gè)單宿片區(qū),共有14棟宿舍樓,男生12棟,女生2棟,共職工1 060人。其中,英華園為男生,共906人;動(dòng)能部宿舍為女生,共154人。其中青年職工736人,占住宿員工的69.43%,為公司青年總數(shù)的37.8%;有婚姻信息的687人,其中已婚青年188人,未婚青年499人??梢?jiàn),青年職工是住宿員工的主要群體,宿舍是公司關(guān)心和服務(wù)青年職工的重要陣地之一,如何在新時(shí)代下做好青年職工宿舍陣地管理的可持續(xù)發(fā)展與和諧穩(wěn)定,已成為梅鋼公司當(dāng)前穩(wěn)定青年職工隊(duì)伍、鼓舞士氣、做好企業(yè)青年人文關(guān)懷的一個(gè)重要課題。

    二、需求分析及調(diào)查研究方法

    本研究采取問(wèn)卷調(diào)查和深度訪談相結(jié)合的方式,圍繞梅鋼公司宿舍建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行探討,主要方法如下。

    (一)問(wèn)卷調(diào)查

    本次研究以宿舍管理的硬件客觀因素、住宿職工的主觀因素以及相關(guān)職能業(yè)務(wù)部門(mén)文化建設(shè)的推動(dòng)因素為基礎(chǔ),從“基本信息”“硬件環(huán)境”“軟件環(huán)境”和“業(yè)余生活及素養(yǎng)”四個(gè)維度進(jìn)行調(diào)研問(wèn)卷的設(shè)計(jì),并通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)研,收回有效問(wèn)卷210份,數(shù)據(jù)采用人工統(tǒng)計(jì)處理分析。

    (二)深度訪談

    筆者調(diào)研和走訪了梅鋼公司28個(gè)宿舍,55名住宿青年職工,進(jìn)行一對(duì)一、非正式的深度訪談,且每位員工訪談時(shí)間不少于40分鐘。所選取的55名調(diào)研對(duì)象分別來(lái)自生產(chǎn)一線、設(shè)備管理、技術(shù)研發(fā)、銷(xiāo)售和采購(gòu)等崗位,具有廣泛的代表性。

    三、數(shù)據(jù)分析與研究發(fā)現(xiàn)的主要問(wèn)題

    (一)從“硬件配套”角度

    公司大部分宿舍樓興建于20世紀(jì)70年代,在基本生活配套設(shè)施方面,雖經(jīng)梅鋼公司相關(guān)職能部門(mén)的努力改善了很多,但仍存在一些問(wèn)題。

    1.宿舍物資陳舊,生活硬件質(zhì)量有待提高

    部分陳舊硬件設(shè)施仍在使用,如:宿舍內(nèi)部部分墻面起皮上霉,天花板漏水,陳舊桌子、柜子、煤氣灶等易損壞,存在安全隱患。宿舍硬件設(shè)施還有很大的改善空間。

    2.硬件配套不齊全,生活便利性有待提高

    宿舍尚未配置熱水器,68.57%的職工認(rèn)為宿舍內(nèi)洗澡不方便,希望能夠在宿舍片區(qū)建設(shè)公共浴室。同時(shí),住宿員工希望宿舍生活配套和便民服務(wù)也能跟上,如:宿舍附近開(kāi)設(shè)小型超市,有99.29%表示會(huì)購(gòu)買(mǎi);增加代收快遞服務(wù),83.57%的職工表示有必要;增加早餐服務(wù)點(diǎn),84.29%的職工表示有必要。

    3.業(yè)余文化場(chǎng)所缺乏,生活品質(zhì)有待提高

    宿舍員工認(rèn)為業(yè)余文化生活方式單一枯燥,宿舍片區(qū)缺少公共娛樂(lè)、健身、學(xué)習(xí)的配套設(shè)施,如閱覽室、益智棋牌等活動(dòng)室。本次問(wèn)卷調(diào)研中,60%的職工表示有必要建設(shè)公共學(xué)習(xí)場(chǎng)所,其中有27.86%的職工表示會(huì)根據(jù)公共學(xué)習(xí)場(chǎng)所的硬件配置情況選擇在公共學(xué)習(xí)場(chǎng)所學(xué)習(xí)。

    (二)從“單宿管理及服務(wù)”角度

    本次調(diào)研顯示,有91.43%的職工對(duì)宿舍管理的整體評(píng)價(jià)為非常滿意或滿意。結(jié)果表明:近年來(lái),梅鋼公司規(guī)范和提升宿舍管理與服務(wù)的系列措施還是有成效的。但還有8.57%的職工表示不滿意,主要問(wèn)題有以下幾點(diǎn)。

    1.服務(wù)態(tài)度有待改善

    調(diào)研中,45.71%的職工認(rèn)為宿管人員的態(tài)度是熱情的;14.29%的職工認(rèn)為有待改善。因此,宿管人員在行使管理權(quán)的同時(shí),還需要考慮進(jìn)一步提升服務(wù)態(tài)度。

    2.服務(wù)質(zhì)量有待提高

    43.6%的職工認(rèn)為報(bào)修響應(yīng)速度慢;43.6%認(rèn)為宿舍內(nèi)的安全保衛(wèi)方面有待進(jìn)一步加強(qiáng),晾曬衣物丟失等問(wèn)題還是會(huì)間斷性發(fā)生。

    3.溝通渠道有待暢通

    部分住宿員工認(rèn)為,宿舍管理缺乏與住宿職工信息及時(shí)發(fā)布以及相互溝通交流的渠道和平臺(tái)。37.14%的職工表示溝通不夠充分,經(jīng)常導(dǎo)致信息互遞不及時(shí),對(duì)企業(yè)相關(guān)政策的理解和認(rèn)識(shí)存在偏差。目前,多數(shù)宿舍管理人員文化水平不高,溝通能力不強(qiáng),交流溝通時(shí)不能很好地表達(dá)和傳遞信息,造成“業(yè)主”誤解的情況也時(shí)有發(fā)生。

    4.宿舍掛名仍未杜絕

    27%的職工認(rèn)為,宿舍掛名、轉(zhuǎn)租宿舍、混住的情況仍有發(fā)生。部分二級(jí)單位宿舍協(xié)管職能未能盡顯,對(duì)私自調(diào)宿、轉(zhuǎn)借、掛名不住、混居、占宿等少數(shù)違反管理制度拒不整改的現(xiàn)象,需要得到相關(guān)基層單位更多的支撐和協(xié)助。

    (三)從“人文素養(yǎng)”角度

    住宿員工認(rèn)為,大部分內(nèi)部相處基本融洽,素質(zhì)較好,但部分住宿員工在宿舍整潔和文明建設(shè)方面存在欠缺。

    1.部分宿舍內(nèi)部臟亂差

    筆者發(fā)現(xiàn),普遍男性住宿員工所在宿舍內(nèi)部衛(wèi)生情況不理想,物品擺放凌亂。這與本次問(wèn)卷調(diào)查結(jié)果大相徑庭。調(diào)研中有95%的職工表示自己每周多次打掃宿舍,且其中70%認(rèn)為宿舍及周邊宿舍內(nèi)部整潔情況較好,只有5.71%認(rèn)為內(nèi)部整潔情況有待改善;對(duì)于是否愿意接受對(duì)宿舍物品進(jìn)行定置擺放的強(qiáng)制化管理,70%表示不愿意。據(jù)分析,住宿員工主要對(duì)象為單身男性青年,對(duì)“家”的概念淡薄且對(duì)自身住宿的整潔度要求標(biāo)準(zhǔn)較低,從而導(dǎo)致所在宿舍的衛(wèi)生狀況較差。

    2.不珍惜宿舍內(nèi)外部硬件設(shè)施

    企業(yè)宿舍門(mén)禁系統(tǒng)投用以來(lái),大部分住宿職工表示安全得到了充分的保障,但對(duì)門(mén)禁系統(tǒng)的作用還需廣泛宣傳和引導(dǎo)。調(diào)研中,有44.29%的職工覺(jué)得有點(diǎn)麻煩,還存在極個(gè)別的人闖門(mén)禁,造成門(mén)禁卡住電動(dòng)車(chē)或自行車(chē)等問(wèn)題。

    3.業(yè)余文化生活不夠豐富

    住宿職工的主要對(duì)象為青年,在網(wǎng)絡(luò)飛速發(fā)展的信息時(shí)代,加之宿舍業(yè)余文化場(chǎng)所的缺乏,“宅”現(xiàn)象也愈來(lái)愈嚴(yán)重。調(diào)研中,47.14%的職工會(huì)利用業(yè)余時(shí)間為自己充電,有26.43%表示業(yè)余時(shí)間充實(shí)。結(jié)果表明,宿舍員工的業(yè)余文化生活需要相關(guān)組織更多更好地去豐富。

    四、助力宿舍管理和文明建設(shè)的對(duì)策

    (一)逐步完善集體宿舍硬件配套設(shè)施

    立足于現(xiàn)有資源,更換宿舍區(qū)域內(nèi)的陳舊物資,改造老化嚴(yán)重的設(shè)施設(shè)備,創(chuàng)造更加良好的住宿條件。同時(shí),利用宿舍空余資源,設(shè)立公共學(xué)習(xí)娛樂(lè)場(chǎng)所,滿足職工業(yè)余生活的需求。另外,在公司經(jīng)營(yíng)狀況允許的情況下,針對(duì)員工期望較大的浴室、超市、快遞、早餐服務(wù)等配套設(shè)施分批進(jìn)行投入,改善宿舍片區(qū)的配套設(shè)施和生活便利服務(wù),提升住宿員工業(yè)余生活的幸福感。

    (二)進(jìn)一步提升集體宿舍的管理水平與服務(wù)質(zhì)量

    加強(qiáng)宿管人員日常工作規(guī)范化和職業(yè)化的培訓(xùn),嚴(yán)格按照集體宿舍管理要求,提升管理溝通和業(yè)務(wù)服務(wù)能力。建立與住宿人員的溝通機(jī)制,定期與宿舍自主管理委員會(huì)信息互通,在宿舍區(qū)域設(shè)立意見(jiàn)箱、明確投訴電話,隨時(shí)接受住宿職工的監(jiān)督,爭(zhēng)取住宿員工的理解與支持,營(yíng)造良好的氛圍。

    (三)進(jìn)一步加強(qiáng)單宿文明建設(shè)

    企業(yè)黨工團(tuán)組織聯(lián)合加強(qiáng)宿舍職工的管理,從宿舍管理制度完善、宿舍職工自我管理和健康宿舍文化營(yíng)造三個(gè)方面著手,開(kāi)展“文明宿舍”創(chuàng)建、評(píng)選和表彰工作,進(jìn)一步提升單宿整體軟環(huán)境,引導(dǎo)宿舍職工養(yǎng)成良好生活習(xí)慣。每年定期策劃形式多樣的主題單宿文化節(jié),密切聯(lián)系宿舍職工,展現(xiàn)對(duì)生活美的追求與創(chuàng)新意識(shí),濃郁宿舍文化氛圍。定期以民主選舉方式產(chǎn)生宿舍代表,形成單宿自主管理委員會(huì),提升宿舍職工的主人翁意識(shí)和自我管理意識(shí)。同時(shí),把握節(jié)日契機(jī),搭建企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)走進(jìn)宿舍與職工非正式交流的平臺(tái),切實(shí)做好人文關(guān)懷,讓住宿職工在節(jié)日期間感受到企業(yè)的溫暖。

    參考文獻(xiàn):

    [1]樓仁功,趙啟泉.宿舍管理社會(huì)化的幾點(diǎn)思考[J].黑龍江高教研究,2001(2).

    [2]許達(dá)升.新建高職院校學(xué)生宿舍管理模式探析[J].湖北函授大學(xué)學(xué)報(bào),2012(2).

    [3]喬娟.關(guān)于高校宿舍文化建設(shè)的重要性及具體途徑的探討[J].呼倫貝爾學(xué)院學(xué)報(bào),2009(4).endprint

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