如何與時(shí)俱進(jìn)做好行政事業(yè)單位黨務(wù)工作研究

付雅靜

摘 要：本文分析了行政事業(yè)單位黨務(wù)工作上存在的普遍問題，針對(duì)這些問題，從科學(xué)合理地設(shè)置基層黨組織、確立機(jī)制發(fā)揮黨組織作用、抓好單位黨組織的作風(fēng)建設(shè)三個(gè)方面具體分析了如何與時(shí)俱進(jìn)做好行政事業(yè)單位的黨務(wù)工作研究。

關(guān)鍵詞：與時(shí)俱進(jìn)；行政事業(yè)單位；黨務(wù)工作

行政單位的發(fā)展方向是否正確與黨務(wù)工作的質(zhì)量好壞是分不開的，所以，在行政事業(yè)單位中負(fù)責(zé)黨務(wù)工作的人員不僅要給予黨務(wù)工作更高的重視還要對(duì)其重要性有一個(gè)充分的認(rèn)識(shí)和了解。同時(shí)，也必須要經(jīng)常對(duì)我國主要領(lǐng)導(dǎo)人的談話精神進(jìn)行學(xué)習(xí)，黨組織舉行的會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)到場參加，以此來保證行政事業(yè)單位的黨務(wù)工作具備時(shí)代性。這些要求雖然看上去比較簡單，但卻總是有各種各樣的原因出現(xiàn)很難落到實(shí)處，這就導(dǎo)致我們國家行政事業(yè)單位中的黨務(wù)工作始終得不到進(jìn)步，許多問題也逐漸顯露出來。

一、行政事業(yè)單位中黨務(wù)工作存在的問題

（一）在思想觀念上比較落后

行政事業(yè)單位中主要負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)黨務(wù)工作的認(rèn)知還不夠全面，對(duì)黨務(wù)工作重視度不夠，通常領(lǐng)導(dǎo)容易忽視對(duì)黨務(wù)工作的質(zhì)量進(jìn)行考核，就算在單位中有一定的考核制度存在，也僅僅是走過場，浮于表面，并不能從根本上達(dá)到監(jiān)督的效果。致使行政單位中的員工對(duì)黨務(wù)工作并不是很熱情，缺乏黨務(wù)建設(shè)參與的積極性，長此以往就形成了一個(gè)惡性循環(huán)。除此之外，行政事業(yè)單位中的領(lǐng)導(dǎo)人在思想上比較落后，運(yùn)用的工作方法也非常老套，創(chuàng)新精神嚴(yán)重不足，導(dǎo)致黨務(wù)工作質(zhì)量不高，其應(yīng)具有的作用也很難發(fā)揮，這就使黨務(wù)工作更得不到領(lǐng)導(dǎo)人的重視。

（二）黨員干部應(yīng)具備的先進(jìn)模范帶頭作用沒有得到發(fā)揮

在單位中，黨員干部作為黨員隊(duì)伍中的一份子是人民服務(wù)的先鋒，那么就有義務(wù)將本單位的黨務(wù)工作承擔(dān)起來，更加積極地參與黨務(wù)會(huì)議，為主要負(fù)責(zé)黨務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)出謀獻(xiàn)策，還要配合好他們的工作。但在現(xiàn)實(shí)中很多的黨員并沒有很高的素質(zhì)，看不清自己肩上的擔(dān)子，以為黨務(wù)工作與他們沒有關(guān)系，在召開黨務(wù)會(huì)議時(shí)的參與積極性并不高，更有甚者還會(huì)找各種理由不參加黨務(wù)會(huì)議，認(rèn)為履行黨的職責(zé)就是按時(shí)交納黨費(fèi)，在工作時(shí)也發(fā)揮不出黨的先鋒模范帶頭作用，致使不僅不能正常開展黨務(wù)工作，還對(duì)黨的形象有所損害。

（三）不明確的權(quán)責(zé)及不合理的制度

黨務(wù)工作在理論上來說是使行政事業(yè)單位可以正確發(fā)展的根本性原則，它對(duì)行政事業(yè)單位有重大意義。但在實(shí)際工作中對(duì)黨務(wù)工作的重視卻嚴(yán)重不足。有很多行政事業(yè)單位為了把黨務(wù)工作做好，開設(shè)了一個(gè)專門的部門來對(duì)黨務(wù)工作進(jìn)行處理，但是，卻沒有一個(gè)行之有效的黨務(wù)考核制度，這就致使單位中的黨務(wù)工作只是浮于表面而已。甚至有很多的行政事業(yè)單位都沒有設(shè)置黨務(wù)崗位，這就使得我們國家行政事業(yè)單位處理黨務(wù)工作的質(zhì)量嚴(yán)重下降。

（四）沒有深入研究黨務(wù)工作，學(xué)習(xí)意識(shí)非常薄弱

我們國家行政事業(yè)單位中的工作人員大多安于現(xiàn)狀，忽略了學(xué)習(xí)的重要性，即使是學(xué)習(xí)也多是在被動(dòng)接受，學(xué)習(xí)效果不佳，在創(chuàng)新黨務(wù)工作的進(jìn)程中員工們的聰明才智很難被調(diào)動(dòng)起來。尤其是在現(xiàn)代社會(huì)快速發(fā)展的背景下，如果學(xué)習(xí)不加強(qiáng)、知識(shí)不更新、對(duì)黨政的時(shí)事政策不了解，那么本單位的黨務(wù)工作就有可能偏離正確的方向。

二、推進(jìn)行政事業(yè)單位中黨務(wù)工作與時(shí)俱進(jìn)的措施

通過對(duì)之前說到的問題進(jìn)行分析后，提出幾點(diǎn)有針對(duì)性的解決方法，希望可以從根本上解決這些問題，最終提高我們國家行政事業(yè)單位的黨務(wù)工作質(zhì)量。

（一）科學(xué)合理地設(shè)置基層黨組織

基層黨組織是行政單位黨務(wù)工作建設(shè)和管理體系的重要組成部分，是單位科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的重要推動(dòng)力量。新常態(tài)下，黨組織的設(shè)置也要適時(shí)調(diào)整。全面推進(jìn)基層黨務(wù)工作創(chuàng)新發(fā)展，必須科學(xué)把握基層黨組織功能定位，充分發(fā)揮思想上政治上組織上服務(wù)上的引領(lǐng)作用，將其切實(shí)打造成落實(shí)黨的路線方針政策和各項(xiàng)工作任務(wù)的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)快速發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

（二）確立機(jī)制發(fā)揮黨組織作用的基礎(chǔ)

黨務(wù)工作要與事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)發(fā)展任務(wù)相輔相成，共同發(fā)展。

1.建設(shè)高素質(zhì)的黨務(wù)干部隊(duì)伍

建立和完善選人用人機(jī)制。選拔配備好專兼職黨務(wù)干部，是黨務(wù)干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。選好用好人，往往事半功倍。要通過換屆選舉、推行“一崗雙責(zé)”制度等措施，配齊配強(qiáng)黨支部書記、專兼職黨務(wù)干部。

2.積極推動(dòng)機(jī)關(guān)黨務(wù)干部與行政業(yè)務(wù)干部的交流

加強(qiáng)機(jī)關(guān)黨務(wù)工作人員隊(duì)伍建設(shè)，必須高度重視黨務(wù)工作人員的交流輪崗工作，特別是注重推進(jìn)機(jī)關(guān)黨務(wù)工作人員與行政、業(yè)務(wù)工作人員之間的雙向交流，使機(jī)關(guān)黨務(wù)工作崗位成為提高素質(zhì)、豐富閱歷、施展才華、培養(yǎng)人才的崗位，真正把黨務(wù)工作人員隊(duì)伍搞成一潭活水，始終保持旺盛的生機(jī)與活力。

3.建立和完善科學(xué)的考核激勵(lì)機(jī)制

要按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的要求，進(jìn)一步建立和完善符合科學(xué)發(fā)展觀和政績觀要求的黨務(wù)干部考核機(jī)制，形成正確的用人導(dǎo)向。

（三）抓好單位黨組織的作風(fēng)建設(shè)

嚴(yán)格要求黨組織干部。作為一名黨務(wù)工作者，首先，要有堅(jiān)定的理想信念，要能理論聯(lián)系實(shí)際，落實(shí)黨的方針政策，能把黨的政策宣傳下去。其次，要有持之以恒的學(xué)習(xí)精神，要培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，要博覽群書，廣泛涉獵相關(guān)知識(shí)，既要學(xué)好黨務(wù)知識(shí)也要學(xué)習(xí)掌握相關(guān)的金融、法律、管理和科學(xué)技術(shù)知識(shí)，真正使自己“一專多能”。第三，要有扎實(shí)、細(xì)致的工作作風(fēng)，要真正深入基層，密切聯(lián)系群眾開展工作。第四，要能堅(jiān)持原則，有較強(qiáng)的紀(jì)律性，不該說的不說，不該做的不做，不該拿的不拿，一身正氣，做干部的表率。第五，要有危機(jī)意識(shí)，要清醒認(rèn)識(shí)新形勢下黨務(wù)工作面臨的巨大挑戰(zhàn)，要勤思考、多實(shí)踐，大膽創(chuàng)新黨務(wù)工作。

三、結(jié)語

互聯(lián)網(wǎng)+時(shí)代，網(wǎng)上黨務(wù)是網(wǎng)絡(luò)化信息時(shí)代的必然產(chǎn)物。黨務(wù)工作要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，充分利用網(wǎng)絡(luò)信息化。黨務(wù)信息化通過借助信息網(wǎng)絡(luò)的傳播技術(shù)和數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)在黨務(wù)管理、干部工作、人才培訓(xùn)、黨務(wù)宣傳以及組織工作的日常業(yè)務(wù)處理等方面靜態(tài)管理和動(dòng)態(tài)管理的統(tǒng)一。推進(jìn)黨務(wù)工作信息化，順應(yīng)了黨的建設(shè)和新技術(shù)“融合共生”的趨勢，也是應(yīng)對(duì)新情況新問題的內(nèi)在要求。行政事業(yè)單位可以通過建設(shè)“黨務(wù)視窗”開展工作，既能與群眾互動(dòng)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)效果，又能提高群眾的接受度。

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