引進(jìn)外國(guó)人才和智力進(jìn)入新時(shí)代

文/本刊記者 李藝雯

2017年度中國(guó)政府友誼獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)外國(guó)專家們?yōu)樾聲r(shí)代的引才引智工作建言獻(xiàn)策（王泱攝）

習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出：“中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代?！?/p>

2017年4月1日，外國(guó)人來華工作許可制度如期在全國(guó)范圍內(nèi)全面實(shí)施；2017年11月28日，國(guó)家外國(guó)專家局、外交部和公安部聯(lián)合印發(fā)《外國(guó)人才簽證制度實(shí)施辦法》，2018年1月1日起實(shí)施外國(guó)人才簽證制度。

2017年11月30日，“2017中國(guó)國(guó)際人才交流與開發(fā)研究會(huì)新時(shí)代引進(jìn)外國(guó)人才研討會(huì)”在北京召開。圍繞“新時(shí)代大力加強(qiáng)外國(guó)人才引進(jìn)”這一主題，中外嘉賓、學(xué)者展開深入而熱烈的研討，展望新時(shí)代的引才引智工作。

人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)、國(guó)家外國(guó)專家局局長(zhǎng)、中國(guó)國(guó)際人才交流與開發(fā)研究會(huì)會(huì)長(zhǎng)張建國(guó)在開幕中表示，習(xí)近平總書記聚天下英才而用之戰(zhàn)略思想明確了新時(shí)代引進(jìn)外國(guó)人才和智力工作的價(jià)值定位、戰(zhàn)略目標(biāo)、戰(zhàn)略對(duì)象、戰(zhàn)略途徑，為我們進(jìn)一步推進(jìn)引進(jìn)外國(guó)人才和智力工作改革創(chuàng)新提供了科學(xué)指導(dǎo)和根本遵循。張建國(guó)局長(zhǎng)強(qiáng)調(diào)，我們要加快建立具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的人才制度優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)和政策統(tǒng)籌，為外國(guó)人才來中國(guó)工作打造良好的制度環(huán)境。要廣泛吸引各類創(chuàng)新人才，營(yíng)造外國(guó)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境；發(fā)揮市場(chǎng)配置人才資源的決定性作用，更好發(fā)揮用人單位主體作用。

國(guó)家外國(guó)專家局副局長(zhǎng)陸明作了題為《迎接新時(shí)代，致力新發(fā)展》的研究會(huì)工作報(bào)告。陸明表示，引智事業(yè)進(jìn)入了新時(shí)代，面臨著新的形勢(shì)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)。全面實(shí)施外國(guó)人來華工作許可制度已在全國(guó)鋪開，引才引智工作面臨前所未有的大好局面，這也對(duì)引進(jìn)外國(guó)人才工作提出了更高的要求。在國(guó)家大力推進(jìn)智庫(kù)建設(shè)，增強(qiáng)國(guó)家軟實(shí)力的背景下，迎接新時(shí)代，致力新發(fā)展，是不斷健全自身、勇于開拓中面臨的時(shí)代選擇。

會(huì)上，美國(guó)法學(xué)專家、政治經(jīng)濟(jì)學(xué)家龍安志表示中國(guó)的企業(yè)想要招攬外國(guó)人才，不能只把他當(dāng)成一個(gè)翻譯，而是要發(fā)揮他所有的能力，要讓外國(guó)人才有認(rèn)同感、歸屬感和長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展前景；中國(guó)政府友誼獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)專家、中國(guó)商飛的美籍噪聲專家謝里介紹了自己在商飛的工作體會(huì)，他認(rèn)為適應(yīng)過程需要有耐心，但專注于積極的想法和行動(dòng)會(huì)不斷取得階段性的成就；上海社會(huì)科學(xué)院海外人才信息研究中心主任高子平表示在大數(shù)據(jù)時(shí)代，誰(shuí)擁有國(guó)際人才數(shù)據(jù)權(quán)，誰(shuí)就在競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)；他建議要積極探索建設(shè)中國(guó)本土的國(guó)際職業(yè)社交平臺(tái)，從而在國(guó)際人才數(shù)據(jù)權(quán)的競(jìng)爭(zhēng)中贏得主動(dòng)。中國(guó)人事科學(xué)院副院長(zhǎng)柳學(xué)智表示要集聚天下英才，需要構(gòu)建適合中國(guó)實(shí)際的制度體系，從引進(jìn)外國(guó)人才的時(shí)間維度上，可以劃分為短期工作和學(xué)習(xí)（包括工作簽證、學(xué)生簽證等）、永久居留、入籍這三個(gè)明顯的階梯，對(duì)于特殊申請(qǐng)人，要有直接獲得永久居留甚至加入國(guó)籍的通道。本期特別策劃精選部分嘉賓的精彩發(fā)言，共享真知灼見。