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    廣西民辦院校五年制高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)探索

    2018-03-05 17:40:44黃慧玲
    廣西教育·C版 2017年12期
    關(guān)鍵詞:建設(shè)教師

    【摘 要】本文針對(duì)廣西民辦院校五年制高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類“雙師型”教師隊(duì)伍存在師資隊(duì)伍不穩(wěn)定、師資結(jié)構(gòu)不合理、學(xué)校對(duì)師資建設(shè)投入不足和激勵(lì)制度不完善、教師能力單一等問(wèn)題,提出統(tǒng)一思想、按需招聘、提供平臺(tái)、落實(shí)機(jī)制等措施,從而促進(jìn)廣西民辦院校五年制高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè),實(shí)現(xiàn)學(xué)校、教師、學(xué)生三贏局面。

    【關(guān)鍵詞】廣西民辦院校 五年制 高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類 “雙師型”教師 建設(shè)

    【中圖分類號(hào)】G 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A

    【文章編號(hào)】0450-9889(2017)12C-0079-02

    廣西于2012年開(kāi)展五年制高等職業(yè)教育試點(diǎn),該學(xué)制是初中起點(diǎn),實(shí)行五年制中高職一體培養(yǎng),包括“2+3”“3+2”“五年一貫制”三種學(xué)制類型。本文五年制專指五年一貫制(下文均以五年制代稱),即五年均在一所高職院校完成中職、高職教育,該高職院校設(shè)立附屬中等職業(yè)學(xué)校,負(fù)責(zé)中職階段兩年的教育實(shí)施。藝術(shù)設(shè)計(jì)是民眾在滿足基本功能需求后,對(duì)空間環(huán)境、視覺(jué)傳達(dá)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)在審美上提出的新要求。目前廣西很多高校都開(kāi)設(shè)了藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè),以培養(yǎng)適應(yīng)市場(chǎng)需求的具有藝術(shù)素養(yǎng)的技能型人才,但是該專業(yè)師資隊(duì)伍培養(yǎng)方面仍存在不少的問(wèn)題,尤其是在“雙師型”教師培養(yǎng)上有待進(jìn)一步改進(jìn)。

    一、廣西民辦院校五年制高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類“雙師型”教師隊(duì)伍問(wèn)題分析

    廣西共有4所民辦院校具備五年制高職招生資格,都是在高職教育的基礎(chǔ)上增設(shè)附屬中等職業(yè)學(xué)校,以完成五年教育的銜接。這些學(xué)校藝術(shù)設(shè)計(jì)類師資存在著民辦院校普遍存在的問(wèn)題和專業(yè)自身特有的缺陷:一是師資隊(duì)伍不穩(wěn)定。民辦院校建校時(shí)間短,教師沒(méi)有編制,學(xué)校沒(méi)有政府財(cái)政補(bǔ)貼,教師收入水平偏低,造成師資更迭頻繁。二是師資結(jié)構(gòu)不合理。民辦院校師資普遍年齡較低,學(xué)歷以本科為主,職稱較低或者沒(méi)有職稱,老中青結(jié)構(gòu)不全。三是學(xué)校對(duì)教師隊(duì)伍建設(shè)投入不足和激勵(lì)制度不完善。由于民辦院校本身資金運(yùn)營(yíng)的問(wèn)題,教師的在職教育和培訓(xùn)主要依靠教師自主完成,學(xué)校投入不多或者不投入;由于激勵(lì)制度缺失或者無(wú)法貫徹執(zhí)行(激勵(lì)的執(zhí)行需要資金),教師中存在“多干少干一個(gè)樣”的思想,不注重提升自己的學(xué)歷、職稱,極少撰寫(xiě)論文、參與科研工作,職業(yè)素養(yǎng)提升不大。四是能力單一。作為教師,由于缺少學(xué)術(shù)和科研的鍛煉,只教不研,對(duì)教學(xué)中存在的問(wèn)題缺少思考和教改的能力,教師職業(yè)生涯規(guī)劃缺少長(zhǎng)遠(yuǎn)性;作為設(shè)計(jì)師,長(zhǎng)期在校任教,不參與社會(huì)實(shí)踐,缺少對(duì)市場(chǎng)需求的觀察力和實(shí)踐能力,課堂教學(xué)與市場(chǎng)不接軌,學(xué)生市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng),教學(xué)質(zhì)量不高;在中高職課程銜接和教學(xué)實(shí)施中,缺少對(duì)五年制一體化教學(xué)的認(rèn)識(shí),缺少前后置課程教學(xué)目標(biāo)的溝通,造成割裂地完成單門課程教學(xué),學(xué)生整體職業(yè)能力提升不明顯。

    廣西4所民辦五年制院校對(duì)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)都還停留在“有認(rèn)識(shí),有方案,執(zhí)行力度不大或者無(wú)法執(zhí)行”的情況,究其原因,最主要是師資隊(duì)伍不穩(wěn)定。隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)需要長(zhǎng)期跟進(jìn)、校方和教師本人都要努力的一個(gè)過(guò)程,一名教師從應(yīng)聘到離開(kāi)學(xué)校,短則一兩年,長(zhǎng)的三到五年,而一個(gè)本科畢業(yè)生從進(jìn)入教師隊(duì)伍,考取高等學(xué)校教師資格證,到評(píng)為講師,大致需要7年。廣西4所民辦五年制院校的建校時(shí)間基本都是十余年左右,這么短的時(shí)間,學(xué)校尚未有足夠的歷史積淀,沒(méi)有名師,沒(méi)有名牌專業(yè),難以提高學(xué)校在招生工作中學(xué)生和家長(zhǎng)的認(rèn)可度。

    二、廣西民辦院校五年制高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)策略

    民辦院校的運(yùn)作機(jī)制、資金來(lái)源和資金的管理使用方式,無(wú)法像公辦院校那樣,長(zhǎng)期專項(xiàng)基金專人管理,提供資金、項(xiàng)目、平臺(tái)和時(shí)間去培養(yǎng)教師某項(xiàng)專項(xiàng)能力。從民辦院校的具體實(shí)際出發(fā),從自治區(qū)的政策和學(xué)校的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展出發(fā),加快建設(shè)一支具備教研能力、具有行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和能力,結(jié)構(gòu)合理、特色鮮明、相對(duì)穩(wěn)定的“雙師型”教師隊(duì)伍,是廣西各民辦院校五年制高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)發(fā)展壯大的人力保障?!半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)在于統(tǒng)一思想、按需招聘、提供平臺(tái)、落實(shí)機(jī)制,實(shí)現(xiàn)學(xué)校、教師、學(xué)生三贏局面。

    (一)統(tǒng)一思想。每年新招聘教師,需經(jīng)過(guò)學(xué)校崗前培訓(xùn)后方能上崗,培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)包括校情介紹、高校教師崗位職責(zé)認(rèn)識(shí)、教師教學(xué)業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)、教師職業(yè)生涯規(guī)劃。通過(guò)培訓(xùn),新進(jìn)教師應(yīng)該對(duì)應(yīng)聘學(xué)校的民辦性質(zhì)、管理模式、自身?xiàng)l件所能獲取的薪資課酬收入有明確認(rèn)識(shí),以免出現(xiàn)對(duì)收入預(yù)期期待值與現(xiàn)有收入相差較大而辭職的情況;對(duì)高校教師的教學(xué)育人、教改科研、參與社會(huì)服務(wù)、文化傳播的崗位職責(zé)要有認(rèn)知;對(duì)進(jìn)行一門課程的教學(xué)需要的課前準(zhǔn)備工作、課堂的組織實(shí)施、課堂管理、課程考核的流程要熟知,并充分準(zhǔn)備;對(duì)照自身學(xué)歷和條件,在教師職業(yè)生涯規(guī)劃和提升職稱需要準(zhǔn)備的工作要有一個(gè)基本的時(shí)間概念和方法。同時(shí),人事部門也應(yīng)對(duì)新招聘教師考取高校教師資格證、考取行業(yè)職業(yè)(執(zhí)業(yè))證、參與職稱評(píng)審提出要求,讓新進(jìn)教師明白自己今后職業(yè)發(fā)展的方向。

    (二)按需招聘。民辦院校五年制高職藝術(shù)設(shè)計(jì)類專業(yè)教師的招聘條件,根據(jù)人才培養(yǎng)模式和不同的專業(yè)課程性質(zhì)要求,可以在本科起點(diǎn)進(jìn)行。例如,美術(shù)基礎(chǔ)課程,需要授課的是素描、色彩、圖案、美術(shù)字之類的課程,一個(gè)藝術(shù)院校美術(shù)教育或者美術(shù)學(xué)專業(yè)的本科畢業(yè)生即可勝任;專業(yè)理論課程,可以聘請(qǐng)碩士研究生或者高職稱教師進(jìn)行授課,這類課程總量不多,既可正式聘請(qǐng),也可從兄弟院校聘請(qǐng)兼課高職稱教師,因?yàn)檫@類教師的理論水平是高于本科畢業(yè)生的;專業(yè)軟件課程和藝術(shù)設(shè)計(jì)核心課程,需要聘請(qǐng)具有2年以上行業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的本科生,也可以聘請(qǐng)中級(jí)以上職稱的行業(yè)從業(yè)人員。其中,每一個(gè)專業(yè)需要一個(gè)副高以上專業(yè)帶頭人,對(duì)專業(yè)教學(xué)團(tuán)隊(duì)工作進(jìn)行指導(dǎo)和培養(yǎng)。通過(guò)按照課程教學(xué)需求進(jìn)行招聘,既可以有至少一個(gè)高職稱專業(yè)帶頭人進(jìn)行專業(yè)建設(shè)指導(dǎo),也能滿足日常教學(xué)需求,并通過(guò)一段時(shí)間的培養(yǎng),建設(shè)一支具有高中低職稱結(jié)構(gòu)、高效且成本合理的教師隊(duì)伍。因?yàn)槲迥曛聘呗毱渲杏袃赡晔侵新殞W(xué)籍,招聘本科學(xué)歷的教師也是符合要求的。endprint

    (三)提供平臺(tái)。民辦院校藝術(shù)設(shè)計(jì)類“雙師型”教師能力提升,在多個(gè)平臺(tái)均可體現(xiàn)。一是教育主管部門提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。如廣西演藝職業(yè)學(xué)院選派兩名藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)教師,參加教育廳主辦的2015年度廣西高等職業(yè)學(xué)校專業(yè)骨干教師國(guó)家級(jí)培訓(xùn),通過(guò)一個(gè)多月的培訓(xùn),選派教師通過(guò)考核,取得結(jié)業(yè)證。二是參加專業(yè)設(shè)計(jì)比賽和考取行業(yè)職業(yè)(執(zhí)業(yè))證。藝術(shù)設(shè)計(jì)類的專業(yè)比賽比較多,全國(guó)性的有職業(yè)院校技能大賽、全國(guó)大學(xué)生廣告藝術(shù)大賽、大學(xué)生藝術(shù)展演,以及各設(shè)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)主辦的設(shè)計(jì)大賽等,教師可以將設(shè)計(jì)比賽項(xiàng)目帶入課程,既指導(dǎo)學(xué)生參賽,也可自己參賽,參賽結(jié)果就是教學(xué)成果體現(xiàn),通過(guò)參賽,教師提升指導(dǎo)和溝通水平,提升教學(xué)質(zhì)量,學(xué)生通過(guò)比賽提高專業(yè)設(shè)計(jì)水平,同時(shí)也具有榜樣和引導(dǎo)作用。行業(yè)職業(yè)(執(zhí)業(yè))證是認(rèn)定“雙師型”教師重要的標(biāo)準(zhǔn),藝術(shù)設(shè)計(jì)類職業(yè)資格證包括廣告師、建造師、藝術(shù)化妝師、多媒體應(yīng)用設(shè)計(jì)師等,教師可根據(jù)自身專業(yè)和職業(yè)規(guī)劃目標(biāo),選取合適的職業(yè)資格證,通過(guò)自學(xué)和參加培訓(xùn),考取職業(yè)資格證書(shū)。三是參加校企合作,到企業(yè)設(shè)計(jì)一線參加社會(huì)實(shí)踐,拓展專業(yè)教師視野,將理論應(yīng)用于設(shè)計(jì)實(shí)踐工作,并反饋到教學(xué)中;教師參加社會(huì)實(shí)踐,可以在不影響教學(xué)工作和學(xué)校事務(wù)的前提下,自行尋找兼職企業(yè),也可以與學(xué)校的合作企業(yè)簽訂項(xiàng)目協(xié)議,帶領(lǐng)學(xué)生團(tuán)隊(duì)為企業(yè)的設(shè)計(jì)項(xiàng)目服務(wù);專業(yè)教師服務(wù)設(shè)計(jì)一線工作,可以準(zhǔn)確把握市場(chǎng)對(duì)人才崗位能力的需求,了解設(shè)計(jì)生產(chǎn)流程,熟悉施工工藝,與客戶溝通交流,這有助于專業(yè)教師積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),將教育教學(xué)、設(shè)計(jì)實(shí)踐和教改科研聯(lián)系在一起。同時(shí),通過(guò)設(shè)計(jì)實(shí)踐,教師也可以參與行業(yè)職稱評(píng)審,如工程師、美術(shù)設(shè)計(jì)師、美術(shù)編輯、工藝美術(shù)師、服裝設(shè)計(jì)工藝美術(shù)師等,教師獲得高校教師系列職稱和行業(yè)職稱,是“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)的硬性指標(biāo)。

    (四)落實(shí)機(jī)制。每所民辦院校的教師激勵(lì)機(jī)制都有所不同,但往往是按照學(xué)歷學(xué)位、職稱、論文、課題、參賽獲獎(jiǎng)和指導(dǎo)學(xué)生參賽獲獎(jiǎng)情況,設(shè)置不同的聘用級(jí)別和條件,設(shè)置不同的考核權(quán)重,這其中的關(guān)鍵點(diǎn)在于將職稱評(píng)審和聘用級(jí)別分開(kāi),評(píng)聘分開(kāi)有利于調(diào)動(dòng)教師的積極性。職稱評(píng)審有嚴(yán)格的學(xué)歷、工作年限、專業(yè)技術(shù)成果要求,不到時(shí)間不滿足條件無(wú)法參加評(píng)審,但是實(shí)行評(píng)聘分開(kāi),可以低職高聘,對(duì)尚未達(dá)到職稱評(píng)審年限,但是其他方面表現(xiàn)突出的教師,民辦院??梢云笧楦咭患?jí)別教師職務(wù),也可以高職低聘,對(duì)出現(xiàn)教學(xué)事故、考核不合格的教師,降低聘用級(jí)別。并且,對(duì)于考核優(yōu)秀、成果豐富的教師,可以在年度評(píng)優(yōu)、教師課酬提升上有一定比例的體現(xiàn),如廣西演藝職業(yè)學(xué)院教師考核優(yōu)秀,課酬在下一年度可以獲得10%的提升,也體現(xiàn)在下一年度教師職務(wù)聘任上。

    除了民辦院校自身的激勵(lì)機(jī)制外,教育主管部門也在落實(shí)國(guó)家和自治區(qū)教育規(guī)劃綱要、《國(guó)務(wù)院關(guān)于加強(qiáng)教師隊(duì)伍建設(shè)》、全區(qū)教育發(fā)展大會(huì)、全區(qū)教師工作會(huì)議、全區(qū)職業(yè)院校教學(xué)改革及常規(guī)管理工作會(huì)議精神,加強(qiáng)“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè),推動(dòng)全區(qū)職業(yè)教育教師隊(duì)伍建設(shè)再上新臺(tái)階的工作中,分批次分地區(qū)在中職學(xué)校中開(kāi)展“雙師”資格認(rèn)定,并對(duì)獲得“雙師”資格的教師的激勵(lì)機(jī)制在文件中明確提出。2015年自治區(qū)教育廳第一次在柳州試點(diǎn)開(kāi)展了“廣西中等職業(yè)學(xué)?!p師型教師資格認(rèn)定”工作,兩年來(lái),分別在南寧市和區(qū)直中等職業(yè)學(xué)校中,三個(gè)批次共計(jì)3660名教師提出了申請(qǐng),2406名教師獲得“雙師型”教師資格。

    總之,民辦五年制高職“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)期工作,目前可以通過(guò)鼓勵(lì)教師評(píng)雙職稱的形式,參加中職學(xué)?!半p師型”教師資格認(rèn)定,通過(guò)參評(píng)雙職稱,推動(dòng)教師隊(duì)伍建設(shè)的各方面工作進(jìn)度,從而促進(jìn)教師隊(duì)伍質(zhì)量提升,提高教學(xué)水平,提高學(xué)生專業(yè)能力,以期為社會(huì)和區(qū)域經(jīng)濟(jì)培養(yǎng)合格的應(yīng)用型藝術(shù)設(shè)計(jì)人才,形成學(xué)校、教師、學(xué)生三贏局面。

    【參考文獻(xiàn)】

    [1]陳建超.五年制高職?!半p師型”教師隊(duì)伍建設(shè)的問(wèn)題分析與對(duì)策[J].科技信息,2010(24)

    [2]劉曉敏.“雙師型”教師職業(yè)能力構(gòu)成與提升——以高職藝術(shù)設(shè)計(jì)專業(yè)為例[J].紡織服裝教育,2015(6)

    【作者簡(jiǎn)介】黃慧玲(1982— ),女,廣西永福人,工程碩士,講師,工程師,廣西演藝職業(yè)學(xué)院教師,研究方向:高等職業(yè)教育、環(huán)境藝術(shù)設(shè)計(jì)。

    (責(zé)編 黎 原)endprint

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