江陰會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)需求的統(tǒng)計(jì)分析
——以江陰人力資源公共服務(wù)網(wǎng)為例

王曉

（江蘇省江陰中等專業(yè)學(xué)校，江蘇江陰 214400）

企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員能力的需求是會(huì)計(jì)人員謀求職業(yè)，進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)應(yīng)考慮的根本依據(jù)。為有效分析江陰地區(qū)會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)的需求，該文采用抽樣調(diào)查方式，以江陰人力資源公共服務(wù)網(wǎng)發(fā)布的2018年度1月1日至10月10日人才招聘信息為基礎(chǔ)，從職位分布、學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)、職稱資格證書等七個(gè)維度進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析。

1 江陰地區(qū)招聘會(huì)會(huì)計(jì)職位現(xiàn)狀

一般情況下，人力資源公共服務(wù)網(wǎng)通常將會(huì)計(jì)職位劃分為三種，此三種會(huì)計(jì)職位的定義如下：（1）初級(jí)會(huì)計(jì)。出納、助理、審計(jì)助理、材料及外勤會(huì)計(jì)等都屬于初級(jí)會(huì)計(jì)；（2）中級(jí)會(huì)計(jì)。中級(jí)會(huì)計(jì)主要包括成本會(huì)計(jì)與主辦會(huì)計(jì)兩種；（3）高級(jí)會(huì)計(jì)。財(cái)務(wù)經(jīng)理、審計(jì)經(jīng)理、審計(jì)主管等都屬于高級(jí)會(huì)計(jì)范疇。與會(huì)計(jì)相關(guān)的其他行業(yè)工作本文界定為其他職位。

2018年度1月1日至10月10日，江陰人力資源公共服務(wù)網(wǎng)發(fā)布的人才招聘信息2 638 條，會(huì)計(jì)職位總量為58 條，110 個(gè)職位，占比2%。各級(jí)次會(huì)計(jì)招聘職位構(gòu)成情況如圖1所示。

圖1 各級(jí)次會(huì)計(jì)招聘職位構(gòu)成分析圖

通過圖1可以得出，在江陰會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)中，初級(jí)職位會(huì)計(jì)人員是需求最為旺盛的，大致占總需求的61%，中級(jí)職位會(huì)計(jì)人員的需求量低于初級(jí)會(huì)計(jì)人員，排在需求量的第二位，大致占比為29%，高級(jí)職位會(huì)計(jì)人員的需求量是最低的，僅占總比重的5%。從以上比重來看，我們不難發(fā)現(xiàn)，江陰市場(chǎng)的會(huì)計(jì)人才需求整體呈現(xiàn)金字塔結(jié)構(gòu)，但這并不意味著市場(chǎng)不需要高級(jí)職位人才，而是大部分企業(yè)更傾向于通過內(nèi)部?jī)?chǔ)備和培養(yǎng)來獲得高級(jí)財(cái)務(wù)管理人員。他們認(rèn)為這樣的人才忠誠(chéng)度更高。初級(jí)職位雖然市場(chǎng)需求較大，但供給數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于中級(jí)職位和高級(jí)職位人才，就業(yè)并未占有絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。

2 江陰地區(qū)招聘會(huì)計(jì)職位的學(xué)歷要求分析

眾所周知，學(xué)歷是反映人們專業(yè)知識(shí)水平高低最主要載體，因此對(duì)于企業(yè)招聘而言，學(xué)歷至關(guān)重要。江陰地區(qū)作為縣級(jí)市，以小微企業(yè)規(guī)模為主。從相關(guān)招聘信息上來看，多數(shù)單位還是會(huì)對(duì)應(yīng)聘者的學(xué)歷提出一定的硬性要求，但是學(xué)歷要求一般與職位高低無關(guān)，也就是說，并不是所有的研究生或博士生應(yīng)聘高級(jí)職位會(huì)計(jì)人員就一定會(huì)成功。江陰地區(qū)招聘會(huì)對(duì)于應(yīng)聘者的學(xué)歷要求如圖2所示。

圖2 各級(jí)次會(huì)計(jì)招聘職位學(xué)歷要求分析圖

從圖2可以看出，在各級(jí)次崗位中，有部分企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)崗位不作學(xué)歷要求，初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)職位分別占比41%、31%、20%，呈下降趨勢(shì)。從招聘單位信息中，筆者發(fā)現(xiàn)，這些單位絕大部分都是微型私企，規(guī)模小，會(huì)計(jì)制度并不健全。

大專學(xué)歷需求主體在所有會(huì)計(jì)職位中占比都比較高，在初級(jí)職位中占比35%；中級(jí)職位中占比44%；高級(jí)職位中，約占招聘職位總體80%，呈上升趨勢(shì)。本科學(xué)歷在會(huì)計(jì)職位中占比較少，初級(jí)職位中占比24%，中級(jí)職位中占比25%，高級(jí)職位不做要求。

大部分企業(yè)，對(duì)招聘者都提出了大專及以上學(xué)歷要求，而且都注明了必須是會(huì)計(jì)及其相關(guān)專業(yè)。這說明，企業(yè)開始認(rèn)同大學(xué)教育對(duì)應(yīng)聘者職業(yè)勝任能力的培養(yǎng)。由于江陰地區(qū)中小微企業(yè)規(guī)模特色，大部分企業(yè)認(rèn)為大專學(xué)歷已經(jīng)能夠勝任會(huì)計(jì)崗位需求。從分析圖中可以看出，對(duì)于初級(jí)崗位，企業(yè)在學(xué)歷要求上是寬容的。這主要是因?yàn)槌跫?jí)會(huì)計(jì)一般只需要從事一些基礎(chǔ)性的核算工作即可，而會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生大多能夠勝任這一工作，因此，企業(yè)對(duì)于初級(jí)崗位的學(xué)習(xí)要求較為寬泛。

通過圖2我們可以看出，高級(jí)會(huì)計(jì)職務(wù)基本不需要本科學(xué)歷的人才，這主要是因?yàn)楦呒?jí)會(huì)計(jì)在企業(yè)中通常是擔(dān)任經(jīng)理或主管工作的，相比起業(yè)務(wù)核算能力，企業(yè)更加注重高級(jí)會(huì)計(jì)的管理能力與領(lǐng)導(dǎo)能力。

3 江陰地區(qū)招聘會(huì)計(jì)職位的工作經(jīng)驗(yàn)要求分析

與其他工作不同，相比較理論，會(huì)計(jì)工作更加注重于實(shí)踐，因此，工作經(jīng)驗(yàn)對(duì)于會(huì)計(jì)職位的招聘格外重要，招聘一個(gè)具有豐富的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的人員，不僅能夠增加工作效率，而且還能夠節(jié)約用人成本。目前，工作經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)成了企業(yè)招聘人才的重要標(biāo)準(zhǔn)，江陰市會(huì)計(jì)職位對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的要求如圖3所示。

圖3 各級(jí)次會(huì)計(jì)招聘職位工作經(jīng)驗(yàn)要求分析圖

通過圖3我們可以看出，企業(yè)對(duì)于工作經(jīng)驗(yàn)的要求是隨著會(huì)計(jì)招聘職位的級(jí)次而不斷提升的。近50%的企業(yè)不會(huì)對(duì)初級(jí)職務(wù)設(shè)置工作經(jīng)驗(yàn)要求，37%的企業(yè)對(duì)初級(jí)職務(wù)有一年工作經(jīng)驗(yàn)的要求； 對(duì)于中級(jí)職務(wù)而言，近一半的企業(yè)要求應(yīng)聘人員具有三年的工作經(jīng)驗(yàn)，沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的人員不可以應(yīng)聘中級(jí)職務(wù)；最后，各有40%的企業(yè)要求應(yīng)聘人員具有7～10年的工作經(jīng)驗(yàn)，沒有工作經(jīng)驗(yàn)或是工作經(jīng)驗(yàn)未滿五年的人員不可以參與高級(jí)職務(wù)的應(yīng)聘。

4 江陰地區(qū)招聘會(huì)計(jì)職位的職業(yè)資格證書要求分析

職業(yè)資格證書是社會(huì)對(duì)應(yīng)聘者職業(yè)勝任能力的有力證明。會(huì)計(jì)職業(yè)資格分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)。2016年前會(huì)計(jì)從業(yè)資格證是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職場(chǎng)準(zhǔn)入證，現(xiàn)今仍有部分企業(yè)作為招聘的要求之一。各級(jí)次會(huì)計(jì)招聘職位職業(yè)資格證書要求情況如圖4所示。

圖4 各級(jí)次會(huì)計(jì)招聘職位職業(yè)資格證書要求

通過圖4我們可以看出，對(duì)于初級(jí)職位而言，僅有23%的企業(yè)需要應(yīng)聘人員提供相應(yīng)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書；對(duì)于中級(jí)職位而言，30%的企業(yè)需要應(yīng)聘人員提供相應(yīng)的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證，43%的企業(yè)需要應(yīng)聘人員提供相應(yīng)的初級(jí)會(huì)計(jì)職稱，更有8%的企業(yè)只有應(yīng)聘人員提供中級(jí)會(huì)計(jì)職稱后方可參與應(yīng)聘； 對(duì)于高級(jí)職位而言，雖然沒有企業(yè)要求應(yīng)聘人員必須提供會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書，但是有近52%企業(yè)要求應(yīng)聘人員提供中級(jí)會(huì)計(jì)職稱。由此我們可以看出，企業(yè)對(duì)于資格證書的要求是隨著職位的高低而提升的，這也從另一個(gè)角度說明了，要想應(yīng)聘高級(jí)職位，就必須具有較高的專業(yè)知識(shí)與水平。

5 江陰地區(qū)招聘會(huì)計(jì)職位的綜合能力要求分析

除上述幾點(diǎn)要求外，江陰地區(qū)的企業(yè)還對(duì)應(yīng)聘人員的綜合能力提出了相應(yīng)的要求，具體要求分析如表1所示。

表1 各級(jí)會(huì)計(jì)職位綜合能力要求

5.1 各級(jí)次職位共同關(guān)注的能力要求

通過表1我們可以看出，不管是何種級(jí)別，企業(yè)對(duì)于應(yīng)聘人員綜合能力的要求主要集中在四種能力上，其一是溝通能力，其二是團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，其三是信息技術(shù)能力，其四是熟悉政策法規(guī)。

用人單位均對(duì)溝通能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力提出了要求。財(cái)務(wù)部門是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，會(huì)計(jì)工作需要分工協(xié)作完成，要想保證會(huì)計(jì)工作高效地完成，團(tuán)隊(duì)成員之間的良好合作格外重要。眾所周知，普華是世界四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一，該事務(wù)所在對(duì)應(yīng)聘者的能力進(jìn)行評(píng)估時(shí)，團(tuán)隊(duì)合作是其評(píng)估的重要內(nèi)容，在普華看來，與專業(yè)的知識(shí)相比，溝通合作能力對(duì)于會(huì)計(jì)工作更加重要。

現(xiàn)行社會(huì)是信息化高速發(fā)展的社會(huì)，辦公軟件成了必備的辦公工具，不論何種工作，信息技術(shù)能力已經(jīng)成為員工需要掌握的基本工作能力。對(duì)于初級(jí)職位而言，應(yīng)聘者只需要會(huì)熟練操作一些簡(jiǎn)單和常用的財(cái)務(wù)軟件即可，如用友；對(duì)于中級(jí)職位而言，除了上述能力外，其還需要具備較為專業(yè)的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)，并熟悉ERP系統(tǒng)以及使用應(yīng)用軟件對(duì)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析； 對(duì)于高級(jí)職位而言，應(yīng)聘者不僅要熟練應(yīng)用財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，而且還要善于進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)管理。從數(shù)據(jù)上看，初級(jí)職位對(duì)信息技術(shù)能力的要求遠(yuǎn)高于中級(jí)、高級(jí)職位，這與初級(jí)職位重核算，中、高級(jí)職位重管理密切相關(guān)。

另外，企業(yè)對(duì)于政策法規(guī)的熟悉能力也具有一定的要求?，F(xiàn)階段，我國(guó)的財(cái)政政策變化極快，這從某種程度上對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)工作造成了一定的影響，熟悉一定的政策法規(guī)不僅能夠加快業(yè)務(wù)的處理速度，而且還能夠確保企業(yè)會(huì)計(jì)工作的順利開展。

5.2 各級(jí)次會(huì)計(jì)職位差異關(guān)注的能力要求

會(huì)計(jì)初級(jí)職位主要要求應(yīng)聘者具有核算功能，而近年來稅法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的不斷推陳出新，要求從事具體賬務(wù)處理的初級(jí)職位人員要具備很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，不斷與時(shí)俱進(jìn)的學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)知識(shí)。因此，相比較中、高級(jí)職位，初級(jí)職位更關(guān)注應(yīng)聘者的學(xué)習(xí)能力。

此外，從表1可以看出，有11%的企業(yè)要求初級(jí)職位應(yīng)聘者具備會(huì)計(jì)書寫能力，而中、高級(jí)職位對(duì)此沒有要求。這是因?yàn)槌跫?jí)職位會(huì)計(jì)人員往往需要處理票據(jù)等會(huì)計(jì)資料。中、高級(jí)職位均更為關(guān)注溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，因?yàn)檫@兩類職位更傾向于企業(yè)管理層，既需要與財(cái)務(wù)內(nèi)部人員交流，也需要與外部人員協(xié)調(diào)，因此，良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力是有效工作的前提。

綜上所述，江陰地區(qū)各級(jí)次會(huì)計(jì)職位對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的要求各有偏重，初級(jí)會(huì)計(jì)職務(wù)重核算能力；中級(jí)會(huì)計(jì)職務(wù)偏綜合業(yè)務(wù)處理能力； 高級(jí)會(huì)計(jì)職務(wù)更側(cè)重于管理能力。江陰地區(qū)就業(yè)會(huì)計(jì)人員應(yīng)以各級(jí)次職位會(huì)計(jì)職業(yè)能力要求為依據(jù)，準(zhǔn)確進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃，查漏補(bǔ)缺，謀求自身更大的職業(yè)發(fā)展空間。