淺談如何加強(qiáng)建筑企業(yè)共青團(tuán)組織建設(shè)

梁江麗

【摘 要】建筑施工企業(yè)共青團(tuán)工作的環(huán)境和對象都發(fā)生了一些變化，本文結(jié)合共青團(tuán)的本質(zhì)和建筑企業(yè)特點(diǎn)，深入探討了如何發(fā)揮共青團(tuán)組織作用，如何激發(fā)青年人工作熱情更好奉獻(xiàn)企業(yè)。

【關(guān)鍵詞】建筑施工企業(yè)；共青團(tuán)

共青團(tuán)組織是新時(shí)期先進(jìn)青年的群眾組織，是企業(yè)黨聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁，大力加強(qiáng)團(tuán)的自身建設(shè)，對于調(diào)動(dòng)青年的生產(chǎn)積極性，發(fā)揮青年的生力軍和突擊隊(duì)作用具有十分重要的現(xiàn)實(shí)意義。如何進(jìn)一步健全完善共青團(tuán)組織，積極開展共青團(tuán)工作，充分發(fā)揮新時(shí)期共青團(tuán)的先鋒作用，行使好黨的助手和后備軍職責(zé)，切實(shí)引導(dǎo)、團(tuán)結(jié)青年團(tuán)員為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)，是施工企業(yè)團(tuán)組織的工作的重要責(zé)任。

一、加強(qiáng)建筑企業(yè)共青團(tuán)組織建設(shè)的必要性

共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍，其首要任務(wù)就是要以共產(chǎn)主義思想教育團(tuán)員青年。建筑行業(yè)基層團(tuán)員青年流動(dòng)性越來越大，工程施工點(diǎn)多、線長、面廣，團(tuán)員青年地域分布較分散，這就要求企業(yè)共青團(tuán)在加強(qiáng)自身建設(shè)上下功夫。當(dāng)前企業(yè)團(tuán)組織在工作內(nèi)容、載體和方法上也存在著一些弊端，一是思想政治教育缺乏靈活性、實(shí)效不夠突出，表現(xiàn)為在思想教育的內(nèi)容上缺乏與形勢教育相結(jié)合的切合性，在方法上缺乏寓教于樂的生動(dòng)性，在形式上停留于片面的集中學(xué)，不善于把團(tuán)的政治主張轉(zhuǎn)化為青年職工易于接受的工作理念；二是團(tuán)活動(dòng)停留于淺層次，譬如說學(xué)雷鋒活動(dòng)，三月里來四月走，缺乏跟蹤管理和表彰獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制；三是活動(dòng)載體不夠豐富，缺乏叫得響、能長期堅(jiān)持的載體，在活動(dòng)載體上不注重結(jié)合實(shí)際、按部就班，沒有新意。

二、如何做好建筑施工企業(yè)共青團(tuán)工作

1.加強(qiáng)團(tuán)組織建設(shè)。堅(jiān)持黨建帶團(tuán)建，積極主動(dòng)爭取企業(yè)黨政的重視和支持，做好團(tuán)的各項(xiàng)工作，關(guān)鍵在有一支好的隊(duì)伍，有一個(gè)好的班子。團(tuán)組織的各項(xiàng)工作要更好地服務(wù)青年，發(fā)揮黨組織聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用。圍繞黨建帶團(tuán)建的要求，企業(yè)團(tuán)組織要正確領(lǐng)會(huì)黨政領(lǐng)導(dǎo)意圖，服從全局需要，為生產(chǎn)管理服好務(wù)，同時(shí)要加強(qiáng)交流，積極主動(dòng)向黨政領(lǐng)導(dǎo)請示匯報(bào)，本著“黨有號召，團(tuán)有行動(dòng)”的原則開展工作。要通過開展各種活動(dòng)，豐富青工團(tuán)員的業(yè)余文化生活，并且在活動(dòng)中陶冶情操、接受教育，增強(qiáng)組織凝聚力?；鶎訄F(tuán)組織應(yīng)號召團(tuán)員青年圍繞黨支部的工作中心，努力成為黨的工作突擊隊(duì)，充分發(fā)揮助手和后備軍作用，使共青團(tuán)工作深入到企業(yè)工作的每一個(gè)細(xì)胞中。要進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)的干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)決的執(zhí)行能力是共青團(tuán)工作開展的有力保障，因此我們要本著團(tuán)結(jié)青年、便于工作的思路，在不同人群結(jié)構(gòu)中選拔團(tuán)委委員，把熱愛團(tuán)工作、有號召力的青年選拔到團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)崗位上，確保團(tuán)的觸角能夠延伸到各層次青年、團(tuán)的活動(dòng)能夠影響到各層次青年、團(tuán)工作的著力點(diǎn)能夠覆蓋到全體青年。同時(shí)也要注重團(tuán)干部的能力建設(shè)，通過舉辦培訓(xùn)班、工作鍛煉等形式不斷提升團(tuán)干工作的能力和水平。另外，符合建立團(tuán)委條件的單位也要根據(jù)實(shí)際情況，及時(shí)成立團(tuán)委，設(shè)立專職團(tuán)委書記，保證規(guī)范行使職能。

2.團(tuán)的工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作相結(jié)合。新形勢下，企業(yè)是以效益為中心的，我們不可能再像過去一樣有那么多時(shí)間專門過組織生活，搞文體活動(dòng)等團(tuán)內(nèi)活動(dòng)，而要服從于企業(yè)生產(chǎn)的需要。共青團(tuán)的活動(dòng)要盡可能用業(yè)余時(shí)間來開展，團(tuán)工作的工作重心就是緊密配合好、服務(wù)好生產(chǎn)活動(dòng)，唱好生產(chǎn)攻堅(jiān)仗的主角。我們團(tuán)的工作必須為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作服務(wù)，這是團(tuán)的工作保持強(qiáng)大生命力的先決條件，否則“皮之不存，毛將焉附”。特別是隨著企業(yè)的改革改制，對企業(yè)職工的思想觀念、精神狀態(tài)、生活方式、思維方式等發(fā)生前所未有的深刻觸動(dòng)。作為團(tuán)組織就要主動(dòng)為企業(yè)分憂解難，從對青年健康心態(tài)和現(xiàn)代觀念的培養(yǎng)和教育入手，引導(dǎo)廣大青年增強(qiáng)思想素質(zhì)，積極投身于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益，并及時(shí)向黨組織匯報(bào)青年的思想和工作狀況，起到橋梁和紐帶的作用。要根據(jù)公司的實(shí)際和工程建設(shè)的特點(diǎn)開展了大量主題鮮明的主題活動(dòng)。深化了青年突擊隊(duì)競賽，廣泛開展了爭當(dāng)“青年崗位能手”、爭創(chuàng)“青年文明號”活動(dòng)，開展了創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)，推動(dòng)公司技術(shù)進(jìn)步，深入開展了“青年安全監(jiān)督崗”活動(dòng)，引導(dǎo)青年職工為工程建設(shè)的安全生產(chǎn)做出積極貢獻(xiàn)。

3.搭建網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，給力共青團(tuán)工作。由于建筑施工企業(yè)因其工作性質(zhì)原因，流動(dòng)性較大，青年分布較散，一定程度上給青年之間的交往，團(tuán)組織之間的上傳下達(dá)造成了困難，阻礙了青年活動(dòng)的策劃。如果單純依賴傳統(tǒng)的會(huì)議或者座談的形式來加強(qiáng)與青年溝通，進(jìn)行工作不熟，明顯會(huì)降低工作效率，并且顯得不切實(shí)際。網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)搭建，給我們提供了一種全新的、高效的溝通形式。通過對項(xiàng)目青年員工的調(diào)研，發(fā)現(xiàn)大部分一線青年員工平時(shí)和家人、同事之間的溝通依靠手機(jī)短信，QQ，微信，電子郵件；絕大部分青年獲得信息的方式由報(bào)刊，廣播，電視等傳統(tǒng)媒體轉(zhuǎn)變?yōu)榫W(wǎng)頁，博客，微博，手機(jī)報(bào)，電子雜志等數(shù)字媒體；青年更加喜歡通過QQ簽名，微博的形式，展現(xiàn)“小我”。通過網(wǎng)絡(luò)傳達(dá)某一刻的心情，某一瞬的感悟，或者某一條分享和收藏，青年人的個(gè)性有了新的展示舞臺(tái)。

三、充分調(diào)動(dòng)青工工作熱情，更好地回報(bào)企業(yè)

青年員工是企業(yè)中最活躍的分子，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的中堅(jiān)力量，是企業(yè)的未來和希望。準(zhǔn)確把握青年員工的心態(tài)，加強(qiáng)和改進(jìn)青年員工的思想政治工作，對于鼓舞青年員工干勁，凝聚廣大員工隊(duì)伍，培育企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，具有十分重要的意義。這就要求工青團(tuán)組織發(fā)揮作用，建立健全青年員工培養(yǎng)機(jī)制，將青年員工的技能水平與工資待遇掛鉤，鼓勵(lì)青年員工創(chuàng)新創(chuàng)效；建立和完善青年崗位明星競賽、青年崗位能手評比、推優(yōu)入黨、青年人才和技術(shù)成果推薦等勵(lì)才薦才體系建設(shè)；要營造機(jī)會(huì)公平的職業(yè)環(huán)境，建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的用人選人機(jī)制，不能讓“年齡杠桿”阻礙青年員工的成長和進(jìn)步。

四、結(jié)語

先進(jìn)的團(tuán)組織文化就是要求我們時(shí)刻保持強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感，履職盡責(zé)，拼搏奉獻(xiàn)，發(fā)揮團(tuán)組織的職能作用，進(jìn)一步了解團(tuán)員青年的思想動(dòng)態(tài)、隊(duì)伍建設(shè)、青年人才培養(yǎng)、青年典型選樹，以此來更好的改進(jìn)和推動(dòng)共青團(tuán)工作，更好的融合、凝聚團(tuán)員青年投身構(gòu)建“四好三強(qiáng)”小環(huán)境工作之中，在實(shí)踐和求索中同心同德，共同開創(chuàng)公安管理工作和隊(duì)伍建設(shè)全面協(xié)調(diào)發(fā)展的新局面。

參考文獻(xiàn)：

[1]探索與創(chuàng)新-全國基層團(tuán)建創(chuàng)新理論成果獎(jiǎng)?wù)撐募?，共青團(tuán)中央組織部 中國青少年研究中心，責(zé)任編輯：張皓endprint