劉永飛,張海紅,劉詩泆
(江西衛(wèi)生職業(yè)學院,江西 南昌 330000)
創(chuàng)新職業(yè)教育模式,推動專業(yè)設置與產(chǎn)業(yè)需求、課程內(nèi)容與職業(yè)標準、教學過程與生產(chǎn)過程“三對接”,讓職業(yè)教育為國家和社會源源不斷地創(chuàng)造人才紅利。2015年,我省醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)主營業(yè)務收入1 258億元,全國排名第七,其中中成藥產(chǎn)業(yè)全國排名第三,中藥產(chǎn)業(yè)全國排名第四。我省藥品零售業(yè)發(fā)展迅速,黃慶仁棧華氏大藥房、開心人大藥房、昌盛大藥房以及益豐大藥房在江西的連鎖門店達數(shù)百家,均為營業(yè)額過億元的藥品零售連鎖企業(yè)。
鑒于我省醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展形勢和特點,為推進專業(yè)建設與區(qū)域產(chǎn)業(yè)有效對接,校內(nèi)知識和技能與職業(yè)崗位需求對接,我們從專業(yè)定位、培養(yǎng)方案、課程設置、師資建設、教學方法等方面,探討基于區(qū)域產(chǎn)業(yè)需求的高職藥學專業(yè)建設。
在充分了解我省醫(yī)藥行業(yè)發(fā)展特點的基礎上,將藥學專業(yè)人才培養(yǎng)目標確立為培養(yǎng)面向藥品生產(chǎn)企業(yè)(特別是中藥生產(chǎn)企業(yè))、藥品經(jīng)營企業(yè)(主要為藥品零售連鎖企業(yè))、基層醫(yī)療機構,從事藥品生產(chǎn)、銷售與管理、藥學服務等領域崗位工作群的高素質(zhì)技能型人才。
依據(jù)專業(yè)定位,確立面向區(qū)域產(chǎn)業(yè)特點的藥品生產(chǎn)、銷售與管理、藥學服務等目標崗位群的人才培養(yǎng)方案。成立藥學專業(yè)指導委員會,邀請行業(yè)專家參與人才培養(yǎng)目標和方案制定,共建實訓基地。開展工學結合,實行訂單式培養(yǎng),在強化職業(yè)能力培養(yǎng)的基礎上重視職業(yè)素養(yǎng)培育。
藥學專業(yè)畢業(yè)生要適應職業(yè)崗位群的需求[1],決定了高職人才培養(yǎng)應突破傳統(tǒng),調(diào)整教學內(nèi)容,開發(fā)一批對接行業(yè)崗位群、滿足區(qū)域產(chǎn)業(yè)需求的優(yōu)質(zhì)專業(yè)核心課程、精品課程、網(wǎng)絡課程和工學結合教材。對理論教學內(nèi)容進行刪減和補充,如適當刪減化學反應、儀器原理等理論性較強的內(nèi)容,增加藥品生產(chǎn)工藝、檢測方案設計等內(nèi)容;減少營銷、經(jīng)營課程中基本理論的講授,增加藥品零售企業(yè)管理、銷售案例分析等內(nèi)容。了解區(qū)域醫(yī)藥企業(yè)崗位技能需求和工作特點,開設面向藥學不同職業(yè)領域的藥品生產(chǎn)綜合實訓、藥品營銷綜合實訓、藥學服務綜合實訓,把藥品生產(chǎn)、流通、藥學服務崗位群典型的、常見的工作任務納入實訓教學,使課程建設與崗位需求緊密對接,突出專業(yè)技能培養(yǎng)。
師資隊伍水平是實現(xiàn)專業(yè)培養(yǎng)目標的關鍵[2]。一方面,引進高層次人才,不拘泥于高學歷、高職稱,引進具有崗位一線實踐經(jīng)驗的高水平專業(yè)人才,充實專任教師隊伍,提高教師實踐能力;另一方面,完善校企專、兼教師雙向交流體系,制定兼職教師遴選標準,形成專任教師定期赴著名高校、醫(yī)院、企業(yè)學習鍛煉制度,提高教師雙師素質(zhì),優(yōu)化教師隊伍。這樣,既加強了院校與區(qū)域產(chǎn)業(yè)的聯(lián)系,又有助于加強師資力量。
引入“超星”“藍墨云”等移動教學平臺,“智慧樹”選修課平臺。創(chuàng)新教學方式,以崗位任務引領教學,采用微課、翻轉(zhuǎn)課堂、案例討論式教學法、小組合作式教學法、角色扮演法等。
突出職業(yè)能力培養(yǎng),營造具有職場氛圍的實踐教學環(huán)境。建設面向藥品生產(chǎn)、藥品質(zhì)量檢測的實訓中心,面向藥品經(jīng)營崗位的模擬中(西)社會藥房,面向各級醫(yī)院的模擬中(西)藥房和仿真靜脈配置中心,打造集教學、實訓、培訓功能于一體、模擬真實場景的實訓基地。引進藥學專業(yè)主干課程仿真教學軟件,構建立體式實踐技能培養(yǎng)體系。
在教學效果評價方面,采用現(xiàn)場督導評價、麥克思網(wǎng)上評價等方式,構建即時性、階段化的反饋體系,便于教師及時調(diào)整教學計劃,提高教學效果。在專業(yè)建設效益評價方面,可以通過學生對口就業(yè)率、學生就業(yè)滿意度、單位認可度及意見反饋等指標進行評價,完善專業(yè)建設方案,提高與區(qū)域產(chǎn)業(yè)的對接程度。
制定專業(yè)建設相關政策,設立專項基金,鼓勵教師進行專業(yè)建設探索,提高學術水平,提供科研經(jīng)費,購置與區(qū)域產(chǎn)業(yè)對接的生產(chǎn)實訓設備,打造與行業(yè)對接的模擬實訓室等。提供網(wǎng)絡技術保障,確保信息化教學順利開展、教學資料(視頻、課件等)及時上傳。健全人才需求反饋機制,關注行業(yè)動態(tài)和政策調(diào)整,及時了解專業(yè)發(fā)展態(tài)勢[3]。完善畢業(yè)生就業(yè)跟蹤調(diào)查、用人單位回訪等人才需求反饋機制,調(diào)整人才培養(yǎng)目標和方案,增強人才培養(yǎng)的針對性,為區(qū)域醫(yī)藥行業(yè)培養(yǎng)高素質(zhì)技能型人才,充實藥品生產(chǎn)、營銷與管理、藥學服務一線人才隊伍,完善醫(yī)院、企業(yè)現(xiàn)有藥學人員結構。
參考文獻:
[1]鐘霞,黃艷,劉俠,等.以海南醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求推進藥學專業(yè)建設[J].藥學教育,2016(32):27-29.
[2]周勁松.高等職業(yè)院校精品專業(yè)內(nèi)涵建設的著力點[J].職教論壇,2009(1):37-39.
[3]涂冰,魏來,譚敏,等.對接產(chǎn)業(yè)、校企雙贏的藥學專業(yè)建設長效機制探索與實踐[J].衛(wèi)生職業(yè)教育,2014,32(2):21-22.