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    民校教師個人經(jīng)歷與工作安心度關(guān)系探析

    2018-03-02 21:46:03喬立友
    教書育人·校長參考 2018年1期
    關(guān)鍵詞:個人經(jīng)歷關(guān)系教師

    喬立友

    [摘 要] 民校教師的工作安心度,即在一所學(xué)校穩(wěn)定持續(xù)任教時間的長短,與教師個人工作經(jīng)歷密切相關(guān)。研究表明:工作經(jīng)歷少閱歷淺的新教師,比之工作經(jīng)歷豐富的教師流動性要大。個人閱歷豐富,業(yè)績良好,與工作的安心度之間的關(guān)系,會有兩種可能:其一,它會成為這類教師穩(wěn)定持續(xù)在該校工作的“鎮(zhèn)定劑”,即這類教師會因他的待遇和個人價值更容易得到體現(xiàn)、被人認(rèn)可而安心穩(wěn)定地在原校任教;其二,個人閱歷豐富,業(yè)績豐厚,有可能成為教師跳槽另尋高就的資本,成為該類教師工作安心度不高的一個原因。

    [關(guān)鍵詞] 民校;教師;個人經(jīng)歷;工作安心度;關(guān)系

    教師個人經(jīng)歷是指教師從事教育教學(xué)工作時間的長短和親身經(jīng)受相關(guān)教育事件數(shù)量的多少。

    教師工作安心度是指教師對教育教學(xué)、教育環(huán)境、管理制度等持有的一種心理穩(wěn)定情緒,直接體現(xiàn)為在任職學(xué)校持續(xù)工作時間的長短。

    民校工作任務(wù)重、時間長、要求高,選聘教師既要求專業(yè)水平過關(guān),又要有足夠強的心理承受力。因此,民校教師的工作安心程度,也即在任職學(xué)校持續(xù)工作的時間,通常比公辦學(xué)校短,這固然有民校選人用人機制靈活,擁有高度的自主權(quán),可以比公辦學(xué)校更容易辭退教師而另招聘到符合自己要求的教師所導(dǎo)致的教師流動;也有民校教師可以主動辭職,另謀高就,與民校之間存在“雙向選擇”機制的客觀靈活性。固然,民校教師的工作是否穩(wěn)定,影響因素是多方面的,然筆者以十幾年民校工作經(jīng)歷的體會和相關(guān)的研究發(fā)現(xiàn):教師的個人經(jīng)歷與他的“工作安心度”之間存在密切的關(guān)系。本文試就教師從事教育教學(xué)工作時間長短和親身經(jīng)受相關(guān)教育事件數(shù)量的多少這兩個維度,同教師的工作安心度之間的關(guān)系做初步探析。

    一、民校教師從事教育教學(xué)工作時間長短對工作安心度的影響

    麥金西說:“時間是世界上一切成就的土壤。”教師從事教育教學(xué)工作的時間越長,閱歷積淀就越豐富,教學(xué)能力就越強,調(diào)控師生關(guān)系的技巧更高,與家長的溝通交流會更順暢,對學(xué)校的辦學(xué)理念、辦學(xué)目標(biāo)會更認(rèn)同,對學(xué)校逐漸產(chǎn)生歸屬感,逐步會體驗到教育教學(xué)帶來的幸福感,工作安心度也會相應(yīng)地提高。如下表所示,教齡在3年以上的教師的流動率相對比較低,占10%左右。

    教齡在1~3年的教師,如果減去考上公校的人數(shù),流動率會更低。教齡在3年以上流動的教師,大部分來自公辦學(xué)校,如果減去因原校清編返回的人數(shù),流動率會更低。反之,剛參加工作,即無工作經(jīng)歷的教師,上表QS學(xué)校沒有工作經(jīng)歷的應(yīng)屆畢業(yè)生教師,流動量最大,穩(wěn)定性最差,流動率最低也達(dá)44%,最高達(dá)60%。

    無教學(xué)工作經(jīng)歷的教師安心度不高,究其原因,就是時代不同造成從業(yè)者價值追求的不同?,F(xiàn)階段的應(yīng)屆畢業(yè)生大多是“90后”,家庭條件相對優(yōu)越,成長過程順利,大多沒有經(jīng)歷過生活的艱難,他們在工作中抗壓能力普遍較差。筆者親歷了本人任職學(xué)校的3位優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生的辭職。他們分別是:鄭XX,華南師范大學(xué)漢語言文學(xué)本科畢業(yè),多次獲一等獎學(xué)金;蔡某,廣州外語藝術(shù)學(xué)院本科畢業(yè),多次獲二等獎學(xué)金;陳XX,廣州外語藝術(shù)學(xué)院本科畢業(yè),獲過一、二等獎學(xué)金。他們的年齡都在23歲左右,學(xué)校通過“四道程序”嚴(yán)格篩選,最終錄用了這3位優(yōu)秀的本科生,可是開學(xué)一個月后,他們就陸續(xù)申請辭職了。這三位教師形象佳,進(jìn)入教學(xué)角色快,年輕有激情,都能勝任教學(xué)工作,受學(xué)生喜歡,也得到了領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。在她們離職后,我對三位教師進(jìn)行了電話訪談,她們給出的辭職原因大致相同:讀大學(xué)時的校園生活很自由,學(xué)習(xí)壓力小,自己可以支配的時間多;來到QS學(xué)校從早晨6點一直要忙到晚上9點,周末也沒有完整的兩天休息,感覺很疲憊,很不適應(yīng),招架不住,家里父母也很心疼,勸其放棄。

    如上表數(shù)據(jù),以及相關(guān)案例所示,教師從教時間長短和工作的安心度存在密切的關(guān)系,從業(yè)的穩(wěn)定性,從教者體驗到教師職業(yè)的“幸福與否是自己的感覺”會隨著教齡的延長而增強。教齡3~7年的教師,工作的安心度遠(yuǎn)比剛參加工作者要高。

    二、教師親身經(jīng)受教育事件數(shù)量的多少和內(nèi)容對工作安心度的影響

    教師工作經(jīng)歷對教師工作安心度的影響,還體現(xiàn)在教師親身經(jīng)受的教育事件的數(shù)量和內(nèi)容上,具體表現(xiàn)在如下兩個方面:

    1.教師經(jīng)歷的教育良性事件越多,他們的教學(xué)熱情就越高,并使之欲罷不能、樂此不疲

    教師親身經(jīng)受的教育事件,從內(nèi)容看分教學(xué)事件和管理事件;從發(fā)生的頻率看分一般性教育事件和特殊性教育事件。就教學(xué)事件而言,包括課堂教學(xué)、教學(xué)研討、優(yōu)質(zhì)課評比、論文評選、班主任技能比賽等。就管理事件而言,包括班主任經(jīng)驗交流會、家長會、教學(xué)開放日的組織舉行、學(xué)困生轉(zhuǎn)化、班干部培養(yǎng)以至個人的職稱晉升等。在民辦寄宿制學(xué)校,教育事件中的管理事件還包括穩(wěn)生招生、校車接送等。教師工作的安心度與親身經(jīng)歷教育事件數(shù)量的多少和內(nèi)容的豐富程度有很大關(guān)系。教師在校內(nèi)通過主題學(xué)習(xí)、案例反思、專家講座、課題研究、教師論壇等經(jīng)歷多種良性的教學(xué)事件,各方面能力得到提高,遠(yuǎn)勝于那些懶惰被動的老師。而經(jīng)歷較多的良性教育事件,無疑有助于增強教師工作的安心度。

    例如,本校的王廷飛老師,今年28歲,加盟QS學(xué)校,連任三屆六年級班主任,是小學(xué)英語教研組長。該老師工作主動,做事有主見,預(yù)見性強,各項工作提前落實,比如每學(xué)期的家訪工作,待到學(xué)校統(tǒng)一安排時,他的班級家訪率已達(dá)七成,每學(xué)期班級穩(wěn)生不低于98%。在區(qū)級班主任技能大賽、教學(xué)技能比賽、優(yōu)質(zhì)課評比中都取得了優(yōu)異的成績。

    每次與王老師交談,他總是會不由自主地進(jìn)入英語教學(xué)教研的話題。他對英語教學(xué)研究近乎癡迷,談起來滔滔不絕,既有對美好未來的展望,也有對當(dāng)前工作的困惑和反思,可我總能感覺到他對這份工作熱愛和從業(yè)的安心,從來沒有談及工作遇到什么困難,更不會有郁悶、心灰意冷想放棄的念頭??梢?,他經(jīng)歷的教育事件,良好的客觀后效,已經(jīng)為他找到職業(yè)幸福感奠定了堅實的基礎(chǔ),使他更加安心于位。

    2.教師經(jīng)受教育事件越多越能促進(jìn)綜合素質(zhì)發(fā)展,為其跳槽高就晉得資本endprint

    俗話說:人往高處走,水往低處流。并不是所有的有豐富教育經(jīng)歷的教師,其職業(yè)的穩(wěn)定性,在原來任職的單位工作的安心度都會隨著經(jīng)歷而更加穩(wěn)固。相反,在經(jīng)歷了豐富的教育事件后,獲得各類榮譽,而后炒老板“魷魚”的教師也不在少數(shù)。在一所叫CS的大型民校,一位楊姓的高中數(shù)學(xué)老師在高考中有兩個學(xué)生考上北大之后,就跟學(xué)校提出辭職,校長、老板找其談話,答應(yīng)給他提高待遇,當(dāng)高中副校長,最后該老師還是毅然離去另擇高枝。

    本人所任職的學(xué)校有一位初中部的校領(lǐng)導(dǎo),也是一位教學(xué)能力優(yōu)秀的業(yè)務(wù)骨干。他在本校收獲了豐富的教學(xué)經(jīng)歷,工作業(yè)績積累到了一定程度,職稱和職務(wù)提升到了相當(dāng)高的層次之后,棄本校而去。按本校規(guī)定,不辭而別,押金不退,他也義無反顧,去了其他民校就職。促使民校教師流動的原因有很多,但是個人教育經(jīng)歷閱歷的不斷豐富,從教資本的不斷豐厚,使教師積累了跳槽到別處另尋髙就的資本,使這類教師流動性大,即就職于原來學(xué)校的工作安心度低的主要原因。這種有了相當(dāng)?shù)穆毞Q水平的骨干教師或有一定職務(wù)級別的學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo),很難留得住的現(xiàn)象,普遍存在于地區(qū)內(nèi)平均待遇中等偏低的寄宿制民校。因此擺在民校面前一個很現(xiàn)實的問題就是:如何增強業(yè)績突出者的安心度,如何穩(wěn)住優(yōu)秀的、骨干的教師。

    如上所述,我們認(rèn)為:民校教師的工作安心度,即在一所學(xué)校穩(wěn)定持續(xù)任教時間的長短,固然影響因素是多方面的,但是,教師個人工作經(jīng)歷是一個重要的影響因素。由此,可以得出如下結(jié)論:

    一個教師在教育工作上的經(jīng)歷閱歷對穩(wěn)定持續(xù)在一所民校工作存在兩種情況:

    第一,個人工作經(jīng)歷少閱歷淺的新教師,比之工作經(jīng)歷豐富的教師流動性要大,即安心度會比較低。這或許是因為他們在工作和生活中,還存有較強的比較心理,對工作過程、生活過程,總有一山望著一山高的期望,存在“世界那么大,我想去看看”的新奇心態(tài)。

    第二,個人閱歷豐富,業(yè)績豐厚,與工作的安心度之間,會產(chǎn)生另外兩種可能:其一,它會成為這類教師穩(wěn)定持續(xù)在該校工作的“鎮(zhèn)定劑”,即這類人會因他的待遇和個人價值更容易得到體現(xiàn)和被人認(rèn)可而安心地在原校任教;其二,個人閱歷經(jīng)歷豐富,業(yè)績豐厚,有可能成為教師跳槽另尋高就的資本,成為該類教師工作安心度不高的一個原因。這就給民校的主辦者提出了一個該如何去選聘合適的教師的問題,以及如何穩(wěn)定骨干教師的問題。

    民辦學(xué)校間的競爭,關(guān)鍵就在于師資質(zhì)量的競爭。民校的創(chuàng)辦人必須清醒地意識到,要想穩(wěn)定師資隊伍,必須先要有合理有效的激勵機制。比如,如何針對特殊人才采取特殊的方法挽留他們,如分配股點、設(shè)立董事長特殊津貼、評聘首席教師等,從物質(zhì)到精神多層面多手段,提升他們的工作安心度。

    參考文獻(xiàn):

    [1]李鎮(zhèn)西.幸福比優(yōu)秀更重要[M].上海:華東師范大學(xué)出版社.

    [2]段海軍,霍勇權(quán).新時期民辦學(xué)校教師隊伍建設(shè)的問題及對策[J].河北師范大學(xué)學(xué)報(教育科學(xué)版),2010(2).

    [3]李文平.有關(guān)民辦教育師資隊伍建設(shè)狀況的思考——以內(nèi)蒙古自治區(qū)為例[J].民族教育研究,2013(6).

    【本文系廣東省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃2014年重點項目“穩(wěn)定民辦中小學(xué)教師隊伍對策研究”(課題批準(zhǔn)號:2014ZQJK014)階段性研究成果?!?/p>

    (作者單位:廣東汕頭市潮陽啟聲學(xué)校)endprint

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