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    說之以理

    2018-02-26 19:17
    人力資源 2018年9期
    關(guān)鍵詞:金魚缸透明化忠告

    潘恩定理

    美國著名政治學(xué)家T·潘恩針對(duì)政府的權(quán)力義務(wù)問題,提出了一條管理學(xué)上膾炙人口的定理:如果沒有人監(jiān)督,對(duì)國王是不能信任的。這一定理被稱為潘恩定理。

    潘恩提出對(duì)管理者進(jìn)行監(jiān)督,實(shí)質(zhì)上也是為了避免因管理者個(gè)人的不當(dāng)而影響整體。對(duì)此,分粥的故事是最好的說明:在沒有任何量具的情況下,要平均地分食同一鍋粥,最好的辦法就是在其他人的監(jiān)督下,每個(gè)人輪流主持分粥。如果只由一人分粥,那么絕對(duì)的權(quán)力就會(huì)帶來絕對(duì)的腐?。蝗绻總€(gè)人輪流主持卻不受任何約束,那么絕對(duì)的權(quán)力又會(huì)導(dǎo)致資源的浪費(fèi);規(guī)定分粥的人必須拿最后那碗,則相當(dāng)于為權(quán)力施加約束機(jī)制,因?yàn)槿绻荒茏龅焦?,最少的那碗粥肯定?huì)到自己手里。

    在現(xiàn)實(shí)中,一個(gè)組織的監(jiān)督工作遠(yuǎn)比分粥故事更加復(fù)雜。管理者即使再優(yōu)秀,在制定組織目標(biāo)的時(shí)候也難免帶有主觀臆斷色彩。任何一個(gè)組織都不能僅僅依賴少數(shù)人而運(yùn)轉(zhuǎn),只有制度才是最為可靠的,監(jiān)督與限制勢在必行。對(duì)管理者的監(jiān)督還能幫助管理者更加精準(zhǔn)地定位自己的身份和職責(zé)。如果說繭中可以孕育出美麗的蝴蝶,對(duì)管理者的良好監(jiān)督,同樣可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的優(yōu)化發(fā)展。

    洛克忠告

    明代政治家張居正有言:“天下之事,不難于立法,而難于法之必行。”任何組織要實(shí)現(xiàn)有效的運(yùn)轉(zhuǎn),都需要制定合理的規(guī)章制度,擬定標(biāo)準(zhǔn)和程序,讓成員按照流程和標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)地開展工作。

    問題在于,何謂“合理”的規(guī)章制度?對(duì)此,英國著名哲學(xué)家約翰·洛克提出自己的忠告:好的規(guī)矩就是少的規(guī)矩,也是能夠確保執(zhí)行的規(guī)矩。

    對(duì)企業(yè)來說,更高的利益是其孜孜以求的目標(biāo),而繁文縟節(jié)顯然是一種巨大的阻礙。組織的規(guī)矩越是繁瑣,內(nèi)部員工的“禁區(qū)”也就越多,也就越會(huì)在開展工作時(shí)感到局促。久而久之,則會(huì)使員工身心疲憊,對(duì)工作產(chǎn)生消極抗拒心理,組織的運(yùn)轉(zhuǎn)效率隨之下降。因此,組織內(nèi)部的規(guī)矩應(yīng)當(dāng)簡潔明了,容易執(zhí)行。

    洛克忠告還有第二層含義:規(guī)章制度的權(quán)威性不容挑戰(zhàn)。管理者要明辨“寬松的規(guī)矩”和“無規(guī)矩”之間的區(qū)別和界限。一方面,對(duì)內(nèi)寬松不等于無底線地放縱,組織內(nèi)的任何成員都要受到規(guī)矩的制約,絲毫不能逾越;另一方面,若連最寬松的規(guī)矩都得不到執(zhí)行,那就和沒規(guī)矩沒什么兩樣了。這樣不僅不利于組織工作的開展,同時(shí)也是對(duì)管理權(quán)威最大的挑釁與動(dòng)搖。這樣的教訓(xùn)在古今中外都曾多次上演,也是所有管理者需要反思的。

    金魚缸法則

    企業(yè)在自身取得成功的發(fā)展過程中,規(guī)模越做越大,層級(jí)逐漸增多,分工也越來越細(xì),內(nèi)部的信息溝通與人員交流變得愈加困難。倡導(dǎo)“管理透明化”的金魚缸法則,正是針對(duì)這一情形而提出的。

    “金魚缸法則”的提出者是日本“最佳”電器株式會(huì)社社長北田光男,他曾明確表示:企業(yè)增強(qiáng)管理透明度的重點(diǎn),應(yīng)當(dāng)放在各級(jí)經(jīng)營管理者的經(jīng)濟(jì)收入上,企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的經(jīng)濟(jì)收入和費(fèi)用報(bào)銷都應(yīng)如實(shí)地向企業(yè)利益相關(guān)者公開,并根據(jù)員工們的意見進(jìn)行改進(jìn)。通過這一系列規(guī)定,管理者就像被關(guān)進(jìn)玻璃缸里的金魚一樣,任何一位員工都能輕易地對(duì)其進(jìn)行監(jiān)督。

    一個(gè)企業(yè)的衰敗,最先從管理者開始?!鞍压芾碚哧P(guān)進(jìn)籠子里”,聽起來確實(shí)不是一句能讓管理者舒服的話,但事實(shí)上,管理透明化已經(jīng)成為不可扭轉(zhuǎn)的大趨勢,任何組織與企業(yè)的管理者,除了接受也就只有被淘汰這一選擇。透過透明化的管理,表面上看到的是一個(gè)“受困”的管理者,背后隱藏的卻是一個(gè)生機(jī)勃勃、勝算無限的強(qiáng)大企業(yè)。

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