• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    三支柱模型:利劍,還是鈍器(上)

    2018-02-26 19:18:08張?zhí)K寧
    人力資源 2018年11期
    關(guān)鍵詞:變革模型設(shè)計(jì)

    張?zhí)K寧

    三支柱模型在業(yè)內(nèi)風(fēng)靡多年,但實(shí)施效果似乎并不盡如人意。是實(shí)踐者沒掌握要領(lǐng),還是三支柱模型本身就不靠譜?最近筆者在幾個(gè)論壇公開發(fā)聲“置疑尤里奇三支柱模型”引起了強(qiáng)烈反響。無論反對(duì)或贊同,筆者認(rèn)為:都有必要對(duì)過熱的三支柱模型進(jìn)行反思和研討。

    三支柱模型欠缺理論基礎(chǔ)

    三支柱模型起源

    關(guān)于三支柱模型起源的一個(gè)廣泛共識(shí)是,源于尤里奇先生1997年在其著作《Human Resource Champions》中設(shè)計(jì)的“四角色模型”。在國(guó)外業(yè)界,三支柱模型更多地被稱之為尤里奇模型(Ulrich Model)或“HRBP模型”。亦有人認(rèn)為,三支柱模型與福特、GE等公司在20世紀(jì)80年代實(shí)踐的“財(cái)務(wù)共享中心”有關(guān),筆者認(rèn)為,雖然三支柱模型包含共享中心SSC,但其核心是HRBP,三支柱只是借用了SSC的實(shí)踐成果。因此,三支柱模型其實(shí)是一個(gè)典型的“學(xué)術(shù)作品”。

    值得注意的是,尤里奇先生本人是學(xué)者出身,從未擔(dān)任過人力資源經(jīng)理和HRBP,毫無人力資源管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。他設(shè)計(jì)的模型從理論上看實(shí)用,事實(shí)上存在嚴(yán)重缺陷的純學(xué)術(shù)模型。

    指導(dǎo)思想的偏差

    在設(shè)計(jì)指導(dǎo)思想上,尤里奇先生過分強(qiáng)調(diào)“HR服務(wù)于誰”,而弱化了“HR對(duì)誰負(fù)責(zé)”。傳統(tǒng)HR模型設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想強(qiáng)調(diào)的是“HR對(duì)組織(老板/股東——資方)負(fù)責(zé)”。尤里奇先生設(shè)計(jì)的HRBP角色則充分體現(xiàn)了“業(yè)務(wù)部門是HR的客戶”這一理念。筆者認(rèn)為,雖然強(qiáng)調(diào)“為業(yè)務(wù)從戰(zhàn)略層面到業(yè)務(wù)層面提供全面的HR的專業(yè)支持”并沒有錯(cuò),但在“HR服務(wù)于誰”和“HR對(duì)誰負(fù)責(zé)”兩個(gè)問題中,更重要的是后者。三支柱模型過分強(qiáng)調(diào)“HR全面為業(yè)務(wù)服務(wù)”產(chǎn)生的后果是,當(dāng)業(yè)務(wù)部門的運(yùn)營(yíng)措施與組織戰(zhàn)略方向不一致時(shí)(實(shí)際中經(jīng)常發(fā)生),HRBP可能就會(huì)損害公司老板/董事會(huì)/股東的利益。

    尤里奇模型是基于“轉(zhuǎn)型、變革”的指導(dǎo)思想而設(shè)計(jì)的,其基本思路是,企業(yè)面臨發(fā)展的挑戰(zhàn),因此HR要“變革,變革,再變革”。這里,尤里奇先生過分夸大了“企業(yè)發(fā)展和HR變革之間的必然關(guān)系”。事實(shí)上,發(fā)展與“顛覆性變革”之間并不存在線性邏輯關(guān)系;其次,企業(yè)生命周期中存在著相當(dāng)長(zhǎng)的“穩(wěn)定期”,人力資源管理也應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)的穩(wěn)定性;其三,“變革是手段而非目的”,為變革而變革是不嚴(yán)肅;再者,尤里奇先生并未嚴(yán)格論證:“顛覆傳統(tǒng)HR”比“改進(jìn)傳統(tǒng)HR”更有必要。

    同時(shí),三支柱模型過分強(qiáng)調(diào)HR的戰(zhàn)略功能,忽視HR的運(yùn)營(yíng)功能,而戰(zhàn)略功能很難與日常運(yùn)營(yíng)工作密切對(duì)應(yīng),這也是導(dǎo)致三支柱在實(shí)操中難以落地的原因之一。

    三支柱概念并不清晰

    尤里奇先生在《Human Resource Champions》中只是定義了“HR的四種角色”,但并未從功能上以三支柱為維度進(jìn)行HR職能劃分。因此,業(yè)內(nèi)對(duì)三支柱模型概念,特別是對(duì)SSC、COE、HRBP的職責(zé)定位和功能界限等細(xì)節(jié)上的認(rèn)識(shí)缺乏清晰權(quán)威的解釋。尤里奇先生旨在把傳統(tǒng)HR的“做了什么”顛覆為“達(dá)成什么”,但這帶來的弊端是三支柱各自對(duì)“該做什么”模糊了。

    在三支柱模型中,定位和功能職責(zé)最清晰的是SSC:多單元組織內(nèi)的一個(gè)負(fù)責(zé)任的實(shí)體,其職責(zé)是向業(yè)務(wù)單元、各個(gè)部門和部門提供人力資源的專業(yè)服務(wù)。顯然這得益于SSC來自于20世紀(jì)80年代福特/GE等公司的財(cái)務(wù)共享中心的實(shí)踐。

    雖然COE在書面定義上相對(duì)清晰,是人力資源顧問、人力資源高級(jí)經(jīng)理為主的專家中心、政策中心。其角色包括人力資源政策流程和方案設(shè)計(jì)者、政策流程的合規(guī)性和風(fēng)險(xiǎn)的管控者、HR專業(yè)領(lǐng)域的技術(shù)專家。但COE與HRBP在職責(zé)上的分界并不清晰。

    作為三支柱核心的HRBP概念的清晰度最弱。著名的《維基百科》中連HRBP、HR Business Partner等相關(guān)的詞條也沒有。尤里奇先生的解釋是:HRBP = 戰(zhàn)略合作者 +HR效率專家+員工支持者+變革推動(dòng)者。這意味著HRBP承攬了“四角色模型”中的所有功能。這從另一個(gè)側(cè)面否決了COE存在的必要性。百度百科的解釋似乎更實(shí)操一些:“實(shí)際上就是企業(yè)派駐到各個(gè)業(yè)務(wù)或事業(yè)部的人力資源管理者,主要協(xié)助各業(yè)務(wù)單元高層及經(jīng)理在員工發(fā)展、人才發(fā)掘、能力培養(yǎng)等方面的工作。”而這個(gè)定義,與傳統(tǒng)HR模型中的事業(yè)部(二級(jí)子公司)HR經(jīng)理的定義并無兩樣。

    模型本身固有缺陷

    雖然源于實(shí)踐的SSC在三支柱模型中落地效果最佳,對(duì)集團(tuán)總部和相對(duì)集中的基地型事業(yè)部(組織)有較強(qiáng)的功能發(fā)揮,但對(duì)于分散的非基地型事業(yè)部(或下級(jí)組織),三支柱模型并未給出解決方案和對(duì)策。

    三支柱模型對(duì)HRBP是基于“資深通才”設(shè)計(jì)的。按照尤里奇先生的設(shè)計(jì),HRBP承擔(dān)著“四角色模型”的幾乎全部功能:戰(zhàn)略伙伴、員工關(guān)系專家、事務(wù)管理專家、變革推動(dòng)者。但現(xiàn)實(shí)中,符合標(biāo)準(zhǔn)的“資深通才”并不多見,這必然導(dǎo)致HRBP角色不可能實(shí)現(xiàn)

    員工支持者(Employee Champion)是尤里奇先生設(shè)計(jì)的HRBP功能之一。根據(jù)《牛津英語詞典》的解釋:Champion是“一個(gè)代表他人或?yàn)榇硕窢?zhēng)和爭(zhēng)辯的人(A person who fights or argues for a cause or on behalf of someone else)。顯然,這個(gè)champion應(yīng)當(dāng)由工會(huì)而非HR擔(dān)任。HR本質(zhì)上是代表資方的。HR應(yīng)當(dāng)關(guān)心和支持員工,但是support而非champion。否則,存在“利益沖突”。

    同時(shí),HRBP角色是基于“業(yè)務(wù)部門運(yùn)營(yíng)與企業(yè)戰(zhàn)略一致”的假設(shè)為前提的,但在現(xiàn)實(shí)場(chǎng)景下,業(yè)務(wù)部門從小集體利益角度出發(fā),偏離企業(yè)戰(zhàn)略方向和大目標(biāo)的情形經(jīng)常發(fā)生。而三支柱模型本身并未設(shè)計(jì)也不具備“檢驗(yàn)和審核小集團(tuán)戰(zhàn)略實(shí)施是否與組織戰(zhàn)略一致”的“實(shí)時(shí)反饋監(jiān)督調(diào)整”的功能。

    另外,理論上說HRBP是個(gè)懂業(yè)務(wù)又懂HR的專業(yè)人士。但如果HRBP精通HR專業(yè),COE顯然沒有存在的必要;如果HRBP是HR通才并非專家,HRBP又如何能在戰(zhàn)略高度上和決策層面給業(yè)務(wù)部門以HR專業(yè)意見?三支柱模型似乎邏輯上存在著悖論。

    由上述分析看出:三支柱模型的學(xué)術(shù)基礎(chǔ)并不扎實(shí),指導(dǎo)思想和模型本身均存在問題。加上理論和實(shí)操之間存在著較大的鴻溝,將有缺陷的學(xué)術(shù)模型直接應(yīng)用于人力資源管理實(shí)踐肯定不是一個(gè)慎重的選擇。

    三支柱實(shí)操困惑

    在三支柱模型落地實(shí)操中存在著相當(dāng)?shù)睦Щ?,而這些困惑三支柱并無原理上的解決對(duì)策:

    SSC的困惑:

    其一,對(duì)于分散型的非基地事業(yè)部或分支是否同樣成立共享中心(SSC)處理行政HR事務(wù),三支柱模型并無有效的解決方案。分別成立SSC,成本高,性價(jià)比較低。

    其二,三支柱模型中,并未將培訓(xùn)/招聘/薪酬職能納入SSC。實(shí)踐中,培訓(xùn)共享中心以企業(yè)大學(xué)形式存在。企業(yè)大學(xué)僅僅負(fù)責(zé)集團(tuán)總部和中高管管理相關(guān)的培訓(xùn)工作,對(duì)于基礎(chǔ)技能等基層培訓(xùn),通常由HRBP負(fù)責(zé)組織。招聘也通常由COE和HRBP共同承擔(dān)(HRBP負(fù)責(zé)基層崗位招聘、COE負(fù)責(zé)總部和中高管崗位招聘)。COE和HRBP依然承擔(dān)著相當(dāng)多的行政HR的工作職能。

    其三,由于SSC系行政HR功能集合,很多工作是簡(jiǎn)單、重復(fù)性工作,很容易被AI取代。而標(biāo)榜“應(yīng)對(duì)變革”的三支柱模型對(duì)此毫無對(duì)策預(yù)案。

    COE的困惑:

    在三支柱模型的三個(gè)角色中,COE是最尷尬的。按照尤里奇對(duì)COE的定位, COE的重點(diǎn)工作是幫助企業(yè)以創(chuàng)新并準(zhǔn)確的方法達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo),是咨詢和技術(shù)顧問、糾紛調(diào)解專家、篩選供應(yīng)商、教練。但由于三支柱模型結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)上將COE與業(yè)務(wù)脫離,COE能夠發(fā)揮作用的僅僅在“戰(zhàn)略制定”這一環(huán)節(jié)。而以咨詢顧問角色出現(xiàn)的COE,在實(shí)操中則淪為“寫戰(zhàn)略規(guī)劃、制定HR規(guī)章制度”的paper worker和writer。更重要的是,當(dāng)COE遠(yuǎn)離業(yè)務(wù)時(shí),他們制定出的戰(zhàn)略規(guī)劃和相關(guān)HR政策與現(xiàn)實(shí)嚴(yán)重脫節(jié),容易形成“兩層皮”。

    COE以專職咨詢顧問角色存在的必要性也值得商榷。COE由精通HR專業(yè)、具有豐富HR理論知識(shí)和實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的專家組成。按照資源最大化使用原則,這些HR資深專家應(yīng)當(dāng)安排在與業(yè)務(wù)相關(guān)的位置上發(fā)揮作用,而不是僅僅服務(wù)于“一線的HRBP”。

    HRBP的困惑:

    ●我是誰?為誰工作?對(duì)誰負(fù)責(zé)?公司或事業(yè)部總經(jīng)理?(定位)

    ●我能干什么?具體任務(wù)和目標(biāo)?怎么干?(職責(zé))

    ●業(yè)務(wù)老大并沒有把我當(dāng)成合作伙伴,怎么辦?

    ●我的出路和職業(yè)發(fā)展路徑?

    ●我是否是一個(gè)合格的HRBP人選?

    ●現(xiàn)在的我和過去的我為什么沒有感覺到有什么本質(zhì)區(qū)別?

    雖然三支柱模型設(shè)計(jì)了很多職責(zé)和要求:

    ●與業(yè)務(wù)組織高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)密切合作,以制定支持組織總體目標(biāo)的人力資源流程;

    ●自信地表達(dá)即使被業(yè)務(wù)反對(duì)的自己的觀點(diǎn),并依據(jù)個(gè)人能力對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響;

    ●資深的業(yè)務(wù)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和應(yīng)對(duì)復(fù)雜業(yè)務(wù)工作的能力;

    ●與客戶和HR同事建立長(zhǎng)期信任的關(guān)系,并協(xié)調(diào)人力資源與業(yè)務(wù)的關(guān)系;

    ●充分利用HR全職能提供業(yè)務(wù)所要求的成果,創(chuàng)造人力資源職能的價(jià)值。

    但由于三支柱模型只涉及人力資源組織結(jié)構(gòu)的變化,并未在組織層面獲得必要的保證,因此,HRBP實(shí)際上是一個(gè)只有職責(zé)而無權(quán)限的尷尬角色。按照尤里奇對(duì)HRBP的職能設(shè)計(jì)推論,HRBP的職級(jí)應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于同級(jí)副職,這顯然在實(shí)踐中難以實(shí)現(xiàn)?,F(xiàn)實(shí)中的大部分HRBP是原先的HRM或者HR主管轉(zhuǎn)變而來,通常比業(yè)務(wù)部門低一到二級(jí)。因此,HRBP根本無法參與到業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定和實(shí)施中去“表達(dá)即使被業(yè)務(wù)反對(duì)的自己的觀點(diǎn),并依據(jù)個(gè)人能力對(duì)業(yè)務(wù)產(chǎn)生影響”。HRBP的專業(yè)意見和建議對(duì)于業(yè)務(wù)單元最高首長(zhǎng)來說,其重要程度并不比傳統(tǒng)HR組織結(jié)構(gòu)中的HRM多多少。HR的話語權(quán)并不因?yàn)橛稍鹊腍RM改稱為HRBP就大多少。加上HRBP的“通才”設(shè)計(jì),減弱了對(duì)HRBP的HR專業(yè)水平和能力的要求。在業(yè)務(wù)部門眼里,HRBP變成了“業(yè)務(wù)不懂、HR專業(yè)度也不行”的跛腳鴨。于是,HRBP成了業(yè)務(wù)部門跑腿打雜的。

    而且,HRBP兩條匯報(bào)線(專業(yè)向集團(tuán)CHO/HRVP/HRD匯報(bào)、行政向本業(yè)務(wù)部門領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)),常常產(chǎn)生沖突,嚴(yán)重影響HRBP功能的正常實(shí)現(xiàn)。

    另一個(gè)尷尬的是,HRBP “對(duì)業(yè)務(wù)的熟悉”,熟悉到什么程度三支柱模型并無設(shè)計(jì)。如果要求HRBP“精通”業(yè)務(wù),似乎BHRP(由業(yè)務(wù)部門選擇懂HR的合作伙伴)比HRBP更有利。在傳統(tǒng)HR體系中,經(jīng)常從業(yè)務(wù)部門選擇一位懂HR的業(yè)務(wù)人員擔(dān)任HR工作承接人(BHRP)。同時(shí),在傳統(tǒng)HR結(jié)構(gòu)中,服務(wù)于業(yè)務(wù)部門的是人力資源經(jīng)理。HRBP與HRM相比優(yōu)勢(shì)何在,尤里奇先生似乎并未論證,這與他缺乏HR實(shí)操不無關(guān)系。顯然,三支柱模型其實(shí)只是形式創(chuàng)新,而非創(chuàng)新落地。

    也許會(huì)有讀者反駁,國(guó)內(nèi)已有許多公司踐行三支柱體系,如阿里、騰訊、華為等。為此,筆者將以案例的形式進(jìn)行闡述,敬請(qǐng)關(guān)注本刊的下期。

    猜你喜歡
    變革模型設(shè)計(jì)
    一半模型
    重要模型『一線三等角』
    重尾非線性自回歸模型自加權(quán)M-估計(jì)的漸近分布
    瞞天過?!律O(shè)計(jì)萌到家
    設(shè)計(jì)秀
    海峽姐妹(2017年7期)2017-07-31 19:08:17
    有種設(shè)計(jì)叫而專
    Coco薇(2017年5期)2017-06-05 08:53:16
    變革開始了
    3D打印中的模型分割與打包
    新媒體將帶來六大變革
    聲屏世界(2015年5期)2015-02-28 15:19:47
    變革中的戶籍制度
    看免费成人av毛片| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 一进一出抽搐动态| 精品免费久久久久久久清纯| 99久久精品热视频| 国产精品久久久久久亚洲av鲁大| 尾随美女入室| 两人在一起打扑克的视频| 我要搜黄色片| 91麻豆精品激情在线观看国产| 国产乱人伦免费视频| 人人妻人人看人人澡| 国产人妻一区二区三区在| 国产一区二区激情短视频| 日韩人妻高清精品专区| 人妻制服诱惑在线中文字幕| 久久久国产成人精品二区| 亚洲四区av| 国国产精品蜜臀av免费| 国产男靠女视频免费网站| 别揉我奶头 嗯啊视频| 久久久久九九精品影院| 淫秽高清视频在线观看| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 大型黄色视频在线免费观看| 国内精品一区二区在线观看| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 成年版毛片免费区| 欧美国产日韩亚洲一区| 99精品久久久久人妻精品| 我要搜黄色片| 天堂√8在线中文| 欧美区成人在线视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产真实乱freesex| 狂野欧美激情性xxxx在线观看| 日韩精品有码人妻一区| 久久精品人妻少妇| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 免费观看精品视频网站| 国产 一区 欧美 日韩| 俺也久久电影网| 极品教师在线免费播放| 人人妻人人澡欧美一区二区| 99久久九九国产精品国产免费| 亚洲av成人精品一区久久| 亚洲美女搞黄在线观看 | 久久久久久久久大av| 亚洲专区中文字幕在线| 熟女电影av网| 国产成人一区二区在线| 日本三级黄在线观看| 国产人妻一区二区三区在| 深夜精品福利| 亚洲精品在线观看二区| 赤兔流量卡办理| 亚洲成a人片在线一区二区| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲国产精品久久男人天堂| 啪啪无遮挡十八禁网站| 偷拍熟女少妇极品色| 国产一区二区在线观看日韩| 日韩中文字幕欧美一区二区| 免费人成在线观看视频色| 国产视频内射| 国产成人影院久久av| 99久久中文字幕三级久久日本| 成人av一区二区三区在线看| 成年版毛片免费区| 国产午夜精品论理片| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 一进一出抽搐gif免费好疼| 国内精品一区二区在线观看| 看黄色毛片网站| 中文在线观看免费www的网站| 成年免费大片在线观看| 国产精品久久视频播放| 欧美一区二区国产精品久久精品| 国内揄拍国产精品人妻在线| 久久久久久九九精品二区国产| 波野结衣二区三区在线| 一个人看的www免费观看视频| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 欧美三级亚洲精品| 中文资源天堂在线| 日韩欧美在线乱码| 尤物成人国产欧美一区二区三区| 久久99热6这里只有精品| 国产欧美日韩一区二区精品| 91在线精品国自产拍蜜月| 88av欧美| 村上凉子中文字幕在线| 九九在线视频观看精品| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 亚洲美女黄片视频| 在线观看av片永久免费下载| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 精品久久久久久久久亚洲 | 亚洲精品久久国产高清桃花| 一个人免费在线观看电影| 九色成人免费人妻av| 亚洲av美国av| 丰满人妻一区二区三区视频av| 欧美日韩精品成人综合77777| 国产av在哪里看| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 色在线成人网| 午夜福利高清视频| 免费观看在线日韩| 国产视频一区二区在线看| av天堂中文字幕网| 黄色一级大片看看| 日韩欧美在线乱码| 日韩国内少妇激情av| 熟妇人妻久久中文字幕3abv| 身体一侧抽搐| av福利片在线观看| 亚洲精品一卡2卡三卡4卡5卡| 欧美不卡视频在线免费观看| 欧美+日韩+精品| 91狼人影院| 国产乱人伦免费视频| 国产精品一区二区三区四区免费观看 | 亚洲国产精品合色在线| 窝窝影院91人妻| 精品久久久久久久久久免费视频| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 最近在线观看免费完整版| 97热精品久久久久久| 亚洲精华国产精华精| 成年女人永久免费观看视频| 97超视频在线观看视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 在线观看av片永久免费下载| 不卡一级毛片| 网址你懂的国产日韩在线| 波野结衣二区三区在线| 日日摸夜夜添夜夜添av毛片 | 亚洲成人中文字幕在线播放| 日本黄色视频三级网站网址| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产熟女欧美一区二区| 午夜日韩欧美国产| 看黄色毛片网站| 午夜久久久久精精品| 久久久国产成人精品二区| 国产精品一区www在线观看 | 永久网站在线| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产精品国产三级国产av玫瑰| 国产免费一级a男人的天堂| 午夜福利在线观看免费完整高清在 | 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产精品一区www在线观看 | 国产乱人伦免费视频| 日韩欧美在线乱码| 国产精品不卡视频一区二区| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产亚洲av嫩草精品影院| 我要搜黄色片| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产男靠女视频免费网站| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 色尼玛亚洲综合影院| 国产高清三级在线| 久久久久久久久久久丰满 | 亚洲第一电影网av| 欧洲精品卡2卡3卡4卡5卡区| 色av中文字幕| 在线看三级毛片| 两人在一起打扑克的视频| 嫁个100分男人电影在线观看| 亚洲四区av| a在线观看视频网站| a级毛片a级免费在线| 我的女老师完整版在线观看| 国产成年人精品一区二区| 色哟哟哟哟哟哟| 国产黄片美女视频| 亚洲av五月六月丁香网| 在线天堂最新版资源| 高清在线国产一区| 又爽又黄无遮挡网站| 国产单亲对白刺激| 中文字幕免费在线视频6| 婷婷丁香在线五月| 成熟少妇高潮喷水视频| 午夜福利成人在线免费观看| 色av中文字幕| 别揉我奶头 嗯啊视频| 亚洲国产精品久久男人天堂| 别揉我奶头 嗯啊视频| 国产在视频线在精品| 免费观看精品视频网站| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 色5月婷婷丁香| 免费看光身美女| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 日韩精品中文字幕看吧| 亚洲专区国产一区二区| 全区人妻精品视频| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产久久久一区二区三区| 亚洲男人的天堂狠狠| 日韩欧美在线二视频| 欧美高清性xxxxhd video| av黄色大香蕉| 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 久久久久久久久中文| 一个人看视频在线观看www免费| 网址你懂的国产日韩在线| 日韩中文字幕欧美一区二区| 午夜福利在线在线| 久久婷婷人人爽人人干人人爱| 色噜噜av男人的天堂激情| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产免费av片在线观看野外av| 国产精品一区二区三区四区久久| 欧美性感艳星| 舔av片在线| 我要搜黄色片| 亚洲精品影视一区二区三区av| 性色avwww在线观看| 一级黄片播放器| 中文字幕免费在线视频6| 久久久久久久亚洲中文字幕| 国产免费男女视频| 欧美日韩国产亚洲二区| 欧美人与善性xxx| .国产精品久久| 我的老师免费观看完整版| 悠悠久久av| 少妇人妻一区二区三区视频| 草草在线视频免费看| 成年女人永久免费观看视频| 舔av片在线| 最后的刺客免费高清国语| 午夜爱爱视频在线播放| 欧美xxxx性猛交bbbb| 熟女人妻精品中文字幕| 好男人在线观看高清免费视频| 精品一区二区三区视频在线| 老司机午夜福利在线观看视频| 国产又黄又爽又无遮挡在线| 啦啦啦观看免费观看视频高清| 国产探花极品一区二区| 欧美激情久久久久久爽电影| 波野结衣二区三区在线| 国产女主播在线喷水免费视频网站 | 老司机深夜福利视频在线观看| 91狼人影院| 黄色日韩在线| 在线观看av片永久免费下载| 免费av毛片视频| 嫩草影院精品99| 1024手机看黄色片| 久久99热6这里只有精品| 级片在线观看| 国产亚洲精品av在线| 久久久久久久久中文| 波多野结衣巨乳人妻| av福利片在线观看| 亚洲精品成人久久久久久| 久久精品影院6| 天美传媒精品一区二区| 亚洲va在线va天堂va国产| 免费在线观看成人毛片| 亚洲三级黄色毛片| 黄色配什么色好看| 免费观看在线日韩| 日韩中字成人| 成人特级av手机在线观看| а√天堂www在线а√下载| 久久九九热精品免费| 国产v大片淫在线免费观看| 在线播放国产精品三级| 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美不卡视频在线免费观看| 国产一区二区三区视频了| av中文乱码字幕在线| 久久这里只有精品中国| 99在线人妻在线中文字幕| 亚洲精品国产成人久久av| 一夜夜www| 成人性生交大片免费视频hd| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 国产色婷婷99| 婷婷精品国产亚洲av| 两个人的视频大全免费| 亚洲成人精品中文字幕电影| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 久久精品影院6| 久久久久久大精品| 午夜老司机福利剧场| 久久久国产成人精品二区| 国产色爽女视频免费观看| 18+在线观看网站| 国产老妇女一区| 日本与韩国留学比较| 哪里可以看免费的av片| 亚洲国产精品成人综合色| 久9热在线精品视频| 亚洲男人的天堂狠狠| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 三级国产精品欧美在线观看| 亚洲国产精品sss在线观看| 啦啦啦啦在线视频资源| 最近最新中文字幕大全电影3| 免费av观看视频| 日本-黄色视频高清免费观看| 婷婷色综合大香蕉| 国产av不卡久久| 一个人观看的视频www高清免费观看| 韩国av在线不卡| 国产精品一区二区免费欧美| 日韩中文字幕欧美一区二区| 欧美日韩精品成人综合77777| 在线观看美女被高潮喷水网站| 国内精品宾馆在线| 别揉我奶头 嗯啊视频| 亚洲va日本ⅴa欧美va伊人久久| 午夜福利高清视频| 99久久中文字幕三级久久日本| 国产黄色小视频在线观看| 午夜免费激情av| 色av中文字幕| 联通29元200g的流量卡| 亚洲一区二区三区色噜噜| 国产成年人精品一区二区| 色精品久久人妻99蜜桃| 99在线视频只有这里精品首页| 国产精品久久电影中文字幕| 亚洲,欧美,日韩| 成人国产一区最新在线观看| 天堂√8在线中文| 欧美xxxx性猛交bbbb| 国产探花在线观看一区二区| 永久网站在线| 国产精品,欧美在线| 男女之事视频高清在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 亚洲第一电影网av| 欧美人与善性xxx| av在线观看视频网站免费| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 亚洲最大成人手机在线| 一本精品99久久精品77| 成人国产综合亚洲| 国产真实伦视频高清在线观看 | 欧美色视频一区免费| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 午夜福利高清视频| 国产欧美日韩精品亚洲av| 一个人观看的视频www高清免费观看| 女人被狂操c到高潮| 久久精品国产亚洲av涩爱 | 能在线免费观看的黄片| 亚洲在线自拍视频| av.在线天堂| 五月玫瑰六月丁香| 日韩欧美精品免费久久| 99久久成人亚洲精品观看| 国内精品一区二区在线观看| 村上凉子中文字幕在线| 波多野结衣高清作品| 日本 欧美在线| 午夜福利成人在线免费观看| 又黄又爽又免费观看的视频| 人人妻人人澡欧美一区二区| 日韩强制内射视频| 在线免费观看不下载黄p国产 | 我的老师免费观看完整版| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久久久九九精品影院| 特大巨黑吊av在线直播| 伦理电影大哥的女人| 婷婷色综合大香蕉| 狠狠狠狠99中文字幕| 91精品国产九色| 黄色配什么色好看| 国产精品av视频在线免费观看| 97热精品久久久久久| 亚洲第一电影网av| 女同久久另类99精品国产91| 他把我摸到了高潮在线观看| 18禁裸乳无遮挡免费网站照片| 一本精品99久久精品77| 国产一级毛片七仙女欲春2| 国产精品三级大全| 久久午夜亚洲精品久久| av在线老鸭窝| 国产精品一区二区性色av| 国产欧美日韩精品亚洲av| 久久久国产成人免费| 国产亚洲精品av在线| 自拍偷自拍亚洲精品老妇| 丰满乱子伦码专区| 麻豆精品久久久久久蜜桃| a级一级毛片免费在线观看| 国产亚洲精品综合一区在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 日本黄大片高清| 欧美激情久久久久久爽电影| 精品人妻视频免费看| 久久久久久久久久黄片| 久久国内精品自在自线图片| 精品人妻一区二区三区麻豆 | 偷拍熟女少妇极品色| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 高清在线国产一区| 成人国产一区最新在线观看| 一进一出好大好爽视频| 真人一进一出gif抽搐免费| 国产久久久一区二区三区| 99久久九九国产精品国产免费| eeuss影院久久| 日韩欧美免费精品| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 天堂影院成人在线观看| 全区人妻精品视频| 日韩欧美精品v在线| 69人妻影院| 国产麻豆成人av免费视频| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 久久久久久伊人网av| 一本久久中文字幕| 午夜福利成人在线免费观看| 欧美区成人在线视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 很黄的视频免费| 在线国产一区二区在线| 可以在线观看的亚洲视频| 午夜福利欧美成人| 啪啪无遮挡十八禁网站| 女人被狂操c到高潮| 看十八女毛片水多多多| 黄色欧美视频在线观看| 人妻夜夜爽99麻豆av| 美女xxoo啪啪120秒动态图| 蜜桃亚洲精品一区二区三区| 又黄又爽又免费观看的视频| 亚洲精品色激情综合| 熟女人妻精品中文字幕| 亚洲欧美日韩东京热| 成人毛片a级毛片在线播放| 欧美一区二区亚洲| 国产亚洲欧美98| 亚洲最大成人中文| 国产午夜精品久久久久久一区二区三区 | www.色视频.com| 午夜福利在线观看吧| 天堂网av新在线| 国语自产精品视频在线第100页| 精品一区二区免费观看| 亚洲精华国产精华精| 国产精品永久免费网站| 国内精品美女久久久久久| 亚洲一级一片aⅴ在线观看| 一边摸一边抽搐一进一小说| 大又大粗又爽又黄少妇毛片口| 国产一区二区三区视频了| 国产私拍福利视频在线观看| 久久久国产成人免费| 欧美成人免费av一区二区三区| 日本成人三级电影网站| 欧美性感艳星| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 国产精品亚洲一级av第二区| 久久精品夜夜夜夜夜久久蜜豆| 久久久国产成人免费| 欧美一级a爱片免费观看看| 国产高清视频在线播放一区| 欧美zozozo另类| 中文字幕免费在线视频6| 全区人妻精品视频| 亚洲内射少妇av| 中文字幕免费在线视频6| av福利片在线观看| 麻豆国产97在线/欧美| 国产亚洲欧美98| 国产精品电影一区二区三区| 老熟妇仑乱视频hdxx| 国产真实伦视频高清在线观看 | 如何舔出高潮| 久久香蕉精品热| 国产91精品成人一区二区三区| 日韩欧美精品免费久久| 亚洲国产精品久久男人天堂| 一区二区三区激情视频| 变态另类丝袜制服| 1024手机看黄色片| 又爽又黄a免费视频| 亚洲国产高清在线一区二区三| 国产高清视频在线观看网站| 国产人妻一区二区三区在| 亚洲最大成人中文| 久久亚洲精品不卡| 国产美女午夜福利| 久久久久久久久久成人| 免费不卡的大黄色大毛片视频在线观看 | 在线观看av片永久免费下载| 亚洲av美国av| 色精品久久人妻99蜜桃| 美女被艹到高潮喷水动态| 国产免费一级a男人的天堂| 国产伦人伦偷精品视频| 久久久国产成人精品二区| 波野结衣二区三区在线| 欧美日本亚洲视频在线播放| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 久久久久久久久中文| 久久久久久久久大av| 性欧美人与动物交配| 日本黄大片高清| 欧美成人a在线观看| 高清在线国产一区| 99国产极品粉嫩在线观看| 丝袜美腿在线中文| 亚洲国产日韩欧美精品在线观看| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 国产日本99.免费观看| 日韩,欧美,国产一区二区三区 | 亚洲国产精品成人综合色| 熟女人妻精品中文字幕| 老熟妇乱子伦视频在线观看| 免费电影在线观看免费观看| 又爽又黄无遮挡网站| 黄色配什么色好看| a级毛片a级免费在线| 真人一进一出gif抽搐免费| 91在线观看av| 国产精品,欧美在线| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 成人av在线播放网站| 免费av不卡在线播放| 男女边吃奶边做爰视频| 老师上课跳d突然被开到最大视频| 日本免费一区二区三区高清不卡| 一边摸一边抽搐一进一小说| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 国产一区二区三区av在线 | 成年女人毛片免费观看观看9| 成人精品一区二区免费| 国产蜜桃级精品一区二区三区| 中亚洲国语对白在线视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 97碰自拍视频| 国产高清有码在线观看视频| 亚洲人成网站高清观看| 久久国产精品人妻蜜桃| 日韩人妻高清精品专区| 91久久精品国产一区二区三区| 精品久久久噜噜| 精品久久久久久,| 久99久视频精品免费| 国产精品99久久久久久久久| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 成人二区视频| 人人妻,人人澡人人爽秒播| 午夜福利视频1000在线观看| 中文亚洲av片在线观看爽| 日本免费a在线| 欧美日本视频| 成人毛片a级毛片在线播放| 一本一本综合久久| 黄色一级大片看看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 日本在线视频免费播放| 国内少妇人妻偷人精品xxx网站| 一个人观看的视频www高清免费观看| 在线播放无遮挡| 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 色吧在线观看| 可以在线观看的亚洲视频| 一区二区三区激情视频| 日本爱情动作片www.在线观看 | 亚洲国产精品久久男人天堂| 午夜免费成人在线视频| 毛片女人毛片| av专区在线播放| 此物有八面人人有两片| 亚洲性夜色夜夜综合| 最近最新中文字幕大全电影3| 国产一级毛片七仙女欲春2| 哪里可以看免费的av片| bbb黄色大片| 久久午夜福利片| 亚洲av免费高清在线观看| 久久精品国产鲁丝片午夜精品 | 一级a爱片免费观看的视频| 男插女下体视频免费在线播放| 国产精品电影一区二区三区| 亚洲精品一区av在线观看| 深爱激情五月婷婷| 国产av麻豆久久久久久久| 精华霜和精华液先用哪个| 欧美黑人巨大hd| 赤兔流量卡办理| 午夜免费成人在线视频| 久久久久国内视频| 不卡视频在线观看欧美| 色综合站精品国产| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 美女高潮喷水抽搐中文字幕| 乱码一卡2卡4卡精品| 97人妻精品一区二区三区麻豆| 在线看三级毛片| 一区二区三区高清视频在线| 国产麻豆成人av免费视频|