入職信息空缺，構(gòu)成瞞報嗎

喬曉猛

袁某2009年8月27日入職某酒店任餐飲部餐廳經(jīng)理。2013年8月27日，雙方當事人簽訂了無固定期限勞動合同。2015年1月19日，用人單位以“袁某存在欺騙，違反公司規(guī)定親戚不能在同公司任職”為由，將其辭退。

經(jīng)查，袁某表姐在該公司收貨部工作，但在《求職申請表》中“在本酒店或業(yè)主公司工作的親戚或朋友”一項，袁某未填寫，為空白項。《求職申請表》的正式聲明中有“本人在此職位申請書上所填報的資料全部屬實，如有任何一項隱瞞及虛假，酒店有權(quán)單方面解除勞動關(guān)系，本人將無條件接受”字樣。

另查，該酒店《員工手冊》規(guī)定：“公司堅持舉賢避親的人事原則。員工不得錄用或調(diào)動親屬到自己所管轄范圍內(nèi)工作。向集團內(nèi)任何單位推薦自己親屬的，應(yīng)向綜合管理部提前申明。已經(jīng)存在親屬關(guān)系的員工，不得在同一單位或部門工作，并應(yīng)回避有業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)的崗位。員工于就職前應(yīng)主動申明：是否擔(dān)任任何集團所屬公司要職。配偶是否受聘于客戶或競爭對手?！钡珜τ谠摗秵T工手冊》中的相關(guān)內(nèi)容，該酒店卻無法舉證曾告知過袁某。

袁某向仲裁委請出仲裁申請，要求用人單位支付違法解除勞動關(guān)系的賠償金。仲裁委作出裁決：對袁某的請求事項予以支持。

本案爭議的焦點是《求職申請表》中某項為空白，能否被認為隱瞞、虛報、欺騙？

在案件處理過程中，對該酒店與袁某解除勞動關(guān)系是否違法存在以下兩種觀點：

第一種觀點認為，勞動者未如實填寫《求職申請表》中是否有“在本酒店或業(yè)主公司工作的親戚或朋友”，系故意隱瞞、虛報，屬欺騙行為，鑒于《求職申請表》的正式聲明中有“本人在此職位申請書上所填報的資料全部屬實，如有任何一項隱瞞及虛假，酒店有權(quán)單方面解除勞動關(guān)系，本人將無條件接受”字樣，用人單位有權(quán)解除勞動關(guān)系且無需支付賠償金。

第二種觀點認為，用人單位未能舉證將《員工手冊》告知過勞動者，不能以《員工手冊》的規(guī)定進行處罰。用人單位以勞動者違反公司規(guī)定親戚不能在同公司任職為由，將其辭退系違法解除勞動關(guān)系，應(yīng)支付違法解除勞動關(guān)系賠償金。

針對上述兩種意見，單從案例中的證據(jù)上看，一方面《求職申請表》系勞動者本人簽字填寫，其應(yīng)對《求職申請表》中的內(nèi)容承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；另一方面用人單位依據(jù)未告知過勞動者的《員工手冊》中的規(guī)定，對勞動者進行處理，確有違法之處。

如此看來，似乎兩種意見都有可取之處，但筆者更傾向于違法解除這一說法，原因如下：

首先，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定及相關(guān)司法解釋，用人單位依法制定的規(guī)章制度并告知勞動者的，可以作為審理勞動爭議案件的依據(jù)。用人單位在制定、修改或者決定涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或重大事項時，應(yīng)當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。本案中，該酒店未提供有效證據(jù)佐證已將《員工手冊》的內(nèi)容告知過袁某，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果，遂不能將《員工手冊》作為處理勞動者的制度依據(jù)。

其次，《求職申請表》“親戚或朋友一欄”中為空白，如果勞動者在此欄中填寫“無”，在其入職后用人單位發(fā)現(xiàn)存在親戚或朋友在同一單位就職，則屬于隱瞞或虛報情形，但此欄空白的情形不能認定為隱瞞或虛報，并且單位在復(fù)審《求職申請表》時沒有盡到提示義務(wù)，也應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的不利后果。

再次，在勞動法范疇，“親戚”“朋友”并沒有明確的法律釋義，易使勞動者產(chǎn)生理解偏差，致使沒有填報亦屬事出有因，不應(yīng)認定為故意隱瞞或虛報，并且用人單位所提交的《員工手冊》中亦無隱瞞、虛報應(yīng)如何處罰的相關(guān)規(guī)定。

基于上述考慮，筆者認為，勞動者未填寫“親戚或朋友”事項不構(gòu)成嚴重違紀，用人單位以勞動者欺騙為由與其解除勞動關(guān)系，無法律及事實依據(jù)，應(yīng)視為違法解除，故對袁某要求支付賠償金的請求應(yīng)予支持。