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    高??蒲泄芾?,解構(gòu)勝任力

    2018-02-26 19:17呂靜
    人力資源 2018年9期
    關(guān)鍵詞:特質(zhì)勝任高校教師

    呂靜

    科研管理凸顯考核短板

    由于長(zhǎng)期受計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響,我國(guó)高校在科研管理方面并沒(méi)有走在改革的前沿,很多高校依然在沿用傳統(tǒng)的科研管理方式和方法,甚至采取行政干預(yù)的方式對(duì)科研工作進(jìn)行管理,導(dǎo)致科研管理工作形式化現(xiàn)象嚴(yán)重,無(wú)法滿足當(dāng)下高校對(duì)科研工作的需求。

    隨著我國(guó)高校進(jìn)行的一系列聘任制度和分配制度的改革,傳統(tǒng)的管理模式問(wèn)題凸顯,其中以績(jī)效評(píng)價(jià)為核心的人才評(píng)價(jià)體系早已為人所詬病,這種以“結(jié)果”說(shuō)話的評(píng)價(jià)方式,不僅顯得“簡(jiǎn)單粗暴”,更是阻礙科研管理順利推進(jìn)的絆腳石。

    高校教師的特點(diǎn)

    目前來(lái)看,我國(guó)高校教師一般分為三類(lèi),即管理型、科研型、教學(xué)型,每類(lèi)教師的特點(diǎn)各有不同。比如,管理型教師多負(fù)有行政職能,側(cè)重高校的日常管理,需要良好的溝通協(xié)調(diào)能力,需要與學(xué)生、同事、領(lǐng)導(dǎo)者密切配合協(xié)作;科研型教師以科研創(chuàng)新為重點(diǎn),需要較強(qiáng)的學(xué)術(shù)研究能力和創(chuàng)新能力,對(duì)研究領(lǐng)域的最新研究成果和研究動(dòng)態(tài)有敏感的洞察力;教學(xué)型教師以實(shí)施成功教學(xué)為目標(biāo),旨在為社會(huì)培養(yǎng)高素質(zhì)的人才,需要豐富的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的社會(huì)責(zé)任感。

    當(dāng)然,這三類(lèi)教師的界限比較模糊,比如管理型教師也需要?jiǎng)?chuàng)新能力,教學(xué)型教師也需要具有一定的教學(xué)管理能力,科研型教師也需要具備良好的溝通能力等等。

    但是,很多高校在科研管理工作中,偏重于單一項(xiàng)目的考核,盲目追求績(jī)效等“硬指標(biāo)”,忽略了以人才發(fā)展為核心的“軟指標(biāo)”。筆者認(rèn)為,提升高??蒲泄芾硭疁?zhǔn),必須對(duì)當(dāng)前的高校教師的評(píng)價(jià)方式進(jìn)行改革,采取績(jī)效評(píng)價(jià)、有效性評(píng)價(jià)和勝任力評(píng)價(jià)三種方式相結(jié)合的方式。這三種評(píng)價(jià)方式中,績(jī)效和有效性評(píng)價(jià)更傾向于對(duì)教師教學(xué)效果(成果)的評(píng)價(jià),而與個(gè)人能力素質(zhì)和崗位之間密切相關(guān)的勝任力評(píng)價(jià)往往被忽視。在此,筆者重點(diǎn)談?wù)剬?duì)高校教師勝任力構(gòu)成的理解。

    如何理解高校教師勝任力

    高校教師勝任力一般被界定為與實(shí)施成功教學(xué)相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能。高校教師勝任力是指高校教師所需具備的多項(xiàng)勝任特征。出于地域限制、文化、風(fēng)俗習(xí)慣的不同,不同的專(zhuān)家和學(xué)者對(duì)高校教師勝任力有不同的見(jiàn)解,比如西方學(xué)者認(rèn)為高校教師的人格特征能夠表現(xiàn)勝任力;國(guó)內(nèi)學(xué)者則認(rèn)為高校教師的內(nèi)在特征如態(tài)度、價(jià)值觀等能夠表現(xiàn)勝任力。

    麥克利蘭團(tuán)隊(duì)曾提出,教學(xué)技能、職業(yè)特點(diǎn)、課堂氣氛能夠代表高校教師勝任力。國(guó)內(nèi)有學(xué)者指出,高校教師勝任力是指能將高校教師崗位上有卓越成就與表現(xiàn)平平者區(qū)分開(kāi)來(lái)的個(gè)人潛在的深層次特征,它包括動(dòng)機(jī)、特質(zhì)、自我形象、態(tài)度或價(jià)值觀、某領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、認(rèn)知或行為技能等個(gè)體的特征。還有學(xué)者提出,教師勝任力是指教師指導(dǎo)的(知識(shí))、能做的(技能)、信仰的(價(jià)值觀)的具體內(nèi)容。

    高校教師勝任力評(píng)價(jià)

    ●一級(jí)指標(biāo)

    勝任力一般被劃分為知識(shí)、技能、社會(huì)角色、自我概念、動(dòng)機(jī)與個(gè)人特質(zhì)等維度。在構(gòu)建高校教師教學(xué)勝任力指標(biāo)體系時(shí),可以將社會(huì)角色與自我概念理解為“高校教師的身份是什么,應(yīng)具備何種素質(zhì),他們?yōu)楹螉^斗”。這樣一來(lái),社會(huì)角色和自我概念在一定程度上就可與教學(xué)動(dòng)機(jī)實(shí)現(xiàn)吻合。據(jù)此,可初步將知識(shí)素養(yǎng)、教學(xué)能力、教學(xué)動(dòng)機(jī)與個(gè)人特質(zhì)維度作為高校教師教學(xué)勝任力的四個(gè)一級(jí)指標(biāo)。

    ●二級(jí)指標(biāo)

    根據(jù)每個(gè)維度的類(lèi)別屬性,筆者歸納出若干個(gè)與之密切聯(lián)系的子特征,即二級(jí)指標(biāo)。以下分別從知識(shí)素養(yǎng)、教學(xué)能力、教學(xué)動(dòng)機(jī)和個(gè)人特質(zhì)四個(gè)維度分析高校教師勝任力的二級(jí)指標(biāo)。

    第一,知識(shí)素養(yǎng)。教學(xué)知識(shí)是指高校教師對(duì)高校教學(xué)的感性與理性認(rèn)識(shí)的成果總和,它集中體現(xiàn)為分析學(xué)生、教學(xué)準(zhǔn)備、教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)反思等方面的認(rèn)識(shí)和體驗(yàn)。高校教師作為從事教學(xué)工作的專(zhuān)業(yè)人員,其知識(shí)結(jié)構(gòu)應(yīng)包含教育知識(shí)、學(xué)科知識(shí)與通識(shí)性知識(shí)。教育知識(shí)是教師從事教學(xué)工作的基礎(chǔ),是教師對(duì)教育者、教育對(duì)象及教育影響的認(rèn)知總和。學(xué)科知識(shí)是高校教師教學(xué)知識(shí)的核心,也是其教學(xué)工作的載體。通識(shí)性知識(shí)是教師提升教學(xué)工作質(zhì)量的保證,具體包括人文社會(huì)科學(xué)、自然科學(xué)知識(shí)等。雖然通識(shí)性知識(shí)涉及的學(xué)科領(lǐng)域較多,教師也不可能精通每一個(gè)領(lǐng)域,但它是高校教師職業(yè)能力素養(yǎng)的綜合體現(xiàn)。博學(xué)的教師不僅可以實(shí)現(xiàn)學(xué)科知識(shí)的融合,而且能夠調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性,提升教學(xué)質(zhì)量。結(jié)合高校培養(yǎng)復(fù)合型人才的目標(biāo),高校教師還需掌握一定量的通識(shí)性知識(shí)。

    第二,教學(xué)能力。教學(xué)能力是指教師完成教學(xué)活動(dòng)所需要的能力,它反映出教師順利完成教學(xué)任務(wù)的直接有效的心理特征。我國(guó)學(xué)者對(duì)高校教師的教學(xué)能力給出了多種解釋。有專(zhuān)家指出,教學(xué)能力主要包括教師的教學(xué)預(yù)見(jiàn)能力、教學(xué)實(shí)踐能力、教學(xué)表達(dá)能力和教育機(jī)智。

    從教學(xué)目標(biāo)的制定、教學(xué)活動(dòng)的實(shí)施及教學(xué)方法的運(yùn)用來(lái)看,教學(xué)能力應(yīng)包括教學(xué)設(shè)計(jì)能力、教學(xué)實(shí)施能力和教學(xué)研究能力三類(lèi);從教師的認(rèn)知狀況、思想狀態(tài)及個(gè)性心理特征等心理因素來(lái)看,教學(xué)能力可歸結(jié)為教學(xué)認(rèn)知能力、教學(xué)操作能力和教學(xué)監(jiān)控能力三類(lèi);從高校教師特征與時(shí)代發(fā)展要求來(lái)看,教師的教學(xué)能力應(yīng)隨經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而不斷變化,教師順利完成教學(xué)任務(wù)還需具備良好的溝通能力、終身學(xué)習(xí)能力、信息運(yùn)用能力和適應(yīng)能力。因此,在高校教師教學(xué)能力指標(biāo)的選擇上,教學(xué)實(shí)施能力與操作能力在內(nèi)容上基本一致,主要體現(xiàn)為言語(yǔ)表達(dá)能力、演示能力、多媒體操作及課堂提問(wèn)能力;教學(xué)認(rèn)知能力主要體現(xiàn)為教學(xué)設(shè)計(jì)能力和教材駕馭能力;教學(xué)監(jiān)控能力主要體現(xiàn)在教學(xué)反思與教學(xué)評(píng)價(jià)能力兩個(gè)方面。此外,良好的激勵(lì)技巧可以激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣與潛力,是教學(xué)藝術(shù)與智慧的綜合體現(xiàn),而適應(yīng)能力與觀察力則屬于個(gè)人特征范疇,暫將其納入教師特質(zhì)之中。

    第三,教學(xué)動(dòng)機(jī)。教學(xué)動(dòng)機(jī)是驅(qū)動(dòng)教師積極參與教學(xué)活動(dòng)的心理動(dòng)力,它決定著教師在教學(xué)中采取什么樣的教學(xué)態(tài)度和教學(xué)行為。因此,教學(xué)動(dòng)機(jī)是教師教學(xué)勝任力的重要指標(biāo)維度。根據(jù)上文教師勝任力指標(biāo)引用的統(tǒng)計(jì),成就欲、成就意識(shí)、成就感、不滿現(xiàn)狀、熱愛(ài)教學(xué)等指標(biāo)可以統(tǒng)一歸入教學(xué)動(dòng)機(jī)的范疇中。一方面,職業(yè)興趣是個(gè)人從業(yè)的基礎(chǔ),熱愛(ài)教學(xué)應(yīng)該是教師從事教學(xué)工作的首要?jiǎng)訖C(jī),也是高校教師促進(jìn)自身發(fā)展的最大源泉;另一方面,自我實(shí)現(xiàn)是教師的核心教學(xué)動(dòng)機(jī),成就欲、成就意識(shí)、成就感、不滿現(xiàn)狀等都是自我實(shí)現(xiàn)的重要表現(xiàn)。

    第四,個(gè)人特質(zhì)。研究表明,高校教師在教學(xué)中表現(xiàn)出來(lái)的思想、文化、心理及群體特征比教學(xué)內(nèi)容更易被關(guān)注、模仿和學(xué)習(xí),其個(gè)性和人格的影響力往往比知識(shí)和能力更大。教師特質(zhì)包含個(gè)性特質(zhì)與人格特質(zhì)兩個(gè)方面。個(gè)性特質(zhì)指一個(gè)人在不同的情境下均表現(xiàn)出的一些特點(diǎn),如進(jìn)取心、誠(chéng)實(shí)、順從、懶惰、畏縮、害羞等。人格特質(zhì)是指在構(gòu)成人格的因素中,能引發(fā)和引導(dǎo)個(gè)人行為,并使個(gè)人在應(yīng)對(duì)不同種類(lèi)刺激時(shí)都能做出相同反應(yīng)的心理結(jié)構(gòu),如外向性、善良、行事風(fēng)格、智慧、情緒、人際關(guān)系和處世態(tài)度等。

    綜上所述,高校在科研管理過(guò)程中,應(yīng)結(jié)合高校教師的勝任力特征,摒棄落后觀念,充分發(fā)揮激勵(lì)引導(dǎo)作用,構(gòu)建一套高效、靈活的高校教師評(píng)價(jià)體系,促進(jìn)高??蒲泄ぷ魉疁?zhǔn)的有效提升。

    本文為陜西省教育廳2017科學(xué)研究計(jì)劃項(xiàng)目 課題編號(hào)17JK0399

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