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    翻轉

    2018-02-26 19:18:08
    人力資源 2018年11期
    關鍵詞:企業(yè)

    話題一

    爭奪人才紅利 “搶人大戰(zhàn)”提前打響

    “以為十月來招人,不晚了,沒想到需要的電子信息、自動化、計算機科學與技術的畢業(yè)生還是被‘搶購一空,要是早來就好了!”一位HR在微信群里抱怨。不管來早來晚,還得咬著牙招聘,這個學校的人才被搶光了,就接著去下一個高校路演,各種看家本領全部拿出,自家研發(fā)的飛機飛到學校表演,科研專家親自宣講……今年秋招在高校提前進行,既是去年以來“搶人大戰(zhàn)”的延續(xù),也反映出人口紅利正在被人才紅利所取代。為此,作為企業(yè)該如何面對呢?

    @文霜

    近年來畢業(yè)生考公務員、考研率比較高,導致招聘市場存在一定的“供不應求”,另外,因為許多學生在大三、大四就開始到企業(yè)實習,畢業(yè)后自然而然就留在企業(yè),致使招聘市場存在一定緊缺。因此企業(yè)要在高校提前做好布局。

    @就業(yè)處

    以往就業(yè)季,高校就業(yè)部門都希望優(yōu)質企業(yè)增加招錄名額。但最近一兩年,主動到學校招人的企業(yè)越來越多。據(jù)調查,今年秋招期間,各個企業(yè)的校園宣講會比去年增加60%以上。

    @多多

    企業(yè)為何提前到高?!皳屓恕??一方面各行業(yè)新舊產能轉換,對創(chuàng)新人才需求量加大,一方面也是城市爭搶人才現(xiàn)象的升級版。

    @高萌萌

    以前對高校畢業(yè)生的需求,更多集中在芯片、人工智能、智能裝備、IT行業(yè)、新能源、汽車物聯(lián)網、電子信息等戰(zhàn)略性新興產業(yè)。對于這種特殊行業(yè)及學科的“搶人”現(xiàn)象,高校也應注意其背后可能存在的短期人才結構性短缺因素,從而以更為扎實的辦學態(tài)度,培養(yǎng)專兼結合的特色型、復合型人才。

    翻轉君

    既有引進人才的誠意,也有經濟轉型的迫切期望。企業(yè)提前進入高校攬才,有國家政策、形勢變化、區(qū)位優(yōu)勢、辦學定位等因素,也反映出我國經濟發(fā)展從傳統(tǒng)的要素驅動型向生產率驅動型的轉變,新的發(fā)展方式對于高素質人才的需求。

    話題二

    工作可以“閃辭”,成長不能“閃退”

    不久前,有研究報告顯示,年輕人從事第一份工作的平均時長在不斷縮短,引起社會廣泛關注。從“擇一行、終一生”到“工作閃辭、頻繁跳槽”,就業(yè)選擇反映出不同的就業(yè)觀念、動態(tài)的用人需求。不少人被“世界那么大,我想去看看”的辭職信所感染,覺得瀟灑、隨性。然而,辭職不能是沖動之舉,而應是深思熟慮的選擇,要有對未來和人生負責的態(tài)度。一份工作,不僅是謀生的手段,也是一種價值追求。如果只是幾個月的淺嘗輒止,沒有掌握做好工作的方法,無法感悟到進步,又怎么能體現(xiàn)奮斗的價值?

    @松松

    我的第一份工作是人民教師。從最初被學生氣哭、膽戰(zhàn)心驚走上講臺,到后來收到孩子們的祝福、胸有成竹地講課,這樣的歷程,絕不是短短幾個月的時間可以體驗到的。當老師的這份經歷就是我人生中難得的財富,每每想來都有無盡的觸動。

    @嫣然一笑

    人生走過的每一步,都是生命的印記。工作是成長的一部分,工作中增長的經驗、經歷的挫折、收獲的情誼,都在為自己的人生做鋪墊、打基礎。穩(wěn)扎穩(wěn)打,才能聚沙成塔,最終走到事業(yè)的巔峰,成就更好的自己。僅僅因為沖動就選擇“閃辭”,恐怕會錯過一段人生旅程中本該欣賞到的美景。

    @吃葡萄不吐不葡萄皮

    年輕人“閃辭”現(xiàn)象,值得關注卻無需緊張。敢于“閃辭”的最大底氣,是時代創(chuàng)造了多樣化的職業(yè)選擇。改革開放40年來,新業(yè)態(tài)、新職業(yè)不斷涌現(xiàn),人生價值的實現(xiàn)路徑有了多種可能?!伴W辭”看似沖動,但也反映出追逐夢想與時代機遇不斷適配的過程。從初入社會到發(fā)現(xiàn)自己的舞臺難免幾經波折,年輕時多些嘗試并非壞事。

    @精簡健身

    有人擔心年輕人做人生選擇題時常“涂改”,安不下心,成不了事。然而,換個角度看,眼下走點“彎路”恰恰是為了將來能夠順順利利。作為一名80后,我的第一份工作只做了不到8個月,在經歷國企、民企和創(chuàng)業(yè)的諸多嘗試后,最后成了一名公務員。每段職業(yè)都有難以替代的收獲,每種身份都能讓我以不同角度觀察社會,這樣的歷練如今大有裨益。從經歷中萃取成長的養(yǎng)分,就會讓我們認識未知、彌補欠缺。

    翻轉君

    對一個企業(yè)或者行業(yè)而言,人才是關鍵。善于發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用、留住人才,方能在激烈的市場競爭中立于不敗之地。“閃辭”現(xiàn)象凸顯出人才的重要性,把員工的現(xiàn)實需求、發(fā)展空間、職業(yè)規(guī)劃等訴求擺上更高位置,提供更多人性化關懷和培養(yǎng),將成為用人單位核心競爭力的風向標和增長點。把心留住,才能把人留下。

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