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    民國時(shí)期傳統(tǒng)學(xué)徒制探析與啟示①

    2018-02-26 17:13:57石偉平
    現(xiàn)代教育管理 2018年12期
    關(guān)鍵詞:技能

    徐 峰,石偉平

    (華東師范大學(xué),上海 200062)

    2014年8月,教育部印發(fā)《關(guān)于開展現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作的意見》,開始全面啟動(dòng)實(shí)施校企聯(lián)合招生、聯(lián)合培養(yǎng)、一體化育人的現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作。2015年8月,教育部遴選出165家單位作為首批現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位。此后,我國又啟動(dòng)了第二批中國特色現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)工作,并不斷推進(jìn)。這標(biāo)志著現(xiàn)代學(xué)徒制從政策文本變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)試點(diǎn),可以預(yù)想在未來幾年,還會(huì)推出越來越多的現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)單位。

    任何一種教育熱點(diǎn)的出現(xiàn),都會(huì)引起學(xué)者們濃厚的研究興趣。學(xué)者們對(duì)現(xiàn)代學(xué)徒制的研究有著各種不同的視角和分析路徑,不同的研究視角和研究路徑豐富了現(xiàn)代學(xué)徒制的研究,但是,當(dāng)前的這些研究都缺少一種歷史的視角。因此,筆者試圖從民國教育文獻(xiàn)中找尋學(xué)徒工作、學(xué)徒生活、學(xué)徒契約和培養(yǎng)等情況,以此管窺我國傳統(tǒng)學(xué)徒制的發(fā)展?fàn)顩r,以期為當(dāng)前我國現(xiàn)代學(xué)徒制的構(gòu)建提供歷史研究的依據(jù)。

    一、民國時(shí)期傳統(tǒng)學(xué)徒制的概覽

    18世紀(jì)的工業(yè)革命,以蒸汽機(jī)的發(fā)明和廣泛應(yīng)用為標(biāo)志。在英國、德國、美國等西方國家,大機(jī)器生產(chǎn)開始取代傳統(tǒng)手工業(yè),因此,對(duì)于歐美國家的學(xué)徒制必然帶來極大的影響。由于當(dāng)時(shí)我國的工業(yè)尚不發(fā)達(dá),還處于從農(nóng)業(yè)文明向工業(yè)文明緩慢過渡階段,所以到了20世紀(jì)30年代,我國的學(xué)徒制度還處在由傳統(tǒng)向現(xiàn)代轉(zhuǎn)化過程中,傳統(tǒng)學(xué)徒制度依然廣泛存在于手工業(yè)和商業(yè)店鋪中。

    在我國的傳統(tǒng)社會(huì)當(dāng)中,社會(huì)流動(dòng)主要通過科舉制度與學(xué)徒制度來實(shí)現(xiàn)。民國時(shí)期只有富裕家庭的孩子才有享受學(xué)校教育的機(jī)會(huì),對(duì)于窮苦家庭的孩子來說,去店鋪當(dāng)學(xué)徒,學(xué)習(xí)一門手藝成為主要的出路。由于當(dāng)時(shí)職業(yè)教育不發(fā)達(dá),學(xué)徒制度承擔(dān)了職業(yè)教育的角色。[1]因此,學(xué)徒制度中的學(xué)徒大多數(shù)來自底層社會(huì)的貧困群體,其中絕大部分來自農(nóng)村地區(qū)。

    當(dāng)時(shí),有學(xué)者認(rèn)為學(xué)徒主要是指普通商店里的學(xué)徒(所謂學(xué)生)與手工業(yè)及工廠中的藝徒(所謂徒弟)。學(xué)徒學(xué)業(yè)的期限通常是三年,三年之內(nèi)不準(zhǔn)無故中輟離去。學(xué)徒在進(jìn)店或廠之時(shí),必須奉店主或主持人拜為業(yè)師及師傅。只有經(jīng)過這一番手續(xù),學(xué)徒在工廠、店鋪里,在同行中便算是有了正式的“地位”,有了自己的身份。[2]還有的學(xué)者指出學(xué)徒可以分為三類:手工業(yè)的學(xué)徒、普通商店的學(xué)徒和銀錢業(yè)的學(xué)徒。手工業(yè)的學(xué)徒,如木匠、鐵匠、泥水匠;普通商店的學(xué)徒,如雜貨店、米店、紙店的小伙計(jì);銀錢業(yè)的學(xué)徒,如一般兌換店、錢莊、銀行等的學(xué)徒。[3]

    可見,當(dāng)時(shí)的學(xué)徒主要存在于商業(yè)、傳統(tǒng)手工業(yè)店鋪和工廠手工業(yè),學(xué)徒制已經(jīng)從傳統(tǒng)的典當(dāng)行、錢莊及雜貨鋪,全面擴(kuò)展到手工制造業(yè)領(lǐng)域,而且這種擴(kuò)展不再僅僅局限于傳統(tǒng)的制鞋、繡錦、織衣等作坊式行業(yè),而是延伸到了繅絲等新興的機(jī)器制造加工行業(yè)中,工廠師徒制逐漸興起。[4]商業(yè)店鋪和工廠手工業(yè)的學(xué)徒也可以被稱為“工徒”或“藝徒”,他們通過簽訂契約的形式進(jìn)入店鋪或工廠進(jìn)行勞動(dòng),一邊勞動(dòng),一邊學(xué)習(xí)技能。

    學(xué)徒在民國時(shí)期社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程中成為一支重要的力量,在社會(huì)上占據(jù)著重要的位置,學(xué)徒極大地推動(dòng)了民國時(shí)期的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展。

    二、民國時(shí)期傳統(tǒng)學(xué)徒制的實(shí)施情況

    (一)初為學(xué)徒

    學(xué)徒的學(xué)習(xí)期限通常為三年或五年,在初為學(xué)徒的時(shí)候(往往是學(xué)徒前兩年),學(xué)徒所從事的工作沒有任何技術(shù)可言,不過是師傅或業(yè)主的雜務(wù)工,他們每天要做的無非是一些雜事,隨時(shí)聽從師傅或業(yè)主及師兄輩的調(diào)遣。天津鐵鋪業(yè)一名學(xué)徒比較詳細(xì)地描述了其在一天當(dāng)中的勞動(dòng)情形:“每日所接觸到的只有水桶、煤筒、火爐、鐵片,所聽到的只有師傅的怒罵與那邦邦的打鐵聲。……至于我學(xué)的什么,我也莫名其妙,知道的不過打邊、扣口?!保?]在初為學(xué)徒的一兩年的時(shí)間里,學(xué)徒所從事的都是諸如看孩子、打掃衛(wèi)生、生爐子、搬運(yùn)東西、洗菜做飯、送飯等雜事,這期間學(xué)徒更多的是從事勤雜工的工作。他們既是店鋪里的學(xué)徒,更是店鋪老板和師傅的仆人。這樣的勤雜工工作一般都會(huì)做兩年,兩年后,才會(huì)接觸和技藝有關(guān)的工作。

    雖然說初為學(xué)徒時(shí)從事的雜役和技藝無關(guān),學(xué)徒也很難有空閑時(shí)間去學(xué)習(xí)技能,但往往每天都有清閑一點(diǎn)的時(shí)間。在空閑的時(shí)間學(xué)徒可以自己學(xué)習(xí)知識(shí)和技能,可以認(rèn)字、學(xué)算盤、留心店務(wù),而不是坐在柜臺(tái)旁邊看小說,不做別的工作。[6]

    (二)訂立契約

    民國時(shí)期,傳統(tǒng)學(xué)徒制對(duì)招收學(xué)徒有著嚴(yán)格的規(guī)定,這種規(guī)定就是我們所熟知的學(xué)徒契約,學(xué)徒契約對(duì)師徒的權(quán)利和義務(wù)做了詳細(xì)規(guī)定,從而保證了學(xué)徒培養(yǎng)的質(zhì)量。學(xué)徒契約對(duì)學(xué)徒招收、培養(yǎng)、出師、從業(yè)等全過程都有著嚴(yán)格的規(guī)定,主要分為一般規(guī)定和特殊規(guī)定。

    一般規(guī)定主要包括招收學(xué)徒的條件、學(xué)徒數(shù)量、學(xué)徒年限、學(xué)徒收費(fèi)、學(xué)徒待遇和出師。招收學(xué)徒的條件主要包括年齡、籍貫、文化水平等。學(xué)徒的年齡大多在十二三歲以上,十七八歲之下,這是學(xué)藝的最佳年齡。招收學(xué)徒時(shí)要看血緣、親緣、地緣等社會(huì)關(guān)系,甚至一些行業(yè)還有“傳內(nèi)不傳外、傳男不傳女”的規(guī)矩,這種排他性、封閉性和壟斷性的技能傳授的特殊方式主要體現(xiàn)在工藝水平較高的手工業(yè)領(lǐng)域。在文化水平上,商業(yè)或某些特殊的行業(yè)如書肆、刻字業(yè)的學(xué)徒入行前多為私塾或小學(xué)學(xué)生,有些具有更高的學(xué)歷,手工業(yè)對(duì)學(xué)徒的文化程度要求并不高,只需學(xué)徒勤勞刻苦。大多數(shù)行業(yè)都是出師一名學(xué)徒招收一名學(xué)徒,學(xué)習(xí)年限通常為三年,投師學(xué)藝通常要交納押柜錢(保證金)、進(jìn)師錢、出師錢等,學(xué)徒費(fèi)用的標(biāo)準(zhǔn)各行規(guī)定不等。學(xué)徒在學(xué)習(xí)期間,沒有工資收入,但是師傅會(huì)為徒弟準(zhǔn)備“月規(guī)”“壓歲錢”等津貼。學(xué)徒學(xué)藝期滿后,需要置辦出師酒,以此感謝師傅的培養(yǎng),同時(shí)向同行表明自己已經(jīng)具備了師傅的資格。

    特殊規(guī)定是指對(duì)破壞學(xué)徒規(guī)定的懲罰。對(duì)違規(guī)多招學(xué)徒者,要么罰錢要么罰戲。對(duì)不繳納或不按時(shí)繳納入師費(fèi)、出師費(fèi)者同樣罰款、罰戲或革逐。對(duì)中途輟學(xué)的學(xué)徒,永遠(yuǎn)取消其在該業(yè)學(xué)藝及從業(yè)的資格。對(duì)于學(xué)徒學(xué)習(xí)期間私自外出幫工,或其他同行雇請(qǐng)行為的,將開除學(xué)徒。對(duì)不勤習(xí)苦練的學(xué)徒,輕則體罰,重則斥退。[7]

    (三)技藝培養(yǎng)

    傳統(tǒng)學(xué)徒制中的學(xué)徒培養(yǎng)是一種絕對(duì)家長(zhǎng)制的管理和控制,具有濃厚的宗法色彩。這種學(xué)徒培養(yǎng)一方面培養(yǎng)了學(xué)徒吃苦耐勞、節(jié)儉、謙恭的意志品質(zhì),另一方面師傅親力親為的手腳口授,便于傳授給學(xué)徒精湛的技藝。學(xué)徒通過這種培養(yǎng)學(xué)會(huì)了一門手藝,減輕了家庭的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān),為將來謀求一份職業(yè)。總體來看,這種宗法色彩濃厚的家長(zhǎng)制的學(xué)徒培養(yǎng)方式,離不開師傅的全面培養(yǎng)和“做中學(xué)”的培養(yǎng)路徑。

    第一,師傅的全面培養(yǎng)。在學(xué)徒培養(yǎng)過程中,學(xué)徒的師傅往往是商店老板或手工店主,或是一名普通的但手藝極強(qiáng)的老藝人。在學(xué)徒學(xué)習(xí)期間,師傅對(duì)學(xué)徒有著絕對(duì)的權(quán)力,也擁有著絕對(duì)的責(zé)任。師傅往往具有三重身份,他們不僅僅是學(xué)徒的老師,還是學(xué)徒的父親,還是學(xué)徒的老板,師傅身份的多重性決定了學(xué)徒在學(xué)習(xí)技能時(shí)所扮演的多重角色,所以學(xué)徒的學(xué)習(xí)不僅僅是知識(shí)技藝的學(xué)習(xí),還包括態(tài)度、能力和職業(yè)道德等方面的學(xué)習(xí)。作為老師,師傅傳授給學(xué)徒知識(shí)和技能,這些都在一對(duì)一的真實(shí)場(chǎng)景中獲得。作為父親,學(xué)徒就是師傅家里的一員,他們同吃同住,師傅教給學(xué)徒做人做事的道理,這些都在師傅或師母吩咐的雜務(wù)中習(xí)得。另外,這種家庭式的日常交流也是學(xué)徒們技藝積累和提升的重要渠道。作為老板,學(xué)徒是他們低廉的勞動(dòng)力,是他們獲得利潤(rùn)的直接工具,但老板身上所體現(xiàn)的職業(yè)道德都在潛移默化地影響著學(xué)徒。

    第二,“做中學(xué)”的培養(yǎng)路徑。手工業(yè)和商業(yè)學(xué)徒跟著師傅學(xué)習(xí)手藝,高超的手藝源于師傅長(zhǎng)期的經(jīng)驗(yàn)積累,在某種意義上,這種知識(shí)屬于隱性知識(shí)。在盧比特看來,隱性知識(shí)具有難以表達(dá)的模糊性和內(nèi)嵌性等特點(diǎn),所以技能知識(shí)通常難以科學(xué)化為“規(guī)范文本知識(shí)”加以傳播,它的傳授常依賴于生產(chǎn)過程中師傅的言傳身教。[8]以商業(yè)學(xué)徒為例,如對(duì)貨品的辨認(rèn)、包裝的技術(shù)、交易的手續(xù)、應(yīng)對(duì)的方法、記賬方法等,師傅在做這些事的時(shí)候,學(xué)徒在一旁邊做邊學(xué)。同時(shí),師傅的現(xiàn)場(chǎng)教授也能夠激發(fā)學(xué)徒的學(xué)習(xí)興趣和積極性。[9]學(xué)徒的學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)過程都是在實(shí)踐過程中得以實(shí)現(xiàn),他們絕對(duì)不是先學(xué)習(xí)理論然后再實(shí)踐來習(xí)得技能的,而是在“做中學(xué)”,沒有空洞理論的講解,師傅在做事時(shí),學(xué)徒也在一旁全神貫注地多聽多看學(xué)習(xí)師傅如何做事,在做中學(xué)習(xí),在做中感悟,在做中進(jìn)步。

    20世紀(jì)50年代這種傳統(tǒng)學(xué)徒制的技藝傳授方式在我國民間還廣泛存在著,而且在學(xué)徒生活、學(xué)徒雜役、學(xué)徒契約和學(xué)徒培養(yǎng)方面和民國時(shí)期相比沒有太大變化。以筆者調(diào)研中的一位六十六歲的老篾匠為例,他14歲時(shí)就開始拜師學(xué)藝,跟隨師傅學(xué)習(xí)三年。拜師時(shí)先通過家長(zhǎng)請(qǐng)人傳話給師傅。師傅中意的話,然后把師傅請(qǐng)到家里喝酒商議學(xué)習(xí)的相關(guān)事宜,還要簽定協(xié)議。協(xié)議的內(nèi)容一般是學(xué)習(xí)三年期間,住在師傅家,成為師傅家庭中的一員。學(xué)習(xí)期間可以拿到為數(shù)不多的工錢。未滿學(xué)習(xí)時(shí)間不能獨(dú)自外出攬活,私自出走者,師傅見到可以拿走所有家什,自己不得有怨言。如在學(xué)習(xí)期間品行不端正,師傅有權(quán)教育或趕出師門。

    (四)學(xué)徒生活

    學(xué)徒在其生涯中,除了要做“掃地泡茶”的枯燥工作之外,日常生活亦是艱苦。主要表現(xiàn)在雇主的苛待和休息時(shí)間不足兩個(gè)方面。

    第一,雇主的苛待。這種苛待主要表現(xiàn)為辱罵、毆打。1936年《效實(shí)學(xué)生》記載了一個(gè)叫定福的學(xué)徒,他當(dāng)時(shí)在車木店當(dāng)學(xué)徒已有十八個(gè)月,有一次因?yàn)樵谙呆~時(shí),將魚的膽囊剖碎了,遭到主人毒打。[10]一位學(xué)徒在自述中說到:“營(yíng)業(yè)時(shí)間自然沒工夫也不容許看書。晚上也得偷偷摸摸地開著燈,怕經(jīng)理或客師們看見挨罵。不懂的地方又找不著人問,有時(shí)還會(huì)聽見客師們的嘲罵‘小姐身子丫鬟命,要讀書到學(xué)校去好哪’。”[11]除雇主外,雇主的眷屬和孩子,也可以隨便對(duì)學(xué)徒加以侮辱和毆打。由于學(xué)徒年齡大都在十六歲左右,心智還不成熟,在面對(duì)殘酷生活的心態(tài)上,會(huì)產(chǎn)生很大的心理變化。有的學(xué)徒在日記中寫到:“想起師母對(duì)她自己兒子萬般憐惜的態(tài)度,和她對(duì)我的尖銳冷酷一對(duì)比,覺得自己過的生活簡(jiǎn)直是非人生活,實(shí)在還是死了干凈,可憐我的母親?!保?2]

    第二,休息時(shí)間不足。學(xué)徒每日的工作時(shí)間沒有規(guī)定,他們都是在天剛亮的時(shí)候起身,便開始繁忙的工作,一直工作到店鋪關(guān)門,關(guān)門后還要跟著店鋪老板娘買菜做飯,晚上還要整理雜件,等待店鋪里的其他伙計(jì)都到店之后,才能去睡覺。學(xué)徒是店鋪中起得最早、睡得最晚的人,工作時(shí)間在14小時(shí)以上,有的高達(dá)16-18小時(shí)。[13]學(xué)徒大都是十六七歲的年紀(jì),正值身體生長(zhǎng)發(fā)育期,一天要工作十五六個(gè)小時(shí),睡眠時(shí)間嚴(yán)重不足,再加上學(xué)徒們的伙食普遍都不好,他們很少吃飽過。睡不安寢,食不溫飽,在這種艱苦的生活環(huán)境下,對(duì)他們的身體是一種極大的傷害,他們更會(huì)產(chǎn)生心理上的焦躁和不安。

    三、時(shí)人對(duì)傳統(tǒng)學(xué)徒制的研究

    (一)關(guān)于傳統(tǒng)學(xué)徒制的問題

    傳統(tǒng)學(xué)徒制極大地促進(jìn)了民國時(shí)期經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的發(fā)展,但是,當(dāng)時(shí)也有很多學(xué)者指出了傳統(tǒng)學(xué)徒制存在的問題,如錢天鶴在《提倡藝徒教育案》中指出中國傳統(tǒng)師徒制技能培養(yǎng)有六大弊端:浪費(fèi)童子光陰;待遇苛刻,阻礙其發(fā)育;條件太嚴(yán),無改業(yè)或改善生活余地;所學(xué)技能只知當(dāng)然,不知所以然,中國手藝難以進(jìn)步;范圍太狹,除本業(yè)外無其他謀生能力;無識(shí)字讀書機(jī)會(huì)。[14]陳酉生則從教育、生理、心理和社會(huì)四個(gè)方面指出學(xué)徒制度的弊害:教育方面,它的訓(xùn)練只限于用手而不用腦,與手腦并用的教育原則不符。學(xué)徒學(xué)到的技能,只知其然,而不知其所以然;生理方面,一般學(xué)徒都是十八歲以下的兒童,一天做上十五六個(gè)小時(shí)的勞役,對(duì)于其身體的健全發(fā)展,會(huì)產(chǎn)生極大的傷害;心理方面,學(xué)徒所學(xué)習(xí)的職業(yè),既不能適合自己的個(gè)性,在生活方面又受到業(yè)主的苛待,很容易造成畏怯、自卑等不健康的心理;社會(huì)方面,兒童們常年離開父母,他們的家庭生活是不美滿的。[15]

    值得一提的是,杜威1919年4月30日結(jié)束訪日活動(dòng)后到達(dá)上海,他在中國停留2年2個(gè)月又24天。在中國兩年多的時(shí)間中,做了多場(chǎng)關(guān)于“職業(yè)教育”主題的演講,其中,在《職業(yè)教育之精義》中說到“不過中國的學(xué)徒制,自然也有缺點(diǎn):一是太偏重于從古傳下來的習(xí)慣和經(jīng)驗(yàn),所以,藝徒所學(xué)的都是一種機(jī)械式的動(dòng)作,依樣畫葫蘆,沒有一種自動(dòng)的技能,故談不到改良。二是范圍太狹,除了教導(dǎo)一種關(guān)于那職業(yè)的專門技能而外,所有普通的知識(shí),都是未嘗顧及。”[16]

    (二)關(guān)于傳統(tǒng)學(xué)徒制的改進(jìn)

    針對(duì)傳統(tǒng)學(xué)徒制的弊端,民國時(shí)期很多學(xué)者提出了改進(jìn)措施,主要圍繞以下四個(gè)方面進(jìn)行改進(jìn):第一,改善學(xué)徒的生活及待遇。“絕對(duì)嚴(yán)禁任意為身體上的虐待,應(yīng)規(guī)定最低童工年齡及最高工作時(shí)間,應(yīng)規(guī)定學(xué)藝范圍,不得越出范圍使其擔(dān)負(fù)額外工作,應(yīng)給學(xué)徒予教育娛樂的機(jī)會(huì)及醫(yī)藥的設(shè)備?!保?7]第二,利用空閑時(shí)間,使學(xué)徒接受業(yè)余補(bǔ)習(xí)教育。學(xué)徒白天學(xué)習(xí)技能,晚上應(yīng)有業(yè)主、廠主或行會(huì)設(shè)置補(bǔ)習(xí)學(xué)校,學(xué)習(xí)文化知識(shí)。第三,組建學(xué)徒制改進(jìn)協(xié)會(huì)?!坝缮鐣?huì)教育機(jī)關(guān)、聯(lián)合工商界各業(yè)領(lǐng)袖、同業(yè)公會(huì)等,共同組系中國學(xué)徒制改進(jìn)協(xié)會(huì),集思廣益,開會(huì)討論,研究改良對(duì)策,督促各業(yè),改良中國學(xué)徒制度?!保?8]第四,加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)。由政府設(shè)置“少年職業(yè)指導(dǎo)所”,專門負(fù)責(zé)十八歲以下少年的職業(yè)指導(dǎo),對(duì)未受業(yè)或已受業(yè)的學(xué)徒,先調(diào)查其學(xué)歷、成績(jī)、年齡、性格、嗜好等方面的情況,在此基礎(chǔ)上,再鑒別其身體及精神狀態(tài),而后判斷其適合哪一種職業(yè)。[19]

    此外,民國時(shí)期還有很多學(xué)者在研究國外發(fā)達(dá)國家學(xué)徒制的基礎(chǔ)上,提出我國學(xué)徒制的改進(jìn)措施。劉培恩在《中國的學(xué)徒制問題》一文中首先講了中國的學(xué)徒制,再介紹了美國的學(xué)徒制度,然后分析了中美兩國之間學(xué)徒制度的差異,最后對(duì)中國學(xué)徒制度的完善提出了意見。[20]林禮全在《農(nóng)業(yè)學(xué)徒制》一文中詳細(xì)介紹了美國農(nóng)業(yè)學(xué)徒的學(xué)徒資格、必修課程、教師擔(dān)當(dāng),并在中美學(xué)徒制比較的基礎(chǔ)上,提出了中國學(xué)徒制補(bǔ)救的措施。[21]朱勝愉撰文《英國之學(xué)徒制與技術(shù)訓(xùn)練》詳細(xì)介紹了英國的學(xué)徒形式、契約形式,工資、訓(xùn)練、英國學(xué)徒減少的原因及補(bǔ)充學(xué)徒的辦法,雇主、工會(huì)、勞資聯(lián)合產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)、工資協(xié)定局等在學(xué)徒制中所起的作用,最后提出借鑒英國的學(xué)徒制度以完善我國學(xué)徒制的辦法。[22]另外,《國際勞工通訊》《中華教育界》等刊物亦有國外學(xué)徒制度的介紹,如1935年的《中華教育界》簡(jiǎn)要介紹了德國、英國和法國的學(xué)徒制情況。[23]這些都極大地開拓了我國學(xué)徒制研究的視野,為學(xué)徒制的發(fā)展和完善提供了國際經(jīng)驗(yàn)。

    四、民國時(shí)期傳統(tǒng)學(xué)徒制對(duì)現(xiàn)代學(xué)徒制的啟示

    (一)重視培養(yǎng)學(xué)徒的綜合職業(yè)能力

    在我國傳統(tǒng)的學(xué)徒制時(shí)期,讓學(xué)徒工從事雜役勞動(dòng)一方面可以樹立師傅或業(yè)主的權(quán)威,培養(yǎng)學(xué)徒工的忠誠。[24]另一方面,師傅或業(yè)主要求學(xué)徒做一些與技能傳授無關(guān)的雜務(wù)甚至私事,可以體現(xiàn)出學(xué)徒的溝通能力、時(shí)間管理能力、組織協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行能力和服務(wù)意識(shí)等綜合職業(yè)能力。通過考察和培養(yǎng)學(xué)徒的綜合職業(yè)能力,才會(huì)決定是否傳授其技能。也就是說,師徒間基于私人情感的生活交往關(guān)系會(huì)成為決定技能傳承的前提甚至是關(guān)鍵因素。

    現(xiàn)代學(xué)徒制的培養(yǎng)目標(biāo)是完成“職業(yè)的典型工作任務(wù)”所需的綜合職業(yè)能力,并在真實(shí)的工作情境中獲得“工作過程知識(shí)”。[25]從當(dāng)前我國現(xiàn)代學(xué)徒制試點(diǎn)現(xiàn)狀來看,企業(yè)往往更加關(guān)注學(xué)生給企業(yè)帶來利潤(rùn)的技能,而較少去關(guān)注適合于整個(gè)行業(yè)的綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)。這就需要我們的現(xiàn)代學(xué)徒制轉(zhuǎn)變重技輕人的價(jià)值取向,在實(shí)施過程中重視學(xué)徒制的教育屬性,注重發(fā)掘培養(yǎng)學(xué)生的綜合職業(yè)能力,讓學(xué)生習(xí)得一技之長(zhǎng)的同時(shí)促進(jìn)其可持續(xù)發(fā)展。

    (二)健全完善學(xué)徒的管理體制

    鑒于民國時(shí)期學(xué)徒契約對(duì)學(xué)徒責(zé)權(quán)利的詳細(xì)規(guī)定,現(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)施也需要加強(qiáng)對(duì)學(xué)徒的管理,完善學(xué)徒的管理體制。國家、企業(yè)和學(xué)校三個(gè)管理主體要各司其責(zé),相互配合。在國家管理主體下,從國家層面進(jìn)行制度設(shè)計(jì)賦予學(xué)徒明確的法律身份,確保學(xué)徒通過現(xiàn)代學(xué)徒制能夠獲得國家承認(rèn)的職業(yè)資格。在企業(yè)管理主體層面上,企業(yè)和學(xué)徒簽訂的學(xué)徒培訓(xùn)協(xié)議中要明確學(xué)徒享有的權(quán)利和履行的義務(wù),并保障學(xué)徒獲得相應(yīng)的勞動(dòng)保險(xiǎn)、社會(huì)福利等權(quán)益,培訓(xùn)協(xié)議更要明確企業(yè)責(zé)任,尤其是在學(xué)徒培養(yǎng)過程和職業(yè)發(fā)展方面。學(xué)校管理主體層面,要確保學(xué)徒的受教育權(quán)?,F(xiàn)代學(xué)徒制下,學(xué)徒在企業(yè)里是“準(zhǔn)工人”,在學(xué)校里是“學(xué)生”,因此,需要校企雙方強(qiáng)化管理主體,細(xì)化管理內(nèi)容,明確管理職責(zé),避免管理漏洞,共同合作構(gòu)建校企一體的學(xué)徒管理體制。通過健全完善學(xué)徒的管理體制,既可以保障學(xué)徒的合法權(quán)益,又保障了學(xué)徒從招生到培養(yǎng)再到畢業(yè)各環(huán)節(jié)的質(zhì)量,從而提高現(xiàn)代學(xué)徒制的人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    (三)充分發(fā)揮行會(huì)在現(xiàn)代學(xué)徒制的作用

    民國時(shí)期傳統(tǒng)學(xué)徒制度的廣泛存在,與行會(huì)密不可分。學(xué)徒制度的廣泛存在,和嚴(yán)格的行會(huì)制度有關(guān)。行會(huì)制度規(guī)定,沒有學(xué)徒經(jīng)歷的人,不能從事工商業(yè),即使是本業(yè)的子弟,也不能子承父業(yè)或兄終弟及。因此,學(xué)徒經(jīng)歷是未來學(xué)徒經(jīng)商營(yíng)工的必要條件。只有具備了學(xué)徒經(jīng)歷的人,才能在行會(huì)或同業(yè)公會(huì)組織下的工商業(yè)里從業(yè)。民國時(shí)期的同業(yè)公會(huì)還向滿期學(xué)徒頒發(fā)證書,以確認(rèn)他們的學(xué)徒資歷,憑此證書可以在同業(yè)任何一家工廠謀職;只有具備了學(xué)徒資歷的人,才能成為近代工廠里的正式工人。[26]美國學(xué)者步濟(jì)時(shí)在考察北京地區(qū)的行會(huì)時(shí)發(fā)現(xiàn)。大部分行會(huì)都有管理學(xué)徒的教育系統(tǒng),許多行會(huì)起著宗法機(jī)構(gòu)的作用和一定形式的宗法活動(dòng),許多行會(huì)還起到慈善機(jī)構(gòu)的作用。[27]

    在現(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)踐中,我國政府管理職能過多過細(xì),行會(huì)發(fā)揮的作用十分有限?,F(xiàn)代學(xué)徒制的發(fā)展離不開行業(yè)的參與,行會(huì)也應(yīng)當(dāng)主動(dòng)參與,發(fā)揮其組織領(lǐng)導(dǎo)作用。因此,政府應(yīng)將現(xiàn)代學(xué)徒制的某些職權(quán)交予行業(yè)協(xié)會(huì),比如,依據(jù)國家職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn),在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上,由行會(huì)和企業(yè)共同設(shè)計(jì)真正適合本行業(yè)的職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。[28]政府部門應(yīng)該讓行業(yè)協(xié)會(huì)真正反映和代表行業(yè)內(nèi)企業(yè)的利益訴求,在現(xiàn)代學(xué)徒制課程內(nèi)容制定、師資考核、質(zhì)量保障等方面發(fā)揮其應(yīng)有作用。[29]

    (四)在現(xiàn)代學(xué)徒制實(shí)施中發(fā)揚(yáng)工匠精神

    以傳統(tǒng)學(xué)徒制中的手工業(yè)學(xué)徒為例,他們是在生產(chǎn)過程和商品交易過程中逐步掌握手工藝的生產(chǎn)技術(shù)和相關(guān)知識(shí),從而成為一名合格的手工藝人。在學(xué)徒期間,師傅經(jīng)常會(huì)把手藝學(xué)習(xí)需要注意的地方對(duì)其告誡,長(zhǎng)此以往學(xué)徒便將技藝內(nèi)化在自己腦中,從而知道一個(gè)合格的手工藝人應(yīng)該怎么做。除了學(xué)習(xí)技藝,手工商品交易也是學(xué)徒需要學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容,交易的過程讓學(xué)徒懂得若要獲得更多的收入,應(yīng)該怎樣提高技藝。同時(shí),學(xué)徒在與買方的交易過程中進(jìn)一步強(qiáng)化了師傅告誡的生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)。因此,手工業(yè)學(xué)徒關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量,關(guān)心市場(chǎng),有著勤勞刻苦、持之以恒的鉆研精神[30],這就是我們常說的工匠精神。

    現(xiàn)代學(xué)徒制下,學(xué)徒掌握的只是企業(yè)生產(chǎn)過程中生產(chǎn)工序的一個(gè)環(huán)節(jié),不會(huì)參與整個(gè)的生產(chǎn)流程,更不會(huì)參與到產(chǎn)品的銷售過程,因此,要把工匠精神浸入到現(xiàn)代學(xué)徒制的實(shí)施中去,讓現(xiàn)代學(xué)徒在掌握專業(yè)技術(shù)技能的同時(shí),還要學(xué)會(huì)了解全部生產(chǎn)過程和銷售過程,用心用情去追求精益求精。

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