良性互動做好離退休工作促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展

劉正然

洛陽石化公司是國家“五五”期間批準(zhǔn)建設(shè)的單系列500萬噸/年燃料型煉油企業(yè)。自1978年開工建設(shè)，經(jīng)過幾代人的不懈努力，已經(jīng)形成了千萬噸級煉廠規(guī)模，建成了油化纖一體化生產(chǎn)基地。洛陽石化公司的建設(shè)和發(fā)展離不開離退休老同志們的貢獻(xiàn)和努力，老同志身體力行和言傳身教，體現(xiàn)了石化企業(yè)職工良好的精神風(fēng)貌，值得傳承和發(fā)揚(yáng)。離退休職工隊(duì)伍的穩(wěn)定在企業(yè)健康發(fā)展中占據(jù)著特殊地位，是企業(yè)非常重要的一項(xiàng)工作，做好離退休工作是企業(yè)的社會責(zé)任和政治使命。多年來，洛陽石化公司以“讓老同志幸福是我們的責(zé)任”作為企業(yè)離退休工作理念，加強(qiáng)組織保障，健全完善離退休工作機(jī)制，在離退休職工與在職人員之間的大力開展良性互動，積極營造尊老敬老氛圍，想方設(shè)法為老同志辦實(shí)事、解難事、做好事。對老同志堅(jiān)持“政治上尊重、生活上關(guān)心、思想上關(guān)注、精神上關(guān)懷”。保證了離退休職工隊(duì)伍的和諧穩(wěn)定，有力促進(jìn)了企業(yè)生產(chǎn)建設(shè)和改革發(fā)展。

一、現(xiàn)職帶動，引導(dǎo)互動

洛陽石化公司現(xiàn)有離退休人員近3500人。洛陽石化公司認(rèn)真落實(shí)集團(tuán)公司關(guān)于“關(guān)心、尊重、學(xué)習(xí)”老同志的要求，自上而下以身作則，率先垂范，把宣傳和學(xué)習(xí)老同志，進(jìn)一步做好離退休工作當(dāng)作是企業(yè)的一項(xiàng)重要使命和政治任務(wù)。

洛陽石化公司對離退休老同志的作用明確了三個(gè)定位，即：老同志“是財(cái)富而不是包袱、是資源而不是閑員、是幫手而不是對手”。公司各個(gè)社區(qū)的文化長廊張貼老同志創(chuàng)業(yè)時(shí)期的圖片，電視節(jié)目播出老同志建設(shè)時(shí)期的影像，廠報(bào)上登載老同志關(guān)于發(fā)展時(shí)期的文章，以多種形式，圖文并茂地展現(xiàn)老同志為企業(yè)建設(shè)和發(fā)展頑強(qiáng)拼搏、無私奉獻(xiàn)的場景，給廣大在職干部職工以深深地教育和激勵。在每年一次的職工代表大會上，公司在部署年度企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)的同時(shí)，都要對離退休工作進(jìn)行布置安排。公司凡作出重大決定，事前要聽取老同志意見。召開重要會議，邀請離退休老領(lǐng)導(dǎo)參加。遇有重要情況，及時(shí)向老同志通報(bào)。開發(fā)建設(shè)重點(diǎn)項(xiàng)目，組織老同志視察。舉辦重大慶典，請老領(lǐng)導(dǎo)到主席臺就座。班子成員親自參加春節(jié)、重陽節(jié)等重大節(jié)日對離退休老同志進(jìn)行家訪慰問活動，經(jīng)常探望生病住院的老同志，妥善安排處理老干部的后事，認(rèn)真解決老同志反映的各種問題，把老同志的事情當(dāng)作重要工作來抓，不搪塞、不敷衍，為公司干部職工作出了示范。

2007年，公司響亮提出了“讓老同志幸福是我們的責(zé)任”的離退休工作理念，并以此為契機(jī)，凝聚力量，進(jìn)一步提升離退休工作水平。公司整合離退休工作資源，每年撥付足額的費(fèi)用，用于為離退休老同志辦實(shí)事。公司先后投入數(shù)百萬元，改造和修繕了老年活動場所，并為活動中心加裝了電梯。更新了活動室文體健身器材和器具，給老同志添置了電腦、圖書等，將子弟中學(xué)移交后留下的階梯教室改造成“老年會堂”。目前，洛陽石化公司四個(gè)生活社區(qū)活動場所總面積達(dá)到8000多平方米，各類老年活動設(shè)施完備，室內(nèi)冬天有暖氣，夏天有空調(diào)，活動項(xiàng)目內(nèi)容豐富，廣大離退休老同志提起此事贊不絕口。各社區(qū)老年活動中心成了老同志活動之家，無論是雙休日，還是節(jié)假日，全年365天開放，使老同志們天天活動有去處。許多老同志心滿意足，甚至有的老同志午休打盹也愿意待在活動中心。針對離退休人員重病、大病造成生活困難情況，公司積極協(xié)調(diào)地方業(yè)務(wù)部門，出臺了救助困難職工暫行辦法、企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、企業(yè)大病救助等三項(xiàng)措施。每年都有幾十名老同志得到相應(yīng)救助。石化醫(yī)院新購16層螺旋CT投用后，首先為每位離退休人員做了一遍體檢。公司還撥出?？?，每周對患病住院的老同志探望、定期慰問困難群體、老勞模、離休人員。為近千名70歲以上老同志發(fā)放印有“美麗中國、文明使者”字樣的帽子，給離退休老同志送去企業(yè)的關(guān)懷和溫暖。為80歲以上老同志建立了祝賀生日制度，由離退休管理部門代表洛陽石化公司，在生日當(dāng)天把鮮花、蛋糕和慰問金送到老同志家中。

隨著離退休工作的氛圍進(jìn)一步濃厚，廣大干部職工的思想認(rèn)識得到進(jìn)一步提高，各級領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任意識進(jìn)一步增強(qiáng)。原洛陽石化公司離退辦主任權(quán)西京同志，光榮當(dāng)選“感動石化”十大人物，在洛陽石化公司產(chǎn)生強(qiáng)大反響，激發(fā)了工作人員敬業(yè)愛崗的工作熱情。廣大在職人員主動作為的自覺性、積極性空前高漲，良性互動的根基更加牢固。

二、老有所為，加速互動

離退休老同志具有“政治、經(jīng)驗(yàn)、時(shí)空、威望、親情”等獨(dú)特優(yōu)勢。近年來，公司現(xiàn)職主動引導(dǎo)開展的良性互動催生了老同志中蘊(yùn)藏的巨大能量。離退休老同志、老黨員緊緊地聯(lián)系起來，積極組織為企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧穩(wěn)定發(fā)揮作用，離退休職工與在職人員思想互動、感情互動、作用互動。

在開展黨員先進(jìn)性教育活動中，組織部分德高望重、黨性原則強(qiáng)的老同志參加活動的督導(dǎo)；在開展“打造社區(qū)名片，創(chuàng)建優(yōu)美環(huán)境”活動中，由80多名老同志參加的“夕陽紅義務(wù)督導(dǎo)隊(duì)”，至今已連續(xù)十年義務(wù)在社區(qū)督導(dǎo)；由40多名老同志帶領(lǐng)著800多名中小學(xué)生組成的“環(huán)境建設(shè)小衛(wèi)士”，活躍在各個(gè)社區(qū)；成立的“老年講師團(tuán)”，十多年來，一直活躍在公司各個(gè)有關(guān)單位的講臺上，90多名離退休老干部，深入到企業(yè)基層單位講傳統(tǒng)、傳經(jīng)驗(yàn)、講黨史、講企業(yè)發(fā)展史。公司召開了第六次黨代會，老同志認(rèn)真學(xué)習(xí)會議精神，積極響應(yīng)黨委號召，到基層一線宣講會議精神20多場，為大家講解洛陽石化公司的發(fā)展歷程和美好未來，把黨代會的精神傳達(dá)到基層，非常振奮人心。離退休第一黨支部書記姬生文作為宣講人，反復(fù)修改講稿，聲情并茂講解、生動感人，反響很好。2010年6月份，由部分離退休老同志擔(dān)當(dāng)社會法官的洛陽石化公司社會法庭成立。自成立以來，至今累計(jì)解決矛盾糾紛近100余起，為構(gòu)建和諧社區(qū)、解決社會矛盾發(fā)揮了積極作用。紅楓文學(xué)社的老同志踴躍撰稿，四年來在廠內(nèi)外共發(fā)稿700余篇，其中外發(fā)稿件近百篇，熱情謳歌洛陽石化公司的改革、發(fā)展、變化，起到了促進(jìn)穩(wěn)定、凝聚人心的作用。洛陽石化公司老年科協(xié)由416名具有中級以上技術(shù)職稱的老同志組成，這些老同志學(xué)有所長，三年來共提合理化建議數(shù)十條。由20多名老干部、老黨員組成的年鑒編寫組，經(jīng)過近兩年的努力，編寫出了100多萬字的《洛陽石化年鑒》。離退休各支部組織退休的專業(yè)技術(shù)人員，配合企業(yè)基層開展了安全示范崗和青年文明崗活動，到生產(chǎn)崗位傳經(jīng)送寶達(dá)100多人次。 廣大老同志還積極投身社會公益事業(yè)。他們不僅慷慨解囊，踴躍捐款，支援抗震救災(zāi)，一些老黨員還默默資助貧困地區(qū)學(xué)生，有位老同志在長達(dá)十多年時(shí)間里，先后資助了四名貧困學(xué)生。退休干部陳聚康同志用簡練的語言，概括了老同志的作為：“企業(yè)需要，積極而為；社會需要，盡力而為；群眾需要，高興而為；個(gè)人需要，健康而為”。

隨著企業(yè)離退休人員增多，管理服務(wù)內(nèi)容的細(xì)化，為解決專職工作人員不足的矛盾，由老同志組成的“自管會”組織，自我管理、自我服務(wù)，取得了很好的效果。在支部、“自管會”的組織帶領(lǐng)下，老黨員、老同志到活動站從事義務(wù)服務(wù)工作。如打掃活動中心衛(wèi)生、整理資料、收發(fā)報(bào)紙、社區(qū)巡邏、發(fā)送信件包裹等。出現(xiàn)了60歲人服務(wù)70歲、70歲幫助80歲老同志的動人場面，老同志在自我服務(wù)、相互幫助中，充分體現(xiàn)自身社會價(jià)值。

三、良性互動，共創(chuàng)和諧

在離退休黨員政治思想教育方面，按照就地、就近的原則，公司分區(qū)、分樓棟組建了14個(gè)離退休人員黨支部，堅(jiān)持做到“三個(gè)不間斷”。一是堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)教育不間斷，使老同志堅(jiān)定信念。每月給各支部指定政治學(xué)習(xí)內(nèi)容，由支部書記帶領(lǐng)大家學(xué)習(xí)中央和上級精神。還先后邀請市委黨校、洛陽外院等老師來廠舉辦輔導(dǎo)講座，豐富和充實(shí)老同志的政治、經(jīng)濟(jì)等方面知識，使大家思想常新、理想永存。二是堅(jiān)持每年開展現(xiàn)實(shí)成果教育不間斷，使老同志增長見識，親身感受國家和企業(yè)的發(fā)展變化。先后組織老同志參觀了工農(nóng)業(yè)建設(shè)項(xiàng)目，參觀了反腐倡廉教育基地，使老同志開闊了眼界，親眼目睹了社會發(fā)展成果和改革開放給企業(yè)帶來的活力，也進(jìn)一步堅(jiān)定了思想理想信念。洛陽石化公司組織全體離退休人員分批進(jìn)廠參觀生產(chǎn)裝置、廠容廠貌，并在白班職工餐廳與職工一起就餐，溝通交流，共享改革發(fā)展成果。三是堅(jiān)持“四個(gè)一”活動制度不間斷。“四個(gè)一”活動即：每月由離退辦黨委組織召開一次支部書記會；每月由離退辦黨政領(lǐng)導(dǎo)組織召開一次情況通報(bào)會；每月召開一次由支部書記和自管會組織負(fù)責(zé)人參加的離退休職工思想動態(tài)分析會；每月由各個(gè)黨支部召開一次黨員大會。

為方便老同志學(xué)習(xí)，常年為各老年活動中心征訂二十余份報(bào)紙和雜志，供老同志研讀和閱覽。在開元社區(qū)建立了圖書館，館藏圖書近萬冊。為每個(gè)離退休職工每年訂閱1份《石化老年》或《老人春秋》雜志，每個(gè)黨員贈訂1份黨員特刊。還為每位老同志增印了《洛陽石化》和《社區(qū)之聲》兩份報(bào)紙。結(jié)合老同志的特點(diǎn)，積極組織開展豐富多彩的文體活動。公司在離退休職工中成立了15個(gè)文體協(xié)會，協(xié)會在組織開展各類活動中，起到了橋梁和紐帶作用，形成遍布洛陽石化公司社區(qū)的活動網(wǎng)絡(luò)。老同志根據(jù)興趣愛好，自愿申請加入文體協(xié)會。按照“以需為教、寓教于樂、以教促樂”的工作思路，以老年大學(xué)為基地，以離退休人員師資力量為依托，開展各種適合老年特點(diǎn)的老年文化教育活動。

在企業(yè)各項(xiàng)工作中，離退休工作不是大局但影響大局，不是中心卻牽動中心。洛陽石化公司不斷適應(yīng)新形勢，研究新特點(diǎn)，充分尊重老同志為企業(yè)發(fā)展繼續(xù)貢獻(xiàn)力量的真誠愿望，主動搭建平臺，使離退休職工的有生力量得到最廣泛地調(diào)動，把老同志的優(yōu)勢和作用轉(zhuǎn)化為為黨的事業(yè)增添正能量，實(shí)現(xiàn)了和諧共贏的局面。多年來，在良性互動理念的引領(lǐng)下，堅(jiān)持通過開展豐富多彩的敬老愛老管理服務(wù)活動，來提升離退休工作的凝聚力、感召力，努力營造良性互動、和諧相處的融洽氛圍，為企業(yè)改革發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn)。

（作者單位：中國石化洛陽石化公司）