淺談人力資源配置與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的關系

摘 要 現(xiàn)代社會發(fā)展要求經(jīng)濟的可持續(xù)性發(fā)展，而人力資源配置和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展間有著重要關系。本文從人力資源配置對經(jīng)濟的內(nèi)在動力、正?；顒?、經(jīng)濟的增長以及結構的優(yōu)化四個方面探索兩者間的關系。同時，從完善企業(yè)機制、宏觀調控和提高人力素質三方面著手探討如何優(yōu)化人力資源配置和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展間的關系。

關鍵詞 人力資源配置 經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展 宏觀調控

一、人力資源配置和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展關系

（一）人力資源配置是經(jīng)濟發(fā)展內(nèi)在動力

人力資源是企業(yè)正常運營下的基礎部門，貫穿著企業(yè)上下各部門人才的進出和培養(yǎng)。人力資源質量不高影響公司的創(chuàng)新和開發(fā)力度，導致公司缺少員工活躍度，降低產(chǎn)品的更新頻率，導致市場份額減少。一方面是公司創(chuàng)新。公司的創(chuàng)新不僅依賴公司政策上的鼓勵，還依賴公司人力資源配置的合理安排?？茖W進行人力資源配置將激發(fā)員工對晉升的欲望，以此加大員工利用創(chuàng)新來提高自身的成績水平。另一方面是公司的開發(fā)力度。人力資源配置影響員工的創(chuàng)新性，進而影響公司對于開發(fā)新產(chǎn)品的頻率。公司對于新產(chǎn)品和新技術的開發(fā)將直接影響到公司的市場地位和市場份額。由此，人力資源配置是企業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在動力。

（二）人力資源配置影響經(jīng)濟正常活動

人力資源配置是企業(yè)經(jīng)濟可持續(xù)性發(fā)展的基礎。[1]人力資源配置是經(jīng)濟的正?；顒又饕w現(xiàn)在生產(chǎn)技術的革新和公司經(jīng)營管理兩個方面。在生產(chǎn)技術革新問題上，人力資源合理配置能夠為企業(yè)不斷輸送高水準人才，保證企業(yè)整體的科技發(fā)展水平，幫助企業(yè)快速發(fā)展。人力資源配置的不合理造成公司人才只出不進或者進少于出的狀況，最終導致公司缺少高技術型人才的情況。

（三）人力資源配置決定經(jīng)濟增長

人力資源配置已經(jīng)開始決定企業(yè)經(jīng)濟的增長，是企業(yè)運營中的關鍵環(huán)節(jié)。第一，人力資源配置決定了公司人員的合理安排。人是社會生產(chǎn)活動中的主體，對人員的合理安排能夠促進人員發(fā)揮自身的主導作用，積極完成公司目標和任務。第二，人力資源配置能夠給企業(yè)帶來高增值的效益。勞動者的能力和勞動者受到的專業(yè)培訓和文化程度有關。那么對人員合理安排內(nèi)部培訓、內(nèi)部晉升以及高科技人員的招聘等都能夠促進公司經(jīng)濟效益的增長。第三，吸收高素質人才會幫助公司增強內(nèi)部競爭力，激發(fā)員工工作的積極性，更懂得總結工作中發(fā)現(xiàn)的問題，有效地幫助公司發(fā)現(xiàn)自身的不足，及時完善公司管理體制。

（四）人力資源配置影響經(jīng)濟結構優(yōu)化

一方面，人力資源配置能夠優(yōu)化企業(yè)創(chuàng)收項目的項目優(yōu)化。[2]人力資源的合理配置能夠達到最大化人力、物力的利用，節(jié)省產(chǎn)品的生產(chǎn)成本。員工為了獲得更好的晉升空間和發(fā)展方向，將有意識地觀察產(chǎn)品的性能、優(yōu)化生產(chǎn)流程以及尋求消費者需求。這樣生產(chǎn)流程會變得越來越簡潔，產(chǎn)品會更加受到消費者青睞?？傮w優(yōu)化單個產(chǎn)品和項目的流程結構。另一方面，人力資源配置對企業(yè)產(chǎn)業(yè)結構的優(yōu)化有著顯著的作用，隨之影響到的就是經(jīng)濟結構的優(yōu)化。一個地區(qū)能夠得到科學合理的人力資源配置，整個地區(qū)的產(chǎn)業(yè)結構也將得到很大的改善。合理的人力資源配置能夠幫助企業(yè)清楚區(qū)分為公司獲取利益的項目，進而幫助地區(qū)探究項目間的關系。

二、優(yōu)化人力資源配置和經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展關系

（一）完善企業(yè)人力資源配置機制

優(yōu)化人力資源配置首先要求從人力資源配置機制的完善上入手，促進市場機制在人力資源上發(fā)揮作用。人力資源配置機制完善的核心要求是做到人力資源市場價格體系的建立。這方面需要政府對市場中不同層次人才的供求狀況比較了解，推算出市場價格，保證供求平衡，促進人力資源體制自我調節(jié)。

（二）政府加強宏觀調控

針對整個人力資源配置的優(yōu)化，不僅僅是某個公司或者一些公司可以共同做好的。在優(yōu)化過程中政府必須加強宏觀調控。一方面，政府在政策上可以給予人力資源配置作出榜樣貢獻的公司合理的鼓勵;另一方面，需要政府利用法律調節(jié)、引導、監(jiān)督以及管控整體市場的人力資源配置的優(yōu)化。在這樣的情況下能夠幫助人力資源市場的改造。同時，人力資源的優(yōu)化還需要政府部門的指導。在相關人才稀缺的背景下，政府給予相關企業(yè)或者領域及時的指導為整個市場的發(fā)展起到重要作用。

（三）提高人力資源素質

提高人力資源市場上人員的平均素質是優(yōu)化人力資源配置最基礎也是長期有效的手段。高素質人才有助于人力資源、企業(yè)管理以及物力利用等方面革新優(yōu)化。一方面，需要政府對于科教的宣傳和政策鼓勵。人力資源市場上存在許多新興市場人才空缺的情況，這個時候政府應當及時對市場進行調控，加緊相關人才的培養(yǎng);另一方面，重視職業(yè)教育。職業(yè)教育是培養(yǎng)專業(yè)人才的快速有效渠道。然而，現(xiàn)在市場上存在一些產(chǎn)業(yè)專業(yè)性人才稀缺。

三、結語

人力資源配置能夠影響人才的創(chuàng)新性，成為經(jīng)濟結構的內(nèi)在動力，還在技術革新和生產(chǎn)經(jīng)營上起到?jīng)Q定作用，幫助企業(yè)吸收高素質人才，達到經(jīng)濟結構的優(yōu)化，進而影響著社會經(jīng)濟可持續(xù)性發(fā)展。

（作者單位為桂林航天工業(yè)學院）

[作者簡介：楊子捷（1998—），男，湖南岳陽人，本科在讀，研究方向：人力資源管理。]

參考文獻

[1] 王穎.微探人力資源與經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展之間的關系及對策研究[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2010（23）：88.

[2] 錢海婷.試論西部經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展中人口因素與人力資源配置

[J].唐都學刊，2009，25（02）：117-120.