油田青年員工思政工作的建設

文/王利君

（作者單位：大慶鉆探工程公司鉆井技術服務一公司GJ12009隊）

思想政治工作是企業(yè)各項工作的生命線。油田企業(yè)始終發(fā)揚著思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，尤其注重做好一線青年員工的思想工作，那么，針對目前青年員工思想觀念、精神追求、價值取向的變化，思想工作如何才能適應新形勢，解決新問題，一線黨團組織就要結合青年員工的特點，充分調動廣大青年員工的積極性、主動性、創(chuàng)造性，對提升企業(yè)核心競爭力、確保企業(yè)又好又快發(fā)展，推動社會主義核心價值體系建設均具有十分重要的意義。

創(chuàng)新教育方式，增強思想政治工作的針對性。

思想政治工作作為整合精神資源的主要手段，在培養(yǎng)全面發(fā)展的青年員工隊伍方面發(fā)揮著重要的思想導向作用，在當今油田發(fā)展的新時期，青年員工的思想呈現(xiàn)出新的特點，思想政治工作也面臨新的形勢和任務，一是隨著青年員工文化層次、知識水平的提高和獨立思考判斷能力的加強，伴隨著信息技術的發(fā)展，引發(fā)青年員工的思想困惑，壓力增大的因素增多；二是隨著經濟的發(fā)展和生活水平的不斷提高，青年員工吃苦耐勞、艱苦奮斗的思想多有滑坡；三是不同用工模式在職業(yè)發(fā)展上的不同政策帶來思想和利益矛盾的增加。

首先，要有針對性的做好青年員工的思想教育工作，在內容方法上要堅持“一人一事”的思想政治工作方法，切忌“一刀切”，從青年員工的思想實際出發(fā)，分層次恰如其分地提出不同要求，采取不同的教育方法。其次，要在形勢教育上下功夫，引導基層隊青年員工全面、正確地看待油田的改革發(fā)展形勢和所面臨的機遇與挑戰(zhàn)，幫助青年員工認清企業(yè)發(fā)展與自身利益的關系，認清當前存在的暫時性困難和解決困難的有利條件，明確自身任務和責任。最后，還要在貼近青年員工的思想實際上下功夫，思想教育要針對生產任務的特點主動切入，融為一體，幫助青年員工全面認識個人與集體，局部與全局的關系，針對青年關心的熱點、難點問題，因地制宜，因人施教，結合青年崗位能手，優(yōu)秀共青團員、團干部的推薦評選，加強對青年員工的教育引導。

創(chuàng)新成長環(huán)境，增強思想政治工作的時代性。

青年員工是企業(yè)未來發(fā)展的基石，當前青年員工的利益需求是多方面的，但最根本的是成長成才的需求，思想政治教育工作只有與青年的學習需求相結合，與各類新知識、新技能的學習相結合，與青年的成長需求相結合才能易被青年接受，在工作中要強化青年員工的自我教育和實踐教育，既要保證思想教育經?；?、制度化，又要力求充實有物，結合生產實際，組織青年員工進行理論與實際相結合的崗位練兵，開展石油讀本的讀書活動、降本增效創(chuàng)新創(chuàng)效金點子活動等，把思想教育同青年成才的渴望結合起來，為青年搭建成長的環(huán)境和舞臺。

同時，要深化“導師帶徒”“青工崗位技?！薄扒嗄臧踩a示范崗”的創(chuàng)建，使青年員工積極參與到隊伍建設發(fā)展中來，對于有突出表現(xiàn)的青年員工給予物質或精神獎勵，將素質全面，苦干實干的青年員工推薦到黨組織中去，不斷激發(fā)青年的學習熱情和鉆研精神，助力企業(yè)發(fā)展。

創(chuàng)新活動載體，增強思想政治工作的實效性。

基層黨支部和團支部只有將廣大青年員工的利益維護好，實現(xiàn)好，才能從根本上成為服務青年利益的奉獻者，只有關注他們提出的問題，及時收集青年反映的信息情況，及時給予解決或向上級有關部門匯報，盡最大努力維護青年員工權益，才能服務于青年的需要。因此，做好青年員工的思想政治工作，首先要關心青年，愛護青年，了解青年在做些什么？想些什么？關心什么？及時掌握青年的思想動態(tài)，幫助青年。新形勢下傳統(tǒng)的灌輸式說教方法已經不可能成為青年工作的主要方式，因此，在教育內容上要言之有物，避免空洞，載體上要講求創(chuàng)新，努力做到春風化雨、耐心細致、潛移默化，切忌死板教條?？赏ㄟ^先進青年典型的評選樹立來教育青年、感染青年，從而實現(xiàn)正確引導青年的目的。

同時，要善于發(fā)揮新媒體、互聯(lián)網(wǎng)這一宣傳陣地，擴大宣傳的廣度和深度，使青年思想政治工作更生動、更能體現(xiàn)時代感，也才能更易于被青年接受和認同?；鶎雨牽梢越⑽⑿牌脚_和微信群，通過開展網(wǎng)上交流會，調查問卷，投票評選等模式，了解青年的思想動態(tài)，掌握他們的需求，解決青年員工在學習、工作、生活中的具體困難，激發(fā)他們的工作積極性。

總之，基層隊要充分認識到對青年員工進行思想政治教育的緊迫性、重要性和長期性，積極研究、探索發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)青年員工的新方法、新路子，總結新經驗促使廣大青年員工盡快成長成才，為企業(yè)的發(fā)展提供強有力的動力支持。