為敢于擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁

胡云峰

近日，長沙市通報了7起為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)的典型案例，為擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)而受到誣告錯告的干部澄清正名、消除負(fù)面影響，還好干部以清白，彰顯了為好干部撐腰鼓勁的決心，引來點贊一片。這不僅是黨組織對個人的關(guān)懷，更是樹立崇尚實干、擔(dān)當(dāng)負(fù)責(zé)用人導(dǎo)向的重要舉措。

干事創(chuàng)業(yè)總是伴有風(fēng)險，干部敢擔(dān)當(dāng)勇負(fù)責(zé)也難免會觸碰一些人的“奶酪”而得罪人、受質(zhì)疑，甚至被誣告。當(dāng)這樣的干部招致誹謗非議之際，黨組織要成為他們的堅強(qiáng)后盾，及時站出來為他們說句公道話，通過召開澄清會、發(fā)通報等有效方式澄清事實、消除影響?！罢币皶r、盡早，避免因拖得時間過長而挫傷干部干事的積極性，使其畏首畏尾、患得患失。同時，更要防止負(fù)面消息久久得不到澄清，在群眾中產(chǎn)生“污名化”效應(yīng)，影響干部形象。

要注重以制度鞏固成果，從而管長遠(yuǎn)、管根本。要建立完善的干部容錯糾錯制度，形成為實干者撐腰鼓勁、激勵干部勇于擔(dān)當(dāng)作為的長效機(jī)制和良好氛圍。要堅持“三個區(qū)分開來”的原則，既督促黨員干部依規(guī)、依紀(jì)、依法履職，又旗幟鮮明地為受到“委屈”的干部澄清是非，讓流汗者不流淚、擔(dān)當(dāng)作為者沒有后顧之憂。固然，也要完善干部監(jiān)督管理制度，防止把容錯當(dāng)成“免死令牌”而無原則地偏袒和護(hù)短。