國(guó)企思想政治工作策略的提升

當(dāng)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的加強(qiáng)，不僅是社會(huì)發(fā)展與時(shí)代的需要，也是國(guó)有企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的重要前提。思想政治工作不但是國(guó)有企業(yè)創(chuàng)新和發(fā)展的前提，也是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位不可或缺的重要方法。所以，在新時(shí)期，重視國(guó)企的思想政治工作、優(yōu)化改革思想政治效果就理所應(yīng)當(dāng)?shù)淖兂闪四壳皣?guó)有企業(yè)急需解決和處理的重要課題。本文就目前國(guó)有企業(yè)在思想政治上存在的一些主要問題，探討了新時(shí)期國(guó)有企業(yè)的思想政治工作的簡(jiǎn)單優(yōu)化思路和辦法。

國(guó)有企業(yè)因?yàn)殚L(zhǎng)期以來(lái)受歷史和意識(shí)形態(tài)等方面的影響，形成了其獨(dú)有的特殊性。首先，國(guó)有企業(yè)不僅僅擔(dān)負(fù)著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重任，更肩負(fù)著解決我國(guó)就業(yè)和民生的社會(huì)重?fù)?dān)。國(guó)有企業(yè)不僅要管理好其經(jīng)濟(jì)，也必須要管理好其員工。由此，思想政治工作是國(guó)企的優(yōu)良傳統(tǒng)與政治優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展與改革的重要保障。黨的十八屆三中全會(huì)中曾非常明確的提出，必須要加強(qiáng)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下國(guó)有企業(yè)的思想政治工作。這不僅僅是時(shí)代發(fā)展的需求，也是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的內(nèi)在需要。國(guó)有企業(yè)思想政治工作的好壞，不只是直接體現(xiàn)了企業(yè)軟實(shí)力的高低，更是提高國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要方法。

國(guó)企政治思想工作的特點(diǎn)

思想政治工作有著指導(dǎo)思想的特點(diǎn)。在新時(shí)期，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作應(yīng)當(dāng)具有指導(dǎo)思想的特點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)作其他企業(yè)的表率。這是長(zhǎng)期以來(lái)國(guó)有企業(yè)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中的地位所決定的。在國(guó)有企業(yè)中,思想政治工作肩負(fù)著非常重要的作用，對(duì)企業(yè)起到推動(dòng)和服務(wù)的作用，同時(shí)也可以促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。國(guó)有企業(yè)員工思想政治工作的增強(qiáng)，思想認(rèn)識(shí)的提高、員工思想覺悟和工作積極性的加強(qiáng)對(duì)于國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)是非常重要的。在國(guó)有企業(yè)的管理中，提高員工素質(zhì)應(yīng)該放在首要位置。因此，國(guó)有企業(yè)在思想政治工作方面應(yīng)當(dāng)具有指導(dǎo)性的特點(diǎn)，要著重培養(yǎng)出德才兼?zhèn)洌蔚母咚刭|(zhì)人才。

思想政治工作應(yīng)當(dāng)起到輔助性的作用。新時(shí)期國(guó)企在管理與經(jīng)營(yíng)等方面已然發(fā)生了巨大的改變，且國(guó)有企業(yè)的職能作用也產(chǎn)生了非常大的改變，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作已經(jīng)逐漸變成了輔助經(jīng)營(yíng)管理的工具，它在具備企業(yè)政策、方針、員工意識(shí)主導(dǎo)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理等職能的同時(shí)，還能提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，以此來(lái)確保企業(yè)的健康、長(zhǎng)久發(fā)展。

思想政治工作的特點(diǎn)具有兼容性。國(guó)有企業(yè)開展的所有思想政治工作的對(duì)象應(yīng)該是全體職工，它不僅僅是單一的工作方式，而是具有多渠道，多方位載體的。只有將職工的個(gè)人信仰、工作信念都統(tǒng)一起來(lái)，并且提高員工的積極性和創(chuàng)造性，努力解決員工在生活上和工作上遇到的困難，那么這項(xiàng)工作就一定能取得成功。對(duì)不同的群體和不同的問題而言，思想政治工作需要采取不一樣的解決對(duì)策，因而在實(shí)際的操作過(guò)程中，思想政治工作需要將管理、教育、法律等各個(gè)方面結(jié)合起來(lái)，通過(guò)綜合的形式來(lái)形成自身的管理模式。而這項(xiàng)工作所具備的兼容性的特點(diǎn)剛好決定了思想政治工作者必須具備一定的知識(shí)和較高的個(gè)人素質(zhì)。

思想政治工作還具有層次性的特點(diǎn)。盡管思想政治工作的對(duì)象是面向全體員工，但是由于每一個(gè)員工的個(gè)人素質(zhì)不盡相同，這就對(duì)思想政治工作者有著嚴(yán)格的要求，應(yīng)該采取不同的方式針對(duì)不同的員工和不同的問題，分層次做好各方面的工作。這才應(yīng)該是新時(shí)期思想政治工作最鮮明的特征。在國(guó)有企業(yè)中，如果思想政治工作能夠有效地開展，那么企業(yè)的健康發(fā)展在很大程度上能得到保證，只有將這項(xiàng)工作做好，國(guó)有企業(yè)才能在時(shí)代潮流的發(fā)展中立于不敗之地，國(guó)有企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益和社會(huì)信譽(yù)才能得到提高。

國(guó)企思想政治工作存在的問題

對(duì)思想政治工作存在認(rèn)知錯(cuò)位。近年來(lái)，由于某些電力企業(yè)對(duì)于思想政治教育工作認(rèn)識(shí)的不足，使得每次公司的機(jī)構(gòu)改革與人員縮減都對(duì)準(zhǔn)了思想政治工作部門，因此在人員配置，或者是物資技術(shù)的保障都與以前相差甚遠(yuǎn)。大部分國(guó)有企業(yè)在思想政治工作方面認(rèn)知錯(cuò)位主要表現(xiàn)在只注重經(jīng)濟(jì)效益，而正是在這種認(rèn)知下，大部分電力企業(yè)的思想政治工作就只能停留在表面工程，根本沒有深入到內(nèi)部，只是定期發(fā)布文件，舉辦一些無(wú)關(guān)痛癢的活動(dòng)，開一些毫無(wú)意義的會(huì)議，年底的時(shí)候再做一次表彰大會(huì)并評(píng)選出所謂的積極分子，就是在大眾面前走個(gè)過(guò)場(chǎng)搞個(gè)形式，沒有一絲真實(shí)有意義的內(nèi)容，這樣做不僅浪費(fèi)了企業(yè)的資源，還沒有收到思想政治工作應(yīng)有的效果。

基層員工主人翁意識(shí)不強(qiáng)。一些國(guó)有企業(yè)在深化改革以后，其原有的國(guó)有企業(yè)和中央企業(yè)絕大多數(shù)都變成了股份制企業(yè)，如電力公司，而其原本引以為傲的全民所有制職工身份到現(xiàn)在變成了企業(yè)員工。這對(duì)他們而言，不僅僅只是稱呼上的變化，過(guò)去工人才是企業(yè)的主人這個(gè)事實(shí)也已經(jīng)成為了過(guò)去。特別是一些電力企業(yè)最基層的員工，他們不僅平時(shí)工作量大、崗位工資低、操作枯燥乏味，甚至就連待遇也是很差的。這些基層員工，在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，完全失去了作為企業(yè)的主人所應(yīng)有的待遇，一些國(guó)有企業(yè)的思想政治工作部門還在將“工人是企業(yè)的主人”這種思想灌輸給員工，這不僅無(wú)法起到滿意的思想政治工作教育的結(jié)果，反而還會(huì)讓基層的員工產(chǎn)生不信任的負(fù)面影響，更增加了思想政治教育工作的難度。

優(yōu)化國(guó)企思想政治工作的策略

正確定位企業(yè)的思想政治工作。黨的十八大曾明確指出，國(guó)有企業(yè)思想政治工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下一定要得到加強(qiáng)。對(duì)于一個(gè)企業(yè)自身來(lái)說(shuō)，思想政治工作的強(qiáng)化是新時(shí)期黨和國(guó)家對(duì)企業(yè)的要求，更是企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)與自身改革的內(nèi)在需求。因此要從本質(zhì)上解決單純的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，在精神和物質(zhì)的雙重條件下，對(duì)思想政治工作準(zhǔn)確定位。這個(gè)定位可以從以下三個(gè)方面來(lái)闡述：首先，要對(duì)思想政治工作的目標(biāo)定位。要確保思想政治工作的目標(biāo)能夠有效促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，確保員工的政治思想，確保個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)一致，將企業(yè)的發(fā)展和員工的利益融為一體；其次，要對(duì)思想政治工作的保障進(jìn)行定位。要時(shí)刻保持健全完整的機(jī)制體系、人員及必須的物質(zhì)條件；最后，要對(duì)企業(yè)的思想政治工作的效果進(jìn)行定位。定期對(duì)思想政治工作的效果進(jìn)行測(cè)試，但在測(cè)試中，不能單純的用經(jīng)濟(jì)學(xué)中的投入產(chǎn)出原理來(lái)對(duì)思想政治工作進(jìn)行簡(jiǎn)單的量化計(jì)算，而是需要采用科學(xué)的方法進(jìn)行測(cè)試。

加強(qiáng)思想政治工作的宣傳力度。思想政治工作的強(qiáng)化離不開大力的宣傳，只要反復(fù)不斷并且耐心的講解和交流溝通，才能把企業(yè)的政策跟員工溝通清楚，從而能更好的取得員工的信任與支持。企業(yè)可以通過(guò)報(bào)紙、電臺(tái)和網(wǎng)絡(luò)等方式進(jìn)行傳播，同時(shí)開展集體學(xué)、座談會(huì)，開辟政策制度專家談，員工與管理部門直面交流等形式，將企業(yè)的動(dòng)態(tài)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)和重大決策向員工透底、明示，取得員工的信任、理解與支持，才能更好地推進(jìn)企業(yè)思想政治工作的開展。

樹立思想政治工作是一切工作“生命線”的觀念。思想政治工作是一切工作的“生命線”，無(wú)論對(duì)經(jīng)濟(jì)工作還是對(duì)其他而言，這是長(zhǎng)期以來(lái)由歷史發(fā)展中思想政治工作的作用、地位以及歷史經(jīng)驗(yàn)所共同決定的。新時(shí)期，盡管思想政治工作的條件、對(duì)象和內(nèi)容等多方面均發(fā)生變化，但總體來(lái)說(shuō)思想政治工作的理論基礎(chǔ)在本質(zhì)上還是沒有改變，對(duì)于思想政治工作的任務(wù)也沒有改變，對(duì)思想政治工作質(zhì)量和水平提高的要求沒有改變，都要重視思想政治工作，繃緊這條“生命線”。

在如今市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷深入改革的嶄新時(shí)期，企業(yè)的思想政治工作也走在了引領(lǐng)改革和發(fā)展的道路上，其實(shí)，只要能夠初心不改，堅(jiān)定不移的堅(jiān)持黨和國(guó)家的政策方針，不斷加強(qiáng)深化改革，企業(yè)就能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地。