探索跨文化管理之道

策劃人語(yǔ) CEHUARENYU

策劃人 崔小花

“一帶一路”倡議的提出為中國(guó)企業(yè)“走出去”創(chuàng)造了良好的發(fā)展機(jī)遇?！罢邷贤?、設(shè)施聯(lián)通、貿(mào)易暢通、資金融通、民心相通”，“一帶一路”是經(jīng)濟(jì)互補(bǔ)之路，更是文化融合之路，“走出去”的中國(guó)企業(yè)責(zé)無(wú)旁貸，必須進(jìn)一步堅(jiān)定“文化自信”，解決好跨文化管理和文化融合的問(wèn)題。

“一帶一路”既是商道，也是文脈。要理解文化差異，管控文化沖突，促進(jìn)文化融合，大力傳播中國(guó)特色企業(yè)文化，為“建設(shè)一批世界水平的跨國(guó)企業(yè)”提供文化軟實(shí)力支撐……如何做好這些工作？本期獨(dú)家策劃將為大家提供寶貴的參考。

□ 全球化經(jīng)營(yíng)中的跨文化管理探索與思考

□ 海外全產(chǎn)業(yè)鏈投資中的跨文化管理

□ 并購(gòu)重組中的跨文化管理

□ 中國(guó)核建跨文化管理實(shí)踐與研究