國內(nèi)關(guān)于農(nóng)村人力資源開發(fā)的研究

孫志英

（烏蘭察布市商都縣七臺鎮(zhèn)人民政府，內(nèi)蒙古 七臺 013450）

文章認為在農(nóng)村地區(qū)范圍內(nèi)，反映在體能和智力上的所有個體或集體的總和就是農(nóng)村人力資源。具有人口數(shù)量龐大、增長速度快、受教育水平低、整體素質(zhì)不高、基層管理制度不夠嚴謹?shù)忍卣?。其質(zhì)量越高，則經(jīng)濟增長速度就越快，對經(jīng)濟發(fā)展的推動作用就越明顯。因而，要大力開發(fā)農(nóng)村人力資源，使其在經(jīng)濟建設中發(fā)揮重要作用。

1 農(nóng)村人力資源開發(fā)

農(nóng)村人力資源開發(fā)就是運用先進的、科學的、高效的方法對農(nóng)村人力資本進行投資 （教育、培訓、組織、調(diào)配、遷移等），使其數(shù)量增加、質(zhì)量提高、結(jié)構(gòu)改善、在一定范圍內(nèi)合理有序流動，并加強管理，使其充分發(fā)揮作用，從而推動農(nóng)村經(jīng)濟快速發(fā)展、農(nóng)村社會全面進步。開發(fā)的重點是努力提高人的綜合素質(zhì)，核心是挖掘人的潛能，全面發(fā)揮人的作用；開發(fā)的范圍比較廣泛，如：農(nóng)產(chǎn)品的加工使用、醫(yī)療衛(wèi)生服務設施、農(nóng)業(yè)的發(fā)展、職業(yè)教育的提升等等。

2 關(guān)于農(nóng)村人力資源開發(fā)必要性的研究

代國文（2012）認為，人力資源是國民財富的最終基礎，也是推動一國發(fā)展的主要力量。開發(fā)農(nóng)村人力資源為激活農(nóng)村的生產(chǎn)要素、優(yōu)化農(nóng)村的勞動結(jié)構(gòu)、動態(tài)匹配農(nóng)村的勞動力等形成了積極促進的作用，也為我國能更快更好地走上以“人力資本”為依托的經(jīng)濟發(fā)展道路創(chuàng)造出良好的條件和契機。李瑛（2010）則認為，現(xiàn)階段，我國農(nóng)村教育方向出現(xiàn)偏差，教育效能低下；再教育機制不完善，農(nóng)民非農(nóng)就業(yè)能力差；農(nóng)業(yè)科技技術(shù)教育和推廣體系不健全，服務能力差；人才流失嚴重，農(nóng)業(yè)從業(yè)勞動人員素質(zhì)呈現(xiàn)下降趨勢等問題嚴重，只有加快農(nóng)村人力資源開發(fā)，才能解決上述問題。李文政（2013）則指出：政府只有優(yōu)化規(guī)劃管理、加強培植與監(jiān)管勞動力市場、注入資金流、拓寬就業(yè)培訓、做好教育和服務、抓好法規(guī)與制度建設等職能，才能提高農(nóng)村人力資源整體素質(zhì)，加快開發(fā)進程，也才能全面建設新農(nóng)村。

王繼平（2008）則認為，針對農(nóng)村的、有生產(chǎn)能力的這一龐大群體，要全面提高其質(zhì)量，科學調(diào)控其數(shù)量，充分利用其創(chuàng)造價值。劉敏華，馬永耀（2011）指出：將人力資本的投資要素轉(zhuǎn)換為人的生產(chǎn)能力并將之有效釋放；并認為，解決我國三農(nóng)問題的根本出路在于開發(fā)農(nóng)村人力資源，這是一條成本最低、收益最高的快捷道路。

3 關(guān)于農(nóng)村人力資源開發(fā)現(xiàn)狀的研究

楊世偉（2011）以貴州農(nóng)村人力資源開發(fā)為主題，以實現(xiàn)農(nóng)民增收為目的，對農(nóng)村人力資源開發(fā)與農(nóng)民增收之間的關(guān)系進行了實證研究，證明了對農(nóng)民進行人力資本投資，將顯著的促進農(nóng)民收入增加；并進一步分析了制約農(nóng)民增收的因素，主要包括：思想觀念落后、文化素質(zhì)不高、實用技能缺乏、農(nóng)民工盲目流動、醫(yī)療體系不完善等；分析其原因，主要有：政府職能缺位或越位、高等教育水平不高、職業(yè)教育和技術(shù)培訓與現(xiàn)實生產(chǎn)活動脫軌、農(nóng)民缺乏自我開發(fā)與提高意識；并提出相應的對策建議。王文峰（2013）認為人力資源開發(fā)是實施人才興國戰(zhàn)略的最有效途徑，通過定性與定量相結(jié)合的分析方法研究了現(xiàn)階段河南省的人力資源狀況，通過構(gòu)建數(shù)學模型，研究了就業(yè)結(jié)構(gòu)、文化水平等因素對農(nóng)民收入的影響，發(fā)現(xiàn)河南省的三大產(chǎn)業(yè)中就從事人數(shù)而言，第一產(chǎn)業(yè)在不斷減少，而二、三產(chǎn)業(yè)在逐漸增加，但增長速度卻很慢，出現(xiàn)了部分的結(jié)構(gòu)性人力剩余，同時部分勞動力水平無法滿足非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的需要；就教育投入而言，在小學和中學階段的教育投入，將對農(nóng)村人力資源的績效產(chǎn)生非常明顯地影響作用。白一彤（2013）認為，長期落后的經(jīng)濟制度和政策制度從根本上制約了我國農(nóng)村人力資源的開發(fā)，要解決農(nóng)民的發(fā)展問題就要提高農(nóng)民的文化素質(zhì)和專業(yè)技能，改革戶籍與土地制度，促進城鄉(xiāng)勞動力轉(zhuǎn)移，加強城鄉(xiāng)之間的合作往來，擴大農(nóng)村社會保障的覆蓋面，避免因病致貧、因病返貧的現(xiàn)象發(fā)生。王見敏，謝建亮，王建超（2015）認為當前我國農(nóng)村人力資源數(shù)量大，科技與文化素質(zhì)低，思想觀念落后，開發(fā)效果不明顯，造成這一現(xiàn)狀的原因有：制度政策積重難返，政府職能多頭管理，教育體系“重普輕職”，資源配置“重工輕農(nóng)”，區(qū)域發(fā)展不均衡，就業(yè)觀念導向錯誤等。通過對國內(nèi)外農(nóng)村人力資源開發(fā)模式的對比分析，認為歷經(jīng)經(jīng)濟發(fā)展、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、人口變遷、城鄉(xiāng)收入差距的演變，任意一種開發(fā)模式都存在某種局限性，因此各級政府應根據(jù)國家宏觀經(jīng)濟、產(chǎn)業(yè)與人口環(huán)境與地域發(fā)展的差異性制訂符合本地實際的開發(fā)戰(zhàn)略、編制開發(fā)計劃、選擇合理的開發(fā)模式、配置相應的開發(fā)資源，從而務實地服務本地農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展。丁彥，周清明（2016）基于人力資本理論，深刻論述了教育與人力資源開發(fā)、與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率、與農(nóng)村社會進步的關(guān)系，并提出新型職業(yè)農(nóng)民、農(nóng)業(yè)企業(yè)CEO培育運行模式，從新型職業(yè)農(nóng)民培養(yǎng)、農(nóng)業(yè)從業(yè)/執(zhí)業(yè)資格準入機制構(gòu)建、農(nóng)民創(chuàng)業(yè)意識與創(chuàng)業(yè)能力培養(yǎng)等三個方面提出了提高我國農(nóng)村人力資源水平的對策。

[1]代國文.新農(nóng)村建設視閾中的農(nóng)村人力資源開發(fā)研究[D].東北農(nóng)業(yè)大學,2012:10.

[2]李瑛.現(xiàn)階段農(nóng)村人力資源開發(fā)的問題及解決對策[J].農(nóng)業(yè)經(jīng)濟,2010(05):70-71.

[3]李文政.論農(nóng)村人力資源開發(fā)中政府管理職能的優(yōu)化[J].華中農(nóng)業(yè)大學學報(社會科學版),2009(02):5-8.

[4]劉敏華,馬永耀.加快河北農(nóng)村人力資源開發(fā)促進農(nóng)業(yè)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變[J].農(nóng)業(yè)經(jīng)濟,2011(05):79-81.

[5]楊世偉.貴州農(nóng)村人力資源開發(fā)研究[D].西南財經(jīng)大學,2011:14.

[6]王文鋒.河南省農(nóng)村人力資源開發(fā)研究[D].北京林業(yè)大學,2013:16.

[7]白一彤.人的全面發(fā)展視域下的農(nóng)村人力資源開發(fā)研究[D].廣西師范學院,2013:14.

[8]王見敏,謝建亮,王建超.“雁陣模型”下中國農(nóng)村人力資源的開發(fā)模式探析[J].西北人口,2015（04）:34.

[9]丁彥,周清明.基于人力資本理論的農(nóng)村人力資源開發(fā)策略探析[J].中國農(nóng)業(yè)教育,2016（01）:46.