企業(yè)政工人員素質(zhì)對政工隊伍建設(shè)的重要意義

蔡英姿

中煤江南建設(shè)發(fā)展有限公司

前言

在企業(yè)中，開展政治思想的工作的主要目的是讓員工對自己所在的企業(yè)的文化能夠認(rèn)同，有歸屬感，進一步使員工的工作效率能提高，從而進一步提高企業(yè)經(jīng)營管理水平。企業(yè)政治思想工作直接的組織者是政工隊伍，企業(yè)政治隊伍的建設(shè)水平是由企業(yè)政工的人員素質(zhì)決定的，最終企業(yè)政治思想工作的開展效果也會受到影響。

1 企業(yè)政工人員素質(zhì)提高的意義

1.1 提高政工隊伍的建設(shè)水平

提高企業(yè)政工人員素質(zhì)，政工隊伍再質(zhì)量上就能體現(xiàn)出其帶來的直接影響。要讓企業(yè)政工隊伍的整體素質(zhì)得到提高，需要先使政工人員的個人素質(zhì)得到提高。要將優(yōu)秀的政工人才引進到企業(yè)中，加強對相關(guān)政工人員的培訓(xùn)，為接下來開展企業(yè)政治思想工作做好準(zhǔn)備。企業(yè)政治思想工作的效果是直接受到企業(yè)政工人員素質(zhì)和政工隊伍建設(shè)水平的影響。

1.2 提高思想政治工作效率

提高企業(yè)政工人員的個人素質(zhì)能很大提升政工人員對思想政治工作的熱情，進一步提高政治思想工作的開展能力，這對解決政治思想工作上所遇到的問題是有利的，更能順利開展企業(yè)政工隊伍思想政治工作，讓員工對自己所在的企業(yè)文化能夠認(rèn)同，有歸屬感，從而能更有效地開展政治思想工作，使其開展效果更理想。

1.3 促進企業(yè)的進步與發(fā)展

為了使企業(yè)思想政治工作開展得更為有效，需要有高質(zhì)量的政工隊伍。提高政工人員素質(zhì)，能使企業(yè)政治思想工作的有效性得到進一步提升，更能激發(fā)員工的工作熱情，從而提高員工的工作效率。另外，順利開展思想政治工作，對于企業(yè)員工以及干部正確的價值觀的培養(yǎng)是很有利的，使企業(yè)經(jīng)營管理能得到更好提升。

2 現(xiàn)代企業(yè)政工人員需要具備的素質(zhì)

企業(yè)政工人員需要有專業(yè)的知識水平，除此之外，現(xiàn)代的企業(yè)政工人員還必須具備下面的四個素質(zhì)。

（1）正確的政治立場。開展企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)就是政治立場。企業(yè)政工人員必須有堅定的政治立場，對國家政策法規(guī)也需要有充分了解，具備良好的政治理論知識，開展工作不能超過我黨政治紀(jì)律和法律法規(guī)之外，群眾路線始終要堅持，需要和企業(yè)內(nèi)部員工保持密切聯(lián)系。

（2）具備良好的個人品質(zhì)。對于社會公德、職業(yè)道德要求，企業(yè)政工人員需要嚴(yán)格遵守，對于企業(yè)文化對個人的要求，需要用實際行動來體現(xiàn)。企業(yè)內(nèi)部的道德榜樣都是具備較高的思想道德素質(zhì)的人才，要讓企業(yè)員工能信服企業(yè)政工人員，企業(yè)政工人員就應(yīng)該具備正確的世界觀、價值觀和人生觀。

（3）專業(yè)知識素養(yǎng)要過硬。群眾工作的開展能力、撰寫相關(guān)報告文章的能力、心理疏導(dǎo)和勸說能力等都是企業(yè)政工人員必須具備的專業(yè)知識素養(yǎng)。為了能讓策略更有針對性以及政治思想工作的效果更佳，對于員工的思想動態(tài)，企業(yè)政工人員需要進行密切關(guān)注，思考問題的時候政工人員要能站在員工的角度去考慮。

（4）綜合的素質(zhì)能全面。引導(dǎo)員工的思想 ，這是政工人員的主要工作，這就要求企業(yè)政工人員本身要具有較高的文化素質(zhì)，在一定程度上了解心理學(xué)、法律、政治、人類學(xué)、社會學(xué)的內(nèi)容，在開展工作的時候，政工人員能用感情來打動員工的心，用道理來使員工明白。

3 促進企業(yè)政工隊伍建設(shè)的措施分析

3.1 優(yōu)化傳統(tǒng)的政工隊伍組織結(jié)構(gòu)

如果企業(yè)的隊伍組織過于龐大，這對提高企業(yè)思想政治工作實際效率會產(chǎn)生嚴(yán)重的阻礙。隊伍的建設(shè)需要加強，就要先優(yōu)化政工隊伍的組織結(jié)構(gòu)。為了能使政工隊伍的專業(yè)性得到提高，引進人才方面，企業(yè)要重視，要將政工隊伍組建的人才門檻提高。為了能使政工隊伍的靈活性提高和能更好適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，企業(yè)可以采用選拔機制的方式選調(diào)更好的人才。另外，為了使政工隊伍的實踐性更強，不同的人才對應(yīng)到不同的工作，需要進行合理分工以及人才之間的協(xié)作和配合。

3.2 完善政工人員考核和獎懲機制

對于企業(yè)管理考核制度，政工人員不能置身之外。為了使政工人員對工作能保持熱情，需要完善政工人員考核和獎懲機制，需要考核政工人員的專業(yè)素質(zhì)，企業(yè)文化、市場環(huán)境等都是考核的內(nèi)容。政工人員需要根據(jù)企業(yè)的實際情況對員工的考核內(nèi)容、相關(guān)指標(biāo)進行制訂。通過考核的優(yōu)秀員工，給予獎勵，對于沒有通過考核的員工，需要進行批評教育學(xué)習(xí)，嚴(yán)重的需要對其進行停職等。

3.3 強化政工人員培訓(xùn)工作

企業(yè)要按照實際市場的情況和企業(yè)的實際情況去強化政工人員的培訓(xùn)工作，重視培養(yǎng)其法律意識和創(chuàng)新能力。在宣傳與繼承企業(yè)文化上，政工人員是起到很大的作用，企業(yè)發(fā)展理念結(jié)合實際的員工工作，這個任務(wù)也是由政工人員承擔(dān)的。為了能提高開展企業(yè)思想政治工作的效果，需要對政工人員的培訓(xùn)工作進行強化，使其思想意識得到提高。為了使培訓(xùn)的效果不受到影響，員工的生活工作和培訓(xùn)的時間有沖突，應(yīng)該根據(jù)政工人員的綜合素質(zhì)，政工干部適當(dāng)?shù)卣{(diào)整培訓(xùn)的內(nèi)容。

結(jié)語

為了進一步推動企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，政工隊伍的建設(shè)是關(guān)鍵，所以，需要提高企業(yè)政工人員素質(zhì)，進一步提高企業(yè)員工的思想和工作效率，使政工隊伍的優(yōu)勢積極發(fā)揮出來，更好地推動企業(yè)發(fā)展。