新時期企業(yè)政工管理方式創(chuàng)新的探討

路力瑋

山東能源重型裝備制造集團有限責任公司

1 政工工作在企業(yè)管理中的作用

1.1 改善企業(yè)員工之間的關系

在發(fā)展過程中，企業(yè)具有不同的績效管理方法和公司各部門的績效特征，所以在管理過程中將不可避免地會出現(xiàn)一些輕微的小摩擦，同時還會對管理過程中政工工作的順利實施造成一定的影響。除此以外在企業(yè)管理過程中融入思想政治工作思想，還可以解決工作人員在實際工作過程中的負面情緒，幫助他們建立正確的工作方式，同時大大減少各部門各班組之間的矛盾沖突，加快企業(yè)的速度發(fā)展。

1.2 提升企業(yè)員工的道德素質(zhì)

在企業(yè)的實際工作過程中，對員工灌輸政工工作思想，不僅可以提高公司員工的積極性，還可以規(guī)范在工作過程中的操作標準，積極地完成上級領導分配的各項工作和任務。此外，在企業(yè)高速發(fā)展的階段，政治工作思想的融入不僅能正確領導員工的工作方式，還能嚴格規(guī)范員工在實際工作中的態(tài)度，避免貪污現(xiàn)象的出現(xiàn);公司發(fā)展緩慢的過程中，對員工灌輸政工思想理念，不僅可以提高員工工作的積極性，還可以幫助企業(yè)恢復發(fā)展。

2 企業(yè)政工管理中存在的問題

2.1 專業(yè)政工管理人才不足

在新的時代背景條件下，為了幫助企業(yè)更好地發(fā)展，將政工管理工作應有的效用發(fā)揮出來，除了要在思想理念上轉(zhuǎn)變外，還要在人才素質(zhì)方面轉(zhuǎn)變升級。目前大多數(shù)企業(yè)忽視了政工管理工作的重要性，在實際工作過程中未能重視對政工管理人才的培養(yǎng)教育，導致當前企業(yè)政工管理工作不到位，影響到企業(yè)的正常發(fā)展。在企業(yè)管理工作中，政工管理人才發(fā)揮著不可替代的重要作用。作為企業(yè)文化發(fā)展的主要推動力，政工管理人員可以有效地調(diào)動員工積極性，提升企業(yè)的凝聚力，從而實現(xiàn)綜合效益和市場競爭能力的持續(xù)提升，更好地滿足新時期的企業(yè)發(fā)展需求。政工管理人才的缺乏，將導致政工管理工作應有的效用無從發(fā)揮出來，造成企業(yè)人心浮動，綜合競爭能力下降，對企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展造成十分不利的影響。

2.2 政工管理思想過時落后

目前大多數(shù)企業(yè)中，為了追求經(jīng)營效益，將工作重心完全放在了公司業(yè)務經(jīng)營上，未能對政工管理工作進行重視，以至企業(yè)政工管理理念依舊沿襲過去的傳統(tǒng)思想，缺乏創(chuàng)新。在這種情況下開展政工管理工作不但不會提升企業(yè)的經(jīng)濟效率，還會影響企業(yè)的進一步發(fā)展，對企業(yè)的正常經(jīng)營造成嚴重阻礙，影響企業(yè)的市場競爭力。因此為了更好地幫助企業(yè)適應市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，發(fā)揮政工管理工作的積極作用，就必須重視政工管理工作的科學性，摒棄過去落后的陳舊管理思想，轉(zhuǎn)變管理理念，實現(xiàn)企業(yè)穩(wěn)定健康的發(fā)展。

3 企業(yè)政工管理的創(chuàng)新策略

3.1 創(chuàng)新管理理念，實現(xiàn)人文管理

在企業(yè)政工管理中，應該積極創(chuàng)新管理理念，全面實現(xiàn)人文管理。企業(yè)競爭的關鍵在于人，企業(yè)政工管理的著眼點也是人。因此，企業(yè)在政工管理中，必須結(jié)合員工的實際需求，把握員工的思想動態(tài)，協(xié)調(diào)領導與員工的關系，實現(xiàn)科學全面的人文管理和柔性管理。同時，在企業(yè)政工管理中，應該積極利用信息技術手段，實現(xiàn)員工之間的有效溝通，實現(xiàn)領導與員工的互通。此外，在政工管理中，還應該創(chuàng)新企業(yè)文化活動，真正體現(xiàn)員工的價值，增加他們對企業(yè)的歸屬感。

3.2 端正工作態(tài)度，創(chuàng)新培訓方式

在企業(yè)政工管理實踐中，管理人員的工作態(tài)度和專業(yè)素養(yǎng)是非常關鍵的。一方面，企業(yè)應該積極開展管理人員的思想教育和自身覺悟，促使他們端正工作態(tài)度，規(guī)范科學地開展政工工作。另一方面，在政工管理中，還應該創(chuàng)新人才培訓方式，如通過理論學習，提高專業(yè)知識的儲備；通過各類活動的開展，促進組織能力的提升；通過應急事件的處理，增強解決問題的能力，全面提升政工人才隊伍的整體素養(yǎng)。

3.3 加大對企業(yè)員工思想政治的培訓力度

對于內(nèi)部思想觀念比較落后的員工，要根據(jù)實際情況開展思想教育活動，努力激發(fā)個人價值觀。在培訓的過程中要做到以下幾點：第一企業(yè)管理者需要做出適當?shù)恼{(diào)整，在企業(yè)內(nèi)部要對工作人員進行專業(yè)技術培訓，讓員工能充分認識思想政治工作的重要性，從而樹立正確的發(fā)展目標；第二，企業(yè)管理者應該定期組織輕松的政治工作活動，使員工想法通過活動展現(xiàn)出來，讓員工在工作過程中意識到政工工作帶來的樂趣；第三，企業(yè)管理者應該適當采取科學的激勵政策，給優(yōu)秀員工一個評優(yōu)評先進的機會，調(diào)動他們參與的積極性。

3.4 將政工工作與先進的科技和文化相結(jié)合

政治工作創(chuàng)新必須跟上時代潮流。在新時代，企業(yè)在實行政治工作過程中也應該有效利用信息技術來進行傳播。信息技術的有效利用不僅可以提高企業(yè)員工的工作效率，還可以為人們的生活提供更多便利。從目前的社會發(fā)展情況來看作在人們的日常生活中，信息技術的應用越來越廣泛。因此，企業(yè)在對我們進行政治思想工教育傳播的過程中，應該充分利用互聯(lián)網(wǎng)+技術，構(gòu)建于思想政治工作網(wǎng)站或公共微信號來拓展思想政治工作，信息技術的應用為企業(yè)的思想政治工作提供了廣泛的空間，同時也增加了人們對政治工作的認識，為政治工作開展打下了堅實的基礎。

結(jié)語

在社會快速變革的今天，企業(yè)政工管理具有非常重要的現(xiàn)實意義。企業(yè)應該注重政工管理，并且結(jié)合企業(yè)發(fā)展的需要，不斷提升政工管理的效益，不斷強化政工管理的水平，綜合提升企業(yè)政工管理的質(zhì)量。在企業(yè)政工管理工作中，應結(jié)合當前企業(yè)政工管理中存在的問題，采取科學有效的管理方法，全面創(chuàng)新管理策略，綜合提升企業(yè)政工管理的整體水平，全面促進企業(yè)的健康可持續(xù)發(fā)展。