基于創(chuàng)新思路的煤礦安全培訓工作融入

李艷艷

【摘 要】 煤礦安全問題一直是煤炭開采過程中的主要問題，對相關(guān)從事人員進行安全培訓工作是非常有必要的。本文首先對我國煤炭安全培訓的現(xiàn)狀進行總結(jié)，其次通過創(chuàng)新方式和煤炭安全培訓工作進行融合，可從培訓方式、培訓內(nèi)容、考試制度、培訓理念等方面進行創(chuàng)新。從而達到煤礦開采工作在安全的基礎(chǔ)上，長久的進行，最終形成良性循環(huán)發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】 創(chuàng)新思路 煤礦開采 安全培訓

煤炭工作的安全培訓在煤炭工作中的作用是無可替代的，有很重要的安全責任，直接關(guān)系到煤炭工作能否穩(wěn)定進行，是煤炭安全生產(chǎn)的一項重要的基礎(chǔ)性工作，是實現(xiàn)煤礦安全開采和生產(chǎn)的基礎(chǔ)要求，如何將煤炭安全培訓工作進行有效的創(chuàng)新是本文的主要研究內(nèi)容。

一、培訓方式的創(chuàng)新

創(chuàng)新在企業(yè)的發(fā)展中是靈魂，企業(yè)的培訓也不例外，沒有了創(chuàng)新，企業(yè)很難在良好的狀態(tài)下長久的發(fā)展下去。停滯不前只能隨著時代的發(fā)展逐漸被淘汰，企業(yè)的發(fā)展需要創(chuàng)新，在培訓方面也需要創(chuàng)新。培訓方式的創(chuàng)新指的就是將傳統(tǒng)的授課方式進行創(chuàng)新，加入一些易于理解、容易記住和大眾喜聞樂見的元素?？蓮囊韵滤膫€方面進行。

（一）直觀培訓法。通過現(xiàn)場的環(huán)境、實踐方法及多媒體設(shè)備等等，在極短的時間內(nèi)將受培訓者的注意力集中起來，讓受培訓者體驗身臨其境的感覺，對煤礦安全方面的感觸更加深刻，極大的激發(fā)受培訓者的安全意識，增強接受培訓的主動性，以此來達到培訓的效果。

（二）互動式培訓法。互動培訓的方式最大的優(yōu)點就是能夠充分的將受培訓者的積極性調(diào)動起來。培訓者和受培訓者通過互相提問，互相交流經(jīng)驗的方式共同面對在煤炭開采的過程中有可能會發(fā)生的安全問題，這種培訓方式在實際中的培訓效果也是極好的。

（三）故事案例培訓法。故事案例培訓方法對受培訓者有極大的說服力和感染力，一般在這個時候，受培訓者能夠晉中精神記憶所學的知識，印象也會非常深刻。如果愛培訓的過程中，讓有些經(jīng)歷過煤炭安全問題的人來講講自己身上發(fā)生的真實的故事，也稱之為談?wù)劷?jīng)驗，說說感想，這樣一來可以達到事半功倍的效果。

（四）進行人性化安全意識培訓。在培訓的過程中，時時刻刻都不能忘記對受培訓者進行人性化的安全意識教育，主要的培訓內(nèi)容包括以下幾個方面：第一，進行安全思想的有效灌輸，將“以人為本、安全第一”的思想為安全培訓的基本原則。第二，對受培訓者進行安全意識方面的文化灌輸，將親情和友情等加入到培訓內(nèi)容之中。第三，將“愛崗敬業(yè)、職業(yè)道德”的思想進行有效的傳授。

為什么要對受培訓者進行人性化教育，主要是因為安全事故的發(fā)生都是由“三種違背”引發(fā)的。由此可見，安全問題的產(chǎn)生都是人為造成的。引發(fā)影響安全問題的因素分為多種，其中，由于缺乏專業(yè)知識和安全經(jīng)驗而造成是導(dǎo)致安全問題的主要因素。其次是在操作過程中注意力不夠集中，或者受到了負面情緒的影響等等，疲勞狀態(tài)和緊張的狀態(tài)下，也會出現(xiàn)操作失誤導(dǎo)致安全問題的出現(xiàn)。

二、培訓內(nèi)容的創(chuàng)新

想要對培訓內(nèi)容進行創(chuàng)新，需要以因人施教為培訓的基本原則。首先，每一區(qū)的區(qū)長和團隊的班長進行培訓時，重點要放在管理方面，這一部分是管理層面的人群，也是安全生產(chǎn)的第一責任人。很多的煤炭開采中安全事故的發(fā)生都是由于違章指揮操作造成的嚴重后果。想要對事故進行有效的控制，首先要從管理層面的安全管理進行。其次，對于特殊的工種進行特殊的安全意識培訓，培訓的側(cè)重點應(yīng)該放在安全技能方便。最后是新工人的安全意識的培訓，側(cè)重點放在基礎(chǔ)的安全知識方面，例如礦井的基本情況，進入礦井后的基本常識，在井下的安全標志、礦井開采的基本規(guī)章制度及相關(guān)的應(yīng)急自救的基本常識等等。

三、創(chuàng)新安全常識考試制度

傳統(tǒng)的安全常識考試以試卷測試為主，受培訓者完全需要依靠死記硬背進行相關(guān)常識的記憶，這樣的方式呆板老化，對于知識的理解僅僅停留在理論方面，在實際中派上用場的少之又少。近年來，一些煤礦安全培訓測試實行了機考模式的創(chuàng)新，效率一也有了明顯的提高。由于接受煤礦安全培訓工作的人群一般文化程度較低，有一定的實踐經(jīng)驗，對于很好接觸電腦的工作人員來說，機考模式很新鮮，能夠提高學習興趣。另外，機考極大的省下了再考試方面的人力和物力，也能有效的控制作弊現(xiàn)象。在這一過程中，我們應(yīng)該清楚培訓對象是實際的操作工人，實踐能力應(yīng)該占考試的大部分比例。面對這一問題，筆者認為應(yīng)該將理論與實踐相結(jié)合，機考與實踐比例相結(jié)合。例如：采取現(xiàn)問現(xiàn)答的方法對受培訓者進行測試，也可模擬現(xiàn)場安全問題，考驗受培訓者的反應(yīng)和理論轉(zhuǎn)換實踐的能力。

四、培訓理念的創(chuàng)新

培訓理念是培訓的指導(dǎo)核心，也是培訓的最終目的。以聯(lián)想集團為例，聯(lián)想集團的培訓理念就是把企業(yè)的員工培養(yǎng)成為聯(lián)想血型的有用人才，而聯(lián)想血型大致分為三種，其一是能夠獨立挑事的人，其二是能起到帶頭作用的人，其三是見識長遠的領(lǐng)導(dǎo)人。聯(lián)想的例子同樣適用于煤礦企業(yè)，創(chuàng)新安全培訓理念從以下三方面進行：首先是全員煤礦安全理念，只要安全培訓不過關(guān)，每一位員工都會活在安全隱患中。其次是對特殊工種進行安全培訓理念，特殊工種從事的特殊的人員需要進行特殊的培訓和特殊的管理。最后是隊長安全理念的培訓，領(lǐng)導(dǎo)層明白了安全的重要性，全隊的人都會在安全之中。

結(jié) 論

綜上所述，在煤礦作業(yè)的過程中安全問題一直是企業(yè)發(fā)展中的主要問題，企業(yè)從上到下都需要進行安全培訓工作，創(chuàng)新安全培訓工作，為煤礦作業(yè)的安全提供保障，希望每一位煤礦工作人員都能夠意識到安全培訓的重要性，為自身的安全著想，在安全的環(huán)境下投入工作，保證企業(yè)的良好發(fā)展。

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