為評(píng)職稱品德放首位額手稱慶

文/唐漢

最近四川省啟動(dòng)有關(guān)職稱制度的重大改革，在完善職稱評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，把品德特別是職業(yè)道德放在專業(yè)技術(shù)人才評(píng)價(jià)的首位。這是繼去年中共中央印發(fā)《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革的意見》和今年2月中共中央、國(guó)務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革的指導(dǎo)意見》后，四川省又一次深化職稱制度改革的重要舉措。

據(jù)四川省委、省政府日前印發(fā)的《關(guān)于深化職稱制度改革的實(shí)施意見》稱，用人單位將通過(guò)個(gè)人述職、考核測(cè)評(píng)、民意調(diào)查等方式全面考察專業(yè)技術(shù)人才的職業(yè)操守、從業(yè)行為和遵紀(jì)守法、愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信等品質(zhì)。并強(qiáng)調(diào)要完善誠(chéng)信承諾和失信懲戒機(jī)制，探索建立職稱申報(bào)評(píng)審誠(chéng)信檔案和失信黑名單制度，納入信用信息共享平臺(tái)，對(duì)在申報(bào)評(píng)審各階段查實(shí)的學(xué)術(shù)、業(yè)績(jī)、經(jīng)歷造假等弄虛作假行為，實(shí)行“一票否決制”，對(duì)通過(guò)暗箱操作等違紀(jì)違規(guī)行為取得的職稱，一律予以撤銷。

毋庸諱言，實(shí)行了多年的我國(guó)現(xiàn)行職稱評(píng)審制度，近年來(lái)顯現(xiàn)的弊端越來(lái)越多，其中包括陳舊過(guò)時(shí)的評(píng)審手段、職稱與實(shí)用人才嚴(yán)重脫鉤和職稱近親繁殖等，最嚴(yán)重的還是在職稱評(píng)審中對(duì)個(gè)人道德品質(zhì)的忽略。據(jù)了解，目前不少單位評(píng)審職稱還是按照多年一直不變的條條框框在進(jìn)行，遭人詬病的評(píng)審不公正現(xiàn)象已非個(gè)例，從而導(dǎo)致一些技術(shù)能力平庸抑或道德品質(zhì)低下的人混在人才隊(duì)伍中，造成的負(fù)面影響極其惡劣。此次，中央和四川省把品德作為人才評(píng)價(jià)的首要內(nèi)容，加強(qiáng)了對(duì)人才科學(xué)精神、職業(yè)道德、從業(yè)操守等評(píng)價(jià)考核，倡導(dǎo)誠(chéng)實(shí)守信，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任，抵制心浮氣躁、急功近利等不良風(fēng)氣，從嚴(yán)治理弄虛作假和學(xué)術(shù)不端行為；注重憑能力、實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)人才，克服唯學(xué)歷、唯職稱、唯論文等傾向；不將論文等作為評(píng)價(jià)應(yīng)用型人才的限制性條件。這不僅是對(duì)現(xiàn)行職稱評(píng)審制度中所存弊端的有效革除，更是對(duì)時(shí)下人才隊(duì)伍中高職稱低技能，或是技能高超、品質(zhì)低下現(xiàn)象的蕩滌。

健全和完善職稱評(píng)審制度體系，探索建立基于道德操守和誠(chéng)信情況的評(píng)價(jià)退出機(jī)制，盡快實(shí)現(xiàn)人才管理，使之達(dá)到人才管理體制更加科學(xué)高效，人才評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制更加完善，形成與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、人人皆可成才、人人盡展其才的政策法律體系和社會(huì)環(huán)境，促使一些德才皆備的社會(huì)精英脫穎而出，為他們搭建一個(gè)能夠發(fā)揮聰明才智的平臺(tái)，讓那些德才皆備的各行業(yè)中堅(jiān)力量為社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出更大的貢獻(xiàn)。