企業(yè)黨建工作的創(chuàng)新思考

■ 黃麗艷

太原天然氣有限公司

企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展離不開(kāi)基層的黨建工作，在管理工作時(shí)，企業(yè)應(yīng)該重視基層的黨建工作。這樣可以體現(xiàn)出企業(yè)中黨組織的重要性，除此之外，基層黨建工作還能有效樹(shù)立員工的榜樣帶頭作用，有利于增強(qiáng)員工的思想覺(jué)悟，有助于企業(yè)的發(fā)展。

1 黨建工作創(chuàng)新的重要性

企業(yè)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主力軍，擔(dān)負(fù)著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重要使命。我國(guó)的企業(yè)是區(qū)別于傳統(tǒng)的資本主義企業(yè)的社會(huì)主義新型企業(yè)。最重要的一個(gè)區(qū)別就是黨建工作。沒(méi)有做好黨建工作的企業(yè)，只是充當(dāng)社會(huì)中的一個(gè)生產(chǎn)者的角色。企業(yè)若想更好地造福于廣大人民群眾，就必須要做好企業(yè)的黨建工作，積極構(gòu)建黨組織的成員結(jié)構(gòu)，將黨在企業(yè)中的核心領(lǐng)導(dǎo)地位確立下來(lái)。另外，企業(yè)開(kāi)展黨建工作不僅能夠樹(shù)立企業(yè)堅(jiān)持為人民服務(wù)的服務(wù)意識(shí)，帶領(lǐng)企業(yè)在黨的領(lǐng)導(dǎo)下做人民的公仆，將企業(yè)的思想統(tǒng)一起來(lái)，協(xié)調(diào)各方面的行動(dòng)，而且有助于將我國(guó)建設(shè)成富強(qiáng)、民主、和諧的現(xiàn)代化法治國(guó)家。綜上所述，企業(yè)內(nèi)部黨建工作的有效開(kāi)展，可以為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)指明方向，對(duì)企業(yè)適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展具有不可忽視的重要的作用。

2 黨建工作存在的問(wèn)題

企業(yè)經(jīng)過(guò)不斷的改革與發(fā)展，思想道路始終以黨和國(guó)家為引導(dǎo)方向前進(jìn)。但是由于企業(yè)對(duì)黨組織的作用和地位的認(rèn)識(shí)比較淡薄，對(duì)黨建工作的重要性缺乏深刻的認(rèn)識(shí)。因此，企業(yè)在黨建工作上仍然存在著很多問(wèn)題。要想企業(yè)的黨建工作取得有效成果，就必須要發(fā)現(xiàn)企業(yè)的黨建工作中存在的種種問(wèn)題。了解企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題，我們才能更好地做好企業(yè)的黨建工作。

2.1 對(duì)黨建工作缺乏重視

很多企業(yè)的黨建工作之所以開(kāi)展得并不順利，普遍存在的一個(gè)重要影響因素就是企業(yè)對(duì)黨建工作的重視程度不夠。由于企業(yè)內(nèi)部的管理人員對(duì)黨建工作不夠重視，所以導(dǎo)致了整個(gè)企業(yè)內(nèi)部人員在思想上漠視黨建工作。我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)在不斷的快速發(fā)展中，由于不斷擴(kuò)大的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)規(guī)模、多樣化的發(fā)展形式，導(dǎo)致企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)更加地激烈。企業(yè)都在努力提高自身的綜合競(jìng)爭(zhēng)力，而企業(yè)黨建工作開(kāi)展的成果也是綜合競(jìng)爭(zhēng)力中具有影響力的因素。如果企業(yè)內(nèi)部人員對(duì)企業(yè)黨建工作不夠重視，那么，企業(yè)黨建工作就不能發(fā)揮出它應(yīng)有的效果，這對(duì)于企業(yè)在各個(gè)方向的發(fā)展來(lái)說(shuō)都是不利的。

2.2 沒(méi)有完善的實(shí)施制度

從目前看來(lái)，我國(guó)很多企業(yè)對(duì)基層黨建工作已經(jīng)付出了一定的努力，但是成果并不明顯，還沒(méi)有形成相對(duì)完善的體制。特別是在相關(guān)措施的落實(shí)上，仍然沒(méi)有一個(gè)完善的系統(tǒng)執(zhí)行體系，這使得企業(yè)的黨建工作非?；靵y，毫無(wú)章法。不僅沒(méi)有對(duì)黨建工作進(jìn)行專門(mén)的職能分配，而且也沒(méi)有設(shè)置專人管理專門(mén)的崗位。不僅如此，由于企業(yè)的管理制度不完善，所以企業(yè)的黨建隊(duì)伍中高端人才資源非常匱乏。許多工作人員并不專業(yè)，這降低了黨建工作的效率和質(zhì)量。

2.3 缺乏工作方式

現(xiàn)在是信息化的時(shí)代，無(wú)論任何工作都要緊跟時(shí)代的步伐，企業(yè)的黨建工作也是一樣。但是，現(xiàn)在企業(yè)的黨建工作還是傳統(tǒng)的方式，借鑒過(guò)去的案例，沒(méi)有自己的創(chuàng)新。這種傳統(tǒng)的黨建工作方式存在著很多弊端。首先，它對(duì)新時(shí)期下黨建工作的新形式的具體把握比較缺乏，而且，一旦黨建工作出現(xiàn)新的問(wèn)題，傳統(tǒng)的工作方式并不能很好地解決這些問(wèn)題。因此，采用傳統(tǒng)的工作方式去開(kāi)展黨建工作，會(huì)有一定的阻礙。

3 黨建工作的策略

企業(yè)黨建工作的開(kāi)展應(yīng)當(dāng)以解決當(dāng)下企業(yè)黨建工作中存在的問(wèn)題為主要策略，通過(guò)解決這些問(wèn)題，企業(yè)的黨建工作將會(huì)開(kāi)展得越來(lái)越完善。在企業(yè)黨建工作的開(kāi)展策略中，最基本的要求就是黨建工作的創(chuàng)新，創(chuàng)新能夠讓企業(yè)緊跟時(shí)代的發(fā)展潮流，能夠讓企業(yè)在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)站穩(wěn)腳跟，保障企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。企業(yè)的黨建工作首先應(yīng)該提高企業(yè)內(nèi)部黨組人員的思想覺(jué)悟，組織企業(yè)的所有黨組成員學(xué)習(xí)黨的精神。另外，要想企業(yè)的黨建工作取得有效成果，有必要壯大組織的力量，吸收入黨積極分子，為企業(yè)內(nèi)部的黨建工作打下良好的基礎(chǔ)。

3.1 以創(chuàng)新作為基本要求

隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)變化的多樣化，社會(huì)精神文明建設(shè)的要求也發(fā)生了改變。對(duì)于我國(guó)企業(yè)的黨建工作來(lái)說(shuō)，順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展尤其重要，而創(chuàng)新則是最基本的要求。我國(guó)企業(yè)在開(kāi)展黨建工作時(shí)，要與時(shí)俱進(jìn)，就應(yīng)當(dāng)將創(chuàng)新作為自己的基本要求，吸收先進(jìn)的建設(shè)理念，并且要滿足當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的實(shí)際需求。也就是說(shuō)，企業(yè)的管理人員要能正確認(rèn)識(shí)到黨建工作的創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。一旦管理人員將創(chuàng)新作為黨建工作的基本要求，那么，企業(yè)便能穩(wěn)立于時(shí)代發(fā)展的潮流中。

3.2 提高黨組成員的思想覺(jué)悟

有些企業(yè)內(nèi)部存在著黨員隊(duì)伍缺乏服務(wù)意識(shí)的問(wèn)題，企業(yè)應(yīng)該對(duì)這些問(wèn)題給予重視。黨員自己也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到這些問(wèn)題，并做出改變，例如，定期對(duì)企業(yè)員工進(jìn)行慰問(wèn)，盡可能地去主動(dòng)探討企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)的看法，讓員工提出一些可行的建議。這些小事能夠?qū)⒅暗谋粍?dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?dòng)服務(wù)，提高黨組織成員的思想覺(jué)悟。

3.3 壯大組織力量

有些企業(yè)的黨組織非常薄弱，所以，這些企業(yè)要積極吸收先進(jìn)的入黨分子，壯大黨建工作團(tuán)隊(duì)。首先，選擇入黨先進(jìn)分子時(shí)，要選擇表現(xiàn)良好的突出個(gè)人，壯大基層黨員隊(duì)伍。這樣不斷壯大黨組織力量，才能為企業(yè)黨建工作的全面開(kāi)展提供支持。

4 總結(jié)

總之，企業(yè)要想長(zhǎng)久穩(wěn)健地發(fā)展，內(nèi)部基層黨組織隊(duì)伍的建設(shè)十分重要?，F(xiàn)在，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中穩(wěn)定地發(fā)展，跟隨社會(huì)和時(shí)代發(fā)展的腳步，就要以創(chuàng)新為基本要求，并結(jié)合企業(yè)員工的實(shí)際需求，將相關(guān)黨建工作措施落實(shí)到位，豐富黨建工作內(nèi)容，進(jìn)而提高企業(yè)的精神文明建設(shè)水平。