提高財務會計工作質(zhì)量的策略探討

■ 梁德碧

九寨溝風景名勝區(qū)管理局

財務會計工作是單位管理中最為重要的組成部門，與單位的經(jīng)濟效益密切相關，其工作內(nèi)容涉及社會經(jīng)濟的諸多方面，其重要性在不斷發(fā)展的社會經(jīng)濟中日漸突出。財務會計工作質(zhì)量直接影響到財務會計信息的真實性、準確性、完整性，是企事業(yè)單位平衡內(nèi)部工作并控制外部發(fā)展的重要步驟。可以說財務會計工作是有效發(fā)揮會計在經(jīng)濟工作中的重要作用，實現(xiàn)單位經(jīng)濟利益最大化，維護社會經(jīng)濟秩序，保證社會經(jīng)濟健康發(fā)展的關鍵。隨著當前大數(shù)據(jù)時代的到來，企事業(yè)的管理流程及節(jié)奏加快，對財務數(shù)據(jù)的質(zhì)量及會計工作質(zhì)量要求越來越高，而財務會計工作所涉及的環(huán)節(jié)較多，在實際的工作過程中，難免存在由于管控不到位、缺乏預警機制、績效考評不全面、會計人員自身素質(zhì)等引發(fā)的會計信息失真問題，極大地影響著單位的判斷及決策。探討提高財務會計工作質(zhì)量的策略，目的在于提高單位管理質(zhì)量，促進單位經(jīng)濟效益的提高。

1 加強監(jiān)督檢查

加強對財務會計工作的監(jiān)督檢查，利于推進財務會計工作的及時、有效開展，提高財務會計工作的質(zhì)量。企事業(yè)單位可根據(jù)自身實際需要以及財務會計工作崗位的關鍵點，制定詳細且切實可行的監(jiān)督檢查表，明確監(jiān)督檢查的范圍、內(nèi)容、方式等，總結好影響財會工作質(zhì)量的要點、關鍵點，進一步強化責任的落實情況，實現(xiàn)對財務會計工作的有效管控。例如，有的單位是直接在生產(chǎn)成本中列支應付員工薪酬類費用，而不進行應付員工薪酬核算。針對這一情況，可設計一個應付員工薪酬檢查表，以檢查企業(yè)應付員工薪酬明細科目的計提數(shù)是否與生產(chǎn)成本中列支的對應科目發(fā)生額一一對應，而直接將未通過應付員工薪酬核算的費用列示出未，并在每月的月底進行檢查，即可當月予以糾正錯誤。通過制定詳盡的財務會計工作監(jiān)督檢查表，將單位會計信息核算的具體要求清晰地展示出來，使每位會計人員都能嚴格執(zhí)行監(jiān)督檢查，迅速掌握所負責的工作環(huán)節(jié)的控制方法，而接手的人員亦能夠快速、準確地進入工作狀態(tài)，實現(xiàn)會計工作的無縫交接，保證財務會計工作的質(zhì)量。加強對財務會計工作的監(jiān)督檢查還需應用到先進的管理經(jīng)驗，諸如充分應用財務管控報表系統(tǒng)中的取數(shù)運算功能等，在較短的時間內(nèi)取得更多的賬面實時數(shù)據(jù)，并以報表格式的方式對關鍵數(shù)據(jù)進行監(jiān)督檢查，取代原本低效的檢查方式，保證會計工作質(zhì)量管控監(jiān)督的效率及質(zhì)量。

2 科學合理考評

對財務會計人員進行科學合理考評，有效評價其工作成效，利于促進財會工作人員的自我約束，激發(fā)其工作積極性，提高財務會計的工作質(zhì)量。根據(jù)財會人員的工作特點，采取相應的考評模式，一般來說，財會人才可分為人力資本類人才、人力資源類人才、財會技術性崗位人才、財會勞動性崗位人才，不同類型的人才有其自身的特點。人力資本類人才屬于企業(yè)高層管理人員，其具體的考評方法需結合企業(yè)文化、公司戰(zhàn)略等進行制定，注重考評指標的全面性及綜合性，側重人才的管理能力。人力資源類人才屬于中層管理人員，他們執(zhí)行企業(yè)財務戰(zhàn)略并制定財務戰(zhàn)術，其績效考評側重管理價值及部門綜合表現(xiàn)。財會技術性崗位人才主要從事創(chuàng)新性財會技術性工作，應根據(jù)其工作內(nèi)容制定具體的考核標準，設定合理的考評細則指標，考評需以工作質(zhì)量為主，工作數(shù)量為輔。財會勞動性崗位人才負責重復性會計一般工作，諸如會計核算、納稅申報、報表編制等，對這類人員的績效考評應兼顧其工作的質(zhì)量及工作數(shù)量。會計工作本身具有特殊性，因而績效考評需彰顯創(chuàng)新意識，在明確其考評重要意義的基礎上，樹立肯定式的指導思想，根據(jù)人才的種類及工作特點，設計相應的績效考評體系，從而將會計工作提升至新的層次及境界，繼而提升其工作質(zhì)量。此外，還應根據(jù)需要，引入品行素質(zhì)、工作能力、工作業(yè)績、工作態(tài)度、資歷經(jīng)驗等各項指標，通過績效考評量化，全面、正確地認定會計人員的素質(zhì)及工作質(zhì)量，根據(jù)考核結果及表現(xiàn)出的問題，制定進一步的改進方案及發(fā)展目標，促進會計人員的發(fā)展，從而提升會計工作質(zhì)量。

3 提高財務會計人才素質(zhì)

作為財務會計工作的主體，人才的素質(zhì)直接影響到財務會計的工作質(zhì)量，因而需要通過加強人才繼續(xù)教育、思想宣傳教育等方式，提高財務會計人才素質(zhì)。人才繼續(xù)教育方面，可有計劃地組織財務會計人員進行定期培訓、遠程教育、技能培訓等，或是鼓勵人才自主學習提高，持續(xù)更新財務會計專業(yè)知識結構，進一步優(yōu)化財會業(yè)務技能，以更好地適應不斷變化的財務會計崗位需求，保證財務會計工作質(zhì)量。思想宣傳教育方面，可通過開展多種形式的活動，諸如正面典型、反面典型的宣傳、輿論引導、專題研討、參觀學習、經(jīng)驗交流等，加強對會計人員的思想品德教育、法制教育等素質(zhì)教育及誠信教育，引導會計人員樹立起正確的思想意識，認清公和私，集體和個人，奉獻和索取等關系，培養(yǎng)其遵紀守法的良好會計職業(yè)道德，提高其職業(yè)道德水平和工作的責任心、敬業(yè)精神。還可定期選取一些違反會計職業(yè)道德、違法會計行為的典型案例進行會計職業(yè)道德警示教育，通過深入廣泛地討論及剖析案例，使會計人員從中得到啟發(fā)和警示，提高會計人員的會計職業(yè)道德觀念、法制意識、辨別是非能力。此外，還可積極開展相關的學術交流活動、舉辦專題報告、財會科學理論研究、學習班、會計知識比賽等系列活動，將會計人員團結組織起來，實現(xiàn)其理論與實踐的有機結合，全面提升其綜合素質(zhì)。只有通過行之有效的方法及途徑，提高會計人才整體素質(zhì)，才能提高會計工作的質(zhì)量。

4 結束語

會計工作質(zhì)量直接關系到財會工作的有效發(fā)揮，影響信息使用者的判斷及決策，關系到單位的生存與發(fā)展，甚至影響著經(jīng)濟秩序及社會經(jīng)濟的環(huán)境。通過加強監(jiān)督檢查、科學合理考評、提高財務會計人才素質(zhì)，以提高財務會計工作質(zhì)量，充分發(fā)揮財務會計的重要作用，保證單位經(jīng)濟利益最大化。