• <tr id="yyy80"></tr>
  • <sup id="yyy80"></sup>
  • <tfoot id="yyy80"><noscript id="yyy80"></noscript></tfoot>
  • 99热精品在线国产_美女午夜性视频免费_国产精品国产高清国产av_av欧美777_自拍偷自拍亚洲精品老妇_亚洲熟女精品中文字幕_www日本黄色视频网_国产精品野战在线观看 ?

    企業(yè)技術(shù)人才服務(wù)高職教育的調(diào)查研究

    2018-02-10 08:21:33
    職業(yè)技術(shù) 2018年6期
    關(guān)鍵詞:技術(shù)人員校企人才

    宋 永

    (汕尾職業(yè)技術(shù)學(xué)院,廣東 汕尾 516600)

    0 引言

    校企合作是高職教育的核心環(huán)節(jié),企業(yè)技術(shù)人員服務(wù)高職教育是校企合作的必然選擇,如何利用企業(yè)技術(shù)人員服務(wù)高職教育,需要對(duì)技術(shù)人員的實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)查,以方便企業(yè)技術(shù)人員更好地服務(wù)高職教育。

    1 企業(yè)技術(shù)人才服務(wù)高職教育研究的背景

    2014年6月23至24日全國(guó)職業(yè)教育工作會(huì)議在京召開。中共中央總書記、國(guó)家主席、中央軍委主席習(xí)近平就加快職業(yè)教育發(fā)展做出重要指示。他強(qiáng)調(diào),職業(yè)教育是國(guó)民教育體系和人力資源開發(fā)的重要組成部分,是廣大青年打開通往成功成才大門的重要途徑,肩負(fù)著培養(yǎng)多樣化人才、傳承技術(shù)技能、促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)的重要職責(zé),必須高度重視、加快發(fā)展。廣東省人民政府關(guān)于創(chuàng)建現(xiàn)代職業(yè)教育綜合改革試點(diǎn)省的意見,提出廣東職業(yè)教育改革的主要目標(biāo):到2018年,建成在國(guó)內(nèi)外有較大影響力的現(xiàn)代職業(yè)教育綜合改革先進(jìn)省,形成具有廣東特色、適應(yīng)發(fā)展需要、基本達(dá)到世界水平的現(xiàn)代職業(yè)教育體系。

    廣東省作為改革開放的前沿陣地,經(jīng)過(guò)三十多年的發(fā)展,不僅在經(jīng)濟(jì)上取得了極大的成功,還由于在引進(jìn)外資企業(yè)的基礎(chǔ)上,產(chǎn)生并發(fā)展了一大批各種類型的企業(yè),成為世界生產(chǎn)加工中心,伴隨著數(shù)以萬(wàn)計(jì)的企業(yè)產(chǎn)生和發(fā)展的過(guò)程,還培養(yǎng)了數(shù)以萬(wàn)計(jì)的職業(yè)技能人才,這些專業(yè)技術(shù)人員廣泛分布在企業(yè)需要地方。

    高等職業(yè)院校是培養(yǎng)技能人才的重要地方,如果能夠充分利用企業(yè)技能人才,來(lái)服務(wù)高等職業(yè)教育,不僅能夠解決高職院?!半p師”缺少問(wèn)題,還能夠提高職業(yè)教育的技術(shù)能力,更具有針對(duì)性地培養(yǎng)人才,促進(jìn)產(chǎn)、校、企合作,實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)一致性和兩種文化的無(wú)縫對(duì)接。但是,實(shí)現(xiàn)企業(yè)技術(shù)人才服務(wù)高職教育,從目前的情況看,還有很多研究工作要做。在全國(guó)大力發(fā)展職業(yè)教育的今天,發(fā)動(dòng)全國(guó)之力,尤其是企業(yè)的技術(shù)力量,最重要的是企業(yè)技術(shù)人才服務(wù)職業(yè)教育,是有效促進(jìn)職業(yè)教育發(fā)展的重要途徑。為解決企業(yè)人才服務(wù)高職教育,提高高職教育的職業(yè)技術(shù)培養(yǎng)能力,必須對(duì)企業(yè)技術(shù)人才的能力結(jié)構(gòu)分析,要想從根本上了解企業(yè)其時(shí)間結(jié)構(gòu),一定要將企業(yè)技術(shù)引入高職教育。

    為了研究高職學(xué)生職業(yè)能力培養(yǎng),決定首先要對(duì)企業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行走訪,了解企業(yè)技術(shù)人才是否有意愿服務(wù)高職教育,有意愿的人才又因?yàn)槟男┰虿荒芊?wù)高職教育。經(jīng)過(guò)對(duì)企業(yè)及企業(yè)技術(shù)人員分析,決定選擇高職教育相近的應(yīng)用技術(shù)型企業(yè),從珠三角眾多大型企業(yè)中,選擇出十二家集研發(fā)、生產(chǎn)和銷售一體化的企業(yè),二百多名企業(yè)技術(shù)骨干進(jìn)行走訪。通過(guò)對(duì)眾多企業(yè)技術(shù)人員的走訪,發(fā)現(xiàn)百分之七十五的技術(shù)人員都表示愿意服務(wù)高職教育,當(dāng)然,一部分人員最初是不愿意服務(wù)高職教育的人員,通過(guò)走訪時(shí)的說(shuō)明和解釋,服務(wù)高職教育的原因和目的,絕大多數(shù)人都表示如果有機(jī)會(huì),可以抽點(diǎn)時(shí)間為高職院校學(xué)生培養(yǎng)相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)。也就是說(shuō),只要提供服務(wù)高職教育的機(jī)會(huì),企業(yè)的技術(shù)人員都能夠服務(wù)高職教育。如果能夠根據(jù)了解到的原因,做出相應(yīng)的企業(yè)技術(shù)人員服務(wù)高職教育工作者制度,以方便企業(yè)提供技術(shù)人員服務(wù)高職教育,將能夠更好地解決高職教育發(fā)展的職業(yè)教師不足問(wèn)題,更好地提高高職學(xué)生的職業(yè)技能,更快地發(fā)展職業(yè)教育。

    2 調(diào)查企業(yè)技術(shù)人員服務(wù)職業(yè)教育中遇到的問(wèn)題

    通過(guò)對(duì)重點(diǎn)選擇的十二家集研發(fā)、生產(chǎn)到銷售一體化的大型企業(yè),200名技術(shù)人員進(jìn)行調(diào)查,這些技術(shù)人員來(lái)自的企業(yè),包括華為、中興、比亞迪、臺(tái)達(dá)等多家企業(yè)。通過(guò)調(diào)查發(fā)現(xiàn)很多發(fā)展職業(yè)教育急需解決的問(wèn)題,不僅說(shuō)明了我國(guó)發(fā)展高等職業(yè)教育過(guò)程中,校企業(yè)合作的淺顯,還說(shuō)明了我國(guó)要大力發(fā)展職業(yè)教育,充分利用企業(yè)技術(shù)人才資源,還有很多要研究設(shè)計(jì)的管理制度,根據(jù)走訪過(guò)程中了解到的情況,以及企業(yè)技術(shù)人員擔(dān)心的問(wèn)題,總結(jié)為以下幾個(gè)方面:

    2.1 絕大多數(shù)企業(yè)技術(shù)人員對(duì)服務(wù)高職教育不了解

    當(dāng)問(wèn)到技術(shù)人員是否愿意服務(wù)高職教育時(shí),如果不進(jìn)行前期的解釋,也就是沒(méi)有說(shuō)明服務(wù)高職教育是利用自己的業(yè)余時(shí)間,對(duì)高職學(xué)生進(jìn)行職業(yè)技能或管理技能的教育,很多企業(yè)技術(shù)人員認(rèn)為是到高校工作,才是服務(wù)高職教育。

    在校企合作發(fā)展多年后的今天,絕大部分的企業(yè)人才不了解服務(wù)高職教育,說(shuō)明我國(guó)的校企合作還是停留在較淺的層次。校企合作應(yīng)該是培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)技能的合作,企業(yè)技術(shù)人員就是最核心的合作者,技術(shù)人員沒(méi)有清楚服務(wù)高職教育的本質(zhì),說(shuō)明當(dāng)前的校企合作,還是停留在解決企業(yè)員工問(wèn)題的較淺層次合作。當(dāng)然,也有個(gè)別校企合作非常好的企業(yè)和學(xué)校,但是,這也說(shuō)明在企業(yè)比較發(fā)達(dá)的廣東,校企合作還有很大的空間,需要深化校企合作。同時(shí),也說(shuō)明我們對(duì)職業(yè)教育的宣傳也不到位,在構(gòu)建職業(yè)教育服務(wù)教師體系的管理上,還是在傳統(tǒng)的教育系統(tǒng)內(nèi),或者說(shuō)只是在涉及傳統(tǒng)教育管理內(nèi)部,真正大力發(fā)展高等職業(yè)教育,高職教育的社會(huì)力量要認(rèn)真設(shè)計(jì),尤其是技術(shù)師資力量的設(shè)計(jì)中,還有很多要調(diào)查和研究工作要做。

    2.2 大部分企業(yè)技術(shù)人員擔(dān)心自己的學(xué)歷和職稱問(wèn)題

    這些問(wèn)題的存在,說(shuō)明在職業(yè)教育管理過(guò)程中,在發(fā)展職業(yè)教育的過(guò)程中,相應(yīng)的教師資格和職稱管理工作尚不健全,職業(yè)教育從業(yè)人員的資格和職稱評(píng)定管理應(yīng)有全方位的設(shè)計(jì),為有能力的高素質(zhì)人才取得從業(yè)資格和職業(yè)職稱提供方便,真正做到運(yùn)用全社會(huì)的力量服務(wù)職業(yè)教育。當(dāng)然,在走訪的過(guò)程中,也了解到90%以上的外資企業(yè)技術(shù)人才,沒(méi)有任何職業(yè)證書。由于職業(yè)證書對(duì)工作和工資沒(méi)有幫助,加上工作時(shí)間問(wèn)題和職稱評(píng)定過(guò)程的繁瑣,他們也不想去獲取相應(yīng)的證書。

    2.3 培訓(xùn)費(fèi)用不是企業(yè)技術(shù)人員考慮的內(nèi)容

    長(zhǎng)期以來(lái),多數(shù)高職教育管理各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),一但實(shí)現(xiàn)校企合作,多數(shù)在考慮費(fèi)用問(wèn)題,也非常擔(dān)心高費(fèi)用問(wèn)題。通過(guò)走訪企業(yè)技術(shù)人員,發(fā)現(xiàn)他們有機(jī)會(huì)服務(wù)高職教育時(shí),不怎么關(guān)心費(fèi)用多少,還有一部分技術(shù)主管認(rèn)為,只要培養(yǎng)出的學(xué)生能夠?yàn)槠髽I(yè)工作,他們?cè)敢馍暾?qǐng)企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用,來(lái)培養(yǎng)高職學(xué)生的職業(yè)技能。還有部分企業(yè)技術(shù)高層管理人員,愿意承擔(dān)所有相關(guān)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用,只要能夠共同培養(yǎng)出愿意到他們企業(yè)工作,并適合他們企業(yè)使用的人才。這個(gè)方面說(shuō)明在以往的校企合作中,由于企業(yè)和學(xué)校的不同的管理模式下,產(chǎn)生對(duì)人才培養(yǎng)費(fèi)用的意見分歧后,一直沒(méi)有得到很好解決,造成校企合作的淺層次進(jìn)行。

    3 企業(yè)技術(shù)人員服務(wù)高職教育的主要問(wèn)題

    通過(guò)對(duì)企業(yè)技術(shù)人員走訪,更加清楚企業(yè)技術(shù)對(duì)服務(wù)高職教育的積極態(tài)度,基本了解了影響企業(yè)技術(shù)人員服務(wù)高職教育的問(wèn)題,經(jīng)過(guò)整理和分析研究后,主要集中在以下幾個(gè)方面:

    3.1 企業(yè)技術(shù)人員服務(wù)高職教育的時(shí)間問(wèn)題

    企業(yè)的工作時(shí)間無(wú)法與高職教育的時(shí)間一致,企業(yè)的技術(shù)人員主要分三類,首先是產(chǎn)品或技術(shù)研發(fā)人員,有研發(fā)人員和研發(fā)行政管理人員,雖然多數(shù)企業(yè)技術(shù)人員主要在白天工作,但是研究技術(shù)工作的季節(jié)性非常強(qiáng),在季節(jié)性產(chǎn)品開發(fā)過(guò)程中,技術(shù)人員的工作時(shí)間安排非常緊,無(wú)法從事高職教育的服務(wù)工作,因此,只有安排在產(chǎn)品或技術(shù)開發(fā)的淡季,企業(yè)技術(shù)人員才有時(shí)間和精力服務(wù)高職技術(shù)的培養(yǎng)工作;第二類是技術(shù)服務(wù)人員,分內(nèi)部技術(shù)服務(wù)人員和外部技術(shù)服務(wù)人員,即為產(chǎn)品研發(fā)提供幫助和為處理客戶端技術(shù)問(wèn)題。這類人員的時(shí)間比較機(jī)動(dòng),也就是只要沒(méi)有產(chǎn)品研發(fā)出來(lái),或者技術(shù)沒(méi)有到推廣前,以及客戶端產(chǎn)品沒(méi)有技術(shù)問(wèn)題發(fā)生,他們的工作就比較空閑,要及時(shí)安排高職教育工作,否則,一旦工作出來(lái),就要無(wú)法服務(wù)職業(yè)教育,在設(shè)計(jì)企業(yè)技術(shù)人員服務(wù)高職中,應(yīng)靈活安排適合此類人員,最好能夠通過(guò)校企合作,由學(xué)生協(xié)助處理相應(yīng)的技術(shù)問(wèn)題;第三類是生產(chǎn)型技術(shù)人員,主要為生產(chǎn)線與設(shè)備技術(shù)服務(wù)的技術(shù)人員,他們的工作時(shí)間必須與企業(yè)的生產(chǎn)過(guò)程同步,只要有生產(chǎn)安排就必須在崗位上工作,以保證生產(chǎn)工藝順利進(jìn)行和生產(chǎn)設(shè)備的正常工作。這類技術(shù)人員只有在非正常上班時(shí),才有時(shí)間服務(wù)職業(yè)教育。在設(shè)計(jì)高職教育的企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)中,應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的安排,最好是企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng),安排這類技術(shù)人員服務(wù)職業(yè)教育,才是培養(yǎng)企業(yè)需要的職業(yè)能力的途徑。在設(shè)計(jì)高職教育時(shí)間保證制度中,應(yīng)該充分考慮的企業(yè)技術(shù)人員的工作時(shí)間,以及應(yīng)該在具體的設(shè)計(jì)過(guò)程中,通過(guò)加強(qiáng)深化校企合作,在校企兩方面深度結(jié)合中,找出解決企業(yè)技術(shù)人員服務(wù)高職教育的時(shí)間設(shè)計(jì)。

    3.2 企業(yè)技術(shù)人員服務(wù)高職教育的合作方式問(wèn)題

    由于企業(yè)技術(shù)人員和高職教育工作人員對(duì)工作質(zhì)量的認(rèn)知不同,企業(yè)人員在工作中,只注重工作實(shí)效,不關(guān)心工作形式;高職學(xué)校教育是教學(xué)實(shí)效和形式并存,甚至有些內(nèi)容必須有相應(yīng)的教學(xué)形式。企業(yè)人員服務(wù)高職教育的方式問(wèn)題,不僅僅是如何服務(wù)問(wèn)題,更重要的是如何有質(zhì)量的進(jìn)行服務(wù)。企業(yè)技術(shù)人員之所以能夠成為企業(yè)的人才,表現(xiàn)為企業(yè)技術(shù)人員在其從事的工作上,有一個(gè)非常嚴(yán)格的要求,就是一定要有價(jià)值,沒(méi)有價(jià)值的工作一般不愿做。企業(yè)的技術(shù)工作都有一個(gè)非常明確的目標(biāo),以及達(dá)到目標(biāo)的方法和標(biāo)準(zhǔn)的明確性,這與高校教師有明顯的區(qū)別,高職院校的教師在培養(yǎng)學(xué)生的過(guò)程中,不僅是一種義務(wù),更是一種責(zé)任,高校教師會(huì)努力提高教學(xué)質(zhì)量,企業(yè)技術(shù)人員在工作中對(duì)自己不能夠展示才能的工作一般會(huì)直接放棄。因此,對(duì)企業(yè)技術(shù)人員從事高職教育的設(shè)計(jì)中,不僅僅是一個(gè)人員的安排問(wèn)題,還要考慮到在不同的環(huán)境下,如何保證服務(wù)的質(zhì)量,以及服務(wù)高職教育的持續(xù)高質(zhì)量。

    3.3 企業(yè)技術(shù)人員服務(wù)高職教育的環(huán)境管理問(wèn)題

    這也是一個(gè)工匠技術(shù)傳遞的環(huán)境問(wèn)題,企業(yè)技術(shù)人員服務(wù)高職教育,還要有一個(gè)好的企業(yè)環(huán)境和社會(huì)環(huán)境。這也是一個(gè)對(duì)企業(yè)在高職教育管理的定位和認(rèn)可問(wèn)題,由于當(dāng)前校企合作的淺層次,以及兩種管理制度認(rèn)識(shí)的不同,部分企業(yè)高管對(duì)服務(wù)高職教育管理制度不認(rèn)可,對(duì)高職教育的質(zhì)量觀不認(rèn)可,產(chǎn)生對(duì)高職教育的不贊同,造成企業(yè)對(duì)技術(shù)人員服務(wù)高職教育的不支持。企業(yè)技術(shù)人員要服務(wù)高職教育,要有一個(gè)好的企業(yè)和社會(huì)環(huán)境,要有管理人員的認(rèn)可,以及企業(yè)在人力資源管理上的支持和全社會(huì)的認(rèn)可。同時(shí),由于經(jīng)過(guò)二十多年的教育產(chǎn)業(yè)化發(fā)展,由于全面擴(kuò)招帶來(lái)的部分學(xué)科上的結(jié)構(gòu)性問(wèn)題,以及教育就業(yè)政策的跟不上,社會(huì)上出現(xiàn)一部分人對(duì)高職教育不認(rèn)可,造成企業(yè)技術(shù)人員服務(wù)高職的社會(huì)問(wèn)題。這也要求在大力發(fā)展職業(yè)教育的過(guò)程中,要不斷營(yíng)造一個(gè)好的社會(huì)環(huán)境,以及提高企業(yè)在校企合作中的地位,尤其是企業(yè)在高職教育中職業(yè)技能培訓(xùn)的主導(dǎo)地位,才能營(yíng)造出一個(gè)適合企業(yè)技術(shù)人才服務(wù)高職教育的環(huán)境,才能為大力發(fā)展職業(yè)教育提供環(huán)境支持。

    3.4 企業(yè)技術(shù)人員的教育專業(yè)技能問(wèn)題

    這是企業(yè)技術(shù)人員服務(wù)高職教育的關(guān)鍵問(wèn)題,在企業(yè)技術(shù)人員中,除個(gè)別企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)師外,大多數(shù)企業(yè)技術(shù)人員沒(méi)有教育專業(yè)技能,也沒(méi)有教育培訓(xùn)的工作經(jīng)驗(yàn),更有小部分操作型技術(shù)人員,不僅學(xué)歷較低,對(duì)教育技能沒(méi)有任何了解。教育技術(shù)的培訓(xùn),是企業(yè)技術(shù)人員在服務(wù)高職教育的必須專業(yè)能力,因此,在設(shè)計(jì)企業(yè)技術(shù)人才服務(wù)高職教育的過(guò)程中,教育技術(shù)能力的培養(yǎng)也是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。

    4 結(jié)語(yǔ)

    通過(guò)對(duì)企業(yè)技術(shù)人才調(diào)查,以及對(duì)調(diào)查中的問(wèn)題和影響因素的分析,發(fā)現(xiàn)要解決快速發(fā)展職業(yè)教育的技術(shù)教師缺口問(wèn)題,還有很多需要調(diào)查和研究的工作要做,這些工作不僅是職業(yè)教育的制度設(shè)計(jì),還要做好職業(yè)教師的教育技術(shù)、管理制度、企業(yè)溝通的設(shè)計(jì),更好地通過(guò)發(fā)展職業(yè)教育,營(yíng)造企業(yè)人才服務(wù)高職教育的環(huán)境。企業(yè)是職業(yè)教育的歸宿,也是對(duì)職業(yè)教育效果的最后評(píng)價(jià),還是職業(yè)技術(shù)教師的最大生產(chǎn)地。在發(fā)展職業(yè)教育的管理中,能夠有效地利用企業(yè)技術(shù)人才資源,服務(wù)高速發(fā)展的高職教育,將更有力地推進(jìn)我國(guó)職業(yè)教育的快速發(fā)展。

    參考文獻(xiàn):

    [1]中研網(wǎng) http://www.chinairn.com/news/20140623/200943253.shtml

    [2]深圳市政府信息公開系統(tǒng). http://www.sz.gov.cn/ytq/zcfggfxwj/qgfxwj/201502.

    [3]王清強(qiáng).行業(yè)企業(yè)參與職業(yè)技術(shù)教育的阻礙與出路[J]. 職教論壇,2016,12: 44-46.

    [4]董剛,楊理連. 高職教育高素質(zhì)技能型人才培養(yǎng)質(zhì)量研究[J].中國(guó)高教研究,2012(9).

    [5]宋永,李麗英.企業(yè)技術(shù)人才服務(wù)高職教育的需要研究 [J].科技經(jīng)濟(jì)市場(chǎng),2017,12.

    猜你喜歡
    技術(shù)人員校企人才
    人才云
    越南農(nóng)業(yè)管理和技術(shù)人員線上培訓(xùn)
    我國(guó)首批正高級(jí)船舶專業(yè)技術(shù)人員評(píng)出
    水上消防(2021年4期)2021-11-05 08:51:52
    企業(yè)技術(shù)人員能力評(píng)價(jià)的探索
    深化校企合作促進(jìn)應(yīng)用型人才培養(yǎng)實(shí)現(xiàn)校企生三方共贏
    上海包裝(2019年2期)2019-05-20 09:11:04
    忘不了的人才之策
    商周刊(2018年13期)2018-07-11 03:34:10
    留住人才要走心
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:09
    “人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)”
    商周刊(2018年10期)2018-06-06 03:04:08
    校企聯(lián)合對(duì)人才培養(yǎng)的作用
    校企合作運(yùn)行機(jī)制初探
    新課程研究(2016年1期)2016-12-01 05:52:15
    国产蜜桃级精品一区二区三区| 91久久精品电影网| 亚洲中文日韩欧美视频| 两人在一起打扑克的视频| 有码 亚洲区| 久久久久亚洲av毛片大全| 看黄色毛片网站| 国产97色在线日韩免费| 午夜福利视频1000在线观看| 97超视频在线观看视频| 人人妻人人澡欧美一区二区| 手机成人av网站| 中文资源天堂在线| 国产精品一区二区免费欧美| 国内久久婷婷六月综合欲色啪| 最近最新免费中文字幕在线| 午夜免费成人在线视频| 亚洲人成网站在线播放欧美日韩| 欧美日韩国产亚洲二区| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 国内精品美女久久久久久| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 午夜久久久久精精品| 嫁个100分男人电影在线观看| 久久精品综合一区二区三区| 国产真实伦视频高清在线观看 | 69人妻影院| 日韩 欧美 亚洲 中文字幕| 欧美不卡视频在线免费观看| 日本在线视频免费播放| 1024手机看黄色片| 叶爱在线成人免费视频播放| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 一级a爱片免费观看的视频| 免费av不卡在线播放| 精品久久久久久久久久免费视频| 国内精品久久久久久久电影| 女人十人毛片免费观看3o分钟| 在线免费观看的www视频| 国产高潮美女av| 国产精品亚洲美女久久久| 日本在线视频免费播放| 欧美日韩福利视频一区二区| 岛国视频午夜一区免费看| 亚洲精品一区av在线观看| 一进一出抽搐gif免费好疼| 欧美三级亚洲精品| 在线天堂最新版资源| 国产一区二区三区视频了| 色尼玛亚洲综合影院| 俺也久久电影网| 一个人观看的视频www高清免费观看| 少妇裸体淫交视频免费看高清| 日韩欧美三级三区| 男女下面进入的视频免费午夜| 中文字幕av成人在线电影| 亚洲一区二区三区不卡视频| 成人18禁在线播放| 操出白浆在线播放| 母亲3免费完整高清在线观看| 一个人免费在线观看电影| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 欧美大码av| 性色avwww在线观看| 亚洲美女视频黄频| 亚洲电影在线观看av| 国产午夜精品论理片| 日本一本二区三区精品| 少妇的丰满在线观看| 真人一进一出gif抽搐免费| 欧美成人性av电影在线观看| 免费高清视频大片| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 每晚都被弄得嗷嗷叫到高潮| 国产毛片a区久久久久| 99精品在免费线老司机午夜| 精品久久久久久成人av| 免费看日本二区| 久9热在线精品视频| 一本久久中文字幕| 日韩亚洲欧美综合| 美女cb高潮喷水在线观看| 俺也久久电影网| 国产欧美日韩一区二区精品| 精品熟女少妇八av免费久了| 女警被强在线播放| 国产97色在线日韩免费| 国产精品嫩草影院av在线观看 | 免费人成视频x8x8入口观看| 国产高清有码在线观看视频| 色综合站精品国产| 有码 亚洲区| 亚洲av免费在线观看| 他把我摸到了高潮在线观看| 国产精品香港三级国产av潘金莲| 日韩欧美国产一区二区入口| 此物有八面人人有两片| 国产高潮美女av| 1000部很黄的大片| 好男人电影高清在线观看| 国产男靠女视频免费网站| 在线视频色国产色| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲av二区三区四区| 岛国在线观看网站| 少妇熟女aⅴ在线视频| 桃色一区二区三区在线观看| 国产高清三级在线| 欧美+日韩+精品| 成人一区二区视频在线观看| 中文在线观看免费www的网站| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 手机成人av网站| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 麻豆久久精品国产亚洲av| 亚洲午夜理论影院| 欧美日韩国产亚洲二区| 欧美精品啪啪一区二区三区| 午夜精品一区二区三区免费看| 午夜福利成人在线免费观看| 99久国产av精品| 亚洲第一电影网av| 免费人成在线观看视频色| 日韩欧美国产在线观看| 国产精品久久久久久久久免 | 美女免费视频网站| 亚洲国产精品999在线| 国产高潮美女av| 欧美又色又爽又黄视频| 精品电影一区二区在线| 日韩人妻高清精品专区| 村上凉子中文字幕在线| 国产三级在线视频| av中文乱码字幕在线| 精品国产亚洲在线| 免费av不卡在线播放| 亚洲国产精品合色在线| 国产免费男女视频| 在线播放无遮挡| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 国产色婷婷99| 级片在线观看| 国产av一区在线观看免费| 内地一区二区视频在线| 午夜福利成人在线免费观看| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 日本一二三区视频观看| 日韩欧美精品免费久久 | 国产一区二区在线av高清观看| 欧美午夜高清在线| 国产精品久久久人人做人人爽| 国产乱人视频| 亚洲中文日韩欧美视频| 天堂av国产一区二区熟女人妻| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 99热这里只有是精品50| 观看免费一级毛片| 夜夜躁狠狠躁天天躁| 国产成人a区在线观看| 看免费av毛片| 国产熟女xx| 精品国产亚洲在线| 丁香欧美五月| 99在线人妻在线中文字幕| 噜噜噜噜噜久久久久久91| 久久久久久久精品吃奶| 九色成人免费人妻av| 亚洲精品色激情综合| 舔av片在线| 日韩高清综合在线| 黄色片一级片一级黄色片| 国内精品久久久久久久电影| 在线播放国产精品三级| 熟女人妻精品中文字幕| 欧美极品一区二区三区四区| 国产伦精品一区二区三区四那| 色综合婷婷激情| 一个人看视频在线观看www免费 | 国产精品一区二区三区四区久久| 免费大片18禁| 精品免费久久久久久久清纯| 最近最新免费中文字幕在线| 在线观看日韩欧美| 真人一进一出gif抽搐免费| 操出白浆在线播放| 人妻久久中文字幕网| 99精品在免费线老司机午夜| 国产欧美日韩精品一区二区| 国产色婷婷99| 小蜜桃在线观看免费完整版高清| 91在线观看av| 国产精品99久久久久久久久| 好看av亚洲va欧美ⅴa在| 免费av观看视频| 特级一级黄色大片| 国产毛片a区久久久久| 波野结衣二区三区在线 | 男女午夜视频在线观看| 一级a爱片免费观看的视频| 男人舔女人下体高潮全视频| 精品国产三级普通话版| 91麻豆精品激情在线观看国产| 久久久久久久久久黄片| 国产黄a三级三级三级人| 亚洲av电影在线进入| 天美传媒精品一区二区| 成人午夜高清在线视频| 国产精品久久视频播放| 美女cb高潮喷水在线观看| 日韩有码中文字幕| 国产日本99.免费观看| 欧美色欧美亚洲另类二区| 久久伊人香网站| 一本综合久久免费| 男人舔奶头视频| 深夜精品福利| 欧美成人性av电影在线观看| 在线免费观看不下载黄p国产 | 国产黄片美女视频| av天堂中文字幕网| 丁香欧美五月| 亚洲无线在线观看| 免费看十八禁软件| 在线看三级毛片| 欧美国产日韩亚洲一区| 午夜日韩欧美国产| 白带黄色成豆腐渣| 免费在线观看影片大全网站| 亚洲国产精品sss在线观看| 国产精品久久久久久精品电影| 亚洲国产欧美人成| 丝袜美腿在线中文| 亚洲精品影视一区二区三区av| 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 成人18禁在线播放| 中文字幕av在线有码专区| 久久精品91蜜桃| 神马国产精品三级电影在线观看| 国产真人三级小视频在线观看| 日韩欧美三级三区| 亚洲av日韩精品久久久久久密| 国内毛片毛片毛片毛片毛片| 色播亚洲综合网| 1024手机看黄色片| 国产单亲对白刺激| 国产色爽女视频免费观看| 亚洲中文日韩欧美视频| 欧美激情久久久久久爽电影| 夜夜看夜夜爽夜夜摸| 日韩精品青青久久久久久| 国产精品av视频在线免费观看| 五月玫瑰六月丁香| 最新中文字幕久久久久| 国产欧美日韩一区二区三| 18禁美女被吸乳视频| 两人在一起打扑克的视频| 国产免费av片在线观看野外av| 最近视频中文字幕2019在线8| 亚洲国产色片| 99热精品在线国产| 亚洲欧美日韩东京热| 在线观看66精品国产| 此物有八面人人有两片| 亚洲激情在线av| 嫩草影院入口| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 精华霜和精华液先用哪个| 老汉色av国产亚洲站长工具| 国产黄色小视频在线观看| 毛片女人毛片| 国产 一区 欧美 日韩| 久久久久免费精品人妻一区二区| 国产乱人伦免费视频| 神马国产精品三级电影在线观看| 色综合亚洲欧美另类图片| 久久久久久久午夜电影| 日本一二三区视频观看| 亚洲不卡免费看| 国产精品1区2区在线观看.| 我的老师免费观看完整版| 国产真实伦视频高清在线观看 | 在线观看日韩欧美| 精品久久久久久成人av| 中文字幕久久专区| 激情在线观看视频在线高清| 亚洲成人久久性| 少妇丰满av| 亚洲av美国av| 成人午夜高清在线视频| 熟女人妻精品中文字幕| 丰满人妻熟妇乱又伦精品不卡| 亚洲午夜理论影院| 亚洲电影在线观看av| 亚洲精品成人久久久久久| 久久香蕉国产精品| 长腿黑丝高跟| 深爱激情五月婷婷| tocl精华| svipshipincom国产片| 在线国产一区二区在线| 全区人妻精品视频| av国产免费在线观看| 丰满乱子伦码专区| 久久久久国内视频| 亚洲第一欧美日韩一区二区三区| 亚洲欧美日韩高清在线视频| 亚洲欧美日韩东京热| 久久精品91蜜桃| 日韩成人在线观看一区二区三区| 亚洲内射少妇av| 日韩欧美精品免费久久 | 狂野欧美白嫩少妇大欣赏| 中文在线观看免费www的网站| 亚洲最大成人中文| 搡老岳熟女国产| 一个人免费在线观看的高清视频| 精品一区二区三区视频在线 | 精华霜和精华液先用哪个| 99国产精品一区二区蜜桃av| 精品久久久久久成人av| 欧美激情久久久久久爽电影| 国产真人三级小视频在线观看| 69av精品久久久久久| 日本在线视频免费播放| 亚洲欧美日韩东京热| 国产极品精品免费视频能看的| 男女床上黄色一级片免费看| 亚洲五月婷婷丁香| 亚洲av成人精品一区久久| 国产一区二区三区视频了| АⅤ资源中文在线天堂| 欧美乱妇无乱码| 久久久精品大字幕| 午夜两性在线视频| 日韩欧美一区二区三区在线观看| 日日干狠狠操夜夜爽| 少妇的丰满在线观看| 岛国在线观看网站| 日本与韩国留学比较| 久久久精品欧美日韩精品| aaaaa片日本免费| 可以在线观看毛片的网站| 午夜两性在线视频| 国产精品一区二区三区四区久久| 操出白浆在线播放| 中文资源天堂在线| 成人三级黄色视频| av在线天堂中文字幕| 日韩欧美精品免费久久 | 最近在线观看免费完整版| 国产av一区在线观看免费| 手机成人av网站| 啦啦啦免费观看视频1| 免费大片18禁| 97超级碰碰碰精品色视频在线观看| 国产精品野战在线观看| 悠悠久久av| 十八禁网站免费在线| 美女cb高潮喷水在线观看| 亚洲国产精品久久男人天堂| 手机成人av网站| 国产一区二区在线观看日韩 | 久99久视频精品免费| 高潮久久久久久久久久久不卡| 在线观看免费视频日本深夜| 男女做爰动态图高潮gif福利片| 18禁美女被吸乳视频| 欧美中文日本在线观看视频| 欧美日本视频| 日韩欧美国产一区二区入口| 九九热线精品视视频播放| bbb黄色大片| 久久久久久久久久黄片| 国产精品女同一区二区软件 | 观看免费一级毛片| 韩国av一区二区三区四区| 变态另类成人亚洲欧美熟女| 久久这里只有精品中国| 亚洲av熟女| 蜜桃久久精品国产亚洲av| 色老头精品视频在线观看| 国产伦精品一区二区三区视频9 | 免费在线观看亚洲国产| 国产激情欧美一区二区| 女人高潮潮喷娇喘18禁视频| 成人午夜高清在线视频| 久久久久久久亚洲中文字幕 | 亚洲电影在线观看av| 国产一区二区亚洲精品在线观看| 成人鲁丝片一二三区免费| 国内精品一区二区在线观看| 一区福利在线观看| 一本久久中文字幕| 精品久久久久久久人妻蜜臀av| 18禁黄网站禁片免费观看直播| 日日干狠狠操夜夜爽| 欧美另类亚洲清纯唯美| 成年女人看的毛片在线观看| 亚洲无线在线观看| 国产v大片淫在线免费观看| 波野结衣二区三区在线 | 哪里可以看免费的av片| 久9热在线精品视频| 中文字幕高清在线视频| 亚洲国产精品sss在线观看| 一个人观看的视频www高清免费观看| 国产aⅴ精品一区二区三区波| 精品国产亚洲在线| 十八禁网站免费在线| 欧美丝袜亚洲另类 | 丰满的人妻完整版| 给我免费播放毛片高清在线观看| 国产探花在线观看一区二区| 国产成人系列免费观看| 一个人观看的视频www高清免费观看| 一卡2卡三卡四卡精品乱码亚洲| 老司机在亚洲福利影院| 午夜免费观看网址| 亚洲最大成人手机在线| 看免费av毛片| 国产高清视频在线播放一区| 女生性感内裤真人,穿戴方法视频| 国产美女午夜福利| 国产亚洲精品av在线| 美女免费视频网站| 国产精品久久视频播放| 99热这里只有是精品50| 在线观看av片永久免费下载| 欧美性感艳星| 国产成人啪精品午夜网站| 欧美三级亚洲精品| 琪琪午夜伦伦电影理论片6080| 欧美丝袜亚洲另类 | a级毛片a级免费在线| 国产成人欧美在线观看| 婷婷亚洲欧美| 国产成年人精品一区二区| 日韩有码中文字幕| 国产免费男女视频| 色综合亚洲欧美另类图片| 国产成人aa在线观看| 韩国av一区二区三区四区| 成人国产一区最新在线观看| www.色视频.com| 无人区码免费观看不卡| 成人国产综合亚洲| 国产三级黄色录像| www.熟女人妻精品国产| ponron亚洲| 亚洲五月天丁香| 91在线观看av| 岛国视频午夜一区免费看| 国产成人欧美在线观看| 国产午夜福利久久久久久| 舔av片在线| 久久国产精品人妻蜜桃| 精品人妻1区二区| 日本一二三区视频观看| 亚洲成av人片在线播放无| 国产主播在线观看一区二区| 国产精品美女特级片免费视频播放器| 成年版毛片免费区| 床上黄色一级片| 国产v大片淫在线免费观看| 悠悠久久av| 一个人观看的视频www高清免费观看| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 九九久久精品国产亚洲av麻豆| aaaaa片日本免费| 全区人妻精品视频| 露出奶头的视频| 法律面前人人平等表现在哪些方面| 麻豆久久精品国产亚洲av| 制服丝袜大香蕉在线| 国产高清三级在线| 欧美日本亚洲视频在线播放| 日韩欧美精品免费久久 | 亚洲精品乱码久久久v下载方式 | 日韩亚洲欧美综合| 伊人久久精品亚洲午夜| 哪里可以看免费的av片| 色综合欧美亚洲国产小说| av在线蜜桃| 18禁美女被吸乳视频| 日日夜夜操网爽| 久久久成人免费电影| 色视频www国产| 一区二区三区高清视频在线| 久久天躁狠狠躁夜夜2o2o| 无限看片的www在线观看| 国产高清视频在线观看网站| 午夜免费激情av| 日日摸夜夜添夜夜添小说| 国产真实伦视频高清在线观看 | 婷婷精品国产亚洲av| 国产av不卡久久| 99热这里只有精品一区| 男人舔奶头视频| tocl精华| av福利片在线观看| 国产一区二区三区在线臀色熟女| 国产精品一区二区免费欧美| 中文字幕人成人乱码亚洲影| 国产美女午夜福利| 国产午夜福利久久久久久| 欧美成人性av电影在线观看| 99久久精品一区二区三区| 久久精品国产亚洲av香蕉五月| 国产单亲对白刺激| 久久精品人妻少妇| 久久久久国内视频| 日本熟妇午夜| 九九热线精品视视频播放| 高潮久久久久久久久久久不卡| 婷婷六月久久综合丁香| 久久久国产成人精品二区| 亚洲精品亚洲一区二区| 亚洲成av人片免费观看| 白带黄色成豆腐渣| 最近视频中文字幕2019在线8| 真实男女啪啪啪动态图| 美女免费视频网站| 99久久精品国产亚洲精品| 国产精品影院久久| aaaaa片日本免费| 日本五十路高清| 亚洲av免费高清在线观看| 手机成人av网站| av在线天堂中文字幕| 看免费av毛片| 热99在线观看视频| 欧美另类亚洲清纯唯美| 亚洲自拍偷在线| 日韩有码中文字幕| 免费av不卡在线播放| 观看美女的网站| 中文资源天堂在线| 久久久国产精品麻豆| 中文字幕久久专区| 精品乱码久久久久久99久播| 99热这里只有精品一区| 成人三级黄色视频| 夜夜夜夜夜久久久久| 好男人电影高清在线观看| 在线观看免费午夜福利视频| 12—13女人毛片做爰片一| 亚洲五月婷婷丁香| 三级男女做爰猛烈吃奶摸视频| 日韩欧美免费精品| 韩国av一区二区三区四区| 欧美性猛交黑人性爽| 可以在线观看毛片的网站| 亚洲国产欧洲综合997久久,| 国产高清三级在线| 久久精品国产清高在天天线| 国产v大片淫在线免费观看| 国产三级在线视频| 少妇人妻精品综合一区二区 | 国产免费av片在线观看野外av| 欧美一级毛片孕妇| 在线视频色国产色| 两人在一起打扑克的视频| 日本五十路高清| 一级黄片播放器| 亚洲国产精品sss在线观看| 熟女少妇亚洲综合色aaa.| 91麻豆精品激情在线观看国产| 日本一本二区三区精品| 亚洲精品粉嫩美女一区| 在线观看舔阴道视频| 露出奶头的视频| 欧美+日韩+精品| 国产伦人伦偷精品视频| 白带黄色成豆腐渣| 欧美xxxx黑人xx丫x性爽| 亚洲精品在线美女| 99精品久久久久人妻精品| 好男人电影高清在线观看| 国内精品久久久久久久电影| 无遮挡黄片免费观看| 精品99又大又爽又粗少妇毛片 | 人妻丰满熟妇av一区二区三区| 九色成人免费人妻av| 91在线观看av| 日日干狠狠操夜夜爽| 国产精品1区2区在线观看.| 亚洲欧美日韩卡通动漫| 国产精品99久久99久久久不卡| 中国美女看黄片| 国产精品亚洲一级av第二区| 桃红色精品国产亚洲av| 久久香蕉精品热| 性色avwww在线观看| 国产精品久久久久久久电影 | 在线十欧美十亚洲十日本专区| 国产黄色小视频在线观看| 欧美绝顶高潮抽搐喷水| 亚洲欧美一区二区三区黑人| 两性午夜刺激爽爽歪歪视频在线观看| 欧美性猛交╳xxx乱大交人| 亚洲无线观看免费| 免费观看人在逋| 天天一区二区日本电影三级| 欧美zozozo另类| 精品福利观看| 日韩高清综合在线| 欧美三级亚洲精品| 精品一区二区三区视频在线 | 俺也久久电影网| 亚洲中文字幕一区二区三区有码在线看| 男人和女人高潮做爰伦理| 久久久久久人人人人人| 国产成人aa在线观看| 亚洲真实伦在线观看|