綜合評價方法在環(huán)境評價中的應(yīng)用芻議

趙倩

（新疆維吾爾自治區(qū)有色地質(zhì)勘查局地球物理探礦隊 烏魯木齊 830011）

環(huán)境評價對于生態(tài)環(huán)境保護(hù)與改善具有較高作用。在實際評價的過程中，為了提升工作準(zhǔn)確性與可靠性，應(yīng)科學(xué)使用綜合評價方式，制定完善的評價管理方案，確保在新時期發(fā)展的過程中，全面提升整體環(huán)境評價工作效率與質(zhì)量，滿足當(dāng)前的實際發(fā)展需求，達(dá)到預(yù)期的工作目的。

1 環(huán)境評價中綜合評價方式的重要性分析

環(huán)境評價主要是利用多種分析方式，針對環(huán)境監(jiān)測所得的數(shù)據(jù)信息與指標(biāo)等進(jìn)行合理分析，并在科學(xué)評價期間，使用科學(xué)的技術(shù)與方式等開展工作。在環(huán)境評價中，很容易出現(xiàn)突發(fā)狀況，對環(huán)境會發(fā)生直接的影響，而傳統(tǒng)的評價方式不能獲取準(zhǔn)確的結(jié)果，無法針對環(huán)境評價工作進(jìn)行整改與分析，甚至?xí)霈F(xiàn)嚴(yán)重問題。在使用綜合評價方式之后，可綜合開展環(huán)境問題的分析工作，并利用現(xiàn)代化與先進(jìn)性的綜合評價方式完成任務(wù)，在一定程度上，能夠及時發(fā)現(xiàn)其中存在的問題，利用合理方式解決問題，并實現(xiàn)客觀的環(huán)境評價與分析目的，在了解環(huán)境特點的情況下，結(jié)合實際情況進(jìn)行探索與分析，遵循現(xiàn)代化的環(huán)境評價工作原則。同時，綜合評價方式的使用，能夠得出客觀性較高的數(shù)據(jù)信息，且評價結(jié)果較為明確，在環(huán)境評價期間，能夠呈現(xiàn)主觀與客觀相互結(jié)合的模式，并減少人為因素對于生態(tài)環(huán)境造成的影響，預(yù)防綜合評價期間的干擾，減少負(fù)面影響。在此期間，使用綜合評價方式開展環(huán)境評價工作，可轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的工作方式，提升評價結(jié)果準(zhǔn)確性與可靠性，保證在合理處理的過程中，增強整體工作效果。

2 綜合評價方式在環(huán)境評價期間的應(yīng)用

在環(huán)境評價過程中，應(yīng)合理使用先進(jìn)的綜合評價方式，遵循現(xiàn)代化的工作原則，并在科學(xué)管理的過程中，協(xié)調(diào)各方面工作之間的關(guān)系，創(chuàng)新整體管理與控制方式，提升整體工作效率與質(zhì)量，滿足當(dāng)前的實

際發(fā)展需求。具體措施為：

2.1 科學(xué)使用數(shù)學(xué)模型評價方式

⑴綜合指數(shù)類型的評價。在人們實際生活的過程中，環(huán)境屬于較為復(fù)雜的現(xiàn)實體系，為了更好的進(jìn)行分析與研究，可從各個單元角度出發(fā)考慮問題，并開展全面性與客觀性的評價工作，使用綜合指數(shù)的工作方式，根據(jù)環(huán)境情況進(jìn)行合理分析。例如：在環(huán)境保護(hù)評估工作中，可根據(jù)環(huán)境評價主體的特點，將環(huán)境保護(hù)評價作為目標(biāo)，實現(xiàn)多層次的分析與檢測，并統(tǒng)一評價指標(biāo)，要求工作人員能夠根據(jù)當(dāng)前的實際情況與環(huán)境現(xiàn)狀等開展評價工作，制定完善的決策方案，提升整體工作效果。在水資源、大氣環(huán)境等評價工作中，需遵循系統(tǒng)性的工作原則，合理使用綜合指數(shù)的方式進(jìn)行處理，以此提升評價工作準(zhǔn)確性與可依據(jù)性，滿足當(dāng)前的實際工作要求。

⑵模糊數(shù)學(xué)類型的評價。在自然與社會環(huán)境實際發(fā)展的過程中，模糊數(shù)學(xué)分析方式得到廣泛應(yīng)用，評價工作人員使用模糊數(shù)學(xué)方式，能夠拓寬主要的評價工作范圍，并根據(jù)具體的工作特點等篩選最佳的工作方式，在此期間，可以在模糊數(shù)學(xué)方式的支持下，選取人類大腦識別與判斷問題特征，使用隸屬度的方式針對過渡狀態(tài)差異性進(jìn)行合理的描述。在實際工作中，需明確環(huán)境保護(hù)因素，并根據(jù)隨機性與不確定性的特征進(jìn)行處理，采取科學(xué)的措施開展環(huán)境評價工作。在綜合評價方式的使用，可創(chuàng)建評價模糊系統(tǒng)，并開展環(huán)境的模糊變換分析工作。工作人員在實際管理的過程中，可以構(gòu)造等價模糊子集，開展環(huán)境指標(biāo)的量化分析工作，并根據(jù)具體原理，選取綜合指標(biāo)，得出最終的評價工作結(jié)果，實現(xiàn)環(huán)境科學(xué)與全面的分析，制定完善的決策方案，達(dá)到預(yù)期的環(huán)境保護(hù)工作目的[1]。

此類綜合評價方式在實際使用的過程中，可以將環(huán)境評價作為復(fù)雜的系統(tǒng)，并針對各類組成因素進(jìn)行細(xì)化分析，根據(jù)環(huán)境因素開展分組工作，形成具備階梯層次的結(jié)構(gòu)。在環(huán)境評價期間，可利用相互對比的方式，開展不同因素的分析與管理工作，準(zhǔn)確判斷其中的各類因素，在一定程度上，能夠解決當(dāng)前的問題，并提升服務(wù)的便捷性，確保提升環(huán)境評價方式的應(yīng)用效果，增強整體工作效果，滿足當(dāng)前的實際發(fā)展需求[2]。

⑶灰色系統(tǒng)類型的評價。在環(huán)境綜合評價的過程中，灰色系統(tǒng)類型的評價方式可以應(yīng)用在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域、氣象領(lǐng)域與經(jīng)濟領(lǐng)域，且在有限數(shù)據(jù)與不確定問題方面具備一定的解決優(yōu)勢。在環(huán)境評價的過程中，能夠全面提升整體管理工作效果，并獲取不完全與不確定的各類信息，在一定程度上，能夠提升結(jié)果的客觀性與合理性，并實現(xiàn)整體評價與管理目的，全面增強整體工作效果，滿足當(dāng)前的工作要求[3]。

⑷層次類型的分析方式。在環(huán)境綜合評價管理的過程中，需合理使用層次類型的分析方式，篩選最佳的工作方法，并根據(jù)復(fù)雜問題的主次情況進(jìn)行合理支配與分解，在系統(tǒng)化了解的過程中，對各方面內(nèi)容進(jìn)行科學(xué)合理的研究與分析，并創(chuàng)建層次性的判斷與比較機制，明確各方面影響因素，在結(jié)果排序之后分析問題與解決問題。在此期間，還需開展量化指標(biāo)的管理與評價工作，使用層次分析方式開展生態(tài)環(huán)境的綜合評價工作，提升評價工作科學(xué)性與合理性。同時，在評價期間，還需重點關(guān)注農(nóng)業(yè)與生態(tài)環(huán)境的評價管理工作，提升綜合評價與管理工作效率，滿足當(dāng)前的實際發(fā)展需求，達(dá)到預(yù)期的評價目的[4]。

⑸集對類型的評價措施。在使用此類評價方式的過程中，需創(chuàng)建合理的問題分析與探索機制，并明確其中的重點內(nèi)容，在合理分析與研究的情況下，創(chuàng)建現(xiàn)代化與多元化的分析系統(tǒng)，提升集合組成分析工作效果，理清思路并創(chuàng)建合理的管理機制。同時，環(huán)境綜合評價人員在實際工作中，需總結(jié)豐富經(jīng)驗，根據(jù)當(dāng)前的工作內(nèi)容與實際特點等進(jìn)行全方位的分析與研究，并創(chuàng)新整體管理工作方式，在改善水環(huán)境質(zhì)量的情況下，制定完善的環(huán)境保護(hù)決策方案與管理機制，全面提升整體工作效率與質(zhì)量。為了更好的進(jìn)行環(huán)境綜合評價，工作人員需創(chuàng)新整體工作方式，協(xié)調(diào)各方面評價工作之間的關(guān)系，加強整體管理工作力度與效果，在一定程度上，能夠提升整體評價工作效果。為了更好的進(jìn)行綜合評價，還需開展不確定度與對力度的分析工作，并制定完善的轉(zhuǎn)化分析系統(tǒng)，開展環(huán)境的綜合評價與分級等管理活動，在了解各方面工作關(guān)系的情況下，創(chuàng)新整體管理與控制方式，全面優(yōu)化整體工作模式[5]。

2.2 合理使用地理信息系統(tǒng)

在環(huán)境綜合評價的過程中，為了提升整體評價工作效率與質(zhì)量，應(yīng)合理使用先進(jìn)的地理信息系統(tǒng)，創(chuàng)建現(xiàn)代化的評價機制與結(jié)構(gòu)，保證在實際評價的過程中，總結(jié)豐富經(jīng)驗，并針對環(huán)境綜合評價與調(diào)查工作進(jìn)行科學(xué)的控制與協(xié)調(diào)，提升整體管理與控制工作效果，加強管理工作力度，確保在新時期發(fā)展中提升環(huán)境綜合評價水平[6]。

3 結(jié)語

在環(huán)境評價的過程中，綜合評價方式較為重要，工作人員需總結(jié)經(jīng)驗，并在綜合評價的過程中，探索新的工作方式，制定完善的綜合評價管理與控制方案，以此提升整體評價與管理工作效果，達(dá)到預(yù)期的管理目的。