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    楚慶,“重開一局”后

    2021-04-21 21:54:54向治霖
    南風(fēng)窗 2021年8期
    關(guān)鍵詞:展銳海思華為

    向治霖

    大概三年前,2018年11月,楚慶做了一個決定。他離開華為海思—中國自研芯片的龍頭企業(yè),“跳槽”到了紫光展銳(以下簡稱展銳)。

    “后悔也來不及了。”現(xiàn)在的他,可以笑著說出這句話。

    公眾對國產(chǎn)芯片的關(guān)注,也是從2018年開始的。先是中興,后是華為,再漸漸地,似乎整個國產(chǎn)芯片的生產(chǎn)鏈條,尤其是設(shè)計與制造環(huán)節(jié),全部遭遇“卡脖子”。人們這才發(fā)現(xiàn),以芯片為典型的中國部分高精尖行業(yè),本質(zhì)是如此虛胖。

    從那時候起,芯片的“國產(chǎn)化”,在各個意義上被拔上高度。

    展銳,同是一家自研芯片的企業(yè)。從前的它,歷經(jīng)過野蠻生長,是那時期的一個縮影,這讓它貌似強大。比如說,在2/3/4G的通訊技術(shù)迭代中,雖然技術(shù)落后,但是沒有掉隊。于是,它成為中國為數(shù)不多的、在通訊行業(yè)有著歷史積累的公司。另一家是華為的海思。

    然而另一方面,是它的“大而不強”,過去的展銳,只是集成別人的技術(shù),沒有自己的知識,于是,它只能蜷縮于中低端產(chǎn)品線,是一個被動的跟隨者,“2G時代,我們落后一線競爭對手15年。3G時代,落后別人大概8年。到4G時代,落后了將近10年,幾乎將4G整體錯過”,楚慶說道。

    這是一個科技企業(yè)轉(zhuǎn)型的故事,又或者,用楚慶的說法,是一家企業(yè)“死里逃生”的故事。或許它可以啟發(fā)在長久形成的困境中“創(chuàng)新無能”的高科技企業(yè)們,問題究竟出在哪兒?

    “公司死完了”

    楚慶身上,一股明顯的“創(chuàng)業(yè)家”氣質(zhì)。采訪開始前,他歪靠在皮沙發(fā)上,看起來是疲憊,他自己也笑說:“一天里沒有沒事做的時間?!钡S著問題拋出,他直起腰板,身子前傾,話是一套一套地涌出,很難被打斷了。

    尤其是,在談到技術(shù)時,這位技術(shù)出身的展銳CEO,話頭源源不斷,完全看不出疲態(tài)來。

    技術(shù)的證明就是產(chǎn)品。

    2019年2月,楚慶到展銳三四個月后,展銳發(fā)布了5G通信技術(shù)平臺馬卡魯,還有首款5G基帶芯片V510,但展銳的首款5G手機芯片投入商用,還要等到2020年5月。

    不過,這對展銳來說,有著非凡意義,它意味著,過往落后于一線競爭對手的時間,從15年、10年、8年,縮短到了6個月。

    值得一提的是,這個“一線競爭對手”,是指華為海思的“麒麟990”,它在2019年12月商用上市。

    楚慶記得,搭載展銳T7510芯片的5G手機,量產(chǎn)開售的時間是2020年5月15日?!癟7510向業(yè)界喊了一嗓子:我們的通信技術(shù)趕上來了。在過去,我們一直處于嚴(yán)重的落后狀態(tài),但是要趕超上來,確實可以這么快?!?/p>

    放到全球的行業(yè)背景下,展銳此舉的意義更加明顯。目前,能夠提供5G手機芯片的廠商,全球只有5家,它們是高通、華為海思、聯(lián)發(fā)科、三星和展銳。“我們進(jìn)入了全球的第一梯隊?!背c說。

    如果是2019年以前的展銳,實現(xiàn)這個成就,無異于癡人說夢。

    “過去我都不敢提,現(xiàn)在,我敢說了”,這時,楚慶含笑的神情十分復(fù)雜,他說,“我給你講個小笑話吧,在剛來那會兒,了解了詳細(xì)情況之后,我自己在家休息了3天,沒來上班”。

    展銳不同于海思,海思的芯片自研自用,不會對外發(fā)售。而展銳是獨立的第三方芯片供應(yīng)商,在類型上,與高通、聯(lián)發(fā)科的模式一致。當(dāng)初,就是看好這個模式,楚慶決定“跳槽”過來。

    “表面”之下的真實情況,卻讓他大跌眼鏡。

    展銳在那時通身弊病,最明顯的,是“混亂、極其混亂”。楚慶的描述中,展銳像是曾經(jīng)的那個被巨量市場遮蔽的、名曰高科技實為勞動密集型工廠的、野蠻生長的負(fù)面典型。

    他舉例子說明,“作為一家科技公司,那時的展銳竟然沒有文檔,我2018年底來的時候,整個公司做了次審計,文檔的完備率不到7%,93%都沒有,都是空的”。

    “T7510向業(yè)界喊了一嗓子:我們的通信技術(shù)趕上來了。在過去,我們一直處于嚴(yán)重的落后狀態(tài),但是要趕超上來,確實可以這么快?!?/blockquote>

    在科技公司,文檔是承載知識、技術(shù)的形式,“沒文檔,技術(shù)如何存在?”更不要說架構(gòu)了。

    楚慶打了個比方說,就像搭一個房子,要搭一個鋼筋骨架,然后我們要在上頭堆積資料,填入玻璃、地板、紅磚墻等等??墒?,名為科技公司的展銳,卻沒有最基本的架構(gòu)。

    這就導(dǎo)致了,“軟件的開發(fā),寫到哪兒算哪兒,出了問題就打補丁完事”,楚慶坦誠地說,如此開發(fā)的產(chǎn)品,毫無競爭力。僅僅在2018年上半年,僅僅在一家客戶那兒,就有3起索賠,索賠額甚至超過了交易額。

    “2018年7月份以后沒有開過新的客戶案子了,新的Design In數(shù)量是零,甚至供應(yīng)采購都停止了,客戶拋棄了我們!有的是堆積如山的質(zhì)量事故,和質(zhì)量賠償,產(chǎn)品質(zhì)量死亡了,客戶體系死亡了”,現(xiàn)在的楚慶笑言,實際上在他接手的時候,這家公司已經(jīng)“死完了”。

    沒有浪漫可言

    在家“怠工”了3天后,楚慶回到展銳,他回憶那時的心境,“后悔也來不及了,沒辦法,騎虎難下”。當(dāng)時,外界對這位前華為副總、海思高管的轉(zhuǎn)型密切關(guān)注,芯片行業(yè)的風(fēng)波也在風(fēng)口浪尖。

    他毫不掩飾地說:“當(dāng)時不敢講這些(負(fù)面),因為講了之后,公司包括投資人可能全都沒有信心,可能瞬間就倒了,現(xiàn)在可以講了,因為這些驚濤駭浪都過去了?!?/p>

    展銳經(jīng)歷了一次“摧毀式”的重建。

    整個體系的變革,或許一套書才能寫盡,但有“兩件事”尤其值得記下。

    技術(shù)方面,楚慶介紹說,第一件事:展銳宣布了“火鳳凰計劃”,向原來的代碼開刀。他的目標(biāo)很明確,對核心的代碼,花兩年時間全部取代。

    計劃從2019年4月開始籌備,“展銳集中了100多個、我們認(rèn)為最好的程序員組織在一起,形成火鳳凰團(tuán)隊,把核心代碼全部重構(gòu),文檔全部重寫”,楚慶解釋說,展銳的快速趕超,就是建立在“破而后立”上。據(jù)他說,計劃的效果很快顯現(xiàn),在2018年上半年惹了大禍的9832e,到2019年底拿了客戶的質(zhì)量冠軍。

    這是奇跡,不是“神跡”,它是靠著科學(xué)管理體制、團(tuán)隊的“死戰(zhàn)”才實現(xiàn)的。

    展銳在它的研發(fā)大樓中,打通了一個樓層,全部提供給“火鳳凰團(tuán)隊”。楚慶說,人是環(huán)境的產(chǎn)品,于是展銳給了他們一個封閉的環(huán)境?!爸虚g是研發(fā)格子間,周圍全是作戰(zhàn)室,地上到處是睡墊,你在里面集中辦公,可以不管晝夜?!?/p>

    值得記下的第二件事,是楚慶強調(diào)的重中之重:建立質(zhì)量基線,大規(guī)模建立質(zhì)量體系,重塑了展銳的管理流程。

    為此,楚慶找了親密伙伴陳雨風(fēng),履職展銳的首席運營官。早在創(chuàng)立海思時,兩人就很熟悉,陳雨風(fēng)也是海思的第一任質(zhì)量管理部負(fù)責(zé)人。后從海思出來創(chuàng)立了管理咨詢公司。同時,楚慶還邀請了許多前海思的人員。在當(dāng)時,外界普遍猜測,楚慶將華為海思的狀態(tài)“復(fù)制”到了展銳來。

    但楚慶否認(rèn),他強調(diào)海思和展銳是兩家內(nèi)生邏輯完全的不同的公司。引進(jìn)新團(tuán)隊的背后,是引入業(yè)界先進(jìn)的流程規(guī)范實踐,而這也只是管理變革的第一步。

    “當(dāng)時不敢講這些(負(fù)面),因為講了之后,公司包括投資人可能全都沒有信心,可能瞬間就倒了,現(xiàn)在可以講了,因為這些驚濤駭浪都過去了?!?/blockquote>

    是非先不計較,楚慶的做法,效果確實是顯著的。

    推行IPD流程,建立CMM質(zhì)量體系,展銳這個有著5000多名員工的公司,實現(xiàn)了科學(xué)的工作和項目管理。

    “兩件事”代表的,是破而后立的“立”。在這之前,展銳“破”也決絕,楚慶介紹說,過去展銳的管理團(tuán)隊,被全部替換,整個公司砸碎重來。

    “我說一件事,你不要覺得奇怪,就是前展銳的某位高管,曾經(jīng)講過一句話,說的是,展銳是一家農(nóng)民公司,不要去管那些流程,那些流程都是大公司用來騙人的,是降低效率的罪魁禍?zhǔn)??!背c說,這是原話。

    然而,固守老一套體系,撐著混亂、松散、官僚的組織,正是“名曰高科技實為勞動密集工廠”的禍源。他們沒有行業(yè)的自覺,勁風(fēng)一來,猢猻四散。

    技術(shù)與互聯(lián)網(wǎng)

    或許用一組數(shù)據(jù),更能描繪展銳的改變。楚慶出任CEO以來,展銳集中人員攻關(guān)5G相關(guān)的主業(yè),該業(yè)務(wù)占到全部研發(fā)人員的60%,同時,砍掉了展銳90%的在研項目,“立項完全無序,沒有任何控制,一個10個人的項目經(jīng)理就可以決定產(chǎn)品立項,到處都在亂花錢”。

    人員方面,楚慶介紹說,展銳近兩年實行嚴(yán)格的“末位淘汰”,每半年淘汰7.5%。

    具體而言,展銳第一年(2019年)淘汰了600多人,第二年又淘汰600多人。同時,展銳引入新人,大規(guī)模招募應(yīng)屆生,第一年招了1100多人,沒有招滿名額。楚慶認(rèn)為,原因是“那時的展銳,社會聲譽太差”。

    到了2020年,情形明顯變了。楚慶介紹說, 1200人的校招名額全部招滿,其中 985、211等重點目標(biāo)院校的占比達(dá)到了93%。

    以上的數(shù)據(jù),楚慶在說起時毫不停頓?;蛟S是技術(shù)人員的出身,讓他對數(shù)字特別敏感。

    另一組數(shù)據(jù),同時被他脫口而出?!斑^去得罪的大客戶,我們恢復(fù)了合作,整個公司的營收,在2019年實現(xiàn)了第一次真實的增長。去年(2020年),我們拿下了全球所有主流二線品牌,曾經(jīng),這個數(shù)字是0。目前,我們正在接觸一線品牌?!?/p>

    以5G手機芯片為例,所謂獨立的芯片供應(yīng)商,如高通、聯(lián)發(fā)科和展銳,是指利用自己手中的技術(shù),做出商品,即設(shè)計出5G手機芯片,再通過對芯片的性能、功耗、制程和性價比的爭取,與手機廠商們談判、合作,最終搭載在手機上,推向市場。

    很顯然,一家公司掌握的技術(shù),是談判中最關(guān)鍵的籌碼。技術(shù)本身,就是高新科技公司的“保命符”。那么,問題來了—千呼萬喚的技術(shù)和創(chuàng)新,源自哪兒?

    曾經(jīng)有一種說法,“創(chuàng)造力來自寬松和自由的環(huán)境”,這種觀點舉的是海外的科技公司,例如Google。據(jù)說,Google最早打破傳統(tǒng)辦公室,取消了曾經(jīng)的格子間,替代以沙龍式的辦公環(huán)境等。

    楚慶表示,他不認(rèn)可這樣的觀點。

    “寬松和自由”是表面上的東西,近乎一種文化上的宣傳,楚慶說:“講這句話的人,沒有接觸到別人真正的核心。”

    楚慶舉例說,目前世界級的大企業(yè),如蘋果、亞馬遜、英特爾、微軟,在核心處,是有科學(xué)而嚴(yán)密的研發(fā)流程管理的。更不必說,展銳正在學(xué)習(xí)使用的IPD流程、CMMI流程等,在本質(zhì)上,是大家比較公認(rèn)的、在信息產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域行之有效的、源自實踐的一套管理體系,本身就是在國外總結(jié)而來。

    另一方面,信息技術(shù)的發(fā)展,進(jìn)入到高度復(fù)雜的時代。技術(shù)的出現(xiàn),創(chuàng)新的誕生,早就不是“寬松和自由”中靈光一現(xiàn)的產(chǎn)物。

    仍以例子說明,楚慶介紹,5G帶來的新代碼量是2000萬行,新的R16又將新增超過1000萬行代碼。又或者,以5G手機為例,“我們一臺5G的智能機,上面承載的軟件量超過1億行代碼”。

    1億行代碼,是什么概念?楚慶表示,過去學(xué)校里教軟件工程都要舉例, UNIX—這是經(jīng)典的復(fù)雜軟件,它有40萬行代碼。今天來看,應(yīng)該說它“只”有40萬行代碼了。

    “40萬行相對1億行,相距250倍。從復(fù)雜度來講,還要給它做一個平方,復(fù)雜度就這么高”,楚慶表示,今天的技術(shù),今天的創(chuàng)新,離不開團(tuán)隊“作戰(zhàn)”和先進(jìn)的質(zhì)量管理體系,這無可爭議。

    關(guān)于“土壤”

    在根本上,Google的“寬松和自由”,就不應(yīng)該是一個例子。

    “它真正的身份,是全球最大的服務(wù)器硬件制造商,是行業(yè)第一,像我們知道的刀片服務(wù)器、服務(wù)器機房的管理模式,基本上都是谷歌的發(fā)明,其它公司都是跟進(jìn)、學(xué)習(xí)?!?blockquote>一家公司掌握的技術(shù),是談判中最關(guān)鍵的籌碼。技術(shù)本身,就是高新科技公司的“保命符”。

    所以,看上去的“寬松和自由”,只是Google表面的“皮”。只是著眼于此,那就忽略了它深層的強健“筋骨”,丟了西瓜,也撿不到芝麻。

    將這個問題拆解清楚,或許可以發(fā)現(xiàn),問題真正的分歧是,技術(shù)和“互聯(lián)網(wǎng)”,并不是一回事,創(chuàng)新也就不是一回事。

    互聯(lián)網(wǎng)公司的創(chuàng)新,是一種模式創(chuàng)新。區(qū)別在于,“它并不生產(chǎn)新知識”,楚慶表示,真正的技術(shù)型企業(yè),是生產(chǎn)知識的企業(yè)。在他看來,改革后的展銳,就是如此。一個顯著的特征是,展銳中90%的人員,都是技術(shù)研發(fā)人員。

    “所以有人問我,是不是復(fù)制了華為模式到展銳,這個問題就不成立。它們,根本不是一個類型的企業(yè)?!背c再次表示。

    一家技術(shù)型企業(yè),沒有故事可以講,追逐資本也無意義?!拔覀冇械?,就是這些人、這些技術(shù),此外一無所有,展銳除了員工團(tuán)隊,沒有可以依賴的任何資產(chǎn);知識員工的首要任務(wù)就是創(chuàng)新?!?/p>

    技術(shù)的從無到有,楚慶再清楚不過。

    他經(jīng)常提到,“我從一出校門,就參加了中國的移動通信產(chǎn)業(yè)”。那是1996年,讀完碩士的楚慶,加入了華為的無線產(chǎn)品團(tuán)隊。團(tuán)隊很小,只有7個人?!皠傔M(jìn)來的時候,我以為帶著我們的這些人,他們知道基站是怎么回事,后來我才發(fā)現(xiàn),其實他們也不明白”。

    但這并不妨礙他們成為在中國第一個“吃螃蟹”的團(tuán)隊,他們研制發(fā)布了中國自主的最早的基站。1998年開局以后,楚慶聽到了軟件無線電這個詞,覺得很酷,被迷惑住了,隨即,1999年帶領(lǐng)一幫年輕人,“團(tuán)隊的90%是應(yīng)屆畢業(yè)的碩士生”,設(shè)計出全球第一個寬帶軟件無線電基站樣機,“一個充滿未來感的基站,軍用軟件無線電確實是他人的作品,但是民用的首個是我們搞出來的”。在技術(shù)層面上,華為基站進(jìn)入世界的先進(jìn)基站俱樂部。

    不同于躺在功勞簿上睡覺的大佬,現(xiàn)在的楚慶,依然著迷于新技術(shù)、新知識的開發(fā)。他所在的芯片行業(yè),機遇與挑戰(zhàn)并存,涌入的資本自然是必備的“彈藥”,但熱錢也助推了環(huán)境的無序,造成人員和技術(shù)資源的緊張,“現(xiàn)在挖人現(xiàn)象比較嚴(yán)重,很多做5G的人,被挖去做什么藍(lán)牙,焚琴煮鶴,資本猖獗啊”,楚慶說。

    可以預(yù)見的是,環(huán)境仍將一變再變。但對楚慶來說,“我過去接手的事,基本上都是憑空創(chuàng)造的事,我不太喜歡風(fēng)平浪靜的生活”,這一點不變。

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