國企財(cái)務(wù)人員能力建設(shè)和專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)策略

程欣

摘要：我國的財(cái)政政策一直處于不斷變化的調(diào)整中，相應(yīng)的《企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)準(zhǔn)則》在國際趨同的背景下也處于不斷完善和修改的過程，這就要求相關(guān)的財(cái)務(wù)人員不斷與時俱進(jìn)，更新自身的財(cái)務(wù)知識和技能。國企是我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中最為重要的部分，優(yōu)化國企的財(cái)務(wù)人員的基本技能和專業(yè)素養(yǎng)，可以有效提升國有資產(chǎn)的管理效率，優(yōu)化國有資產(chǎn)的使用方式以及防止國有資產(chǎn)流失，文章就如何對國企財(cái)務(wù)人員的能力建設(shè)和專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行提升進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：國企；財(cái)務(wù)人員；能力建設(shè)；專業(yè)素質(zhì)

我國是一個以公有制經(jīng)濟(jì)為主體，多種所有制經(jīng)濟(jì)共同發(fā)展的社會主義國家。國有企業(yè)是我國經(jīng)濟(jì)的重要支柱，扮演著十分重要的角色。中國經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，離不開千千萬萬的財(cái)務(wù)人員的辛勤付出，財(cái)務(wù)管理在企業(yè)、經(jīng)營過程中具有舉足輕重的地位。財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)高低，會對企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況的經(jīng)營狀況產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響，因此，如何對國企財(cái)務(wù)人員的能力建設(shè)和專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行提升是一個具有重要現(xiàn)實(shí)意義的問題。

一、我國國企財(cái)務(wù)人員能力和專業(yè)素質(zhì)現(xiàn)狀

我國針對財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)起步較晚，大約在20世紀(jì)80年代后期，才相繼出現(xiàn)財(cái)會專業(yè)。隨著我國改革開放政策實(shí)施，財(cái)會類專業(yè)人才在社會上的重要性愈發(fā)凸顯。隨著我國國有企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，針對國有企業(yè)的資產(chǎn)進(jìn)行準(zhǔn)確計(jì)量和核算的要求越來越高，意味著對財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)和能力要求也越來越高。2001年，我國加入WTO，很多經(jīng)濟(jì)活動開始參照國際做法，企業(yè)財(cái)務(wù)從專業(yè)的設(shè)置、教學(xué)目標(biāo)到教學(xué)方法都一直處于動態(tài)變化和調(diào)整中。但是其中仍然存在一些重要的缺陷，主要體現(xiàn)在教學(xué)內(nèi)容難以有效跟進(jìn)實(shí)務(wù)的變化，對專業(yè)財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)模式顯得比較單一。例如，20世紀(jì)90年代末期，信息技術(shù)發(fā)展迅猛，國有企業(yè)財(cái)務(wù)核算系統(tǒng)也處于不斷變革中，電子化會計(jì)處理已經(jīng)成為一種趨勢，這種趨勢要求國有企業(yè)的相關(guān)財(cái)務(wù)人員熟練掌握基本的電子信息技術(shù)，要學(xué)會使用常見的財(cái)務(wù)操作軟件和記賬軟件，靈活運(yùn)用常見的辦公工具，然而，實(shí)際狀況是我國大部分高校在那個時代并沒有及時改進(jìn)財(cái)務(wù)會計(jì)相關(guān)的高等教育，大部分高校囿于計(jì)算機(jī)等基礎(chǔ)設(shè)備的缺失，高校教師的教學(xué)能力有限等原因，無法開設(shè)相關(guān)的課程，導(dǎo)致人才的培養(yǎng)與社會的需求嚴(yán)重脫節(jié)。從現(xiàn)階段的情況來看，整體形勢與以往并沒有顯著差別，無論是國有企業(yè)也好，上市公司也罷，社會對高復(fù)合型，綜合素質(zhì)好的高端人才的需求不斷上升，除了我國的高等院校給在校生提高高質(zhì)量的教育培訓(xùn)以外，國有企業(yè)通過各種渠道對自己的財(cái)務(wù)人員展開形式多樣的培訓(xùn)和再教育是對他們能力建設(shè)和專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的一種可行的策略，只有這樣，才能從本質(zhì)上提升財(cái)務(wù)管理人員的綜合能力和素養(yǎng)，促進(jìn)我國的國有企業(yè)蓬勃健康發(fā)展。

二、我國國有企業(yè)財(cái)務(wù)人員能力建設(shè)和專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)的主要策略

（一）首先需要明確我國國有企業(yè)財(cái)務(wù)人員的培養(yǎng)目標(biāo)

由于我國國有企業(yè)規(guī)模非常大，對國有企業(yè)的財(cái)務(wù)進(jìn)行管理是非常重要的內(nèi)容，因此財(cái)務(wù)管理人員是國有企業(yè)運(yùn)營過程中不可或缺的重要組成部分。為防止重大的財(cái)務(wù)舞弊事件發(fā)生，也有助于防范員工侵占和挪用國有企業(yè)的資產(chǎn)，有效防止國有資產(chǎn)的流失，關(guān)乎社會大眾福祉和利益。加強(qiáng)對國企財(cái)務(wù)人員的能力建設(shè)，首先應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注國有企業(yè)財(cái)務(wù)人員培養(yǎng)的主要目標(biāo)。國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)自身的實(shí)際需求，制定科學(xué)全面易于實(shí)現(xiàn)的財(cái)務(wù)管理人員培養(yǎng)目標(biāo)，以適應(yīng)國有企業(yè)自身的發(fā)展?fàn)顩r，將不斷適應(yīng)時代變革為重點(diǎn)，強(qiáng)化財(cái)務(wù)人員不斷學(xué)習(xí)終身學(xué)習(xí)的競爭意識，使他們具備相應(yīng)的基礎(chǔ)財(cái)務(wù)知識，了解國企所處行業(yè)的稅收法律知識，證券法律知識和相關(guān)的職業(yè)道德等，通過各種有效的措施推動企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的不斷發(fā)展和完善。在國有企業(yè)財(cái)務(wù)人員培養(yǎng)目標(biāo)的制定過程中，應(yīng)當(dāng)充分考慮現(xiàn)階段財(cái)務(wù)人員的基本狀況和未來財(cái)務(wù)管理工作的發(fā)展預(yù)測，全方位多角度地提升財(cái)務(wù)人員的綜合能力和素養(yǎng)。例如，針對財(cái)務(wù)人員而言，不僅需要全面掌握相關(guān)的企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)準(zhǔn)則，還要結(jié)合實(shí)際的熱點(diǎn)問題與時俱進(jìn)，深化對準(zhǔn)則的理解。如2016年，我國外匯市場波動非常劇烈，有外匯業(yè)務(wù)的國有企業(yè)如果不能有效防范外匯波動帶來的風(fēng)險，將可能遭受非常嚴(yán)重的財(cái)務(wù)損失。因此，財(cái)務(wù)人員有必要加強(qiáng)對《金融衍生工具——套期保值》等內(nèi)容的學(xué)習(xí)，有效地掌握基礎(chǔ)理論知識，并將其運(yùn)用到財(cái)務(wù)管理的實(shí)務(wù)工作中去，才能優(yōu)化國有資產(chǎn)的使用效率和配置，防止國有資產(chǎn)流失。除了會計(jì)準(zhǔn)則外，財(cái)務(wù)人員還應(yīng)當(dāng)對所處行業(yè)的稅收法律知識、財(cái)務(wù)管理法律知識、證券法律知識和公司法律知識等有全面并且深入的了解。2016年，我國進(jìn)行了全面的營改增改革，很多國有企業(yè)恰好是營改增的對象，稅收制度的變更對國有企業(yè)的運(yùn)營會產(chǎn)生比較重大的影響，對國有企業(yè)的經(jīng)營狀況的財(cái)務(wù)成果也會產(chǎn)生比較重大的影響。國有企業(yè)的財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)對自己所處行業(yè)的稅收法律政策有廣泛并且深入的理解，優(yōu)化自身的納稅方式，進(jìn)行適當(dāng)?shù)募{稅籌劃，也有助于國有企業(yè)履行基本的社會職能。此外，綜合的財(cái)務(wù)素養(yǎng)還包括國有企業(yè)的財(cái)務(wù)人員靈活掌握工作中所需使用的基礎(chǔ)操作軟件，譬如office等基礎(chǔ)辦公軟件和財(cái)務(wù)軟件等；還有較高的職業(yè)判斷能力，實(shí)務(wù)工作中，很多事項(xiàng)準(zhǔn)則并未加以明確的規(guī)定，這時候需要財(cái)務(wù)人員輔之以專業(yè)的職業(yè)判斷，使得會計(jì)處理能夠恰當(dāng)公允地反映經(jīng)濟(jì)活動的實(shí)質(zhì)內(nèi)容。

（二）重視國有企業(yè)財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)工作

財(cái)務(wù)管理人員職業(yè)道德是其在國企財(cái)務(wù)管理工作中需遵守的 行為規(guī)范。與一般的民營企業(yè)不同，國有企業(yè)的財(cái)務(wù)人員是國有資產(chǎn)的把關(guān)者。只有堅(jiān)決抵制“常在河邊走，哪有不濕鞋”等有違會計(jì)人員基本職業(yè)操守的理念，具備良好的職業(yè)道德，在日常工作中踏實(shí)認(rèn)真工作，保持清醒的頭腦和良好的判斷能力，并且堅(jiān)決抵制腐敗等舞弊行為。國有企業(yè)可以遵循“以人為本”的原則，積極傾聽財(cái)務(wù)人員的心聲建立良好的監(jiān)督和激勵制度，鼓勵和協(xié)助他們建立正確的人生觀，價值觀，追求真正的人生價值，堅(jiān)守基本的職業(yè)操守。鼓勵財(cái)務(wù)人員參與社會團(tuán)體活動，在社會團(tuán)體活動中融入職業(yè)道德教育，在緩解他們身心的同時，起到教育和培訓(xùn)的作用。例如，常見的單位會定期召開員工參加運(yùn)動會，一方面可以使得財(cái)務(wù)人員身心得到鍛煉，加強(qiáng)與身邊同事和領(lǐng)導(dǎo)的合作意識和團(tuán)結(jié)意識，培養(yǎng)財(cái)務(wù)人員用于開拓和不斷進(jìn)取的能力，加強(qiáng)與同事和領(lǐng)導(dǎo)的溝通，采取積極向上的樂觀態(tài)度加以應(yīng)對。

（三）加強(qiáng)學(xué)校和企業(yè)的聯(lián)動，對財(cái)務(wù)人員進(jìn)行再培訓(xùn)

我國國有企業(yè)的財(cái)務(wù)人員主要來源于各大高校培養(yǎng)的應(yīng)屆畢業(yè)生。因此，必須重視與高校的合作，特別是財(cái)經(jīng)類院校享有優(yōu)質(zhì)的教育資源，并且長期從事理論與實(shí)務(wù)的研究，加強(qiáng)與優(yōu)質(zhì)高校的合作，與高校共同建立教學(xué)實(shí)訓(xùn)基地，使得在校學(xué)生能夠與國有企業(yè)的專業(yè)財(cái)務(wù)人員對接學(xué)習(xí)實(shí)務(wù)知識的同時，能夠使得國有企業(yè)的財(cái)務(wù)人員接觸到理論和實(shí)務(wù)中可能的熱點(diǎn)問題，掌握最新的國際會計(jì)準(zhǔn)則，提升國有企業(yè)財(cái)務(wù)人員的綜合能力和素養(yǎng)，拓寬他們的眼界。企業(yè)還可以優(yōu)先選拔一批優(yōu)秀的人才到國有企業(yè)進(jìn)行實(shí)習(xí)，為學(xué)生提供實(shí)習(xí)資金和工作崗位，同時國有企業(yè)的老員工還能與高校對接，補(bǔ)充財(cái)務(wù)人員已有知識體系的不足，有意向的老員工還可以進(jìn)行深造，獲取更好的學(xué)位，在為企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)價值的同時，實(shí)現(xiàn)自我價值的提升，做到企業(yè)與個人的和諧發(fā)展。因此，此種模式是一種雙贏的模式。

（四）加強(qiáng)繼續(xù)教育與后續(xù)培訓(xùn)

活到老，學(xué)到老。為確保財(cái)務(wù)人員能夠適應(yīng)不斷變化的時代要求和財(cái)務(wù)管理的新要求，國有企業(yè)應(yīng)提供后續(xù)教育培訓(xùn)，不斷提高他們的專業(yè)理論知識和實(shí)踐能力。例如，組織財(cái)務(wù)管理人員交流會，請經(jīng)驗(yàn)豐富的財(cái)務(wù)管理人員蒞臨指導(dǎo)，不斷交流心得體會，實(shí)現(xiàn)自身能力的進(jìn)一步提升。同時可以加強(qiáng)對培訓(xùn)效果的管理和監(jiān)督，組織財(cái)務(wù)人員參加實(shí)訓(xùn)，組織各種財(cái)務(wù)能力大賽，建立完備的考核機(jī)制，定期進(jìn)行評估和監(jiān)督。此外，還可以通過薪酬制度激勵員工實(shí)現(xiàn)自我提升，譬如將工資水平與職業(yè)資格掛鉤，考取會計(jì)中級職稱的財(cái)務(wù)人員工資上調(diào)一檔，考取中國注冊會計(jì)師證書的財(cái)務(wù)人員工資水平再上調(diào)一檔，在國內(nèi)外期刊上發(fā)表學(xué)術(shù)論文的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行額外獎勵等。

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（作者單位：哈爾濱市松江避暑城投資建設(shè)發(fā)展有限公司）endprint