機關“暗語”

機關，是領導發(fā)號施令的地方，有領導的地方就有機關。機關工作的出發(fā)點和歸宿是領導意圖。

領導意圖，一般公開宣告、明令執(zhí)行。但也有很多，是不露聲色暗示的。

開會時的“便裝”

在機關，尤其是黨政機關工作，一些比較正式的會議、活動場合，需要穿正裝，有時則會專門要求著便裝。

2015年7月10日，國務院總理李克強在北京主持召開座談會，就當前經濟形勢和經濟工作，聽取部分專家和企業(yè)負責人的意見建議。

當天，獲邀的360公司董事長周鴻祎，穿著他那標志性紅色T恤衫出席座談會。結果，藍黑叢中一點紅，特別惹眼和打眼，一散會就成了多家媒體競相采訪的對象。

會后，更有媒體評論說：“周鴻祎，不會錯過任何一個炒作和宣傳自我的機會！”過了一段時間，周鴻祎董事長在電視上親自抱屈說：“說我炒作，真是冤枉。其實，那就是個烏龍事件！”

據他說，那次會議，他本準備穿正裝，并備好西裝。結果，正式通知，請勿穿正裝，著便裝出席。他理解的便裝，就是這件衣服。

誰知道，到了會場一看，齊刷刷全是“白襯衣、黑夾克”，就他一個紅T恤。會后，有一個領導委婉告訴他，你講的都挺好，就是穿衣服不夠謹慎。

還好，周鴻祎反應機靈：“我是替中國股民穿了件紅衣服！”他心想，我是真不知道黨政機關便裝的意思。

而且，眾目睽睽下，掉頭就走的心都有。哪里還會借以炒作？！

其實，機關里的正裝，一般男士特指穿西裝系領帶，女士則為顏色和款式較為莊重的職業(yè)套裝。

正式場合的便裝，一般男士特指襯衣配夾克衫，女士則為顏色和款式可以略微活潑的職業(yè)套裝。

一些正式場合，要求著便裝，主要是為了適當緩解或稀釋過于莊重嚴肅的氣氛，暗示參會人要重視但不要過于拘謹。

批示里的“研酌”

機關里的一些文件，領導時常會批示有關部門“研酌”。研，即研究、研判；酌，即考慮、度量。

研酌，放到一塊，從字面理解，不就是研究考慮一下嗎，看起來似乎就是這么簡單。

其實，并不盡然。機關領導批示的“研酌”有其特定的含義，那就是必須對相關內容全面審慎研究后，提出意見答復領導。

某省機關處長講，有次，他們廳接到省領導的批示件“請研酌”。他們全處同志認真討論研究，認為此事建議合理、方向正確，應予以扶持，就寫了報告上報廳領導審簽，結論是：綜合研究認為，此事可行，應予以積極推進。

廳長看完后，把他叫過去批評說：“你這弄的是個啥玩意？！既然可行，就趕緊把措施、建議、方案提出來。不然，還讓省領導幫我們去想如何抓落實嗎？！”

看來，對于領導批示的“研酌”，光簡單提出研究結論還不行。還必須針對具體事項，拿出實打實的建議。對于暫時不可行的，要詳細說明理由，指出具體障礙在哪？對于確實可行的，要拿出抓落實的具體方案，供領導決策參考。

表揚后的“不足”

我們每個人，都喜歡聽表揚，都不喜歡談不足。

每次人事部門考察干部，在民主測評談話時，慣例都會問這個干部“優(yōu)點是什么？”“還存在哪些不足？”

我們往往能夠說出一大堆優(yōu)點，對不足則往往輕描淡寫、一掠而過。有時，人事部門的同志，緊緊揪住不放，我們才會象征性地說上那么一句兩句。

這一句兩句不足，對人事部門而言，其實分量很重。

一位長期在國企人力資源部門工作的朋友說，他們每次出去考察分公司經理，領導為了節(jié)省時間，總會說：“優(yōu)點就不說了。把了解到的不足，告訴我就行！”

一個縣局的局長，帶一個科長去參加某項工作推進總結會。這項工作，由他所在的局牽頭負責。涉及到的十幾個局委，都參加了。

會上，常委副縣長先是講了很長一段話，表揚他們局。最后，用很短時間，談了幾點不足，并確定了幾條議事原則。

會后，這個科長對局長恭維說：“不錯！領導表揚我們這么多?！?/p>

這個局長瞪了他一眼：“你知道個屁！這是批評我們哩。這么多部門參加的會，若是真表揚我們，還說啥不足？領導這是在暗示我們，他對前一段溝通協(xié)調的力度很不滿。”

私下里的“訓斥”

在機關工作，離領導近，領導一般要求都比較高。

一些同志，心理比較脆弱。面對領導批評，就像俄國作家契訶夫《小公務員之死》里所寫的那樣，惴惴不安、郁郁難抒，以至于成了心病。

其實，大可不必。雖然，我們都想被領導贊賞和表揚，但其實批評和訓斥才應該是工作常態(tài)。

因為，你做得對，那是工作常態(tài)，領導不會一直表揚。你做得不對，領導才會出面批評，這是由領導本身的監(jiān)督指導職責所決定的。

一般而言，領導愿意私下批評甚至訓斥你，一則是已經給你留了情面，二則最起碼沒有拿你當作很外氣的人。

其實，你應該感到幸運，因為在領導眼里，你屬于還有繼續(xù)提升空間的那一類人。

沒頭腦的“贊揚”

對于我們在一項工作上的辛苦努力，領導有時會給予肯定或贊賞。這既是領導藝術，也是工作方法。

但還有一些情況下，領導突然沒頭腦的贊揚，會讓我們感到困惑不解、誠惶誠恐，以至于丈二和尚摸不著頭腦。

對這類沒頭腦的贊揚，應區(qū)別對待。如果，你是個剛參加工作的年輕人或剛剛被提拔的干部，大多情況下，領導贊揚只是一種期許，意思是好好干吧，路還長著呢！

如果，你正在提拔晉升的節(jié)骨眼上，領導突然沒頭腦的贊揚，也許就比較意味深長。這句話，其用意也許主要在于鼓勁或暗示，好好干吧，我比較看好你，這次你比較有戲！

一個在某省直機關工作的朋友說，他們處長在提拔前的一段時間內，常在公開場合受到領導贊揚。

他們處長經辦的很多不起眼小事，呈報后都會被領導以各種方式，如很長的批示，大加贊揚。

當初，這讓他很困惑。多年之后，直到他自己也當上了領導，方才終于領悟到領導的良苦用心。

如果，你剛剛經歷遭遇一次職務晉升或辦事不利的挫折，心里正戚戚然。這時候，領導突然沒頭腦的贊揚，興許意思在于安慰和提醒：好好干吧！以后還有機會。再這樣沉淪下去，耽誤了工作，可不太好，好自為之吧。endprint