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    當(dāng)前高職生源狀況下的教育教學(xué)改革探討

    2018-02-08 23:40:35郭小靜邱露敏
    關(guān)鍵詞:生源院校職業(yè)

    郭小靜,邱露敏

    (閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院,福建 龍巖 364000)

    提高教育教學(xué)質(zhì)量是實(shí)施科教興國戰(zhàn)略的必然選擇。如何提高高職學(xué)生的綜合素質(zhì)和整體水平,培養(yǎng)出德才兼?zhèn)涞母叩燃夹g(shù)技能型人才,是擺在高職教育工作者面前的重要任務(wù)。

    一、高職院校的生源狀況

    (一)高職院校的生源數(shù)量逐漸減少

    我國2008年高考人數(shù)達(dá)到峰值1 050萬人,之后逐年減少,2017年為最低谷。2005年開始,普通本科院校的招生人數(shù)始終呈上升趨勢,而高職院校的生源數(shù)量在逐漸減少。

    (二)高職院校的生源質(zhì)量下降

    由于生源數(shù)量下降,高職院校為了招生,只能不斷地降低分?jǐn)?shù)來滿足招生數(shù)量,造成生源質(zhì)量下降,主要表現(xiàn)為學(xué)生綜合素質(zhì)下滑、學(xué)生自學(xué)能力不強(qiáng)、學(xué)生心理狀態(tài)不佳。

    (三)高職院校的生源特點(diǎn)

    高職院校生源質(zhì)量下降已經(jīng)是個(gè)不爭的事實(shí)。以閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例,學(xué)院現(xiàn)有的生源情況:單招錄取的中專生、高中生,高考錄取的高中生,注冊(cè)入校的五年制初中畢業(yè)生等。不同的生源導(dǎo)致學(xué)生的素質(zhì)參差不齊。目前高職院校的不少學(xué)生學(xué)習(xí)態(tài)度不端正,求知欲望不強(qiáng),存在厭學(xué)情緒,不肯學(xué)、不想學(xué),沒有學(xué)習(xí)主動(dòng)性。

    二、教育教學(xué)改革的措施

    (一)以新的教學(xué)方法、教學(xué)手段激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣

    高職院校要重視信息化教學(xué),在信息化教學(xué)創(chuàng)新理論的指導(dǎo)下,以新的教學(xué)方法、教學(xué)手段引導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí),激發(fā)學(xué)生的主動(dòng)性、積極性、創(chuàng)造性。近幾年,我國每年都組織高校進(jìn)行信息化教學(xué)大賽,這是一個(gè)信息化教學(xué)改革的平臺(tái),可以促進(jìn)教育教學(xué)體系進(jìn)行變革,使信息技術(shù)與課程深度融合,進(jìn)一步培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)、自主管理、自主服務(wù)的意識(shí)和能力。

    (二)專業(yè)教師與學(xué)生多交流,掌握學(xué)生心理動(dòng)態(tài)

    許多進(jìn)入高職院校的學(xué)生的學(xué)習(xí)成績不夠理想,導(dǎo)致他們不太相信自己,懷疑未來,內(nèi)心世界很脆弱。因此,需要對(duì)他們堅(jiān)持不懈地開展心理健康教育,幫助學(xué)生樹立自信心、正確面對(duì)自己、提高自己的能力?!坝H其師,信其道”,作為專業(yè)教師,要通過各種活動(dòng)與學(xué)生多接觸、多交流,與學(xué)生平等相處,取得學(xué)生信任,成為學(xué)生的朋友,對(duì)學(xué)生進(jìn)行引導(dǎo),使他們適應(yīng)新的環(huán)境。

    (三)找準(zhǔn)切入點(diǎn),活躍課堂氣氛

    集美大學(xué)思政教學(xué)部的“80后”教師董立功為了把學(xué)生從睡夢中和玩手機(jī)中拉回課堂,他穿上龍袍扮成道光皇帝講述歷史事件,妙趣橫生,整堂課學(xué)生聽課認(rèn)真且無人再玩手機(jī)了。天津工業(yè)大學(xué)理學(xué)院孫碩老師申辦了微信公眾號(hào)“高數(shù)叔”。孫老師通過“高數(shù)叔”推送的內(nèi)容幾乎涵蓋了大學(xué)階段高等數(shù)學(xué)的全部內(nèi)容,文章采用幽默詼諧的語言、活潑生動(dòng)的版式設(shè)計(jì),深受學(xué)生歡迎。孫老師的視頻講解也非常精彩,解題過程非常詳細(xì),關(guān)鍵部分用彩色標(biāo)出,將解題的思路娓娓道來,清晰明了,粉絲近7 000人。教師要充分了解學(xué)生,以學(xué)生感興趣的內(nèi)容作為切入點(diǎn),利用信息傳導(dǎo)的多樣化創(chuàng)新教學(xué)方式,精心設(shè)計(jì)每一節(jié)課,善于調(diào)控課堂氣氛,讓學(xué)生充分融入課堂,以提高教學(xué)效果。

    (四)充分發(fā)揮特長生工作室的作用

    2014年6月23日,在全國職業(yè)教育工作會(huì)議上,習(xí)近平主席強(qiáng)調(diào)加快發(fā)展職業(yè)教育,讓每個(gè)人都有人生出彩機(jī)會(huì)。李克強(qiáng)總理提出要著力提高人才培養(yǎng)質(zhì)量,努力培養(yǎng)數(shù)以億計(jì)的高素質(zhì)勞動(dòng)者和技術(shù)技能人才,使“中國制造”更多走向“優(yōu)質(zhì)制造”“精品制造”。

    為發(fā)揮學(xué)生特長,鼓勵(lì)學(xué)生積極參加競賽,閩西職業(yè)技術(shù)學(xué)院設(shè)置了一個(gè)專門機(jī)構(gòu)——特長生工作室,其主要作用:一方面,培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維能力,促進(jìn)學(xué)生拓展專業(yè)知識(shí),強(qiáng)化實(shí)踐、就業(yè)能力。另一方面,學(xué)生通過參與導(dǎo)師的課題研究,強(qiáng)化理論基礎(chǔ)知識(shí)、拓展知識(shí)面,學(xué)會(huì)如何將理論知識(shí)與實(shí)際生產(chǎn)相結(jié)合。這樣可以促進(jìn)專業(yè)與產(chǎn)業(yè)對(duì)接,教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對(duì)接。

    以各種特長生工作室為平臺(tái),培訓(xùn)選拔優(yōu)秀的學(xué)生參加各類比賽,如院級(jí)技能大賽、省級(jí)高職院校技能大賽、全國高職院校技能大賽、互聯(lián)網(wǎng)+大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽及各種專業(yè)類的比賽等,取得了較好成績。通過參加各類比賽,達(dá)到了“以賽促教、以賽促學(xué)、以賽促改、以賽促建”的目的,推進(jìn)了各個(gè)專業(yè)的內(nèi)涵建設(shè)和品質(zhì)的提升。

    以特長生工作室為平臺(tái),大膽進(jìn)行學(xué)科融合,不斷改革教學(xué)內(nèi)容和方法,激發(fā)學(xué)生的興趣和潛能,將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入人才培養(yǎng)方案中。強(qiáng)化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育與專業(yè)知識(shí)的融合,突出實(shí)踐訓(xùn)練,促進(jìn)大學(xué)生綜合素質(zhì)的全面提升,使學(xué)生能夠適應(yīng)不斷發(fā)展變化的社會(huì),成為社會(huì)的精英、佼佼者。

    (五)考核方式多樣化

    對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)結(jié)果的考核,除了任課教師評(píng)價(jià)、同行教師評(píng)價(jià)和企業(yè)專家評(píng)價(jià),還可以通過學(xué)生自評(píng)、學(xué)生互評(píng)等方式進(jìn)行。其中,學(xué)生自評(píng)是學(xué)生對(duì)自己學(xué)習(xí)效果的主觀評(píng)價(jià)。這種評(píng)價(jià)方式不但可以讓學(xué)生實(shí)現(xiàn)自我教育,還可以幫助學(xué)生戰(zhàn)勝自我、超越自我。學(xué)生互評(píng)是學(xué)生之間對(duì)同伴的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)效果、合作精神等進(jìn)行評(píng)價(jià)。這種評(píng)價(jià)方式,在學(xué)生對(duì)同伴進(jìn)行評(píng)價(jià)的過程中,能提高學(xué)生評(píng)價(jià)自己和他人的能力、促進(jìn)學(xué)生之間相互學(xué)習(xí),有利于師生互動(dòng)和生生互動(dòng),能創(chuàng)造和諧的學(xué)習(xí)氛圍,切實(shí)提高教學(xué)效果。

    三、結(jié)語

    新時(shí)代,我國加快發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè),支持傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)優(yōu)化升級(jí),人工智能和實(shí)體經(jīng)濟(jì)深度融合,這些對(duì)高職院校人才培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)提出了更高的要求。針對(duì)目前高職院校生源的多元化及學(xué)生質(zhì)量下降的現(xiàn)狀,高職院校應(yīng)加強(qiáng)教育教學(xué)改革,利用教育信息化手段,采用多樣化的教學(xué)方法,發(fā)揮學(xué)生特長,確保人才培養(yǎng)質(zhì)量。

    [1]曾范永.高職院校生源質(zhì)量下降的原因及應(yīng)對(duì)策略[J].江蘇建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2016,16(1):73-75.

    [2]盧春林,崔紅梅.教育供給側(cè)改革背景下高職院校英語教學(xué)改革[J].鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2017,29(3):49-51.

    [3]殷雄.普通本科院校課程多元化考核模式探析[J].中國成人教育,2016(5):112-114.

    [4]邱莉霞.創(chuàng)新教學(xué)管理模式實(shí)施學(xué)分制改革[J].鄭州鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào),2017,29(2):50-51.

    [5]蓋克榮,程聰.基于信息化教學(xué)的課程考核方法改革實(shí)踐[J].職業(yè)技術(shù)教育,2015(17):62-65.

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