人才之爭(zhēng)釋放了什么信號(hào)

□汪燕

對(duì)人才的需求，本質(zhì)上是對(duì)發(fā)展的需求。前所未有的“人才大戰(zhàn)”不僅反映了各地強(qiáng)烈的發(fā)展愿望，而且釋放了轉(zhuǎn)型步伐加快的新信號(hào)

近來，比春天的氣溫升得還快的是各地愈演愈烈的“人才大戰(zhàn)”。不僅北京、上海等一線城市繼續(xù)“磁吸”高端人才，繼而南京、杭州、西安、武漢、成都等二線城市也紛紛加入了“搶人大戰(zhàn)”。

為了吸引人才，各地紛紛放出引才“大招”，在各種優(yōu)惠政策上頻頻較量。創(chuàng)業(yè)有獎(jiǎng)勵(lì)、落戶零門檻、買房有補(bǔ)貼，甚至來當(dāng)?shù)貙?shí)習(xí)、面試都有補(bǔ)貼，針對(duì)一些搶手的高端人才，有些地方更是直接拋出“一人一策”私人訂制的“殺手锏”。優(yōu)惠政策可謂“沒有最優(yōu)只有更優(yōu)”，競(jìng)爭(zhēng)白熱化程度絲毫不亞于當(dāng)年的招商引資，反映了各地對(duì)人才的迫切需求。

從各地比拼的人才政策看，呈現(xiàn)出不同于以往的新特點(diǎn)：一是政策更實(shí)惠。各地人才政策主打“待遇牌”，推出各種“送錢、送房、送戶口”政策，首要解決的是“引進(jìn)來”的問題。不可否認(rèn)，五花八門的補(bǔ)貼政策，對(duì)剛剛踏入社會(huì)的畢業(yè)生來說具有相當(dāng)吸引力。二是服務(wù)更務(wù)實(shí)。面對(duì)緊迫的人才需求，各地還在強(qiáng)化人才服務(wù)方面下足功夫，不斷完善安居、醫(yī)療、子女就學(xué)等各種日常生活保障，為人才“留下來”解除后顧之憂。三是引才更聚焦。與以往廣撒網(wǎng)模式不同，各地的引才目標(biāo)更理性，緊貼各地發(fā)展實(shí)際，“定向”引才成為明顯特點(diǎn)，如浙江主要針對(duì)大灣區(qū)、八大萬億產(chǎn)業(yè)制定人才集聚政策，杭州、深圳等地推出了體現(xiàn)各自發(fā)展需求的緊缺人才需求目錄，確保人才“用起來”。

對(duì)人才的需求，本質(zhì)上是對(duì)發(fā)展的需求。前所未有的“人才大戰(zhàn)”不僅反映了各地強(qiáng)烈的發(fā)展愿望，而且釋放了轉(zhuǎn)型步伐加快的新信號(hào)。

一是競(jìng)爭(zhēng)力從人口紅利向人才紅利轉(zhuǎn)化。低成本勞動(dòng)力曾經(jīng)是我國經(jīng)濟(jì)持續(xù)高速增長(zhǎng)的一個(gè)重要因素，巨大的人口紅利使我國迅速實(shí)現(xiàn)了“富起來”的目標(biāo)。而今隨著劉易斯拐點(diǎn)的到來，人口紅利基本消失，未來要實(shí)現(xiàn)“強(qiáng)起來”，將需要更多依靠創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高，人才資本的重要作用日漸凸顯?！叭瞬胖畱?zhàn)”搶的不僅是人，更是高質(zhì)量發(fā)展的核心要素，是實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的突破口。

二是產(chǎn)業(yè)從低端向中高端轉(zhuǎn)型。有什么樣的產(chǎn)業(yè)就會(huì)聚集什么樣的勞動(dòng)力，一個(gè)地區(qū)的勞動(dòng)力素質(zhì)很大程度上反映了產(chǎn)業(yè)層次的高低。曾幾何時(shí)，浙江傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力主要依賴于低成本勞動(dòng)力，并一度吸引了大量一般勞動(dòng)力的流入，“六普”數(shù)據(jù)顯示，浙江外來人口中初中及初中以下文化程度的占到85%以上，由此形成的低端產(chǎn)業(yè)路徑依賴一度拖累了轉(zhuǎn)型升級(jí)的步伐。近年來，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和全球一體化的背景下，尤其是大數(shù)據(jù)、云計(jì)算、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新興技術(shù)如雨后春筍般涌現(xiàn)出來，形成了對(duì)高素質(zhì)人才的巨大需求，也反映出浙江產(chǎn)業(yè)向中高端轉(zhuǎn)型的步伐不斷加快。這方面最具代表性的是杭州，在成功實(shí)現(xiàn)了以信息經(jīng)濟(jì)為龍頭的產(chǎn)業(yè)突圍后，顯現(xiàn)了很強(qiáng)的人才吸引力，在全國主要城市人才凈流入率中排名居前。

三是人才觀從“裝點(diǎn)門面”向完善人才鏈轉(zhuǎn)變。過去一些地方引才熱衷于高精尖，盯著“千人”“萬人”計(jì)劃甚至院士等高端人才，但花了大代價(jià)引進(jìn)的專家到地方后卻水土不服，最后變成了裝點(diǎn)門面的“花瓶”，主要原因在于當(dāng)?shù)厝瞬怒h(huán)境不配套，存在技術(shù)人才斷線和經(jīng)營管理人才斷檔等問題，專家發(fā)揮不了應(yīng)有的作用。此輪人才之爭(zhēng)，各地更注重人才鏈的打造，不僅重視引進(jìn)研發(fā)型、領(lǐng)軍型專家，也加大對(duì)基礎(chǔ)性、中間型人才的引進(jìn)，打造涵蓋高、中、低端各類人才的完整人才鏈，最大程度地發(fā)揮效應(yīng)。

優(yōu)秀人才始終是稀缺資源，人才之爭(zhēng)體現(xiàn)了對(duì)人才的重視，值得提倡、應(yīng)當(dāng)鼓勵(lì)。在前不久召開的省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議上，省委書記車俊強(qiáng)調(diào)，要牢固樹立“人才為王”的理念，做大做強(qiáng)人才隊(duì)伍基本盤，特別是要以超常規(guī)舉措加快引進(jìn)青年人才，眼界要寬、手筆要大、動(dòng)作要快，努力形成人才大軍浩浩蕩蕩涌進(jìn)浙江之勢(shì)。這一要求展現(xiàn)了浙江在引進(jìn)人才方面的非凡魄力和決心，相信只要堅(jiān)持正確的人才觀，厚植人才生態(tài)環(huán)境，就一定可以成功打造浙江人才夢(mèng)之隊(duì)。