張蓓
(中廣核服務(wù)集團(tuán)有限公司東部分公司,廣東 深圳 518000)
隨著我國國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展,國企青年員工思想政治工作出現(xiàn)許多問題。因此,在這樣的背景下本文針對新時(shí)代國企青年員工思想政治工作的特點(diǎn)及應(yīng)對課題開展具體的研究。此次研究的意義主要有兩方面:一是具有表象意義,此次研究中詳細(xì)說明我國新時(shí)代國企青年員工思想政治工作的特點(diǎn),這對豐富當(dāng)前國企青年員工思想政治工作具有表象意義。二是具有實(shí)質(zhì)意義。本文在研究中將新時(shí)代國企青年員工思想政治工作的應(yīng)對措施進(jìn)行了詳細(xì)分析,其中指出的措施對解決新時(shí)代國企青年員工思想政治工作的問題具有實(shí)質(zhì)意義。
在國家“計(jì)劃生育”政策引導(dǎo)下,目前我國大部分青年員工是獨(dú)生子女,自主意識(shí)比較強(qiáng),在國企青年員工工作過程中,難免會(huì)出現(xiàn)工作問題上的分歧,國企相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對青年員工開展思想政治工作,能有效避免青年員工因分歧而產(chǎn)生的矛盾,增強(qiáng)青年員工的思想覺悟,從一定程度上提高整個(gè)國有企業(yè)的凝聚力,推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。多數(shù)青年都有敢拼的精神,對工作充滿熱情,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分利用好這一點(diǎn),發(fā)揮國企青年員工努力拼搏的優(yōu)勢,促進(jìn)青年員工的全面發(fā)展。每一位青年員工都有其性格特點(diǎn),國企工作人員對國企青年員工進(jìn)行思想政治工作時(shí),要因人而異,注重國企青年員工個(gè)體差異性,優(yōu)化青年員工思想政治工作教育成果[1]。
國有企業(yè)的發(fā)展受國家政策支持,有些國有企業(yè)工作內(nèi)容涉及國家的核心技術(shù),如中國核工業(yè)集團(tuán)公司、國家電網(wǎng)公司、中國海洋石油總公司等,一旦某些重要數(shù)據(jù)泄露,會(huì)給國家造成安全隱患[1]。這就要求必須對國企青年員工政治觀、思想觀、價(jià)值觀進(jìn)行教育。在新時(shí)代發(fā)展下,市場經(jīng)濟(jì)朝著多元化方向發(fā)展,企業(yè)之間的聯(lián)系日益頻繁,各種新文化思想不斷沖擊著青年員工,增加了國企青年員工思想政治工作難度。企業(yè)相關(guān)部門對國企青年員工開展思想政治工作,有利于將青年員工的進(jìn)步思想與企業(yè)工作有機(jī)結(jié)合起來,能更好地為國有企業(yè)服務(wù)。
中國提倡思想和言論自由,人民逐漸接受外來的先進(jìn)文化,尤其是新時(shí)代下的國企青年,多數(shù)青年都接受過高等教育,且自主意識(shí)很強(qiáng)。當(dāng)代青年滿懷熱血,希望用自己學(xué)的知識(shí)來報(bào)效祖國,從而實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,希望自身對企業(yè)的付出與回報(bào)成正比,得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與賞識(shí)。但是由于主觀意識(shí)過強(qiáng),是非判斷能力差,往往導(dǎo)致過于重視自身的利益,一切以自身為中心,卻忽視了整體利益,結(jié)果事與愿違,未能很好地實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值。
新時(shí)代國企青年員工有朝氣、有活力,他們愿意接受新事物、新挑戰(zhàn),對于自己不懂的問題更傾向于去探索,大膽嘗試。這使新時(shí)代國企青年員工有更多的機(jī)會(huì)去學(xué)習(xí)、去實(shí)踐。如此做可以更好地提升自己的工作技能,得到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)。但是在接受新思想的同時(shí),也可能接受消極的思想,一旦受到其他人的挑撥,就會(huì)容易發(fā)怒沖動(dòng),造成難以預(yù)料的后果。
國家對國有企業(yè)持有資本及控制權(quán),國有企業(yè)員工享受國家規(guī)定的五險(xiǎn)一金、8小時(shí)工作制以及周六周日雙休的待遇??梢哉f國有企業(yè)無論是從薪資上還是福利待遇上都是相當(dāng)不錯(cuò)的。國有企業(yè)大多是與員工簽訂聘用合同的,一旦合同到期,國有企業(yè)有權(quán)解除雇傭關(guān)系。部分極端青年員工功利心過重,為了繼續(xù)簽訂聘用合同,不被國有企業(yè)所淘汰,他們極力表現(xiàn)自己,希望得到領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可,在國有企業(yè)中占有一席之地。同時(shí)希望能更好地鍛煉自己,增長關(guān)于工作的知識(shí)與技能。這種思想可能慢慢發(fā)生扭曲,導(dǎo)致急功近利,一旦工作壓力過大或是工作不順心,負(fù)面情緒就會(huì)爆發(fā),影響自身以及企業(yè)的發(fā)展。
我國的國情不是一成不變的,它是隨著國家發(fā)展而不斷變化的,黨和國家會(huì)根據(jù)中國新的國情而提出新思想、新的指導(dǎo)方針。國有企業(yè)要不斷學(xué)習(xí)新的思想、落實(shí)黨的新方針。緊跟黨的思想工作步伐,做到與時(shí)俱進(jìn),并且對思想政治工作開拓創(chuàng)新。根據(jù)企業(yè)內(nèi)部情況對思想政治工作做出適當(dāng)調(diào)整,完善思想政治工作的內(nèi)容。針對國企青年員自主意識(shí)過強(qiáng)的問題制定出相應(yīng)的思想政治工作方案,讓新時(shí)代國企青年員工認(rèn)識(shí)到集體利益大于個(gè)人利益,國家利益大于集體利益,不斷提升新時(shí)代國企青年員工思想政治覺悟,加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部員工的凝聚力。
國有企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治教育渠道是在會(huì)議室召開,領(lǐng)導(dǎo)在會(huì)議室的正前方對著企業(yè)員工,然后開始講解思想政治工作,企業(yè)員工對此都習(xí)以為常。由于思想政治工作的目的性過強(qiáng),企業(yè)內(nèi)部員工對思想政治工作的興趣并不高,思想政治工作的效率低下。在當(dāng)今互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,國有企業(yè)可以利用信息技術(shù)對企業(yè)內(nèi)部員工進(jìn)行大面積的思想政治知識(shí)的普及。尤其是提高新時(shí)代國企青年員明辨是非的能力,公司領(lǐng)導(dǎo)可以建立一個(gè)信息共享平臺(tái),將思想政治工作基本內(nèi)容放到平臺(tái)上,讓企業(yè)員工自行閱讀。將思想政治工作與員工的考核相掛鉤,避免員工對思想政治工作不重視的現(xiàn)象發(fā)生。國企相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)可以利用社交軟件觀察青年員工的思想動(dòng)態(tài),一旦發(fā)現(xiàn)國企青年員工黑白不分的思想的出現(xiàn),相關(guān)部門要立即采取應(yīng)對措施,將其不良心態(tài)扼殺在搖籃里。
傳統(tǒng)的思想政治工作跟不上時(shí)代的發(fā)展潮流,無法滿足國有企業(yè)內(nèi)部發(fā)展的需要,新時(shí)代國企青年員工未能有足夠的耐心聆聽相關(guān)部門的思想政治工作,這就需要國有企業(yè)相關(guān)部門尋找新的思想政治教育工作方法。例如國有企業(yè)可以組織拔河比賽,讓企業(yè)員工認(rèn)識(shí)到集體的重要作用。相關(guān)部門組織國企內(nèi)部員工針對員工“急功近利”這一問題進(jìn)行討論,從側(cè)面對國企青年員工進(jìn)行思想政治教育,還可以組織員工參加拓展訓(xùn)練營,通過訓(xùn)練使員工清晰地認(rèn)識(shí)到自身思想上的不足。用透過現(xiàn)象看本質(zhì)的方法既照顧了員工的自尊心,又提升了新時(shí)代國企青年員工思想政治工作效率,還為員工創(chuàng)造了更多的鍛煉機(jī)會(huì)。
通過對文章的分析和研究,提出了新時(shí)代國企青年員工思想政治方面存在的主要問題:主觀意識(shí)過強(qiáng)、明辨是非能力差、功利心過重。本文適當(dāng)提出了新時(shí)代國企青年員工思想政治工作的應(yīng)對措施:對青年員工思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新、開拓思想政治渠道、尋找思想政治工作新方法。這對新時(shí)代國企青年員工思想政治工作的特點(diǎn)及應(yīng)對研究具有重要意義。在思想政治工作水平不斷提升下,國企青年員工將會(huì)更好地發(fā)揮出自己應(yīng)有的價(jià)值。