淺析如何做好新時期的工會工作

霍秀麗

（中鐵二十局集團第四工程有限公司，山東青島266061）

1 引言

想要構建一個和諧社會，工人階級的主體參與是必不可少的前提條件，同時，工會作用也必須全面地體現(xiàn)出來，這才是新時期工會工作的主題，也是黨組織對于工會工作所提出來的嚴格要求。所以，作為工會組織，必須要不斷地完善并更新自身的觀念，適應歷史發(fā)展的潮流趨勢，將原有的工作方式方法進行合理、有效的安排，并且要在需要的時候進行適當?shù)母淖?，這樣才可以更好地做好工會工作，進而為職工做好各項服務工作，為我國社會主義建設也將貢獻出自己的一份微薄之力。

2 目前我國工會工作的基本現(xiàn)狀

2.1 沒有對自身的職責做到明確的認識

我國工會組織對自己本職工作的認識還不夠明確，在工會組織里，有很多的工會職工都覺得自己的工作無非就是組織企業(yè)員工打打球、比比賽之類，甚至還會有些工會的職工覺得工會組織沒有任何作用，形同虛設，這些都是由于這些工會職工沒有對自己的本職工作做到明確的認識[1]。

2.2 工會的作用并沒有很明顯的被體現(xiàn)出來

作用力發(fā)揮的并不明顯已經(jīng)成為了我國基層組織普遍存在的一個問題，甚至還有一些基層的組織對于自己自身的職責沒有履行到位。就像一些地區(qū)的基層工會組織，只有到了逢年過節(jié)的時候，才會組織員工來進行一次活動，可是平時關系到員工切身利益的工資待遇、社會保險等相關事宜，工會組織則會馬馬虎虎。

2.3 對于工會組織自身的活力建設有所欠缺

就我國目前的實際情況來看，工會組織自身的活力建設還有所欠缺，主要表現(xiàn)在兩個方面：首先，工會組織自身就沒有“活力建設”的概念和意識，沒有真正領悟到活力建設對于工會組織的重要性；其次，有一些地區(qū)的工會組織對于活力建設的研究缺乏科學性，在日常的工作中，并沒有按照自身的職能進行開展，也沒有朝著學習型工會的方向發(fā)展。

3 新時期如何做好工會工作

3.1 工會工作依法進行，對于關聯(lián)關系要處理好

首先，工會必須要完全服從中國共產(chǎn)黨的一切安排，并在我國憲法的范圍內(nèi)，根據(jù)《勞動法》、《工會法》的具體要求，獨立自主的進行各項工作，對工會與行政等部門的關系也要處理好，這樣才可以確保工會的各項職能工作可以順利地開展。與行政部門正確處理好關系，才可以在時間、空間和物質(zhì)上形成保證，相互監(jiān)督和促進[2]。而且工會的領導層也要注意自身綜合素質(zhì)的提高，注意自己的工作方法，加大各項工作的宣傳力度，通過工作取得成果來加強行政領導對工會工作性質(zhì)的認識及領悟，相輔相成，共同服務于企業(yè)的建設工作當中。

3.2 建立一套完整的工會制度

工會要不斷完善職工代表大會的相關制度，使職工代表大會共同討論并通過的方案可以盡快落實到位，也讓職工可以真正享受民主參與、監(jiān)督管理的權利。使制定的關于權益保障、矛盾調(diào)處、維權保障、訴求表達等方面機制可以真正為企業(yè)員工所服務。工會組織一定要正確把握勞動合同、集體合同、職代會這三個環(huán)節(jié)，促進勞動關系協(xié)調(diào)機制，把職工最關系，以及最現(xiàn)實的問題作為工作的重點內(nèi)容來對待，真正為企業(yè)員工辦實事、辦好事。

3.3 堅持“以人為本”的理念，充分發(fā)揮出新時期工會的橋梁作用

工會同企業(yè)職工之間有著天然的聯(lián)系，由于職工是一個企業(yè)的基礎，因此，工會必須在工作中堅持“以人為本”的理念，真正做到愛護企業(yè)員工，對工作范圍內(nèi)的每一件事都要做到盡職盡責，全心全意為員工服務。同時，工會還要盡全力為員工創(chuàng)造一個輕松、和諧的氛圍，在員工中間樹立起平等意識，對于需要幫助的職工要做到熱情對待，誠心誠意為他們服務，聽取他們內(nèi)心真實的感受及想法，塑造出一個良好的工會形象，對于職工所反映的問題，要及時解決。

3.4 加強工會組織自身的活力建設

努力提高工會組織的工作能力和水平，不斷完善和優(yōu)化工會內(nèi)部的運行機制。工會可以成立一個“模范職工之家”，以此來組織員工進行“創(chuàng)優(yōu)爭先”的活動，進而使服務水平可以得到很大提升，同時還能改進企業(yè)內(nèi)部的運行機制，為企業(yè)的發(fā)展提供一個有力的保障。例如：可以在平時開展一些高效率的創(chuàng)新活動，這樣可以激發(fā)起自身建設的積極性，而且可以通過不斷的努力，使工會在企業(yè)中的地位得到很大提升。所以，工會中不管是職工還是領導，都要不斷加強自身的創(chuàng)新意識，并且要不斷進行理論、業(yè)務等方面的學習，培養(yǎng)觀察問題、分析問題、解決問題及溝通等方面的能力，真正建設工會自身的各項工作。

3.5 增加工會工作的內(nèi)容，使其多樣化

工會的工作不會是一成不變，只是在某一個特定時期內(nèi)的整體不變，而局部卻在不斷的發(fā)生著變化，這也是工會工作的一個固有規(guī)律。所以，工會必須要堅持與企業(yè)目標一致的前提下，制定適合開展工會工作的目標與具體措施，真正發(fā)揮出工會宣傳、教育的作用。工會可以在平時開展形式多樣的宣傳教育活動、知識競賽及員工征文活動等，使企業(yè)黨組決策可以自覺、堅定的貫徹和落實，進而可以全面促進員工思想上的統(tǒng)一。

4 新時期工會發(fā)展的趨勢

4.1 工會組織的工作要達到高效率

工會是由中國共產(chǎn)黨領導的工人群眾組織，不僅可以起到黨和工人群眾之間橋梁的作用，還是企業(yè)員工合法權益的代表者，堅持同員工保持密切聯(lián)系，是工會工作的本質(zhì)及要求。這主要表現(xiàn)為兩點：

4.1.1 創(chuàng)建一個新的工作理念，全面帶動職工進行工作

在員工中間要樹立一個“群眾利益無小事”的傳統(tǒng)理念，只要和員工切身利益息息相關的事情，不管大小，都要盡全力去解決。讓員工真正感受到工會的工作就是員工的工作，工會的本職工作就是維護員工的切身利益，工會所做一切工作的出發(fā)點和落腳點都是為了企業(yè)員工。

4.1.2 加強民主管理制度，使工會“大學?！钡淖饔米畲蠡?/p>

工會組織必須因勢利導，把集權與授權有效的結合起來，加強與員工的交流與指導，在保證不影響正常工作的情況下，定期開展一些員工感興趣，形式多樣的娛樂活動，以此來豐富員工的業(yè)余生活，這樣無論是對員工的身心健康，還是對社會的和諧發(fā)展都是十分有利的[3]。

4.2 工會領導要開闊自己的視野，提高自身的執(zhí)行能力

工會領導要把企業(yè)員工的工作當做自身工作的重點，首先就是必須要促進科學發(fā)展的新思維，全身心的投入到社會主義工會的發(fā)展工作中，然后就是要解決工作中遇到的難題，為員工實現(xiàn)利益訴求開辟一條正常的道路。工會領導的責任重大，所以一定要解放思想，通過科學發(fā)展的新觀念來解決好勞動關系存在的矛盾和問題，把傳統(tǒng)的舊觀念徹底打破，找準工會發(fā)展的出發(fā)點。對于工作績效要有一套公平的評估方法，不斷提升工會自身建設的水平，同時，工會的內(nèi)部也要建立一套完善的目標管理和管理績效考核體系。

5 結語

總之，在當今這個全面奔向小康社會的社會主義新時期，工會的工作面臨著很大的機遇與挑戰(zhàn)，因此，工會工作要把職工當作基礎，把全心全意為職工服務當作是工會工作的核心內(nèi)容，加強自身的活力建設，不斷完善各項管理制度，這樣才可以更好地服務于企業(yè)員工，進而建立一個和諧穩(wěn)定的勞動關系。