建筑施工企業(yè)政工干部如何做好思想政治工作

果建

（中鐵三局集團(tuán)橋隧工程有限公司，河北邯鄲056000）

1 引言

作為我黨在發(fā)展過程中的優(yōu)良傳統(tǒng)，思想政治工作能夠有效地保障社會(huì)和諧。促使建筑施工單位健康、均衡的發(fā)展[1]。隨著國家強(qiáng)化對(duì)企業(yè)改革創(chuàng)新理念的支持，企業(yè)對(duì)員工的個(gè)人思想、道德水準(zhǔn)等個(gè)人綜合素質(zhì)有了更高的要求，在此基礎(chǔ)上，政工干部完善思想政治工作展開的教育方法對(duì)深化企業(yè)改革發(fā)展，促進(jìn)公司氛圍和諧有著重要意義。

2 建筑施工企業(yè)政府做好思想政治工作的重要性

建筑施工企業(yè)積極開展思想政治工作對(duì)其自身未來發(fā)展有較為強(qiáng)大的推動(dòng)性作用，其主要作用有：

一是思想政治工作能夠引導(dǎo)整個(gè)施工企業(yè)的發(fā)展，在工作過程中為員工樹立正確的價(jià)值觀，使員工在工作過程中更為細(xì)致認(rèn)真。

二是能為員工建立更好的思維模式。在社會(huì)發(fā)展的進(jìn)程中，信息獲取途徑增多，各類信息中好壞參半，員工在接受消息時(shí)，一旦接受到不健康的信息，而其自身素質(zhì)不高，無法對(duì)此辨別，會(huì)使員工產(chǎn)生較為負(fù)面的心理，影響工作生活。

三是利于構(gòu)建和諧的工作氛圍[2]。

思想政治工作在某種程度上屬于企業(yè)文化建設(shè)的一部分，將該工作貫徹落實(shí)可以使員工實(shí)現(xiàn)精神文明獨(dú)立，并能滿足政工干部對(duì)精神方面需求。

3 建筑施工企業(yè)政工干部進(jìn)行思想政治工作的特點(diǎn)

3.1 思想政治工作進(jìn)行難度較高

在對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作時(shí)，建筑施工政企干部面臨的問題主要有三方面。

首先，建筑施工單位的工作有較高的難度，且在工作過程中會(huì)伴有危險(xiǎn)因素，很多員工在實(shí)際工作中難以適應(yīng)并長期堅(jiān)持，工作一段時(shí)間后容易出現(xiàn)低落狀態(tài)，進(jìn)而產(chǎn)生離職心理。

其次，施工建筑企業(yè)的工作性質(zhì)較為不穩(wěn)定，需要長期離家，且工作地點(diǎn)較為偏僻，工作環(huán)境也比較艱苦。此外，由于長期工作在外，與家人朋友團(tuán)聚的時(shí)間不多，在生理與心理同時(shí)不舒適的狀態(tài)下，員工也同樣產(chǎn)生消極心理。

最后，在該類企業(yè)中，工作的流動(dòng)性強(qiáng)，加之不斷實(shí)行新型企業(yè)勞動(dòng)用工制度，對(duì)員工不再應(yīng)用密切的管理措施，在施工過程中也不再是團(tuán)隊(duì)作業(yè)，使得員工在工作過程中降低了對(duì)企業(yè)的信任度，產(chǎn)生離職想法。

3.2 員工個(gè)人素質(zhì)不同

建筑施工企業(yè)的員工來源較為寬泛，其應(yīng)聘的員工擁有不同的學(xué)歷、不同的身份背景、不同的工作崗位。從文化水平較高的大學(xué)生到從未接受過任何教育的勞動(dòng)人民、從退伍軍人到外來務(wù)工人員等等。其不同的經(jīng)歷注定造成其在知識(shí)儲(chǔ)備、綜合素質(zhì)以及專業(yè)技能等方面都存在著較大差異。在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，如果對(duì)其統(tǒng)一開展，必然會(huì)造成部分員工不易接受，而部分員工在接受過程中毫無壓力，這也間接導(dǎo)致思想工作進(jìn)行失敗[3]。因此，如何在眾多的員工中有針對(duì)性地對(duì)人群進(jìn)行分類，并依照其不同素質(zhì)能力開展相關(guān)工作，使全體職工能夠有基本一致的思想覺悟與責(zé)任觀念成為建筑施工企業(yè)政工干部難以解決的問題。

3.3 建筑施工企業(yè)的思想政治教育人群寬泛

在我國向著城市化方向發(fā)展的進(jìn)程中，施工企業(yè)不再沿襲傳統(tǒng)的管理模式，而是進(jìn)行創(chuàng)新，開始實(shí)行精細(xì)化管理模式，該模式對(duì)政企干部的工作有了新要求，要求其既要保證員工的思想教育，又要與外界進(jìn)行良好的溝通交流，致使接受思想政治教育的人群變得寬泛。該種狀況下，建筑施工單位對(duì)政工干部的專業(yè)技能與綜合素質(zhì)的要求也提升較多，要求其不僅能夠運(yùn)用足夠的思想政治相關(guān)理論對(duì)受教育者進(jìn)行理論教育，還要具備較為豐富的教育手段，能夠給員工提供更為恰當(dāng)?shù)慕逃椒āＡ硗?，?duì)于突發(fā)事件的反應(yīng)能力也要相對(duì)敏捷，使其能夠在積極和諧的氛圍中為員工開展更具特色的思想政治工作，促進(jìn)員工的思維發(fā)展。

4 建筑施工企業(yè)政工干部做好思想政治工作的策略

4.1 創(chuàng)新思想政治工作的開展方式

建筑施工企業(yè)在進(jìn)行思想政治工作時(shí)，會(huì)遭遇較多難題，為了能將思想政治工作更好的落實(shí)，建筑施工企業(yè)要進(jìn)行方式方法的改革創(chuàng)新。要深入基層，對(duì)基層工作人員進(jìn)行需求調(diào)查，多與員工進(jìn)行溝通，對(duì)于個(gè)別情況較為特殊的員工，應(yīng)該與其進(jìn)行面對(duì)面的交流，并針對(duì)其需求進(jìn)行相關(guān)幫助。不僅如此，要利用現(xiàn)代科技對(duì)員工思想的影響效果，用傳媒的方式和手段對(duì)員工進(jìn)行潛移默化的影響，使其在不知不覺中接受施工企業(yè)所傳達(dá)的正確的三觀。以此來改變員工的生活方式與思維模式，使其在生活中更為積極樂觀，在工作中注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，進(jìn)而提升整個(gè)建筑施工企業(yè)的凝聚力。

4.2 提升施工企業(yè)干部的影響力

政工干部的主要工作內(nèi)容是培養(yǎng)、教育工作人員，只有成為能夠被受教育者愿意尊敬的人才能使民眾信服。因此，在開展思想政治工作時(shí)，建筑施工企業(yè)政工干部要身體力行，積極發(fā)揮其帶動(dòng)作用。在進(jìn)行該工作之前，企業(yè)干部要強(qiáng)化自身素質(zhì)，加強(qiáng)自身的工作技能與學(xué)習(xí)能力。使自己成為會(huì)經(jīng)營、懂管理的復(fù)合型干部，讓自己的綜合素質(zhì)足以對(duì)員工產(chǎn)生積極的示范作用。除此之外，在對(duì)員工開展思政工作時(shí)，可以針對(duì)其不同的學(xué)歷與年齡進(jìn)行分類教育，使其更加容易在自己原有的思想基礎(chǔ)上接受更深層次的思想政治思維。在實(shí)施該分類方法時(shí)，不可一成不變、固守嚴(yán)格遵守規(guī)定的思想，應(yīng)該視具體情況更改對(duì)特殊人群的分類標(biāo)準(zhǔn)。

4.3 強(qiáng)化政企干部的服務(wù)意識(shí)

在建筑企業(yè)的發(fā)展中，要時(shí)刻注重以人為本的理念。對(duì)于政工干部，要時(shí)刻提醒自己加強(qiáng)自身的服務(wù)意識(shí)，真正做到從“群眾中來，到群眾中去”。在該行為過程中，要充分了解基層員工在工作中遇到的工作、生活、情感問題，并以此為基礎(chǔ)為員工提供快捷有效的解決方法，將以人為本的理念滲透到與職工共同解決的每一個(gè)問題中。在進(jìn)行基層員工的調(diào)查中，員工反應(yīng)的問題主要有三方面：個(gè)人問題難解決、與家人聚少離多、生病就醫(yī)不容易。此類人生問題長期困擾職工，對(duì)職工的身心健康都有著較為嚴(yán)重的影響。在解決此類問題時(shí)，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要注重對(duì)員工假期的掌控，給員工相對(duì)足夠的時(shí)間解決找對(duì)象、家人團(tuán)聚等問題。此外，建筑施工企業(yè)應(yīng)該投入更多的經(jīng)歷進(jìn)行思想政治教育，主動(dòng)與員工進(jìn)行情感交流，關(guān)心員工的生活，使員工對(duì)生活放心，能夠安心工作。

5 結(jié)語

綜上所述，政工干部思想政治工作的合理開展能夠有效地解決員工的生活、工作、情感等各方面?zhèn)€人問題，并能促使員工更加認(rèn)真負(fù)責(zé)地完成自己所負(fù)責(zé)的工作，使其進(jìn)行自身發(fā)展時(shí)有更好的上升空間。進(jìn)行良好的思想政治教育要求政工干部遵守以人為本的理念，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)并能提升領(lǐng)導(dǎo)的號(hào)召力，使該項(xiàng)工作的順利開展能夠切實(shí)的保障員工個(gè)人利益，提高企業(yè)的整體效益。