張志青
(青島六和方盛機械有限公司,山東青島266500)
管理會計隨著社會環(huán)境和管理科學(xué)的發(fā)展而不斷演進,隨著外部環(huán)境變化的加劇,管理會計面臨的不確定性在不斷提高。在當今復(fù)雜多變的市場環(huán)境中,企業(yè)所面臨的各種危機隨時隨地可能發(fā)生,應(yīng)對環(huán)境動態(tài)性與不確定性的柔性戰(zhàn)略與管理會計的有效結(jié)合,可以改善我國企業(yè)管理會計運用較為滯后的狀態(tài),使企業(yè)保持相應(yīng)的競爭優(yōu)勢,提升其自身的核心競爭力。
盡管管理會計是單獨的會計學(xué)科,但是在實踐應(yīng)用中卻與財務(wù)會計、財務(wù)管理、企業(yè)內(nèi)部控制以及成本會計等方面存有密切的關(guān)聯(lián)性。首先,企業(yè)管理會計與財務(wù)會計兩者之間的關(guān)系是互相影響、互相轉(zhuǎn)化的,傳統(tǒng)的財務(wù)會計是對已經(jīng)發(fā)生的企業(yè)經(jīng)營活動的描述,是典型的“事后管理”,而管理會計更側(cè)重于“事前管理”和“事中管理”,就像Gary Biddle教授認為的,“管理會計像太陽,產(chǎn)生光和熱量,創(chuàng)造價值;財務(wù)會計像月亮,反射這些光和熱。”。其次,管理會計與成本會計之間是并存的關(guān)系,一方面成本會計連接起了財務(wù)會計與管理會計,另一方面根據(jù)現(xiàn)行會計準則的要求,成本會計中的一部分內(nèi)容可以納入到財務(wù)會計中,而另一部分延伸的內(nèi)容則可以納入到管理會計中,這就表明成本會計與管理會計在功能上是存在重合性的[1]。再次,企業(yè)通過管理會計進行財務(wù)數(shù)據(jù)分析后,能夠為企業(yè)的財務(wù)管理工作提供參考和決策的依據(jù),有助于財務(wù)管理工作的落實和執(zhí)行。此外,管理會計中涉及到企業(yè)預(yù)算、成本控制的相關(guān)內(nèi)容,因此可以作為企業(yè)內(nèi)部控制的構(gòu)成內(nèi)容。由此可以看出,管理會計與企業(yè)財務(wù)會計、成本會計、內(nèi)部控制以及財務(wù)管理之間均存在密切聯(lián)系,在企業(yè)會計體系中的重要地位是不可否認的。
管理會計的目標是通過提供有用信息,充分發(fā)揮管理會計解析過去、控制現(xiàn)在和籌劃未來的職能,支撐相關(guān)決策,強化和完善管理控制,促進業(yè)務(wù)協(xié)同,以實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標。所以,管理會計可以為企業(yè)創(chuàng)造價值。
管理會計的“價值”,有著比較確切的內(nèi)涵和范圍;它具有很強的包容性,能夠通用于管理會計的各個領(lǐng)域,包括營運規(guī)劃、管理決策、成本控制、預(yù)算管理、績效評價等;可以計量,可以標準化,可以符合管理會計實踐的需求,在規(guī)劃、決策、控制、評價中得到一貫而有效的運用[2]。
在實際工作中需加強管理會計關(guān)注資金現(xiàn)值,在此過程中,財務(wù)以及業(yè)務(wù)部門需協(xié)調(diào)配合從現(xiàn)值監(jiān)督出發(fā)對企業(yè)業(yè)務(wù)狀況給予評估,對項目業(yè)務(wù)盈利狀況給予分析,從而為企業(yè)決策提供必要的數(shù)據(jù)依據(jù)。在管理會計的作用下,企業(yè)對業(yè)務(wù)部門進行考核時,不僅僅通過名義收入減去名義成本的傳統(tǒng)方法,可通過現(xiàn)值為前提的管理以及考核機制,進而有效的實現(xiàn)財務(wù)部門與業(yè)務(wù)部門的協(xié)同配合,為企業(yè)最大價值的實現(xiàn)創(chuàng)造良好的環(huán)境。
建立戰(zhàn)略管理會計體系,在進行投資決策分析時,可以綜合內(nèi)外部多種信息加以分析,既能掌握財務(wù)定量信息,還能提供產(chǎn)品、資源、市場、需求等內(nèi)外部非財務(wù)信息。在戰(zhàn)略管理會計體系下,可以保障投資決策時,考慮局部與整體、短期與長期相結(jié)合的原則,可以確保在評價投資決策效益時,平衡關(guān)注財務(wù)效益與非財務(wù)效益,并使企業(yè)效益在較長時期內(nèi)達到整體最優(yōu)。通過戰(zhàn)略管理會計體系,最大限度地克服傳統(tǒng)管理會計所存在的短期性的缺陷,從全局性和長遠性的角度保證了與決策相關(guān)的有用信息[3]。
在大數(shù)據(jù)環(huán)境中,企業(yè)會計人員要轉(zhuǎn)變對管理會計的認識,一是要從重結(jié)果分析向重過程挖掘轉(zhuǎn)變。在大數(shù)據(jù)環(huán)境下,傳統(tǒng)的數(shù)據(jù)分析方法顯然已不能適應(yīng)時代發(fā)展的要求,而運用大數(shù)據(jù)技術(shù)分析、統(tǒng)計和管理會計有關(guān)信息和數(shù)據(jù)則需要較強的技術(shù)支撐,并且這些數(shù)據(jù)信息的存儲也需要超大的存儲空間,而云計算的出現(xiàn)有效解決了上述難題。云計算是數(shù)據(jù)信息處理、存儲、分享、管理的良好平臺,企業(yè)可以通過云計算在不同的終端上實現(xiàn)對大數(shù)據(jù)的有效操作。企業(yè)還可以與云計算提供商進行合作,不但可以節(jié)省購買硬件和軟件的資金,還不用對硬件和軟件進行維護,有效節(jié)省了維護的成本。如沃爾瑪通過建立數(shù)據(jù)倉庫的方式,每小時可以處理高達一百萬次的交易記錄,存儲數(shù)據(jù)規(guī)模多達2500TB。沃爾瑪利用數(shù)據(jù)挖掘工具對這些數(shù)據(jù)進行分析和挖掘,最后得出結(jié)論:跟尿不濕一起購買最多的商品竟是啤酒,于是將啤酒和尿不濕捆綁銷售,取得了全年增加幾百萬美元營業(yè)額的業(yè)績。
企業(yè)管理過程中成本管理占據(jù)著非常重要的位置,在傳統(tǒng)的成本管理過程中主要是減小成本,從而實現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)濟效益。但其所獲得的效果甚微,具有一定的條件以及限制,在某種狀況把控成本費用,則會造成產(chǎn)品質(zhì)量以及企業(yè)效益的降低,造成企業(yè)成本的增加。究其原因可知,傳統(tǒng)的成本管理過度重視成本概念,從而忽略了企業(yè)整體成本效益的綜合性提升,因此,需加強柔性管理,科學(xué)的把控企業(yè)運營前期成本費用,對產(chǎn)品自身所存在的問題加強重點管理,從而提升企業(yè)整體成本管理水平,最大限度地促進企業(yè)經(jīng)濟效益的實現(xiàn)。
管理會計操作過程中,內(nèi)控制度發(fā)揮著非常重要的作用,其作為管理會計實施保障,為管理會計最大限度地發(fā)揮其職能創(chuàng)造良好的環(huán)境。在此過程中,管理會計需參與到企業(yè)管理決策環(huán)境,有效地把控內(nèi)控環(huán)境,從而有效的優(yōu)化企業(yè)內(nèi)控機制,為企業(yè)內(nèi)外部利益的實現(xiàn)奠定一定的基礎(chǔ),并在此基礎(chǔ)上,加強監(jiān)督職能,保證決策的科學(xué)性。
財務(wù)部門的定位要從“成本中心”向“利潤中心”轉(zhuǎn)變,建立成熟的核算體系和標準化管理流程,充分利用信息化操作系統(tǒng),采集企業(yè)內(nèi)外部信息并加以分析利用,同時要利用信息化建設(shè)加強財務(wù)信息的安全性,做好會計人員的權(quán)限分配。管理會計作用的發(fā)揮要通過相關(guān)人員具體實施才能得以體現(xiàn),從當前趨勢分析,我國對管理會計人員的重視度不斷提升,同時也采取了相對應(yīng)的措施提升會計人員整體素質(zhì),如財政部出臺的培養(yǎng)會計領(lǐng)軍人才工程等。人才是企業(yè)重要的競爭力,是提高企業(yè)競爭力的主力軍,打造一支精干、專業(yè)、優(yōu)秀的財務(wù)從業(yè)團隊是保障企業(yè)財務(wù)工作順利進行的基礎(chǔ)保障,這不僅關(guān)系著管理會計目標的實現(xiàn)價值的體現(xiàn),更影響著企業(yè)整體戰(zhàn)略目標的完成[4]。
綜上所述,對于企業(yè)來說,由財務(wù)會計向管理會計轉(zhuǎn)型是一種必然的發(fā)展趨勢,企業(yè)對此一定要給予重視,并且積極尋求轉(zhuǎn)型發(fā)展之路。這就要求企業(yè)在未來發(fā)展過程中,一定要發(fā)揮會計工作的多元化功能,努力推動管理會計的應(yīng)用與創(chuàng)新,真正使財務(wù)會計轉(zhuǎn)變?yōu)楣芾頃?,為企業(yè)發(fā)展提供強力支撐。建立戰(zhàn)略管理會計體系,有助于實施客觀準確的績效評價。戰(zhàn)略管理會計服從于企業(yè)的戰(zhàn)略目標,不忽視企業(yè)的價值觀念和非財務(wù)戰(zhàn)略目標。通過戰(zhàn)略管理會計,可以優(yōu)化企業(yè)業(yè)績評價體系,并能提供考核過程所需的各類非財務(wù)數(shù)據(jù),通過對內(nèi)外部環(huán)境的分析,結(jié)合平衡計分卡的方法,多維度地實施績效考核,不斷引導(dǎo)企業(yè)各業(yè)務(wù)單元保持長期的競爭優(yōu)勢。