聚焦“第一資源”助力高質量發(fā)展

文/ 浙江省氣象局工會

浙江省氣象局認真貫徹落實《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》，始終堅持“人才是第一資源”，努力建設知識型、技能型、創(chuàng)新型氣象職業(yè)工匠，為氣象事業(yè)實現(xiàn)高質量發(fā)展提供不竭動力。截至目前，全省氣象職工隊伍學歷層次明顯提高，高層次人才隊伍建設取得顯著進展，參加全國技能比武取得較好成績，氣象業(yè)務服務能力穩(wěn)步提升，全省氣象服務滿意率達到89%以上，以人才隊伍建設為引領和支撐的事業(yè)高質量發(fā)展態(tài)勢逐步形成。

堅持思想引領錘煉隊伍職業(yè)素養(yǎng)

堅持把思想教育作為創(chuàng)新人才培養(yǎng)的第一基礎，積極開展思想教育引導，努力培養(yǎng)具備創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)新精神和創(chuàng)業(yè)能力的復合型人才。

建立常態(tài)化的職業(yè)道德教育陣地。自1988年開始，圍繞全省氣象部門重點工作任務，開展“職業(yè)道德教育月”活動，弘揚氣象精神，秉承職業(yè)傳統(tǒng)，引導氣象職工立足本職、敬業(yè)奉獻，不斷提升道德素養(yǎng)和業(yè)務能力，為全省氣象改革發(fā)展創(chuàng)新提供思想保障?，F(xiàn)已建成了“2+X”工作機制，“2”作為“規(guī)定動作”指的是每年固定組織的2項活動。一是學習貫徹當年重大活動、會議和講話精神，開展主題大討論活動；二是開展全省氣象部門前一年度先進典型集中宣傳，樹立標桿。“X”指的是根據(jù)年度實際開展的活動內(nèi)容，作為“可變動作”。

打造浙江氣象特色的教育培訓品牌。為促進氣象“內(nèi)外”交流，讓部門內(nèi)外信息、思想、觀點、技術得到充分交流，啟迪思考、激勵創(chuàng)新，不斷豐富和發(fā)展氣象職工思維理念，2006年開始，創(chuàng)設了“浙江氣象論壇”報告會，采用“請進來”的方式，不定期邀請知名專家做客論壇，進行理論剖析、時事解讀、業(yè)務交流等專題報告。10余年來，論壇邀請100余名領導專家作專題輔導報告，已經(jīng)成為浙江省氣象局本級學習型機關建設的重要載體，成為浙江氣象特色的重要學習品牌。

創(chuàng)建職工廣泛互動的交流分享體系。打造“身邊人講身邊事、身邊事教身邊人”為品牌的活動序列，講好氣象故事，增進氣象干部職工間的交流和了解，讓“毛細血管”互聯(lián)互通，不斷傳遞愛崗敬業(yè)、甘于奉獻的正能量，積極營造勞動光榮、勞模可敬、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的行業(yè)文化?，F(xiàn)已建立了微黨課比賽、講好書比賽、主題征文、漂流書屋等常態(tài)化職工活動體系。每年5-6月間，定期舉行全省微黨課比賽，以職業(yè)道德和個人品德為重點，深入發(fā)掘、大力宣傳身邊的崗位能手、先進模范事跡，省局黨組書記每年都到場點評。為促進氣象職工間的文化交流，制定了《氣象漂流書屋規(guī)則》，省本級職工征集書本，組成書架漂向基層氣象部門，現(xiàn)已在全省建成了5個漂流書屋，受到基層氣象干部職工的好評。

開展比學趕超增強隊伍實戰(zhàn)技能

在全省氣象部門開展“比學趕超”大比武、大練兵活動，努力增強職業(yè)隊伍的實戰(zhàn)技能水平。經(jīng)過12年的積累，我們從上至下，省市縣三級已經(jīng)形成了一個較為完善的技能競賽體系。與全國競賽同步，每年交替開展“監(jiān)測預警職業(yè)技能競賽”及“天氣預報員職業(yè)技能競賽”，面向全省涉及氣象工作的各類行業(yè)開放，同時在全國競賽的基礎上既有繼承又有創(chuàng)新。

突出系統(tǒng)謀劃。在組織管理方面，努力做到三個“早”。即：“早謀劃”——提早成立了競賽組委會、辦公室和相關工作組，局長辦公會議專題研究審定競賽方案?！霸绫Ｕ稀薄獜目蒲械较到y(tǒng)建設全方位保障競賽，將個例庫、試題庫等與競賽相關的基礎性工作列入年度科研項目，將競賽平臺、評分系統(tǒng)等列入業(yè)務建設項目?！霸鐐滟悺薄酱俑鲉挝惶崆斑x拔、提前集訓，加強師資力量配備，做好參賽選手的業(yè)務輔導和心理疏導。

優(yōu)化形式內(nèi)容。競賽內(nèi)容與形式在國家競賽的基礎上也進行大膽地探索與創(chuàng)新，達到將日常工作業(yè)務質量計入競賽成績，讓工作與成績零距離融合的目的。

落實激勵政策。舉全局之力，力爭從全省62項技能競賽中脫穎而出，積極落實競賽各項榮譽政策，迄今獲得省級榮譽稱號有：“浙江省技術能手”24位，“浙江省職業(yè)技能帶頭人” 2名，“浙江金藍領稱號”9名，“浙江省氣象行業(yè)技術能手”128名。享受省級勞模待遇18人，全國勞模1人。特別是2013年以來有4人獲得“浙江省五一勞動獎章”。在長期的堅持下，浙江在全國競賽中取得了可喜的成績。12屆全國比賽共獲得團體第一名2次，第三名1次，第六名1次，選手獲得全國個人全能第一名1次，第三名2次、第四、五名各1次，第七名2次，全國五一勞動獎章1人，“全國技術能手”3人，各單項獎勵23個。

健全工作機制打造氣象職業(yè)工匠

注重人才隊伍的長效機制建設，在人才發(fā)展平臺、人才考核評價、人才激勵和待遇等方面創(chuàng)新培育模式，探索在專業(yè)技術職務晉升工作中實施重點人才工程，全力打造一支政治過硬、思想過硬、技能過硬的氣象職業(yè)工匠隊伍，至今已建立三方面的人才工作機制：

落實黨管人才原則。高度重視選人用人工作，堅持正確用人導向，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?，建設高素質干部人才隊伍，強化黨組在推薦、考察、選拔、使用干部中的主體責任，努力營造風清氣正的用人環(huán)境，努力打造推動浙江氣象現(xiàn)代化建設的有信念、有思路、有激情、有辦法的浙江氣象鐵軍。以公道正派作為核心理念，嚴格執(zhí)行干部選拔程序，規(guī)范干部選任工作，制定了《浙江省氣象部門干部選拔任用工作流程》《浙江省氣象局黨組選拔任用干部工作議事規(guī)則》《省局直屬單位科級干部選拔任用工作流程》等一系列規(guī)范和制度。

注重基層錘煉導向。尊重干部成長規(guī)律，把基層一線、艱苦環(huán)境作為干部培養(yǎng)的主陣地。目前全省11個地市局班子中10個班子配有縣級氣象局領導任職經(jīng)歷的干部。十八大以來，選派2名45歲以下的正處級干部到地方掛職任設區(qū)市區(qū)委常委、副區(qū)長，選派25人次到中國氣象局和政府有關部門掛職，89人到省局機關掛職，16人下派到市縣級單位掛職，19人次到西藏、新疆和青海交流掛職。

夯實人才培養(yǎng)基礎。以創(chuàng)新團隊、科技人才交流訪問為抓手，完善人才的選拔、培養(yǎng)和考核工作，制定實施《“氣象百名優(yōu)秀科技人才工程”實施辦法》《縣級綜合氣象業(yè)務技術帶頭人選拔培養(yǎng)管理辦法》。目前共有5人入選中國氣象局人才工程，53人入選省局“百人工程”，6人選拔為縣級首席。完善職稱評審制度，僅2017年就新增正研9人，具有正高級工程師資格達20人。