人性化護理管理在臨床護理工作中的應(yīng)用與觀察

汪玲玲

【摘要】目的 探討在臨床護理工作中應(yīng)用人性化護理管理的效果。方法 本次研究選取醫(yī)院收治的120例患者作為研究對象，根據(jù)患者入院先后順序進行分組，其中對照組患者給予常規(guī)護理干預(yù)，研究組患者給予人性化護理管理，對比兩組患者的護理效果。結(jié)果 研究組護理質(zhì)量評分和護理滿意度均明顯高于對照組，組間差異具有統(tǒng)計學意義（P<0.05）。結(jié)論 在臨床護理工作中應(yīng)用人性化護理管理，有助于提高護理質(zhì)量，改善護理滿意度，值得臨床推廣。

【關(guān)鍵詞】人性化護理管理；臨床護理；應(yīng)用與觀察

【中圖分類號】R47 【文獻標識碼】B 【文章編號】ISSN.2095-6681.2017.25..02

隨著經(jīng)濟社會的發(fā)展，人們對健康的關(guān)注度逐年升高，對臨床醫(yī)療和護理工作深度提出了更高的要求，人性化護理是充分調(diào)動護理工作人員的積極性盡最大程度提高護理質(zhì)量，提升醫(yī)院的競爭力[1]。在工作中關(guān)注護理人員的身心健康[2]，緩解其心理壓力，通過人性化護理，有助于發(fā)揮護理人員的特長，提高護理質(zhì)量。本次研究旨在探討人性化護理管理在臨床護理工作中的應(yīng)用，現(xiàn)具體闡述如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

本次研究選取醫(yī)院收治的120例患者作為研究對象，患者對這次研究知情，且均同意配合研究。根據(jù)患者入院先后順序進行分組，其中對照組的60例患者中男性患者34例，女性患者26例，年齡范圍在22～56歲，平均年齡（38.9±3.5）歲；研究組的60例患者中男性患者35例，女性患者25例，年齡范圍在20～58歲，平均年齡（39.5±3.4）歲。兩組患者在性別、年齡等基本資料相仿，具有比較意義。同期醫(yī)院的30名護理人員，均為女性，年齡范圍在22～35歲，平均年齡（28.5±1.6）歲；根據(jù)文化程度進行分類，其中本科6名，大專20名，中專4名；根據(jù)職稱進行分類，其中副主任護師2名，主管護師5名，護師10名，護士13名。兩組患者的基本資料相仿，具有比較意義。

1.2 方法

對照組：給予常規(guī)護理干預(yù)，在護理過程中嚴格按照醫(yī)院的相關(guān)制度和護理工作的管理制度給予護理。

研究組：給予人性化護理管理。

1.3 觀察指標

應(yīng)用醫(yī)院自制的護理質(zhì)量評分量表，經(jīng)護理程序的熟練度、護理書寫規(guī)范性、醫(yī)患之間的溝通能力、醫(yī)療事件的處理能力等幾個方面對護理質(zhì)量進行評分。

在患者出院時應(yīng)用調(diào)查問卷對本次住院環(huán)境、護理技能、護理質(zhì)量等幾個方面進行護理滿意度評估，分成非常滿意、滿意和不滿意三個等級。

1.4 統(tǒng)計學方法

采用SPSS 22.0統(tǒng)計學軟件對數(shù)據(jù)進行分析，計數(shù)資料以百分數(shù)（%），例（n）表示，采用x2檢驗；計量資料以“x±s”表示，采用t檢驗，以P<0.05為差異有統(tǒng)計學意義。

2 結(jié) 果

2.1 護理質(zhì)量評分

研究組患者給予個性化護理管理后，護理程序的熟練度、護理書寫規(guī)范性、醫(yī)患之間的溝通能力、醫(yī)療事件的處理能力的評分均明顯高于對照組，組間觀察組患者安全問題總發(fā)生率低于對照組，差異有統(tǒng)計學意義（P<0.05），見表1。

2.2 兩組患者的護理滿意度

研究組護理滿意度（95.00%）明顯高于對照組（70.00%），組間差異具有統(tǒng)計學意義（P<0.05），見表2。

3 討 論

隨著人們對護理關(guān)注度的提高，對護理工作提出了更高要求，通過給予人性化護理管理，改善護理質(zhì)量。

人性化護理管理包括：①構(gòu)建良好的護理環(huán)境，購進先進的醫(yī)療設(shè)備和儀器，對醫(yī)院工作的布局給予整體優(yōu)化，給護理人員提供一個和諧、輕松的工作氛圍，有助于護理人員在工作中持有最佳的工作態(tài)度，給患者提供優(yōu)質(zhì)的護理服務(wù)，改善護理滿度[3]。另外在護理工作中，對患者護理需有耐心，認真傾聽患者的訴說，了解患者的心理狀況和負面情緒的來源，給予患者針對性的心理疏導，傾聽護理管理人員的護理要求和護理意見，調(diào)動全科室護理人員至整體護理工作中，定期開展例會，護理人員闡述自己工作中遇到的問題和困難，對某些問題的意見和看法，充分調(diào)動護理人員的積極性，體現(xiàn)整個團隊的團結(jié)精神。②構(gòu)建良好人際關(guān)系，在護理工作中，根據(jù)各護理人員的性格特點，多進行溝通和交談，促進護理人員之間的認識和理解，關(guān)注護理人員的情緒狀況，及時給予心理疏導，加強同事間的信任，感覺護理團隊這個大家庭的溫暖，調(diào)動護理人員的工作積極性，提高護理質(zhì)量[4]。③提高護理人員的操作技能和綜合素質(zhì)，護理人員需了解自己的娥工作職責和衣物，經(jīng)多反面進行全面思考，在護理過程中遵循人性化護理，并融入在整個護理工作中。定期組織護理人員展開操作技能的培訓，并定期開展考核，有助于提升自我能力。強化護理人員與患者溝通的技巧，對護理工作中常見的問題及時進行處理，逐步將人性化護理管理制度進行落實[5]。④培養(yǎng)換位思考能力，在護理過程中，需學會換位思考，充分體現(xiàn)護理工作的人性化管理，護理管理中將護理人員的具體工作內(nèi)容體現(xiàn)出來，有助于提高護理人員感受自身價值和工作責任，提高護理人員對護理工作的熱情，工作中任勞任怨，全身性投入護理服務(wù)中，改善護患關(guān)系，降低醫(yī)患糾紛發(fā)生率，提高護理質(zhì)量[6-7]。⑤優(yōu)化管理制度，在護理管理中，遵循科學護理的原則，合理進行輪崗安排，根據(jù)護理人員的實際情況進行排班；在工作中給護理人員提供展示的機會，多給予關(guān)懷。選取有經(jīng)驗的老師給予實施教學活動，將護理人員的自身狀況作為中心，積極展開交流和討論，激發(fā)護理人員的各項興趣和愛好，因材施教，提高教學質(zhì)量[8-9]。本次研究結(jié)果表明，研究組護理質(zhì)量評分和護理滿意度均明顯高于對照組，組間差異具有統(tǒng)計學意義（P<0.05）。

綜上所述，在臨床護理工作中應(yīng)用人性化護理管理，有助于提高護理質(zhì)量，改善護理滿意度，值得臨床推廣。

參考文獻

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本文編輯：李 豆endprint