寧波工會：“四強四促”推進基層職工文化繁榮發(fā)展

文/浙江省寧波市總工會 陳堅軍 王志勇

浙江省寧波市總工會以實施共建共享計劃為目標，推進基層職工文化建設(shè)，不斷滿足廣大職工對美好文化生活的期待，職工文化建設(shè)取得了較好的成效。

強機制，促工作重心下移

健全工作制度。堅持重心下移，以基層為主體，每年制訂基層職工文化建設(shè)工作計劃，要求80%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會每月向市總報送活動安排，并列入市總年度重點工作考核，做到基層職工文化建設(shè)工作有計劃、有部署、有考核。

加強資金保障。按照“心往基層想、人往基層走、錢往基層投、事在基層辦”“四基”理念，加大對基層職工文化建設(shè)的資金投入，每年投入資金200余萬元。

強化部門協(xié)作。在推進區(qū)域性職工文化活動中心建設(shè)方面，通過政府與工會聯(lián)席會議，得到市財政2000萬元資金支持；在開展全市企事業(yè)單位文體聯(lián)賽工作上，聯(lián)合市體育局共同舉辦，邀請相關(guān)體育協(xié)會全程參與和指導(dǎo)。

強載體，促基層活力激發(fā)

以開展大活動為引領(lǐng)。2013年舉辦了首屆寧波職工藝術(shù)節(jié)，2014年舉辦了第九屆職工運動會，2017年又與市體育局合作，共同舉辦了“展示職工風(fēng)采·助力名城名都”全市企事業(yè)單位文體聯(lián)賽。以激發(fā)基層自活動為主體。積極推動80%以上的鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會開展文化活動有計劃、有目標、有安排，統(tǒng)一在“甬工惠”上公布，供職工選擇參加，著力營造“月月有活動、季季有高潮”的良好氛圍。

以送文化進基層為補充。深入推進“百千萬”送文化進基層活動，依托各級職工藝術(shù)團、文藝小分隊，積極為職工送演出、送文化。近年來，市、縣兩級職工藝術(shù)團赴基層慰問演出2027場，為職工送電影6141場，送書籍34.98萬冊，受惠職工500余萬人次。

強陣地，促基層基礎(chǔ)夯實

推進區(qū)域性職工文化活動中心建設(shè)。在12個遠離城區(qū)的區(qū)域性職工居住集聚區(qū)，建設(shè)12個職工文化活動中心，目前，10個已經(jīng)正式運營，共覆蓋企業(yè)2000余家，惠及職工17萬人。

推進企業(yè)文體活動場所建設(shè)。以打造企業(yè)文化“五個一工程”為引領(lǐng)，鼓勵有條件的企業(yè)結(jié)合自身實際，大力加強職工文體活動場所建設(shè)，為職工開展活動創(chuàng)造條件。

拓展職工文化網(wǎng)絡(luò)陣地。主動順應(yīng)“互聯(lián)網(wǎng)+”新要求，積極將工會文體活動陣地延伸至網(wǎng)絡(luò)，充分利用“甬工惠”微信公眾號等載體開展職工文體活動，通過線上報名，線下實施，方便職工參與。

強隊伍，促基層活動持續(xù)發(fā)展

加強工人文化宮隊伍建設(shè)。建立健全了新的管理制度，加強員工培訓(xùn)。近年來，先后組建了職工藝術(shù)團，成立職工合唱團、職工舞蹈團，吸收來自企事業(yè)單位的職工成員200多人。

推進職工自組織建設(shè)。以職工文體活動微信群為單位，組建職工羽毛球、乒乓球、氣排球等興趣小組及職工舞蹈隊，定期開展文體活動，豐富職工文化生活。

培育基層文化骨干。借用文化局、體育局等部門資源，加強基層職工文體隊伍培養(yǎng)，積極為基層工會提供節(jié)目指導(dǎo)和文藝骨干培訓(xùn)。