以敬畏之心樹立正確政績觀

寧波市鎮(zhèn)海區(qū)委常委、組織部長 戴凌云

為官一任，可以造福一方，也可能貽害一方。這里，為官者的政績觀十分關鍵。十八大以后的全國首次組織工作會議曾明確強調，干部考核決不能唯GDP，要把民生改善、社會進步、生態(tài)效益等指標和實績作為重要內容；黨的十九大進一步把加快生態(tài)文明體制改革、建設美麗中國作為高質量發(fā)展基本方略，同時明確提出要建設高素質、專業(yè)化干部隊伍。這既為領導干部樹立正確政績觀提供了標桿，也為提高干部管理質量、選準用好干部指明了方向。

政績是為政者的成績、功績、實績。真正的政績，應該是全面科學、求真務實的政績：項目落地、經濟增速是政績，科技創(chuàng)新、轉型升級也是政績；舊城改造、城市擴張是政績，文化傳承、留住“鄉(xiāng)愁”也是政績；交通發(fā)達、收入增長是政績，生態(tài)和美、治安優(yōu)良更是政績；比學趕超、一年一個樣是政績，久久為功、一張藍圖繪到底也是政績；建功立業(yè)，在當代留下發(fā)展成果是政績，尊崇規(guī)律，給子孫留下足夠的資源要素更是政績……從實踐情況看，政績觀內涵豐富、影響深遠。要實現(xiàn)從高速度向高質量發(fā)展，特別是建設美麗中國、生態(tài)文明，很關鍵的一條是領導干部要秉持正確政績觀。

習近平總書記近期在調研長江經濟帶“共抓大保護、不搞大開發(fā)”情況時指出，要牢固樹立正確政績觀，既要做讓老百姓看得見、摸得著、得實惠的實事，也要做為后人作鋪墊、打基礎、利長遠的好事，既要做顯功，也要做潛功；要不計較個人功名，追求歷史沉淀之后真正的評價。

一個領導干部秉持什么樣的政績觀，是其黨性修養(yǎng)、價值取向的重要體現(xiàn)，也是其從政道德、職業(yè)操守的試金石；這里，為官者能否學習思考、常修為政之德是重要前提。荀子有言，“學者非必為仕，而仕者必如學”。學習是高素質、專業(yè)化的基本來源。一些領導干部之所以存在片面甚至錯誤的政績觀，與自身輕視學習、疏于修德密切相關。通過學習思考、慎思明辨、崇德向善，才能有所敬畏、正確作為，才能真正堅持重實際鼓實勁、重實干求實效，謹慎處理好數(shù)量與質量、速度和效益的關系；才能不搞主觀臆斷和違背規(guī)律的“拍腦袋”決策，不追求脫離實際的盲目攀比，不提嘩眾取寵的口號，做到盡力而為、量力而行；才能不搞亂鋪攤子、亂上項目的虛假政績。堅持正確政績觀，不僅考驗著領導者的能力水平，也一定檢驗著從政者的道德境界。

金杯銀杯，不如老百姓口碑。人民群眾對美好生活的向往就是我們的奮斗目標。樹立正確政績觀，黨委及其組織、紀檢部門的考核導向、監(jiān)督導向與用人導向十分關鍵。要通過有力的頂層設計和思想政治建設，持續(xù)運用任期考核、巡視巡察、民主評議、離任審計等有效制度辦法，固化地方各級科學執(zhí)政生態(tài)，遏制可能的政績任性和偏差，把各級領導干部的關注點和著力點切實引導到推動轉型升級、形成新的發(fā)展方式、提高發(fā)展質量上來，引導到抓基層、打基礎，利長遠、惠民生的事情上來。要根據(jù)不同類型、不同層次領導班子和崗位特點，科學設置考核指標和評價方式，全面客觀地考準考實政績，并把它作為干部選拔任用的主要依據(jù)，為正確政績觀落地生根提供深厚土壤，激勵各級領導干部始終以敬畏之心創(chuàng)造過硬實績，真正做到為官一任、造福一方。