班組文化“小陣地”帶動(dòng)企業(yè)“大活力”

班組文化是基層工會(huì)組織團(tuán)結(jié)凝聚班組全體成員的橋梁和紐帶，是班組建設(shè)的核心內(nèi)容。河南省新鄉(xiāng)縣供電公司著力培育以珍惜生命為主題的安全文化，以文體活動(dòng)為依托的娛樂文化，以素質(zhì)提升為核心的書香文化，以情暖員工為導(dǎo)向的關(guān)愛文化。不僅豐富了班組文化“小陣地”，而且?guī)?dòng)了企業(yè)“大活力”，不斷筑實(shí)文化陣地基底，廣積“精神糧食”，讓班組文化在基層全面開花。

培育以珍惜生命為主題的安全文化

安全文化是企業(yè)安全生產(chǎn)的靈魂，安全文化只有與全體員工的社會(huì)實(shí)踐、生產(chǎn)實(shí)踐緊密結(jié)合，通過文化的教養(yǎng)和熏陶，不斷提高自身安全修養(yǎng)，才能做到以人為本，注重民生，體現(xiàn)工會(huì)對員工的人文關(guān)懷。

舉行“安康杯”技能競賽，鑄造一流高效隊(duì)伍。河南省新鄉(xiāng)縣供電公司通過“安康杯”勞動(dòng)技能競賽，充分展示行業(yè)技能人才風(fēng)采。技能競賽由該公司每個(gè)操作隊(duì)選送優(yōu)秀班組參加，共計(jì)21個(gè)參賽隊(duì)，來自兄弟公司的12位運(yùn)維專責(zé)擔(dān)當(dāng)評委。通過大賽比武，提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，提高自身業(yè)務(wù)水平，也給自己一次超越自我的機(jī)會(huì)。

用電安全，從我做起。2017年6月16日，公司利用“安全生產(chǎn)月”和“安全生產(chǎn)萬里行”有利時(shí)機(jī)開展宣傳咨詢?nèi)栈顒?dòng)，宣傳《用電安全三字經(jīng)》《農(nóng)村安裝漏電保護(hù)器常識》《電力設(shè)施保護(hù)條例》等線下“三違”的危害及電力安全供用電知識，其間發(fā)放安全用電知識宣傳單200余份，對群眾反映的問題，隨即到現(xiàn)場察看，及時(shí)安排處理，為居民安全用電保駕護(hù)航。

舉辦安全知識競賽。該公司工會(huì)、安監(jiān)部聯(lián)合舉辦“安康杯”安全知識競賽，32名選手經(jīng)過必答題、搶答題等兩個(gè)環(huán)節(jié)的激烈角逐，評選出了一二三等獎(jiǎng)。通過安全知識競賽，進(jìn)一步豐富了職工們的文化生活，加大了安全生產(chǎn)宣教工作力度，在廣大員工中營造出“學(xué)安規(guī)、講安全”的濃厚學(xué)習(xí)氛圍，鞏固了公司的安全生產(chǎn)穩(wěn)定局面。

讓職工代表擔(dān)當(dāng)“安全欽差”。在公司，安全監(jiān)督員到現(xiàn)場抓違章已經(jīng)常態(tài)化，檢查前施工單位完全不知道檢查時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容，由安全監(jiān)督員根據(jù)工作內(nèi)容有針對性地選擇，再突擊現(xiàn)場。讓職工代表擔(dān)當(dāng)“安全欽差”對施工現(xiàn)場進(jìn)行督察的做法，深受一線職工歡迎，稱他們?yōu)椤鞍踩珰J差”！

培育以文體活動(dòng)為依托的娛樂文化

河南省新鄉(xiāng)縣供電公司注重發(fā)揮工會(huì)“大學(xué)校”作用，始終踐行“文化先行、健康生活、舒心工作”的理念，依托乒羽協(xié)會(huì)、游泳協(xié)會(huì)、自行車協(xié)會(huì)等9個(gè)文體協(xié)會(huì)經(jīng)常性地組織開展多樣文體活動(dòng)，形成企業(yè)文化活動(dòng)的組織脈絡(luò)。讓員工在快樂中工作，在工作中享受快樂，促進(jìn)班組文化充滿生機(jī)與活力。

扎實(shí)推進(jìn)“職工小家”建設(shè)。進(jìn)一步推進(jìn)公司“職工小家”建設(shè)，完善基層“職工小家”文化設(shè)施，豐富職工業(yè)余文化生活。公司工會(huì)在上級領(lǐng)導(dǎo)下，按照“建家就是建企業(yè)”的指導(dǎo)思想，結(jié)合企業(yè)實(shí)際和員工需求，借助“五有”工作法，扎實(shí)推進(jìn)“職工小家”建設(shè)，成效顯著。如今，“職工小家”建設(shè)已經(jīng)成為促進(jìn)公司發(fā)展的正能量和推動(dòng)力，形成了小家大家一起抓、建設(shè)管理成閉環(huán)、工作推進(jìn)有體系、企業(yè)員工共成長的良好局面。

發(fā)揮活動(dòng)陣地優(yōu)勢，開展各種主題鮮明、喜聞樂見的群眾性“節(jié)日”文化活動(dòng)。組織開展健康向上、內(nèi)容豐富的乒乓球、籃球、羽毛球等系列體育賽事，并積極參加省、市公司工會(huì)組織開展的文體活動(dòng)。自編、自導(dǎo)、自演的微電影《筷子兄弟》獲銀獎(jiǎng)和最佳演員獎(jiǎng)，原創(chuàng)歌曲《銀線上的音符》獲得銀獎(jiǎng)，原創(chuàng)歌曲《一網(wǎng)情深》獲得銅獎(jiǎng)。生動(dòng)地宣傳了企業(yè)核心價(jià)值觀，營造了一個(gè)積極向上的企業(yè)文化氛圍，同時(shí)也為職工提供一個(gè)展示自我文化素質(zhì)的平臺(tái)，培養(yǎng)了職工團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，增強(qiáng)了企業(yè)活力，有效地促進(jìn)了企業(yè)發(fā)展。

培育以素質(zhì)提升為核心的書香文化

形式豐富、內(nèi)涵深厚的班組文化，是提高員工素質(zhì)，提升企業(yè)活力，提高企業(yè)生產(chǎn)能力和生產(chǎn)效率的軟實(shí)力體現(xiàn)，可以使基層班組明確班組文化的功能，明確班組文化的意義，明確班組文化的引導(dǎo)、激勵(lì)和約束作用。

傾力打造職工的精神家園。公司工會(huì)出資籌建職工書屋，并以職工書屋為載體，開展入心、入腦的書畫文化活動(dòng)，為企業(yè)員工傾力打造精神家園。公司“職工書屋”包括圖書閱覽區(qū)、電子閱覽區(qū)、休閑區(qū)。實(shí)行全年工作日開放，現(xiàn)有圖書雜志5000余冊、報(bào)紙20多種；電子閱覽室配有15臺(tái)電腦、3臺(tái)CD，并且所配電腦與南京圖書館建立了專網(wǎng)專線，可以直接閱讀南京圖書館里15萬冊圖書和1400多種雜志，連續(xù)幾年被河南省電力公司、新鄉(xiāng)市總工會(huì)、新鄉(xiāng)縣總工會(huì)評為“優(yōu)秀職工書屋示范點(diǎn)”。

延伸職工書屋內(nèi)涵，營造書香、和諧的文化大環(huán)境。倡導(dǎo)職工每月至少閱讀一本書，做到干中學(xué)，學(xué)中干，切實(shí)提高職工理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。把“職工書屋”建設(shè)與開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動(dòng)結(jié)合起來，把“職工書屋”作為爭創(chuàng)活動(dòng)的重要平臺(tái)，充分發(fā)揮作用，促進(jìn)職工素質(zhì)的全面提高，培養(yǎng)新一代知識型職工，有力地促進(jìn)公司持續(xù)、健康、創(chuàng)新發(fā)展。把“職工書屋”建設(shè)與“職工之家”建設(shè)結(jié)合起來，不斷完善職工文化陣地建設(shè)，打造“自立、互助、溫暖”的職工家園。

培育以情暖員工為導(dǎo)向的關(guān)愛文化

關(guān)愛員工就是關(guān)心企業(yè)，服務(wù)員工就是服務(wù)客戶。堅(jiān)持以人本需求為出發(fā)點(diǎn)，以人的發(fā)展為落腳點(diǎn)，全方位、多角度、深層次關(guān)心職工，努力營造“家”的溫馨氛圍，讓職工內(nèi)心倍感溫暖，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工共同發(fā)展。

工會(huì)會(huì)員卡，服務(wù)為職工。公司工會(huì)向全體職工發(fā)放工會(huì)會(huì)員卡，工會(huì)會(huì)員服務(wù)卡是工會(huì)會(huì)員的“特殊身份證”，也是職工享受工會(huì)福利的直接通道，特別是醫(yī)療補(bǔ)助、免費(fèi)保障、職工困難補(bǔ)助和金秋助學(xué)的補(bǔ)助等方面的工會(huì)福利，都將通過工會(huì)會(huì)員卡發(fā)放。

伸出溫暖手，打開愛心門。去年春天，一名職工因突發(fā)心臟病醫(yī)治無效去世，其母親因患心腦血管疾病而喪失勞動(dòng)能力，兩名幼子尚在求學(xué)當(dāng)中。母親喪子，妻子喪夫，幼子失父，巨大的經(jīng)濟(jì)壓力讓其妻子不顧自己身患嚴(yán)重的風(fēng)濕病，靠打零工支撐著這搖搖欲墜的家庭。公司工會(huì)伸出溫暖手，打開愛心門，將全體員工的愛心捐款21771元送到其愛人手中，不僅幫助了困難職工家庭，而且提升了企業(yè)職工的歸屬感，為企業(yè)和諧穩(wěn)定提供了堅(jiān)強(qiáng)的保障。