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    另一種突圍
    ——訪遵義雜志社原主編賀黎明

    2018-02-06 05:42:26
    遵義 2018年14期
    關(guān)鍵詞:黨刊雜志社文化

    文丨全媒體記者 楊 韜

    幾場(chǎng)大雨,把遵義城洗得干干凈凈。

    陽光初露的午后,曲徑通幽,走過一片綠蔭,我叩響了遵義雜志社原主編賀黎明家的門,老實(shí)說很忐忑,他是老領(lǐng)導(dǎo)、是長(zhǎng)輩、是多年來如我一般遵義媒體人尊重并敬仰的前輩。

    一杯綠茶,香氣在屋子中氤氳開來,我們即將跟隨一位文化人,穿越時(shí)空,對(duì)話往事。

    往事,并不如煙。

    報(bào) 人

    追溯至20世紀(jì)70年代,賀黎明的媒體經(jīng)歷是從辦鐵路工地的壁報(bào)開始的。

    和很多電影情節(jié)一樣,上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)來檢查工作,因?yàn)橐粔K塊花花哨哨頗有視覺沖擊力的壁報(bào)而改變了命運(yùn),他被召進(jìn)《鐵道建設(shè)報(bào)》后來改名為《鐵道開發(fā)報(bào)》,當(dāng)上了一名記者。

    拿到記者證那天,他興奮得手抖:“從知青到鐵路工人,再到正二八經(jīng)的記者,一路走來,各種艱辛,冷暖自知。”

    “這份工作帶給我的成就感和榮譽(yù)感是前所未有的,壓力也是前所未有的。為了珍惜記者的稱號(hào),唯有拼命惡補(bǔ)和學(xué)習(xí)才能跟上時(shí)代的步伐,趕上報(bào)社的前輩,才不至于被淘汰?!彼f。

    鐵路記者的屬性,讓他從南到北,跨越山川河流,學(xué)識(shí)的增加和眼界的開闊也是他后來形成獨(dú)特的人格魅力最主要和直接的原因。

    “所以我常常告誡現(xiàn)在的年輕人,少一點(diǎn)浮躁的心理,多一點(diǎn)做文化的踏實(shí),社會(huì)終究不會(huì)辜負(fù)勤奮的人。”他說。

    又過了很多年,那個(gè)夏末秋初的清晨,天氣漸冷。

    他騎著單車,叮叮當(dāng)當(dāng)?shù)伛傔^大街小巷,夾克裝是那個(gè)年代文化人的標(biāo)配,上衣兜里兩支鋼筆雷打不動(dòng),他來到了新單位遵義報(bào)社。

    這座城市猶如該時(shí)期的文化人一般,經(jīng)過十年文化浩劫,三年自然災(zāi)害,天生擁有相當(dāng)高的格調(diào),但尚未完全復(fù)蘇。

    道路兩旁的街景搖搖晃晃地后退,他的心里卻有著前所未有的滿足,從貴陽調(diào)回遵義,別提心里有多高興,從此家人團(tuán)聚,安居樂業(yè)。

    一張書桌,一把藤椅,簡(jiǎn)陋的辦公環(huán)境,條件自然是大不如前,他依舊滿足于家人團(tuán)聚的幸福之中。他被安排在總編室,每天值班,改稿,只管埋頭耕耘,隨著時(shí)間推移,他之前在媒體的從業(yè)經(jīng)歷和文化積淀逐漸顯露出來,20世紀(jì)90年代后期,三十多歲的他走上領(lǐng)導(dǎo)崗位,擔(dān)任遵義日?qǐng)?bào)社分管采編工作的副總編輯。

    副總就是副處級(jí),大小是個(gè)官兒,對(duì)于其他人來說,應(yīng)該早就把架子擺出來了,但他卻不,始終堅(jiān)守在一線崗位,親力親為。

    九十年代是紙質(zhì)媒體轉(zhuǎn)型升級(jí)的上升期,遵義報(bào)從周二報(bào)變?nèi)請(qǐng)?bào),小報(bào)變大報(bào),從鉛印變激光照排,從黑白變彩色,從四版變八版,這些遵義報(bào)業(yè)史上許多個(gè)“第一”他都是領(lǐng)導(dǎo)者和親歷者。

    他三十多歲評(píng)副高職稱,四十五歲評(píng)正高職稱,貴州首屆十佳新聞工作者,遵義首批市管專家,數(shù)十次獲得全國地市報(bào)、中等城市黨報(bào)新聞獎(jiǎng)、省級(jí)新聞獎(jiǎng),收獲了新聞事業(yè)上的累累果實(shí)。

    “標(biāo)簽”,是這個(gè)時(shí)代特有的產(chǎn)物。許許多多人事物被貼上各種各樣的標(biāo)簽,而圈子里或者社會(huì)上為賀總貼上的標(biāo)簽僅有三個(gè)字——“文化人”。實(shí)際上,他就是個(gè)文化人,沒有功名利祿之心,沒有風(fēng)花雪月之情,沒有氣吞萬里如虎之豪邁,唯愿天下之大,有一處安靜所在,放下一張書桌即可。

    多年來,他親身經(jīng)歷并見證了國家從一個(gè)時(shí)代過渡到另一個(gè)時(shí)代,媒體從一種形式變革到另一種形式,始終與時(shí)俱進(jìn),并藉此構(gòu)筑了自己宏大的世界觀和人格魅力。

    初心未變,本色不褪。

    履 新

    2011年初,業(yè)內(nèi)有傳言,他要離開報(bào)社,調(diào)往遵義雜志社工作。

    他不信,暗想:“我都快退休了,報(bào)社的工作早已輕車熟路,不會(huì)調(diào)動(dòng)的?!?/p>

    而現(xiàn)實(shí)是,五六月份的時(shí)候,組織找他談話,讓他去遵義雜志社主持工作,來自內(nèi)心的想法是拒絕的,但是他又認(rèn)為:“服從組織安排,也是自己的本分,更何況新的崗位也是新的嘗試呢。”

    到雜志社上班后,他發(fā)現(xiàn)一些棘手的問題:

    遵義雜志社成立時(shí)間短,影響力不夠,刊物發(fā)行量不大,市場(chǎng)影響小,情況非常不樂觀。

    效益不好,自然留不住人,有些人已經(jīng)離開,有些人正要離開,有些人正在觀望,打算離開。

    人走了,本地稿源不足,大多數(shù)稿件來自外地,雜志黨刊的定位不明晰。

    沒有找好黨刊定位,內(nèi)容不接地氣,影響力和經(jīng)濟(jì)效益自然有限。

    所有的事情一件件,一樁樁擺在面前,恰如一個(gè)死循環(huán)。

    當(dāng)時(shí)一個(gè)剛從日?qǐng)?bào)社調(diào)入雜志社工作的記者在微博中寫道:“到雜志社上班的第一天,安排我寫法國的米蘭大教堂,我就懵了,從日?qǐng)?bào)社到雜志社的感覺就猶如從滿腳是泥的農(nóng)村,一下到了大城市,滿眼高樓大廈,霓虹閃耀,卻不知根在哪里?”

    這樣的迷茫,不是個(gè)案,絕大多數(shù)人都在走與不走之間猶豫和徘徊。

    他開始找人談心,從中層干部開始,一直到最前線的記者,一個(gè)個(gè)了解訴求,傾聽意見。

    “信心比黃金更重要!凝聚力是一個(gè)單位發(fā)展的大前提。”他說。

    與此同時(shí),建章立制,實(shí)行按勞取酬,并從其他單位引進(jìn)了一批愿干事、能干事的一線采編人員,充實(shí)采編力量。

    “人才是一個(gè)媒體的核心競(jìng)爭(zhēng)力,所有的改革也好,制度也好,都是人才推動(dòng)和建設(shè)的,我們常說內(nèi)容或渠道的問題,內(nèi)容是人才提供的,渠道也是人才打造的,如何留住人,培養(yǎng)人是工作的重中之重?!彼f。

    人的問題解決了,他開始逐步調(diào)整刊物定位,緊緊圍繞市委、市政府的中心工作開展,并經(jīng)過多方爭(zhēng)取,將《遵義》雜志從之前的月刊,改為半月刊,同時(shí)單期發(fā)行量也增加了。并開創(chuàng)了與十余家單位聯(lián)合辦刊的“遵義雜志模式”。隨著種種措施的落地,員工們多勞多得,按勞取酬,大家發(fā)現(xiàn)比過去忙了,但是忙得充實(shí),忙得自信,忙得愉快。

    短短三四年的時(shí)間,遵義雜志社辦刊規(guī)模,經(jīng)營總收入,員工收入均實(shí)現(xiàn)倍增。幾年來,多次蟬聯(lián)“全國十佳黨刊”“全國優(yōu)秀黨刊”稱號(hào),年年在全省時(shí)政類刊物評(píng)審中名列前茅。并且,隨著《遵義》雜志的發(fā)行量和影響力不斷擴(kuò)大,編輯記者都感到了前所未有的集體榮譽(yù)感。

    近年來,隨著遵義雜志社網(wǎng)站、公眾號(hào)、品味遵義工作室、渝彩圖文等媒體平臺(tái)、經(jīng)營平臺(tái)的打造和文化產(chǎn)業(yè)投資,在傳統(tǒng)媒體紛紛下滑的今天,通過多元發(fā)展、融合發(fā)展,遵義雜志社仍然保持著逆勢(shì)增長(zhǎng)。

    “您已退休,對(duì)雜志社還有哪些遺憾,更或者對(duì)青年記者有些什么建議?!庇浾邌?。

    他遲疑片刻,略微思索說:“遺憾還是有,我覺得在刊物發(fā)行上,內(nèi)容宣傳上,《遵義》雜志還有較大的空間,我退下來的時(shí)候沒有達(dá)到預(yù)期;同時(shí),我希望遵義雜志社繼承悠久的文化傳統(tǒng),多增加一些反映地方文化,體現(xiàn)人文情懷的內(nèi)容,前些年我們做了一些,還不夠。每個(gè)媒體,每個(gè)媒體人都有自己的長(zhǎng)征路,作為黨報(bào)黨刊的記者首先應(yīng)該要具備合格的政治素質(zhì)和基本的價(jià)值觀。有作為、有擔(dān)當(dāng)、加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力提高專業(yè)水平,對(duì)文化要有敬畏之心。同時(shí)單位也應(yīng)該要有識(shí)人、用人的素質(zhì)和膽魄,愛才、惜才、用才。努力營造讓人才脫穎而出的大環(huán)境?!?/p>

    茶水已沖泡三遍,綠茶的本質(zhì)在于甘苦同源,上善若水,仿佛某種人生的隱喻。

    四十個(gè)春夏秋冬,在那些泛黃的記憶里,記者仿佛看到一個(gè)青年在遠(yuǎn)遠(yuǎn)的地方為自己定下目標(biāo),為了心中那支千鈞重的纖筆,從此矢志不渝,用了終生的時(shí)間去抵達(dá)??鄦幔课幢?,他有心中的信仰。人生中的每一個(gè)經(jīng)歷,每一次沖刺,每一場(chǎng)付出,都不會(huì)白費(fèi),必將成為其人格中閃耀的光芒。

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