無錫工會：依法履責開創(chuàng)工會法律工作新局面

/江蘇省無錫市總工會

2017年，江蘇省無錫市總工會重點抓好參與立法調研、工會法治宣傳教育、工會勞動法律監(jiān)督及評價活動，深入開展隱患排查，積極參與勞動關系矛盾調處和職工法律援助等工作，法律工作取得明顯成效。

積極參與立法調研，注重源頭維護。積極參與涉及職工切身利益的立法和政策制定。圍繞經(jīng)濟轉型、供給側結構性改革中職工權益狀況開展調查研究，及時就職工群眾關心的熱點難點問題建言獻策。

強化法治宣傳教育，提升法治意識。一是開展了法律知識搶答競賽活動。通過微信客戶端，開展職工勞動法律知識網(wǎng)上有獎競答活動，共有18萬人次參加，吸引了更多職工關注勞動法律、學習勞動法律。二是開展了勞動法律知識培訓和廣場法律服務活動。編纂《法律法規(guī)匯編（五）》，舉辦四期工會干部、企業(yè)工會主席和勞資負責人參加的勞動法律知識培訓班，共培訓600余人。三是開展勞動法律監(jiān)督和送法進企業(yè)、進工地活動。結合“五走五多五訪”行動和職工隊伍穩(wěn)定調研排查化解工作，針對收集到的問題建議，組織市職工法律援助律師團成員及職工法律服務志愿者到有需求、有問題、有情況的企業(yè)單位開展“送法上門”“釋法說案”活動。各市（縣）區(qū)、街道和園區(qū)工會都認真開展法律知識培訓和廣場普法活動。

開展勞動法律監(jiān)督，服務理念突出。無錫市總工會組織全市各級工會集中開展工會勞動法律監(jiān)督聯(lián)動檢查活動。全市各級工會及監(jiān)督小組共對1565家企業(yè)開展檢查、督查，發(fā)放意見書174份，提出整改意見2200余條，全部已書面回復整改情況，整改率86.21%。與大走訪等活動有機結合，著力打牢基礎，增強監(jiān)督、服務實效。同時，全面推行《江蘇工會勞動法律監(jiān)督工作評價規(guī)范》，按照評價規(guī)范要求，指導各級工會開展工會勞動法律監(jiān)督評價工作。

持續(xù)開展隱患排查，重在矛盾化解。無錫市總工會堅持“基層為主、預防為主、調解為主”基本方針，圍繞著力推進供給側結構性改革，深入研究經(jīng)濟下行壓力加大、企業(yè)效益下滑情況下企業(yè)勞動爭議新的發(fā)展趨勢，積極應對國有企業(yè)改革、國內經(jīng)濟和產業(yè)結構調整、化解過剩產能等致使職工就業(yè)、工資和社保等勞動經(jīng)濟權益出現(xiàn)的新情況、新問題。加強與綜治、人社、司法、信訪、法院等部門的協(xié)調配合，暢通職工維權渠道，著力化解勞動關系矛盾，維護職工隊伍和社會和諧穩(wěn)定。同時，堅持每月勞資關系矛盾隱患排查制度，加強對國慶、春節(jié)等節(jié)假日重要節(jié)點及專項問題的排查。

創(chuàng)新法律援助機制，探索發(fā)展模式。繼續(xù)強化“半小時法律援助服務圈”建設，對工會法律援助電子地圖進行了維護和更新。加大了基層工會法律維權服務力度，為權益受到侵害的職工提供法律幫助，對需要申請仲裁和訴訟的協(xié)調職工律師團律師代理，引導職工用理性合法的方式表達利益訴求。積極探索職工法律援助隊伍專業(yè)化、職業(yè)化發(fā)展模式，把勞動爭議多發(fā)、職工權益易受損害的行業(yè)作為重點服務領域，把維權能力較弱的農民工、勞務派遣工、困難職工作為重點服務對象，推廣購買社會服務為職工提供法律援助的模式，極大地提高援助辦案水平和效率。在日常信訪、“12351”熱線接訪及處理政府“12345”轉辦信訪事項過程中，市總工會信訪室能按照要求熱情接待，耐心解答，積極協(xié)調，依法、認真地履行了工作職責，受到職工群眾好評。